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电力工会工作如何开展(一)
对如何创新电力企业工会工作进行
对如何创新电力企业的工会工作进行探讨
【摘要】：本文综述了在新形势下的电力企业里对工会思想政治工作的创新。【电力工会工作如何开展】
【关键词】：电力企业；工会工作；创新
在电力改革及建设的新形势下，认真践行南网方略，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能，团结动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。电力企业工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工，怎样调动全体干部、职工的工作积极性，才能更好地服务于企业的可持续发展，为促进公司实现三项责任制考核目标、构建和谐电网发挥重要作用。笔者紧密结合广东电网公司江门新会供电局的企业实际，谈谈企业工会工作的创新。
1.电力企业工会工作存在的主要问题
1.1 畅通职工诉求渠道不够
在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。
1.2 工会活动新鲜感不够【电力工会工作如何开展】
企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
电力工会工作如何开展(二)
新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策
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新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策
作者：张亚宁
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2013年第03期【电力工会工作如何开展】
摘要：伴随我国市场经济的迅速发展以及构建和谐社会的前提下，我国电力企业工会的工作变得重要而紧迫，不仅要把握我国加入WTO后带来的机遇，不断地创造工会工作的优势，还要清醒的认识到当前面临的问题，在困难与挑战面前开辟一条适应新形势下具有中国特色的企业工会新路子。基于此，本文主要分析了我国电力企业工会工作面临的新问题和新挑战，从而提出了做好电力企业工会工作的对策，以供参考。
关键词：新形势 电力企业 工会 问题 对策
0 引言
当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化；另一方面，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。
1 新形势下，我国电力企业工会工作面临的问题分析
1.1 电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业又好又快的发展。
一方面，电力企业工会没有创新精神，思想观念滞后，仅是根据上级的部署才去做相关工作，而在工作中，工会在工作模式和工作方法上大多注重开展一些例行的活动，然而活动在活动内容上也是不考虑与实际是否相符以及有没有能力进行开展，造成职工有需求的工作没有搞好，仅是墨守成规，穷于应付，致使同企业职工的需求有较大的差距，没有较强的实效性和针对性；另一方面，电力企业职工最希望企业工会维护他们的合法权益不受损害，但是，工会在工作中往往显得软弱不能有效地维护职工的切身利益，没有充分地发挥职工代言人的作用。
1.2 电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度。
当前，我国电力企业早已摒弃先前的平均主义，在分配制度改革中，取之代替的是岗位绩效工资制和年薪制等，职工的工资档次与分配方式日益多样化和多元化，同时，电力企业在制定分配政策上侧重于人才培养，以吸引并留住人才，使企业获得长足发展，但是这在一定程度上拉大了电力企业内部职工间的收入差距。在这种形势下，企业工会干部由于大多都是身兼数
电力工会工作如何开展(三)
在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考
浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考
摘要：随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来。工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性。只要选准切入点，扎实开展工作，不断改进和创新工作方式方法，企业工会融入中心、服务大局的作用就一定能得到落实和体现。本文介绍了新形势下电力企业工会的主要职能，分析了当前工会工作存在的问题，探讨了做好新时期电力企业工会工作的对策。 关键词：新形势；电力工会；职能；问题；对策
中图分类号： f407.61文献标识码： a 文章编号：
农电发展面临的形势和环境发生了新的变化，对农网发展、企业管理、供电服务提出了新的要求。尤其是电力部门，如何做好新形势下工会工作，这对我们每位工会工作者的工作方式和自身素质都出了更新更高的要求。电力企业工会作为电力企业的重要组成部分，对建设维护企业和职工之间的良好关系，维护企业稳定，促进企业职工能力提升，调动企业职工工作的积极性等方面具有重要作用。
