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第一篇:《优衣库2014面试问题汇集(最全面的)》
优衣库概况
优衣库的历史啊等等，工作经验情况，代言人啊
中国区总裁是潘宁
优衣库文化
优衣库的意义、愿景、定位、理念等：
“UNIQLO”—UniqueClothingWarehouse，意即“独一无二的服装仓库”—的含义。
愿景：优衣库的目标，是做能让所有人都能穿上适合自己的优质的休闲服装而努力的新的日本企业。我们用最先进的生产方法销售方式、经营方式，以成为世界第一的服装企业为目标。迅销旗下多个品牌在日本、中国、韩国、美国、英国、法国、新加坡、俄罗斯等世界各国已拥有2000多家店铺。
定位：在定位上，优衣库的战略模式与其他休闲品牌颇有不同。优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼顾童装和中老年服装的策略。
创业者柳井正先生认为优衣库的品牌定位是介于生活必需品和时尚品之间的。它在中间等于两边都有。
品牌理念：品牌理念是优衣库不是代表生活的全部，而是通过优衣库服装表示生活形态零配件。
运营模式：自有品牌服装专业零售商，服装企业拥有自有品牌，从设计、生产、一直贯穿零售一体化运营。
核心竞争力：质量、顾客
U家要的员工主要是要具备以下素质：能吃苦耐劳，对服务业有着一颗热爱的心，愿意诚心诚意服务于人，真正做到顾客就是上帝，满足顾客的要求就是你的工作职责之一，敢于创新敢于接受各种挑战，做事严谨，吃苦耐劳。优衣库希望自己的员工可以不断学习，快速进步，你得证明自己有这样的实力。
优衣库如何称霸世界 ：创新：保暖发热面料 先端吸湿发热技术 牛仔裤合身 原材料采购 缝纫的技巧 品质和服务 流行时尚 平价休闲 加大开拓海外市场1998年摇粒绒成衣 商道节目优衣有库 ：适时存购管理：汇聚销售商的订单，每周进行实时监控，根据这些检测分析出来的数据；来制定生产量。 预测数据，改变产品的种类 设计，在舒适的基础上加上时尚 09年与极简女王吉尔桑达合作 普拉达
自我介绍
您好!我是***,毕业于北京师范大学，**专业，我是一个热情开朗的人，乐于与人沟通，有责任心守信用，具有团队合作精神，。
在校期间除了认真学习专业课程以外也参加过一些社团活动,我是学生会外联部成员，主要自责是对外交流对内联系。包括与外校的沟通、交流与合作；寻求赞助商，为学生会组织各项活动筹集资金及物资；外联部还负责学校内的礼仪接待等方面的工作。比如我们筹划了学校的校园歌手大赛和电子竞技大赛,在这个过程中加强了我和同学们的团队协作,并且学会了如何更好地和商家洽谈。我曾经在顺通汽车培训中心和社会保险基金管理局实习。 这次我选择这个职位是因为我被优衣库在零售服务业界的实力吸引了；优衣库完全实力主义的个人晋升空间和完善的人才培养计划成为我选择优衣库最重要的原因。如果我有幸成为各位的同事，并不断根据需要完善和发展自己。
我的情况大概就是这样,请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之后来句这个,可以直接话题过度给面试的人,省得最后冷场)
需要注意的是大家说的要有逻辑，有一两个亮点让大家面试官一下子能记住你，比如我在说自己把优衣库北京的12家店铺全部走访过时，HR从简历中把我的挑出来做个标记，
一对一问题
大学生活部分
自己的特长在哪里
善于与人沟通，在班里是生活心理委员，及时发现班里面的同学的情绪问题，向老师反映，并和他进行有效的沟通，帮他缓解心理压力。
7、你觉得你比别人的优势的地方是什么？
