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第一篇:《奖金发放 表》奖金发放表。
第二篇:《奖金发放表文字说明》奖金发放表。
奖金发放文字说明
1． 销售任务：占比为40％
如当月原制定销售计划（上月库存＋当月到货）大于原计划，按原制定的计划计算。
如当月原制定销售计划（上月库存＋当月到货）小于原计划，按实际到货为准。奖金发放表。
2． 回款：占比40％
按每个月制定的回款计划回款。
3． 认定店管理：占比10％
每个管辖区域每个认定店的销售任务，根据每月PSI表。
认定店的资料收发情况，如有一家完成不了，扣1％
4． 认定店开发：占比10％
完成公司要求的认定店的数量，奖金以年为单位，年底统一发放，标准等同于奖金标准。
5． 奖金标准：
1、2、3项占比相加，占比为90％，回款任务如果完成50％（90％×50％）以下，其中1、2、3单项不低于50％，则没工资；回款任务如果完成70％（90％×70％）以下，其中1、2、3单项不低于70％则没奖金。
1、2、3项占比相加，占比为90％，回款任务如达到80％－90％
（90％×（80％－90％）），其中1、2单项不低于80％的，奖金按70%（1＋2＋3＝90％）发。
回款任务如达到90％－100％（90％×（90％－100％）），其中1、2单项不低于90％的，奖金按80%（1＋2＋3＝90％）发。 回款任务如达到100％，奖金全部发。
第三篇:《2016年终奖的发放形式和额度》
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。下面我们一起来了解年终奖的发放形式等知识点吧!
年终奖的定义
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8 月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。
年终奖的三种发放形式
第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。2016年终奖的发放形式和额度2016年终奖的发放形式和额度。通常不公开。民企多见。
亚商大多采取的是第二种方式variablebonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。
发放额度
奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
社会评价
在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。2016年终奖的发放形式和额度文章2016年终奖的发放形式和额度出自然而，这种做法似乎每每收到相反的效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中，没完没了的申诉搞得企业领导心力交瘁。这种状况一般要持续到春节前后，严重的会影响下一年的工作。
那么如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意?有专家提出，年终奖除了分配方案要做到科学合理外，保证分配诸环节的公开透明也是至关重要的一环。人力资源专家刘昕博士认为，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低?尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。同时，年终奖的发放是否应当公开，还要取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。但是对于具体的个人实得奖金额?则不一定公开宣布，同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。而在企业规模较小的情况下，企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果。无论是采用“红包制”，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评是必经之路。毕竟，管理层谁也不希望员工一拿到年终奖就“黄鹤一去不复返”了。
奇葩年终奖盘点
重庆小面
2016年1月11日晚，网友“David”在朋友圈爆料称，今年的年终奖，老板竟然发的是重庆小面，引发公司近30名员工不满。2016年终奖的发放形式和额度默认分类。后来才发现原来是个误会。老板表示除小面外，公司年终奖奖金会照常发放。
最脑洞大开：“壁咚”女员工
2015年2月，武汉一公司的“情人节+年终奖”福利，请来了“长腿欧巴”，将女员工“逼”到墙角，然后深情对望并送上年终奖——“壁咚。
最不能理解：老式缝纫机
2015年2月，江苏一女网友爆料，她所在的工厂发的年终奖是一台旧电动缝纫机。
最忽悠：彩票
老板号称最高奖金500万，能不能中，请许愿~
最良苦用心：搞怪玩具
有的同学，在过年前发现办公桌上会多一坨这样的年终奖，上边写着“粪斗”，老板为了让员工“发粪涂墙”还真是用心良苦啊。
最创意：迟到券
经常迟到的小伙伴们且行且珍惜~
最雷人：馒头一箱
还有收到每人一箱馒头的，这家伙，您怎么也给配点榨菜、老干妈啊!
最搞笑：羊驼一头
牵头羊驼回家，乡亲们问这是啥呀??你只能是~哎呀..。。草泥马呀!
最火辣：各种口味辣条一包
雷死小编了，吃包辣条压压惊~~
最新鲜：芹菜两捆
无公害芹菜两捆，年夜饭炒着吃，绝对感动的你眼泛泪花!!
最忐忑：老板为员工洗脚
老板亲自为员工洗脚啊，注意最好提前洗一下，不然熏晕老板你就别想好过了!
最耐用：一箱纸巾
从数量上看，还是很可观的……
最“红娘”：一个相亲对象
有的公司为了体恤员工，关爱单身狗，不发礼物不送钱竟然直接送人!把相亲环节搬上年会!满满的人文关怀呀!零成本，内部销售，一次解决两个单身狗!问题是要是中奖的员工已婚可咋办呀!
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"第四篇:《年终奖如何计算个税？如何发放能合理降低个人税负？》
临近岁末年终，很多企业会选择在春节前发放全年奖金，年终奖如何计算个人所得税，如何发放能合理降低个人税负，相信这是公司和员工个人都关心的焦点问题。下面来看看深圳市地税局业务人员为您算好的这笔账。首先，从税法上的定义来看，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这些一次性奖金也包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩。下面整理年终奖计算个税方式与大家共享。
年终奖发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
年终奖金 也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。年终奖如何计算个税？如何发放能合理降低个人税负？文章年终奖如何计算个税？如何发放能合理降低个人税负？出自这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。年终奖如何计算个税？如何发放能合理降低个人税负？默认分类。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
年终奖缴纳个税
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
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