一、新形势下电力企业工会的主要职能
1、维护职能，维护职工的合法权益是工会的基本职责。在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益；电力企业工会积极为职工创造学习环境，维护职工的受教育权利；工会维护职工的政治权利，要充分发挥职工群众
电力工会工作如何开展(四)
浅析对电力企业工会建设之我见
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-01 摘 要 近年来，随着国网公司供电企业战略目标、战略途径、战略重点和当前全面建设"三集五大"体系，是国家电网公司管理方式的一次全方位、带有根本性的变革，随着改革力度的加大，供电企业内部组织结构不断调整，劳动关系呈现复杂化，队伍结构呈现多样化，这给基层的电力企业工会工作带来了巨大的困难与挑战，企业必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。
关键词 国网企业 工会建设 事业措施等。
引言：基层工会是工会组织体制中最基本的单位，工会工作同时是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的“连心桥”，在凝聚力量和维护和谐方面发挥着积极的作用。而基层工会更是处于工会工作的最前沿，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，更要不断的为企业提高员工归属感、自豪感，同时也要为企业发展营造良好的环境。
一、电力企业工会管理与现状
（一）由于我国经济社会环境迅速的变化，在面临这不断出现的新挑战和问题时，正证明电力企业的工会管理基础还不够扎实，工会管理改革发展至今步伐缓慢，企业工会管理标准不够完善，工会管理工作难以真正发挥在企业管理中的作用。
（二）工会管理意识不足，目前我国的电力企业正处在重要的转轨时期，面临改革，其面对市场经济下，其工会管理的重点及特点缺乏着不足的认识，在其管理中，工会管理特点及重要性的问题存在比较广泛，其在创新企业人力资源管理以及企业竞争力提升方面的全面优势得不到有效发挥。
（三）企业工会管理观念需转变，由于我国的电力行业在深化改革，导致企业的市场环境的适应能力还较弱，思想认识上还不到位，管理理念上还相对落后，缺乏创新活力，工会管理工作中墨守陈规，过分教条的现象，使得工会管理工作改革创新难以深入。
（四）企业工会组织机制需完善，在电力企业组织机构中，对工会的组织机制缺乏规范要求，企业工会与党委合并建设的现象的存在，使得工会在企业管理中的作用优势难以得到重视，而工会干部兼任职务等现象的普遍存在，造成工会人员无法集中精力投入到管理工作中。
二、电力企业工会创新管理的措施分析
（一）加强工会创新管理意识，工会必须坚持以人为本的服务理念，创建学习型工会组织，为企业获得、整合和创新知识，实现对知识的有效管理服务。创建学习型工会组织，首先应建立良好的学习平台，营造良好的学习氛围，使工会干部通过政治理论、技术管理知识的学习，树立新观念，产生新思维、增长新知识，更好的发挥好桥梁纽带作用，从企业发展大局和适应知识经济的要求出发，维护企业职工的根本利于需求，引导和谐企业进的构建。
（二）适应市场经济新时代的要求，完善工会工作机制，完善工会管理工作的机制、方式、方法。积极构建专兼职相结合的工会管理机制，以适应市场经济发展当今对电力企业工会管理工作的要求，通过建立健全工会管理机制，贯彻执行科学发展观，使工会工作健康、快速发展，更好的发挥工会管理在企业发展中的辅助与服务作用。在工会管理上，通过完善队伍团队工作机制，充分调动工会工作人员的主观能动作用，发挥自身的特长与优势，潜在的工会管理工作人员总结、解剖每一项工作的能力。
（三）建立健全激励机制，创新工会管理体制。建立健全工会工作激励机制，要逐步建立起动态管理的考评机制，实现工会管理考核工作（上岗一考核一下岗一培训一再上岗）的动态岗位管理机制，建立具有激励作用的分配机制，按照考核结果对工会工作先进工作人员给予表彰，充分调动工会管理员工的学习与工作的积极性与创造性，为企业发展贡献力量。 把民主、公平、公正管理作为工会管理创新的重点内容，以多种民主的管理方式，完善工会管理体制，提升电力企业工会的组织能力，依照“组织起来”的标准，使企业人员能够主动参与企业的管理与决策，保证企业职工民主管理与民主监督权利的依法行使。
（四）创新服务理念，提升管理人员素质，企业工会的干部必须把握市场环境，根据企业的发展，建立服务企业发展的大局意识，服务工作人员需求人性化的服务理念，确保维护企业工作人员的合法权益，以企业工作人员合理的利益诉求为出发点，充分调动企业工作人员的工作积极性和创造性。 提高工会干部的业务培训和思想，提升他们的组织与协调的能力，使职工在思想上与企业的发展距离保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，为完善企发展服务，努力将企业打造成一支懂法律、管理的工会管理团队。
三、总结
电力企业工会工作事关企业发展稳定大局，对企业的发展具有重大的促进作用。因此，电力企业工会应不断解放思想，开拓创新，积极实践，结合企业发展大局，坚持以人为本，坚持密切联系企业职工生活来开展工作，就能实现电力企业工会的职能创新，为电力企业的发展创造良好的发展软环境。
参考文献：
[1]王军.扎实创建“三型”工会[N].工人日报，2014.1.14（06）.