我是一个电子商务专业的学生，未来电子商务的发展速度是不可估量的，而中国的电子商务发展尚未成熟，所以我认为我能利用我的专业知识为企业带来更高的收益。在学校的班委工作和社团工人让我变得更加热情耐心，和善于沟通，我认为我能凭着我的性格特点胜任店经理储备干部这个工作。
7、你的缺点是什么？
性格比较急，比如以前在学生会工作的时候，一般接到领导的任务，我对希望以最快的速度完成，这样导致我的队友比较有压力。
8、有没有进行过改正？
我尝试过把任务按规定时间计划好，分为几个阶段完成，以便给队友更多的空间，这种解决方法效果比较理想，可以完成任务的同时，也减轻了同伴的压力，以后我会朝着这个方向慢慢完善自己。
17、如何平行优缺点
柳井正说过“在竞争中与其改善缺点获得成功，不如强化自己的优点，所以我认为应该注重和发展自身优点。我的优点是热情健谈，同时我也应该进一步站在顾客立场想问题，了解他们的需要，同时我也是责任心重一个学习能力强的人，这有助于我更快更好完善自己投入到店工作当中去。我的缺点是性急，换个角度想多数时候这会促进我更快完成任务。
1、 讲一个你在学习中遇到的困难
学习c语音 因为女生 困难 请教班里的同学
8、目前为止，你一直坚持并取得成功的一件事
一直坚持每晚做50个仰卧起坐，结果瘦下来了。
10、你的大学期间最有难度的事情？大学期间有没有为了什么目标组织过一个小的团队为之努力？
在学习任务比较重的时候兼顾社团和兼职工作。合理安排时间。
18、你大学期间觉得最痛苦的事情是什么？你是怎么克服的
做了很多努力最终功亏一篑，说服自己下次继续努力就好了成功不会一蹴而就的
2、 你大学里除了学习最投入的一件事是什么
社团活动和实习兼职工作，这些事情让我学校到很多课本上不会有的东西，例如团队合作，和顾客换位思考，和累积到一些工作经验。
9、你觉得自己最有领导力的一件事情是什么？(最成功的事、最有成就感)
大学期间的一次活动，我们找到了一个商家洽谈宣传任务，和赞助，恰好那一次的商家是一个香港人，我的队友都不会说广东话，就交由我全权负责和他洽谈赞助细节和指挥队友帮他完成校内的宣传任务，那次活动在我的指挥下获得完满的成功。
10、 “曾经是否有做Leader的经验，具体是怎样领导的”优衣库兼职面试。
根据队员的差异分配不同的任务，比较热情会讲话的负责与商家的沟通，比较做事比较严谨的负责会场布置和后期跟进，和老师关系比较好的，负责管理部门之间的沟通和配合，总之要知人善任，并且留意住队员们的进度和状态，及时和他们进行适当的沟通。
最失败的事
本来我们学校打算和澳门科大联合举办英语晚会，但是由于没有组织协调好大家，特别在得知两个学校在举办时间、地点的选定上有冲突的时候没有详尽地计划争取一下，所以失败了。我从中学习到的东西是：1知人善任很重要2如果想事情落实，一定要争取
2.你大学期间做过最有耐心的一件事？
大三暑假在社会保险基金管理局实习的时候，有一次有一群老人家到公司来投诉关于一些保险类的问题，因为他们人数众多，而且情绪比较激动，所以我和办公室的人一起安抚他们的情绪，引导他们说出他们的意见，同时帮助他们分析事情的原委，并解决他们的问题。 社团活动收获你在以前的学生工作中收获了什么？ 渴望不断尝试体验不同的社会经历，获得团队共同为一个目标努力奋斗的成就感和对征服目标的野心
职业部分
1、 为什么要来优衣库？优衣库有什么吸引你的地方？
（1）喜欢优衣库的企业文化，在中国良好的发展吸引了我
（2）因为这是我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少优衣库全面的人才培养计划，可以帮助我更好的完善自己，更好地投入到优衣库的工作当中去。
