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中石化企业文化学习心得(共10篇)
中石化企业文化学习心得（一）：
企业文化学习心得“原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。
团队——思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。”
首先，现今企业竞争越来越激烈，各种文化交汇并容，作为现代企业必须时刻不断地提升自身文化修养以适应不断变化的外部环境。在这个过程中，通过不断地宣扬企业文化来增强对内部团队的凝聚力。在网新的大家庭里，每个人都是平等且受尊重的，领导积极地采取下属的意见，与员工平等对话，员工之间真诚相待团结合作，气氛融洽。企业的做大做强不是一蹴而就，需不断地追求，在这个过程中需要我们脚踏实地，实事求是。企业的稳步成长的核心思想就是实事求是。实事求是体现了网新人踏实肯干、脚踏实地、一步一个脚印的“牛”的精神境界。在脚踏实地的基础上追求点滴创新，一切结果以最终数据说话。
管理——增强大局观，双赢思维，注重，沟通调研，形成方法论。
计划——合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事。
其次，作为网新的一员，企业的利益高于一切。一切企业文化的塑造最终是为了实现企业效益的不断的提高。我们要让网新企业文化出现在全公司的各个角落，让每个人都能熟记公司的企业文化。要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念，要员工铭记于心，员工的感受来自于切身的工作，作为员工要合理规划自己的工作时间，严谨有序地安排工作做到要事第一，先做重要而紧急的事。对企业管理者来说，要增强大局观，拥有双赢思维，注重与员工之间的沟通和交流，积极调研最终形成方法论应用于实践工作中。
学习——始终保持学习心态，不断完善提升自我。
最后，企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。我们所做的是互联网方面工作，而我们身处于一个互联网的大环境下，互联网知识更新换代的速度远超越其他任何媒体，而我们学习的速度更要与时俱进，我们时刻准备着接受新的知识的洗礼，每次新产品的上线，每次新的问题的出现，都需引起我们高度重视，注意知识的更新换代。
以“为安徽企业提供专业，高效，可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌”为己任，打造互联网品牌的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了网新特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。
新的一年，新的气象，新的发展，新的文化！没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。我们网新人要相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，最大化地提升自己生命的价值，大家共同努力让企业发展更上一层楼，企业的文化得以传承发扬。
业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。我们所做的是互联网方面工作，而我们身处于一个互联网的大环境下，互联网知识更新换代的速度远超越其他任何媒体，而我们学习的速度更要与时俱进，我们时刻准备着接受新的知识的洗礼，每次新产品的上线，每次新的问题的出现，都需引起我们高度重视，注意知识的更新换代。
中石化企业文化学习心得（二）：
企业文化读后感怎么写【中石化企业文化学习心得】学习企业文化的心得 全新的企业文化公布了,作为一名网新人,我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路.一个人创造不了文化,一件事不能形成文化,网新文化关切每一个人,每一件事.学习企业文化的同时,我...
中石化企业文化学习心得（三）：
学习中国历史文化的感想我们有门课是《中国历史文化》期末作业是谈谈学这么课的感想感受 请大虾们帮助下 字数不限 充分发挥 谢谢
【中石化企业文化学习心得】
改革开放后,中国社会打开了那扇久闭的窗户,久违的西方文明一下子出现在了“落后”的中国人面前,中国古老的文化传统面临着西方文化的严重挑战.在这中、西文化的冲突中,大概出现了三种思潮：
（1）“民族虚无”论.在他们看来,中国民族文化就是沉重的包袱、历史的惰力,中国民族文化一无是处.他们主张全盘西化.
（2）“儒学复兴”论.他们就像清朝的顽固派,完全排斥西方文化.他们相信在新时代传统儒学必定会有新的发展.他们主张完全复兴儒学文化.
（3）“中西合璧”论.持这种观点的人认为中西文化各有所长,各有所短.他们主张把这两种文化有机结合起来,也就是说集和两者优点,优势互补.
应该怎样评价中国传统文化,这不仅是一个理论（想）的问题,更是一个实践（做）的问题.