[2] 张知林.电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品，2010.
[3] 王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学2010年硕士论文，16.
电力工会工作如何开展(五)
探讨供电企业工会女工管理工作中存在的问题
【摘要】随着经济的快速发展，我国电力行业得到了快速的发展，作为电力的主要供应者，电力企业的发展对于社会经济的发展具有重要的作用。在电力企业中，共轨女工委员会作为联系女工和企业的桥梁，是企业发展的重要桥梁，对于工会女工的管理是电力企业快速稳定发展的重要问题。本文从电力企业工会女工管理存在的问题入手，对加强女工管理的措施进行了分析，具有较强的指导意义。 【关键词】：电供电企业工会 女工工作 现状 解决措施
一、供电企业工会女工管理工作中存在的问题
（1）供电企业管理者对于工会女工的工作重视程度不够。
随着电力系统的改革不断深入，使得电力系统的管理者更多的注重于电力企业的经济效益，而忽视了对于工会中女工的工作。例如，电力企业管理者对于工会女工工作不够支持，对于工会中的政治教育活动开展力度不够，对于女工工会工作中的地位保护力度不够。在场地和资金上面的资助都不是很充足，尤其是女工主办或参加的活动。在我国经济发展的大环境下，电力行业管理者对于企业经济发展投入了较大的精力，而在工会女工的工作方面投入精力较少，仅仅只停留在表面对工会女工进行形式化、表面化的支持。对于女工工作人员的教育培训不够重视，导致女工的专业素质得不到提升，往往使得工会中优秀的女工失去发展的机会。
（2）工会女工干部素质需要提升
由于电力系统工会的发展之中，工会成员的专业素质具有重要的影响作用，尤其是工会中女工干部的综合素质。女工干部的综合素质直接影响着工会的发展和壮大，但是现如今我国电力行业的工会女工工作开展仍存在着很多的问题：（1）女工工会干部组成不够合理，女工干部人员存在工作经历较为单一、年龄偏大、学历较低、专业技能不强等问题。（2）工会女工干部的政治思想不坚定，随着电力行业改革的不断深入，女工干部开始关心自己的前途，由于社会外界对于工会成员的诱惑较大，加上电力企业往往对于工会女工的待遇和福利等不够重视，这就导致有一部分女工干部抵挡不住外界的诱惑，放弃从事工会女工工作，使得工会女工工作的困难增大。
（3）女工的整体素质较低
由于电力系统工会中的女工整体素质不高，导致工会活动开展过程中存在一定的问题。由于女性不同与男性，工会女工具有双重身份，一方面是企业工会成员，另一方面还要处理家庭的琐事。由于女性在家庭中承担更多的较色，导致其在工会的工作中无法像男性一样有突出的表现。特别是电力行业的工会女工，由于电力行业工会的工作量较大，对于专业的技能和素质要求较高，这使得女工在没有足够的时间进行培训和学习，就算有时间，由于企业重视程度和女公自身情况，最终参加学习和培训的女工人数也较少，给工会女工工作的开展带来很大的困难
（4）女工的合法权益得不到维护
虽然我国对于企业工会中女工的权益在法律层面上进行了明确，但是由于电力企业在实际的运行过程中受到工作性质的影响、企业管理者对女工权益保护意识的缺乏等因素，女工的很多权利得不到保障，比如铁路企业要求未满哺乳期的妇女上班，同时女工的参与企业管理权在实际中也被剥夺，女工在企业决策中几乎没有任何决策权。
