工龄假国家规定2017

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工龄假国家规定2017(共9篇)

工龄假国家规定2017（一）:

工龄假时间的计算：是否包括星期日（公休日）,是否包括法定假日.请说明条文,

不包括星期天和法定节假日.出自 国务院《职工带薪年休假条例》 　　　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

工龄假国家规定2017（二）:

单位上班的工龄是怎么计算的?
连续工龄和买断工龄又怎么算?麻烦问答的标准点.

连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄.
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.
　　机关、事业单位为有别于企业用工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的.
基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.
计算连续工龄的原则规定
　　职工发生以下情况,其前后工龄连续计算：
　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
　　3．因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算；
　　4．企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄；
　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄；
　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算；
　　8．学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起.
　　9．原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
　　10．归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄.
不作工龄计算的情况
　　职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算：
　　1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算.
　　2．凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间；不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算.
工龄买断
　　“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响.职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留；二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.
　　“买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效.企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业；将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势.但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多.负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会.

工龄假国家规定2017（三）:

国家机关工作人员被判缓刑后继续在原单位工作,其缓刑期间的时间是否可以计算为连续 工龄

【缓刑 工作年限计算】国家劳动总局《关于判处有期徒刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（78）劳薪字20号规定：人民群众中犯普通刑事罪,被判处有期徒刑缓刑,没有剥夺政治权利,仍在原工作单位留用叙职的,在缓刑期间,可以计算工龄.
【缓刑期间 工龄】劳动人事部保险福利局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》劳人险字（1982）2号规定：对于没有被剥夺政治权利的,在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；
【开除 缓刑 工龄】劳动人事部工资局、保险福利局《关于受处分人员工资、工龄问题的复函》劳人薪局（1983）3号第二条规定：而职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验）,仍然留在本单位继续工作,其情况有所不同,应该计算工龄,本人及其供养直系亲属,可以继续享受各项劳动保险待遇.

工龄假国家规定2017（四）:

工龄计算问题
我母亲82年在单位上班,但是现在退休去社保局查工龄却告知从转正才开始计算工龄,因此少算了约7、8年工龄,但是我在网上查到一段话叫：“据国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准,被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄”,那么我想请问这段话出自哪里?现在还适用吗?可以据此保障我们的合法权益吗?
江西、南昌、东湖区

一,首先肯定这是某一省的规定.国家没有这样的法规.
二,国家法规国务院的：《全民所有制企业临时工管理暂行规定》一九八九年十月五日
三,2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”.
四,此暂行规定没有对的工龄做出解释或规定.
五,从“据国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准,被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄”分析来看：
1,“据国家和省有关政策规定“这一点就说明了是某一省或某一市的规定.绝对不是国家规定；
2,”计划内临时工“你母亲是否符合计划内临时工,还是计划外临时工的条件；
3,“经县以上劳动行政部门批准,”,你母亲是计划内临时工,还要得到当时县以上劳动行政部门批准;
4,"被本单位招收为固定工“还要被招收为正式工.而不是内临时工；
5,”其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄”是指批准为正式工的前一次时间计算正式工的连续工龄.例如；在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次（第5次）临时工开始之日起计算连续工龄.
六,你要想找回你母亲的工龄；
1,要找到是哪个省下达的这个规定；
2,你母亲要完全符合我上边所解译的该文件（五）项规定的全部条件.

工龄假国家规定2017（五）:

我国现行公务员工资制度的特点是
A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅
B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅
C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅
D.以基础工资为主，以工龄工资为辅

《公务员法》第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。
公务员的基本工资。与1993年国家公务员暂行条例确定的工资制度相比，本法确定的工资制度，归并简化了工资结构，将基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资“四结构”归并为职务工资、级别工资“两结构”。也就是公务员的工资将由两块组成，一块反映职务，为职务工资；一块反映级别，为级别工资。
津贴的种类。津贴是根据不同公务员的不同情况给予的补贴。公务员津贴是公务员工资的一种补充形式，工资制度的重要组成部分。公务员按照国家规定享受地区附加津贴和艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

所以，对比选项，C答案更为全面。选C。

工龄假国家规定2017（六）:

有毒有害工种工龄折算
带薪年休假有没有影响?