2、 想从优衣库得到什么呢？（在优衣库可以学习到什么）
学习到如何团队合作，如何精益求精，如何更好地照顾到顾客的需要，做一个优秀的员工和管理者。
2、有没有去过优衣库？哪些店？特点？
去过，广州北京路店太古汇店，珠海九州城店。好就是服务态度很好，很亲切，店面也比较大，很干净很舒服。不好就是服务人员有点少，有些时候要咨询找不到人，而且感觉每次去店面的货物都有点乱糟糟的感觉。
3、 谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）；
1是自助式购买方式，这样方便顾客购买，增强用户体验感。2：是仓储式的摆放方式，一来显示商品很多，而来节约仓储成本。
6、你觉得优衣库现阶段存在的问题？
由于垄断了从生产到销售的所有环节，库存风险要完全由公司自己来承担，所以优衣库经营的多为基本款式休闲服。休闲服饰销售在营业额的变化上较小，使得生产安排和库存量趋于均衡，以此减少风险。也正因如此优衣库的产品款式方面缺乏多样比较单一的。
18、优衣库和其他品牌对比？
优衣库与 zara、H&M、GAP、美邦的区别 1、风格不同：ＺＡＲＡ等零售品牌相比产品特性在于风格。欧美的时装零售品牌以前卫路 线为主，偏重于女装；而优衣库的男装产品要比
这些品牌强很多，实用又不落伍于时尚。 2、速度及质量不同： ZARA 素以“快”闻名，从设计生产到运输上架的时间不超过两周。商 店每周供货两次， 每隔 3-4 天架上货品会全部更新。 虽然公司每年生产的服装款式超过 12000 种，但每一批次的数量均不大，以营造永远稀缺的感觉。ZARA 服装的价格实在诱人。 UNIQLO 将注意力放在“基本款”领域，它不需要很前卫，但相当有亲和力，将会成为大众品 质生活的一部分。”我们的形象并不张扬，甚至有点普通，但一但穿在身 上，你会发现这是 最好搭配、最容易穿出百变造型的款式。不追逐潮流也是时尚界的重要宗旨 3、针对人人群不同：ZARA 是看重产品的时尚元素，用料一般。H&M 跟 ZARA 差不多，
但服装更偏向年轻化，价位更低。优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼顾童 装和中老年服装的策略。 4、价格上不一样 5、与美邦的区别：周成建将与生产相关的重资产业务外包给各类加工企业，将产品销售交 给各地 的连锁经营渠道，自己则主要集中资源和精力用于产品的设计研发与品牌营销，规 避了生产和销售中的风险。 并且明星策略从郭富城到周杰伦， 嫁接了明星的娱乐号召力资源。 但是优衣库我们很少找某一个特定的大明星来代言，我们有超一线的明星，有普通的 大学 教授，有普通的公司员工，甚至有我们海选的一些小孩子，都是很普通的人，因为我们认为 没有某个人，或某一类型的人可以代表优衣库。 6、其实这三个品牌在服装的定位、价格、消费群体和设计风格方面实际上都是完全不一样 的。我们以高品质和相对合理的价格提供给客户，同时，我们又将世界上 最流行的时尚元 素融入到基本款的服装设计中，这是优衣库和别的品牌不一样的地方。
20、你如果有一天做到 CEO 你想让优衣库成为什么样的公司 ？
家的感觉，高瞻远瞩的视野 一点就说我想让中国的优衣库像日本那样普及率超过 93%以上，让每个人一提到优衣库都 会说质量好，服务好，买来送给小孩老人亲朋好友。第二点我就说，想要把优衣库打造成一 家很有社会责任感的公司。因为在日本每一家优衣库的店铺都会雇佣一位残障人士进来工 作，我想要中国的优衣库也一样。有社会责任感，对社会，对公司本身都是很好的之类的。
3、我理想的店铺？