二、加强电力企业女工管理的有效措施
要加强电力行业的女工管理工作，就要不断完善工会女工委员会的职能，充分发挥女工委员会在工会管理中的作用。下面将对加强工会女工管理的措施进行详细描述。
（1）重视工会女工管理工作
电力企业在追求经济效益的同时，要加强对工会女工工作的管理，积极支持和相应工会女工委员会所组织和参加的活动，协调企业各部门之间职能分配。首先，电力企业领导者应在思想上重视女工工作，加强工会女工委员会建设。其次，电力企业应充分调动企业内部各个部门积极支持女工工会的工作，逐级实现工会管理，同时进行监督和考核。最后女工管理要做到与时俱进，通过培训和学习不断对工会工作进行改革和完善，提升管理方法，从而提高管理决策的科学性和有效性。
（2）全面提高女工综合素质
电力企业应全面提高工会女工的综合素质，由于企业女工在社会和家庭中所具有的多重身份，使得女工在企业工会工作的同时，在家庭中也承担着重要的角色。考虑到生活压力等因素，使得女工在社会竞争中处于不利的地位，并且由于企业的重视程度不够和女工自身的特殊情况，使得对于电力企业女工的综合素质好的培训和学习程度远远不够。这就要求电力企业尽可能的对女工进行培训来提高工会女工的综合素质，以便于工会工作的顺利开展。工会女工委员会要定期组织女工学习党的相关政策，切实提高女工主人翁意识，鼓励女工进行职业规划，树立伟大的职业理想，并为理想而不断奋斗。其次，电力企业应按时对工会女工进行技能培训，组织工会女工参加企业文化和专业技能的培训，在了解企业文化的同时，掌握专业技能更好的为企业工作做贡献。此外，还要不断培养工会女工的创新能力，认真学习党和国家的相关政策和文件，对工会的建设和发展进一步的完善，保障工会工作的顺利有效开展。
（3）充分保障工会女工合法权益
由于在企业中女工的权益容易受到其它问题的影响，使得女工的合法权益无法受到及时全面的保护，因此为了保障电力企业工会的顺利发展，女工的合法权益的保障是重要的环节。这就要求电力企业在与女工签订合同的时候，根据《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，将对女工权益的保护写入合同之中。此外要加强女工权益维护的宣传，让女工从思想上认识到维权的重要性，并掌握维权途径。与此同时，完善参政议政机制，增加女工参政议政比例。真正做到对女工权益的保护，增加工会女工的工作积极性，确保电力企业工会活动的顺利进行。
三、结语
随着我国经济转型的不断深入，女性员工在大多数行业中越来越受到重视。在电力企业中，女性职工在工会中具有十分重要的作用，因此为了保障工会活动的正常开展和企业工会的快速发展。电力企业应在思想上对女工工作予以重视，不断创新管理模式，充分发挥女职工委员会的作用，加强女工文化和思想建设，保障女工合法权益，让女工对于企业有责任感和归属感，促进电力企业的快速稳定发展。
四、参考文献
[1] 罗晓媛. 企业工会女工工作的几点思考[J]. 中外企业家，2012，（11）：138一139.
[2] 方世菊. 浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J]. 东方企业文化，2013，（14）：75.
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