历史总是那么喜欢捉弄人.其实,只要你留心当今世界文化的整体发展动态,你会看到这样一个不争的事实：国人怎么怎么评价中国传统文化之时,正是美国、欧洲、日本、韩国等国家掀起“中国热”“中国文化热”方兴未艾的时候.众所周知,日本企业让美国都很头痛,可就是这些曾经的战败者硬是经常到中国传统文化里边寻找精神武器.《论语》《老子》《孙子兵法》《三国演义》成为日本企业家的必读书.他们的企业文化核心------团队精神正是儒家家族伦理观念在企业中的应用,无怪乎日本企业文化被称为“家族主义企业文化”,日本的资本主义被称为“儒家资本主义”.《孙子兵法》在韩国的销售量创造了韩国销售史的最高纪录,它的精髓可以概括为“智信仁勇严”五个字,企业家称之为“企业的经营指针”.新加坡近几年恢复了中断多年的儒家伦理教育,诸如勤劳、节俭、和谐、忠诚等思想.新加坡总理讲出了他们这样做的意图：“新加坡人越来越西化了,人们的价值观也由儒家伦理的克勤克俭和为群体牺牲的精神转为自我为中心的个人主义.这样的价值观的改变将会严重削弱我们的国际竞争实力,从而影响国家的生存与繁荣.”我想,这个看法是颇有见地的.
日本、韩国、新加坡的经验和教训是值得我们借鉴的.它告诉我们应该积极吸取欧、美、日等发达国家的有益经验,拒绝学习的盲目排外是愚蠢的,但我们不能也不应该照搬他们的个人主义价值观念.中国传统文化的消极保守因素应当抛弃,但其重视伦理道德的全体价值观却是值得继承和发扬的文化遗产.
日本学者村山孚说得好：“我希望中国朋友在时下中国企业管理现代化的道路上,不要以为只有外国的新奇概念和奥妙的数学公式才是科学,中华民族几千年积累的文化同样是实现中国企业管理现代化的宏大源流.”
我想上面一段话不仅对企业家是金玉良言,他同样提醒我们所有的中国人,别在对我们博大精深的中国传统文化用以鄙视的眼光,我们应该正确定位和看待中国的传统文化.
中石化企业文化学习心得（四）：
帮忙改一下企业文化建设文章的标题最近单位在高企业文化建设,做了核心理念对接,写了一篇差不多是小结的体会文章,拟定的标题是“搞好核心理念对接 推进企业文化深植”.总感到有点平淡,请朋友们帮忙改个好点的题目.
4个标题,你选一个吧：
1、“强化企业文化核心理念,加快对接融入”------
2、“以感恩理念作为企业核心价值观,建设和谐企业文化-”-----
3、 深化企业文化核心理念培养-------
4、 践行理念,加强学习,提升形象,深植内心-------
中石化企业文化学习心得（五）：
企业文化建设的文章怎么写?企业文化有着非常丰富的内容,通常来说企业文化是由企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化等四个层次构成的.
一、 企业精神文化
企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系.
企业精神是企业价值观的核心.企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,它是企业优良传统的结晶,是维系企业生存发展的精神支柱.它是由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的,集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,也是企业群体意识的集中体现.企业精神具有号召力、凝聚力和向心力,是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富,它不是可有可无,而是必不可少.
二、 企业制度文化
企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体.企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度.
1、企业法规.企业法规是调整国家与企业,以及企业在生产经营或服务性活动中所发生的经济关系的法律规范的总称.不同国家的企业法规,都是以国家的性质、社会制度和文化传统为基础制定的,对本国的企业文化建设有着巨大的影响和制约作用.
2、企业的经营制度.企业的经营制度是指通过划分生产权和经营权,在不改变所有权的情况下,强化企业的经营责任,促进竞争,提高企业经济效益的一种经营责任制度,是企业制度文化的组织形态.
3、企业的管理制度和经营观念.没有规矩,无以成方圆.一般来说,企业法规和企业经营制度影响和制约着企业文化发展的总趋势,同时也促使不同企业的企业文化朝着个性化的方向发展.但真正制约和影响企业文化个性的原因,是企业内部的管理制度和经营观念.
三、 企业行为文化
企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化.它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象.它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是企业精神、企业价值观的折射.
四、 企业物质文化
企业文化作为社会文化的一个子系统,其显著的特点是以物质为载体,物质文化是它的外部表现形式.优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的.企业文化不仅体现在产品服务以及技术进步这些物质载体上,还通过厂区建设,包括生产环境的改造,生活设施、文化设施等诸多方面来体现企业的物质文化.
企业文化的内涵涉及到企业物质、精神和制度等方面,这也是企业文化建设的重要方面,它的重要性也恰恰体现了它在企业发展中的作用.