能够超出我们期望的店铺，我们可以让顾客自由选择，只是在顾客需要帮忙的时候第一时间给予帮忙。我希望我的店铺给人一种家的感觉，舒服安心就是我想要的。
3、 你在优衣库作为一个新人如果跟前辈的意见不合要怎么办？
首先我会认真思考我们的意见的冲突之处，如果是我的错误我会及时纠正并向前辈道歉，如果我还是觉得我是正确的，我会和前辈请教他的想法，交流意见，我觉得在尊重和谦虚的态度下，这些问题是很容易解决的。
13、如果你是店长而营业额不错但是上司对你的表现不满你会怎么做
合理的沟通，这样能更了解上司的看法，消除误会并且可能知道自己没有发现的不足之处。
10、店长最重要的特质？
团队的凝聚力。一个优秀的店长的条件是，能够得到顾客、上级、当然还有部下的信赖，做到这些还不够，最好还是一个性格开朗的人。
11、如何做好一个店长？
广泛的学习，因为优衣库的口号是改变服务、改变常识、改变世界，只有不断的学习才能与时俱进适应快速的发展。2.对自己有高地标准，因为优衣库的DNA是优质的服务，优质的服务就以为着要时刻关注每一个细节 3、育成部下
12、好的店长和不好店长的区别？
能做到店长的人本来就是优秀的人才，好的店长应该是可以增加团队的凝聚力，让大家有效率地达到共同目标，并且培养好下属。不好的店长就是虽然自己个人能力很优秀，但是无法凝聚一个团队，不能培养好下属。
4、如果你是店员，通过你的观察，在优衣库里面最辛苦的事情是什么？
收拾店面被顾客挑乱的衣服吧，我认为店面要保持整洁才能更吸引顾客，但是顾客挑选过程中很容易会吧衣服弄得到处都是，店员必须一次又一次地收拾乱了的衣服，这是我认为最枯燥而且最辛苦的。
5、如果你这次通过招募成为了店长，你觉得在优衣库里面工作面临最大的困难和问题是什么？
因为是应届毕业生，所以在工作方面缺乏经验，很多东西都不懂，这方面的问题比较大；店长需要处理好员工之间的问题、营业额问题，货物管理，等等（商品管理、人事管理、损益管理、营业额管理、卖场管理、业务管理）我觉得要平衡好方方面面很不容易
6、你怎样通过努力解决这个困难？
但当我投入工作以后，会逐渐累积经验，并且通过集团的人才培养计划，认识各个部分的工作要领，逐步完善自己，成为优衣库需要的人才。
19、怎样处理店长和员工之间的关系？
我觉得店长和员工平时应该要建立相对平等的朋友关系，而不是明确的上师和下属关系，因为这样可能会无形间拉开了和员工之间的距离，不利于建立信任关系，和她沟通时可以适当的多说一下她的优点，顺带把她的不足点（就是你要说的主题）委婉的说出来。优衣库兼职面试。
平时交待他们做的事情可以加入时效，告诉她你要 她做的事情，你要她再多长时间内解决，你要检查，平时也可以适当授权。
15、如果你是店长而员工却不服从你的安排你对怎么做
合理的沟通。首先让员工了解我的想法和安排，其次我们也要站在员工的角度思考问题，然后再在沟通结果的前提上谋求最理想的解决方法。
14、你觉得在培养部下时最困难的是什么？(你的管理能力，还有责任，有什么需要改正的缺点吗？)
上司和下属的关系会让我们自然而然地产生距离感，而且因为入职时间不长，年纪比较小，加上经验不足，我觉得可以说让部下信服是比较苦难的。
有没有去过优衣库，通过观察你觉得成为店长，撇开业务操作和经验不足，你现在还不足的是什么？
我认为一个好的领导应该兼顾上司般严厉和像朋友般能达到良好理解沟通。如果作为一个店长，我觉得我还是不能很好的在两者之间找到一个很好的平衡。（追问我偏向于哪一种？）回答：偏向严厉。
6、如果你是店长，店里有个员工不愿意工作，天天上班就在那站着怎么办？
首先要了解情况是怎么回事，主动和员工谈心，如果是私事影响了工作我们会„„如果是本身因为对工作的疲倦而影响，我会多适当予以沟通，经常检查工作督导员工表现激励士气，
