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工伤工资发放标准2018(共9篇)
工伤工资发放标准2018（一）:
有关计件工资工伤赔偿的标准询问
我公司一员工今年六月工伤,现在想知道他在停工留薪期间应如何发放工资.
法律规定是按员工的平均工资发放,是否以其受伤前的一年的平均工资发放?
再者,因为公司接单及假期原因,该员工在受伤前一年有的月份只上了十几天的班,因此该月的工作明显较少,而有的月份则上足三十天.因此,想了解一下应如何计算该员工每月的工资.是以实发工资来算,还是以实放工资除以上班天数,再乘以22天（或者是三十天?如果是后者,则上足三十天的月工资又应如何确定?
感觉好繁锁啊,希望有劳动法专家能给以详细解答.我公司的意思是法律规定给多少就给多少,不想与员工就此问题发生争执.
停工留薪期工资福利=职工原月工资X停工留薪期（月）
该职工原来每月是多少就按那个标准给.
工伤工资发放标准2018（二）:
工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类.
A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度
A、工资形成制度
工伤工资发放标准2018（三）:
| 2011年1月1日开始实行的我国新《工伤保险条例》与原有条例相比，值得关注的变化是，补助金的发放标准打破了地区限制，实现全国“同命同价”。这说明，在我国 A．公民在法律面前一律平等 B．公民的所有权利都应保护 C．公民享有相同的权利和义务 D．公民平等地享有管理国家的权利 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④ |
| A |
| 本小题考查的是法律面前一律平等。实现全国“同命同价”与在我国公民平等地享有管理国家的权利没有关系，所以选择A。 |
工伤工资发放标准2018（四）:
| 我国新《工伤保险条例》与原有条例相比，值得关注的变化是，补助金的发放标准打破了地区限制，实现全国“同命同价”。这说明，在我国 |
| [ ] |
| A．公民在法律面前一律平等 B．人民享有广泛的政治权利和自由 C．公民享有相同的权利和义务 D．公民平等地享有管理国家的权利 |
| A |
【工伤工资发放标准2018】
工伤工资发放标准2018（五）:
高一政治选择题！
上海从2014年4月1日起上调了最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准等等。其中，最低工资标准由1620元提高到了1820元，为全国最高，从经济活动的角度看，提高最低工资标准属于（ ）
A.生产活动 B.交换活动 C.分配活动 D.消费活动
C 。国家分配钱了。【工伤工资发放标准2018】
工伤工资发放标准2018（六）:
英语翻译一句话,关于工资发放的.
当年各项工作全部完成,经理工资总额为 万元,其中：基本工资由本单位按现行经理工资标准发放,但最高不得超过年工资总额的50%,并向本公司财务部出据发放标准以备考核补差.
Every job was all finished that year,manager"s payrolls were ten thousand yuan,among them:The basic wage is released according to the current manager"s wage standard by our unit,but can"t exceed 50 of the annual payrolls at most,produce according to standard of releasing in order to prepare for the examination to our company Finance Department the core makes up the difference.
工伤工资发放标准2018（七）:
根据国家规定,职工全年平均月工作日为21天,某工人的日工资为75元,休息日的加班工资是平常日的3倍,如果
该工人三月份的实发工资为2475元,那么他三月份加班了几个休息日?（用方程解）
我就根据你出的题进行回答
（2475-75*21）/75/3=4个休息日.
另外我要说的是国家规定的职工全年平均日是20.83/20.90天,公式（365/366-52*2-11）/12
若职工每月的工作日即21.75天,公式（365-104）/12.
另外关于加班计算工资的问题：按照《劳动法》规定,安排劳动者演唱工作时间的,支付不低于其标准工资的150%的工资报酬：休息日岸炮劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于其标准工资的200%,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于其标准工资的300%.
工伤工资发放标准2018（八）:
工伤时间的考勤
员工在工伤期间是7-9月，这中间有按照出勤数发放的高温费，而工伤的员工在家休息，无出勤，那么这样的福利，员工能享受到吗
职工在家休工伤，是不发给高温费的，因为没有从事高温作业，高温费，不属于福利，是属于劳动保护，是为了安全生产，保护职工身体健康的一个措施，职工福利，是指：取暖补贴，副食补贴，物价补贴，住房补贴等等。是和生产无关的，发给职工改善生活的一个补贴，或者间接补助的补贴，比如浴池，食堂，托儿所等等。职工福利，属于劳动者二次分配的一个体现。
工伤工资发放标准2018（九）:
北京社保如何交,工资举例说明
如果以北京市最低标准1490元下限交
养老：
单位：1490*20%=298元 个人：490*8%=119.2元 总计：417.2元
失业：
单位：1490*1%=14.9元 个人：1490*0.2%=2.98元 总计：17.88元
工伤：
单位：1490的（0.5%—2%）我们属于哪一档不确定 个人不缴 总计：29.8元（最高）
医疗：
单位：2236*10%=223.6元 个人：2236*2%+3=47.72元 总计：271.32元
单位应该交：566.3元 个人交：169.9元
社保总计要从单位帐户上扣736.至于那个人的169.9元,是单位从个人工资里面再扣是吗?
不要那种复制粘贴的套话或政策,对还是不对,不对的话,如果以最低工资来算,应该是怎么样算的.
个人部分是没有错的,跟我算的一样,就是哪个工伤,不知道你单位是哪一档,八成是0.8的
你那个算的就是按最低的算的,今年底线是2236和1490
生育医疗一个基数2236
养老失业工伤一个基数1490
你自己算一下就行了,再给你个网址,自己对照折算一下吧
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