1:1.5;一年折算一年六个月
在1995年底之前从事有毒有害工种的劳动者,退休时可以享受一年工龄按一年零六个月计算的优惠政策,但是折算年限最长不得超过5年.在计算各项劳动保险时,按国家规定折算的工龄与连续工龄同等对待.但是由于折算工龄是政策规定扩大的虚拟时间,所以只应用于计发退休、病假等待遇,其他与工龄有关的工资、分房等,都应该是以工作的日历时间为准,而不能以折算工龄为准.

工龄假国家规定2017（七）:

5月1日，国家规定假日是多少天？

　　5月1日是五一劳动节，国家规定假日是5月1日一天。
　　国务院《全国年节及纪念日放假办法》
　　第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

工龄假国家规定2017（八）:

有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的？
国家公务员法规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
问题是：有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的，需具体的条文。
【工龄假国家规定2017】

公务员与其他的工作人员一样，一天规定的工作时间为八小时，一个礼拜不能超过40小时。
公务员工时规定如下：
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。

工龄假国家规定2017（九）:

略问知青厂工作年限为什么不能计算工龄?

上世纪六十年代轰轰烈烈的上山下乡运动.历史定义为是为解决“文革”浩劫造成的国家各项各业经济萧条,城镇就业困难而掀起的,到七十年代末终于宣告结束.当代热血青年肩负历史重任,放弃学业响应号召,从各个城市出来义无返顾奔赴边疆及周边农村,接受贫下中农再教育,这代青年以后被前辈领导赐名为与共和国共生存的知识青年.七十年代末国家经济稍有复苏,政府采取措施,络续妥然安置知青回城镇就业.在政府部门安置过程中,由于需要安置人数庞大,就业安置岗位少.由干政策倾斜于支边知青和部分有关系可依靠的周边支农知青的优先安置,率先有了优越的城镇集体企业岗位,至今无有牵挂.剩下的大批沒有关系可依靠,又无权无门路的,当今被称作“农婚”知青的.在就业安置岗位少的局面中,他们得不到优越的岗位安置,让当时的安置工作再次在八十年代演变成了城镇就业安置困难的难题.中国共产党是久经考验的的党,是执政为民的党.为了一视同仁解决曾经为共和国承担城镇就业难而奉献青春,响应上山下乡号召的知青就业安置问题,实行了统筹安置的政策.在城镇就业安置岗位少的实际情况下,采用“广开门路,开辟多种渠道”的决策,又把眼光放下了周边农村.政府出面动员和联系地方政府,采取国家拨款,税收优惠给乡镇企业厂,在每一个乡镇举办一个知青厂,财务经济管理独立核算,人员安置由县劳动部门审查核实批准,发放“已婚安置通知书”到知青本人,让知青凭安置通知书到指定的知青企业厂上班,成为八十年代的知青职工,并迁移户粮关系成为返为城镇户籍的知青.知青厂的萌生,也就解决了八十年代城镇就业安置困难的难题,这是既成事实.这也是政府体现“国家关心,负责到底”的精神,让知青回到了知青大家庭,知青个个有自己的工作岗位.应该肯定这部分知青,不是某些人眼中“不符合返城条件而被安置乡镇企业”的另类知青,而去挂靠在乡镇企业求乞的“农婚知青”.历史公认上山下乡是知青承担上世纪城镇就业难的创举.由此可以定论：这部分知青能够服从政府劳动部门发放安置通知书去乡镇企业改制的知青厂工作,应该说也是为政府解决城镇就业难的功臣,应该得到标榜.可恶的是钻营于政府部门的后任执行者,他们对前任政府为尽快解决城镇户籍知青就业难的大问题,举办知青厂妥然解决知青工作岗位的英明决策,却是不加领会,继续发扬稳固,而是把安置在乡镇企业改制的知青厂工作的知青丑化为是“不符合返城条件的农婚知青” ,还把他们任劳任怨在知青厂工作的年限划归为“零”, 是可忍,孰不可忍.他们还狂喊知青厂是县以下企业,有意撤消前任政府为尽快解决城镇户籍知青就业难而举办知青厂的妥然解决知青工作岗位的英明决策,是明目张胆与中央采用“广开门路,开辟多种渠道”解决知青就业安置难的决策,抗庭分礼.