第二篇:《优衣库面试问题汇总》
优衣库面试问题汇总：
自我介绍一定是有的！一定要是有特点的自我介绍。
针对简历会有一些关于你实习的问题？
为什么要来优衣库，优衣库有什么吸引你的地方
如果你加入优衣库，你到2020年的规划是什么/加入优衣库，希望取得什么成绩？ 第一个问题是大家都要回答的求职方向，就是职业规划啦
快消和零售，以优衣库为例的话……我有个学姐半年，我是个……
你的五年计划，十年计划之类之类啦。
有没有去过优衣库，哪家？什么印象？买过东西么？
如果你是店员，最辛苦的是什么？
店长要做什么？
你觉着你多久可以成为店长？
如果你成为店长，你觉着优衣库工作最大的困难和难题是什么？你怎样通过努力解决这个问题？
作为店长，管理店铺最重要的是什么？
如果你是店长，会注重电力哪些方面？
你的缺点是什么，有没有进行过改正？
你觉着自己最有领导力的一件事情是什么？
你的理想是什么？你的梦想是什么？
还应聘过哪些企业？为什么投这些公司？
如果不被录用，打算去一家怎样的企业？
大学中最投入的一件事是什么？
最大的努力是什么？挫折是什么？
在课余时间，参加什么活动让你印象深刻？
最努力的事儿 团队合作的事例 你遇到的最大的困难是什么？
去过宣讲会没有？宣讲会最吸引你的是什么？
你觉着优衣库现在需要改进的是什么？
你的优点是什么？
在别人眼里你是什么样的人？
父母赞同你的决定么？与家里分歧怎么办？
零售业很忙，节假日不休息，对此你有什么看法？
怎么减轻工作中的压力？优衣库兼职面试。
愿不愿意从基层做起？
对自己薪水的看法？
对将来工作的要求？
经历的最好的服务，让你感动的服务？
你是店长，怎么感动顾客？
你在学校里面最大的挫折是什么？
在什么企业找过什么工作？
你想在优衣库实现什么样的梦想？ 优衣库的服务理念是让顾客感动而不限于满意？
ZARA,H&M,Gap和U家的比较?
说说你前一段时间的求职情况?
为什么来优衣库?
你的职业规划?
你与其他人相比最大的一点优势?
如果你在实践中有管理经历，一定要注意完善，把故事讲完满了，U家会很感兴趣的.
要准备至少三点自己的优缺点
问问题：工作时间啊，休假啊，派遣啊，这些她都会很好的回答。
没有问题就对自己刚才发挥觉得不满意的做一些补充（给前面的人拆台这种事，绝对不要做）
为什么来，能力怎么契合，你当店长最重要的是什么，你的规划，优缺点，有没有很失败的事，别的公司投了什么，如果没拿到offer会怎么办。优衣库兼职面试。
李臻：
先用三个形容词形容自己的有别于他人的特质（而后李臻女士根据你说的关键词结合简历提问）
抗压能力强（外汇交易，金额大，输钱后心态好），热爱挑战（香港实习），充满热情（准备事例）
问了我有木有面试别家，有木有offer，我都如实回答的。最后又问了我有木有同学拿到offer比较羡慕的。
最后问了我们如果被优衣库录取了，后半年怎么过，没被录取了怎么过~~~
压力面有两个方向，一是快速连续的提问，二是否定你的答案。这两个点很容易攻破同学的心理防线。
关键点：1、简练、简练、有逻辑、有逻辑的回答！！！楼主第三次提这个了，大家真的需要重视。 三面从头到尾，楼主都没有被追问过，可见这一条的重要性了。
2、尽量减少自己的例子中可能会被追问的点。
3 、表现诚意。
4、请注意面试礼仪。（这一条也非常关键）
如果加入优衣库你的梦想是什么
你认为你比别人出类拔萃的地方是什么，也就是最不一样的地方。
答：热情和热爱挑战，做一件事情要么不做，要么就一定要尽力做到最好。
她的问题大都是一脉相承的，紧随你的答案。还有很重要的一点，她的问题紧扣你的简历，会在问你问题时不住地低头看你的简历，希望大家认真对待。