中石化企业文化学习心得（六）：
赞美石油工人的文章石油工人智慧和情感的结晶
由胜利油田孤岛采油厂党委副书记袁础同志和中国楹联学会会员于树花同志共同编辑的5楹联伴着油花飞6一书,最近已由石油工业出版社出版"该书共选录了来自整个石油系统各条战线的近3000副对联佳作,
内容涉及油田的各行各业,艺术
而又真实地反映了百万石油职
工的精神风貌"
该书一经问世,立即在我国
楹联界引起强烈反响"中国楹联
学会会长马萧萧评价道:/我惊
奇地发现,这些每日握刹把!攥
管钳的手,竟能创作出如此高水
平的对联作品"这不是一本普通
的楹联专辑,它是石油工人用血
汗绘制的历史长卷,是一部反映
石油工业创业里程的长篇史
诗"0
石油工人喜爱楹联,有着多
方面的原因"由于行业的特殊
性,我们石油人长年远离家园,
远离亲人,辛勤工作在偏远的荒
漠戈壁"浩瀚的大漠,荒凉的戈
壁,塑造了石油工人热情奔放!
不屈不挠的人生性格"逢年过
节,面对旷野的石油人哪个不想
家,哪个不想和亲人团圆"然而
石油工人这一高尚的职业决定
了他们必定要付出情感的牺牲"于是,他们便把对石油
深深的眷恋,对亲人绵绵的情感,融进对联里,贴在板
房上,以抒发石油工人对祖国的情怀,寄托对亲人的思
念"由此,对联便成了石油人过节不可缺少的一道亮丽
风景"笔者曾在塔里木沙漠中目睹到这样的情景:年三
十的下午,沙漠运输公司的领导在为出车司机准备年
夜饭时,没有忘记为每幢野营房的门上贴上一副由职
工自己创作的对联"当奔波了一天的司机们回来后,首
先看到那散发着墨香的火红对联,立刻感到一股融融
的暖意"
两位编者都是文墨爱好者,一位醉心书法,一位工
于对联,二者珠联璧合,结下不解之缘"自80年代末开
始,他们便怀着一种热爱祖国!热爱石油事业的真挚情
感,在胜利油田发起八次石油征联比赛,并合作了300
余副对联书法作品"此后,他们又劳苦数年,先后在全
石油行业广泛征集到8000多副对联"最后选出精品,
结集出版"
在此,我们要再次感谢两位编者,为弘扬石油企业
文化,将这本凝聚着石油工人智慧和情感的作品奉献
在世人面前"
中石化企业文化学习心得（七）：
举一例说明“学问是一切前进活力的源泉”.我要例子,不是什么心得、体会、理解之类的.请你不要回答,知道的,请快快回答,还有,不许做广告、不许学我说话（好吧,我的要求很多）!
我严重声明，这个可不是闹着玩儿的！
学问的含义包含十分广泛可以理解为经验学识素养及科技创新,例子一个很难透切说明白‘.其实简单一点就好比一个有学问的人和一个没什么学问的人去做同一件事有学问那个就会高效率完成并且会想出更加完美的方案而且学问越高其结果更完美就可以做到没有最好只有更好,而没学问的却有可能无法完成这件事甚至有可能搞砸更有可能带来危害及灾难最多也是免为其难
正面:有了学问,你才能有备无患地去选择自己喜欢的事业.
反面:没有学问,你将无法举步自己想涉足的一切活动.
诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论.假设有一场比赛,参与者可以选择与对手是合作还是竞争.如果采取合作策略,可以像鸽子一样瓜分战利品,那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略,像老鹰一样互相争斗,那么胜利者往往只有一个,而且即使是获得胜利,也要被啄掉不少羽毛.现代社会中的现代企业文化,追求的是团队合作精神.所以,不论对个人还是对公司,单纯的竞争只能导致关系恶化,使成长停滞；只有互相合作,才能真正做到双赢.
中石化企业文化学习心得（八）：
孝道文化心得体会作文200怎么写? “孝”是儒学伦理道德的核心内容之一.孔孟时期,出现了阐发儒家孝道观的经典著作《孝经》.历代儒学之士都大力宣扬“孝道”；封建帝王也利用“孝道”来为自己的统治服务；这二者的合力在民间的影响就是《二十四孝》的产生和流传.
孔孟儒学认为,“孝”是一切德行的根本,教化的源泉.《孝经·开宗明义章第一》就载：子曰：“夫孝,德之本也,教之所由生也.”孝为德之本的思想在儒家其他著作里也有所反映.有子曰：“君子务本,本立而道生.孝弟也者,其为仁之本与?” 认为孝是仁的基础.孟子则说：“亲亲,仁也.”又说：“仁之实,事亲是也.” 将侍老奉亲之孝作为仁的实质.《大戴礼记·曾子大孝》载：“夫孝者,天下之大经也.夫孝,置之而塞于天地,衡之而衡于四海,施诸后世,而无朝夕.”指出“孝”是一切德行的起点,是一切德行的大经大本,是放之四海而皆准的根本法则
中石化企业文化学习心得（九）：
公司在搞企业文化建设活动,除了演讲比赛、征文比赛等,还有什么可以进行的活动?能够有所创新的!公司是电子科技类公司,有什么创新的,宣传企业文化的方案吗?