翻开原鄞县政府鄞政发﹙91﹚69文件,关于进一步做好未在县属集体以上单位工作的原知青养老保险工作的补充通知,文件强调“为切实做好下乡知青的养老保险这项工作.现根据国家体改委、民政部、劳动部联合通知“凡城镇户口并由国家供应商品粮的国营、集体、‘三资’和私营企业职工及其他劳动者的养老保险由劳动部负责”的精神,结合我县实际,特作如下补充规定：鉴于我县已实行在区、乡镇、村企业招收城镇待业青年为集体劳动合同制工人的办法,凡经原县知青办批准承认为我县下乡知青的,现安置在区、乡镇、村企业工作的,本人愿意,均可在本企业办理招工录用手续；”明文是解决未在县属集体以上单位工作的原知青,这是政府关心知青的后续,继“广开门路,开辟多种渠道”解决知青就业安置工作后,又开展把知青招收为集体劳动合同制工人的办法,这是决定了知青的身份,从而解决了知青退休养老后的后顾之忧.文中又重申“如企业发生关停情况,应由所在区、乡镇政府负责把他们调整到其他企业,以保证他们的基本生活.”这是真正体现了“国家关心,负责到底”的精神.可为什么后任执行者不去重温原政府已贯彻实行的文件,却要把知青丑化为是“不符合返城条件的农婚知青”,自行一套,把知青在知青厂工作年限划归为“零”,并胡编一套说“鄞政发(91)69号文件建立的由劳动部负责的退休养老保险是照顾这部分农村知青挂靠在乡镇企业的商业保险”,尽人皆知,商业保险是个人自愿投保的险种,要什么劳动部负责建立?又责问一句,在知青厂破产倒闭,农民工回家种田,知青失业,按鄞政发文件规定“如企业发生关停情况,应由所在区、乡镇政府负责把他们调整到其他企业,以保证他们的基本生活.”执行者是否履行过?而却是在知青流浪,自谋职业的凄凉途征中出台了鄞政发(1998)127号关于进一步完善农村知青基本养老保险办法的通知.字面上感人,说是“进一步完善”,其实不完善,而是推翻鄞政发(91)69号规定的由县劳动部负责建立的知青个人、知青企业、政府三方统筹的,县社会劳动保险公司收缴管理的退休养老社会保险,剝夺了原经劳动部门仲裁机构确认鉴证的县集体劳动合同制工人身份,工龄归“零” ,让知青重新参加实行最低基本养老金保障办法,必须缴足15年的农村退休社会养老保险.这是彻底违背前任政府的“囯家关心,负责到底”的意愿.阳奉阴违,瞒上欺下,纯属摧残蹂躏知青的身心,让知青不得不走上维护自身合法权益的艰辛曲折的维权之路.221号文件未参保人员参加社会保险通知是对农村未参保人员实行的爱心政策,可对于鄞州区已参保二次的所谓“农婚知青” 根本无所牵连.可“慈善家” 又以慈善的心态把劳动部(1985)23号规定的“农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄.他们参加工作的时间,从下乡插队之日算起.”拉上了,可恰恰是断章取义地承认了把农村支农时间计算为视同工龄,而死死地斩断了农村支农时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄的规定.这是死不认同前任政府为尽快解决城镇户籍知青就业难问题,举办知青厂妥然解决知青工作岗位的英明决策,这是有意或故意剝夺知青服从政府劳动部门发放安置通知书去乡镇企业改制的知青厂工作的工作年限可以计算为工龄的违法行为.劳动部(1985)23号规定是计算知青工龄的文件,现行的221号文件既然采纳执行了农村参加劳动的时间,可以计算为工龄的规定,为什么偏要取消农村支农时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄的规定?为什么不是实事就是全盘执行?难道前任政府采取“广开门路,开辟多种渠道” ,举办知青厂,解决知青就业安置工作的决策是错误的?对知青贯彻“国家关心, 负责到底” 的精神也是错误的?六十年代响应上山下乡号召, 知青支边支农, 奉献青春, 为祖国勇挑城镇就业难重担.八十年代政府安置知青就业,举办知青厂,知青服从调拨,凭命名的“已婚知青安置通知书” 去知青厂任劳任怨工作十几年,同样也是分担政府解决在城镇安置岗位少, 知青就业安置难的重担.为什么知青厂工作年限就不能计算工龄?

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