对付气场强大的人，你要比她气场更强大才好。要有如数家珍的自豪和熟悉。基督曾教导世人说，你们是因信得救。所以，自信是面试，尤其是终面的制胜法宝。对于公司高管来说，他们看求职者已经不太基于过于理性和刻板的判断，而是基于一种直觉，一种概念技能。所以，你给人感觉好了，基本就妥妥的了。而只有你自信
才能给别人好的感觉。
问问题时尽量避免一些专业性的问题，可以问跟你入职有关的问题，例如到岗时间什么的（这是她亲口告诫我们几个的）。原因我觉得是，第一，有班门弄斧之嫌；第二，有些东西属于商业秘密，高管不会告诉你，会让你尴尬；第三，时间不允许。分配到我身上只有十几二十分钟，提问环节只给三分钟。如果你问的是公司战略一类的蛋疼问题，人家一句两句是给你说不清楚的。
面试是在寻找最合适的职员，大家准备时希望发现自己和公司相符的地方。在有限的时间内，怎样让面试官感觉你最合适是top priority，而不是盲目表现自己有多优秀。
末了，别忘了礼貌地道别。
面试官：李臻女士
流程：没有自我介绍，然后挨个问问题，最后提问环节。
问题：
1应聘优衣库的优势（不止一点）
2优衣库已经进行了两次招，为什么现在才来，之前干什么了
3为什么加入优衣库 备注：果然是压力面，她会针对你的问题不断的质问、否定，异常犀利。但是人非常NICE。确实如坛子里前辈所说，面李臻最好是BE YOURSELF，也只能BE YOURSELF。不能被她问倒，做好自圆其说。楼主面试过程总体还是比较顺利，但是面试一结束，楼主整个人就像被抽了魂似的，话都不想讲。面试的过程也难以清晰的回忆，只是感觉问了我好长时间，然后和她博弈了一通。累！！！
在她面前最好展示最真实的自己，因为她凭她多年的经验一眼就可以看穿你，所以不要编造没有的事情，否则会被她追问到无言以对，那样也会给她留下很不好的印象。
今后的同学要是被李桑面的话之前一定要熟悉自己的简历哦！
接下来的问题就是问了一些我关于校外工作的经历
用三个词概括自己和同龄人相比有什么过人之处，这个问题的回答也一定要与优衣库的用人标准相契合，（会为他人着想，从他人角度看事情）
你认为敢于挑战，挑战是什么也就是挑战的定义。
标准答案：挑战就是去做看似不可能的事并且使它变成可能，就像当年在广岛开第一间优衣库的时候柳井正先生的目标就是要成为亚洲第一，当成为了亚洲第一之后就是做世界第一，李桑解释这些都是在当时看起来不可能的事，但是正因为敢想所以才敢做才会去不断的挑战，
面完我们四个人之后给了我们两分钟的时间进行提问也可以对自己刚才没有表现出来的地方进行补充，
个人总结就是一定要真实并且自己的经历要有说服力，在面试过程中不要引入新的概念以免弄巧成拙，自己没有做过的事不要编造，因为在她面前很难圆谎。。。最后就是要全程面带微笑啦。回答问题的时候控制语速这样可以避免因为紧张而给人留
下语无伦次的印象。。。。
问你的优势啊？你的梦想啊？你为什么投优衣库不投别人家啊？因为看起来投别人家更符合你的规划呀。我现在说的问题可能大家看起来很简单，但其实面的时候，是狠抓死角的。
一直以来坚持做的事？想在优衣库做的事？然后问面试官问题？
以后想成为什么人？
高坂先生喜欢理想远大的：远大志向、全球化眼光、服务精神和挑战精神
店长是独立自尊的生意人，合格的店长，培养作为经营者的责任心（觉得这家店就是我的了，无论发生什么事，我是这家店的最后一道关）。一个真正的经理人、经营者。
用积极思维，在挫折中成长。我现在做的每一件事都是为什么在做的。
高坂武史/不限时自我介绍+高坂提问+向高坂提问：
1. 高坂：你的梦想是什么？我：blablablablablabla... 高坂：跳开优衣库来说。 我：
blablablablabla...