公司的企业文化宣传一直做得还不错,报刊、活动、评优、各项赛事等都在进行,只是今年需要创新.这个创新真的很难
寻求创新,要在立足基本的基础上进行,如果基本的文化建议都没做好,谈及创新是毫无意义的；关于企业文化建设,在百科里面谈到的建设方法你们实施了多少：
1、晨会、夕会、总结会
就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念.总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会,这些会议应该固定下来,成为公司的制度及公司企业文化的一部分. 2、思想小结
思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为,自我评判是否做到了企业要求,又如何改进.
3、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置.
4、树先进典型
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志,通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”,从而提升员工的行为.上述的这些行为都是很难量化描述的,只有具体形象才可使员工充分理解. 5、权威宣讲
引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法.
6、外出参观学习
外出参观学习也是建设企业文化的好方法,这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的,因为别人已经做到这一点,而我们没有做到这些是因为我们努力不够,我们应该改进工作向别人学习.
7、故事
有关企业的故事在企业内部流传,会起到企业文化建设的作用.
8、企业创业、发展史陈列室
陈列一切与企业发展相关的物品.
9、文体活动
文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会,元旦晚会等,在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行.
10、引进新人,引进新文化
引进新的员工,必然会带来些新的文化,新文化与旧文化融合就形成另一种新文化. 11、开展互评活动
互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态,也当众评价自己做的如何,并由同事评价自己做得如何,通过互评运动,摆明矛盾,消除分歧,改正缺点,发扬优点,明辨是非,以达到工作状态的优化.
12、领导人的榜样作用
在企业文化形成的过程当中,领导人的榜样作用有很大的影响.
13、创办企业报刊
企业报刊是企业文化建设的重要组成部分,也是企业文化的重要载体.企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口.
中石化企业文化学习心得（十）：
以《生活 工作 责任》 为主题写一篇文章为主题写一篇文章 《500字》 要突出核心内容 不可夸夸奇谈哦 亲 主要描述厂里的事情做好 ,工作中的切实感受最好 急要.
什么是生活?有人总结说：生活就是父母把我们生下来,我们就必须活下去的过程,就是生活.要生活,要独立的生活,要品质的生活,就要用我们自己的大脑和双手,用大脑去思考,用双手去工作.工作为了生活,生活为了工作,努力工作换来美好生活,为了美好生活更加努力工作；周而复始,直到生命终结…
没有人愿意仅仅为了生活而工作,起码大多数人是不愿意的.在学习企业文化,学习弟子规以前,我一直在思考,我的人生难道只有生活、工作,不能再有点别的什么吗?尽管每天的工作、生活都还算充实,可总觉的不应该只是这样,还欠缺点什么东西.直到公司企业文化和弟子规的学习让我隐约间抓到了点什么,缺不是很清晰.上个月母亲生日在通话中母亲说的一句话让我彻底明白,我的人生缺的是什么：“儿啊,三十而立,每个人都应当承担他的责任.”是的,是责任,每个人都应当承担的责任.
全天下,最无私的,是父母对子女的爱；最应该承担的责任,是子女对父母孝.“弟子规,圣人训.首孝悌,次谨信.”我们的一生,应该承担的责任有很多,保家卫国,赡养父母,抚养子女,爱护环境,努力工作…种种责任,首先应当尽孝,不管是对父母长辈的孝,还是对家、国、企业的孝,都是我们每一个人应当承担的,绝不能逃避的责任.公司给我们提供了一个平台,我们工作,就意味着我们应当承担起一份责任,一份努力工作,充实自我、发展自我、成就公司的责任.工作通常意义上是：乏味的,痛苦的,缺乏乐趣的代名词,但几乎所以成功人士都说：工作就是他的生命.因为承担工作上的责任,会享受到工作的乐趣,会赢得更好的发展空间,会受到他人的尊重,会得到应有的回报,会收获很多很多…这就是责任的力量.责任的力量就在于：在工作中加入责任,就不会消极自满；在生活中想想责任,生活才能更加美好.
责任在肩,勇担当.人的一生,为了生活而工作,是茫然的,是缺乏生命的；一旦加入了责任,人生就会变得鲜活,就会具有生命,就会五彩斑斓更加精彩.