然后结合了最崇拜的人来说~我问可以说您吗，他说不行，1.2个月前你肯定不认识我。我说我认识=v=（现在想来自己太蠢了）高坂说：那3年以前你肯定不认识我。由于我是之前在台北开店的时候就认识他了，而且记得台北开店也有一定日子了吧...就说我认识的。结果被啪啦啪啦啪啦啪啦一阵劈头盖脸的反驳（真是说错话了啊=v=）然后我就主动认错说那我可能记错了（嘤嘤嘤），勉强把这个问题回答完了。
2.高坂：听说你是优衣库的忠实粉丝是吧。我：啊？哦~是的~虽然不知道您在哪边得到这个消息，但确实是的。（后来才知道1.2面面试官会写评语的，又犯蠢了嘤嘤嘤）高坂：那你说下你是什么时候知道优衣库的吧。我：blablablabla。高坂：希望在优衣库得到什么？我：blablablablabla...（其中一点说了我希望靠自己的双手改变世界，高坂终于点了点头T.T）
然后高坂就让我们问他问题了。（我心里想这也太快了吧，才问了我两个问题就要结束了吗！！）
1、2面面试官会写评语的
高坂先生的强大气场顿时就展现的一览无余！！！首先是自我介绍（1~2分钟），座位是进去以后随机的，我是3号，同组的第一个男生介绍的时候，偶还有点紧张，旁边的WS男生介绍完以后，他气息平稳，这也让我瞬间平静了下来。1，自我介绍一定要有层次感，将自己的闪光点完美地与优衣库企业文化结合起来，偶说的时候有一个小插曲，因为本人是日语专业，没想到自我介绍才3句话，高坂先生就打断我叫我用日语，还好小女子比较镇定，对自己的日语也比较有信心，迅速巴拉巴拉说完了自我介绍。所以这里建议日语专业的同学不要学习楼主临阵磨枪，一定要事先准备双语的自我介绍哦！
2，提问环节，高坂先生会根据你的自我介绍中他跟兴趣或者疑问的地方进行追问，记住一定要真诚，说话必须要有逻辑性！先弄清楚他想问什么，再按照逻辑分层进
行表述！记住千万不要扯得太远，也不要说太多口水话！小女子自我介绍中提到人生目标是实现灵魂的自由，所以就这个问题展开了很多小的问题，由于楼主确实是个喜欢思考的人，这个问题也响了很久，所以回答的比较令他满意，至少他大笑了好几声，也瞬间缓解了面试气氛哦！所以对提问环节的建议是：对人生梦想，职业规划，适合优衣库的原因，看重企业的特点等经典问题一定要事先想清楚，不是用来应付面试，而是让自己真正想清楚自己想要的人生，想要的工作，未来的规划，更加清晰地面对自己！无论是对优衣库的面试还是其他的企业，都有很大的帮助。3，对HR提问，其实这里并不是必须要问的，但是如果害怕被减分的话，一定要问具体的小问题，不要有太多的铺垫和可以吹捧，小女子问问题可是也被挑战了这个地方哦。。。。切忌不要假大空。。。。。
结束后，于19日早上9点顺利地接到了Offer。。WS男也顺利地接到了，真是皆大欢喜，总之参加优衣库的面试，经历了这么久，除了收获了一个Offer，还认识了几个志同道合的朋友们，看到的请对号入座哦。。哈哈，希望罗里巴说一大堆，能够对筒子们有哪怕一点点的帮助。。。
面试官——高坂武史
面试时间下午1点，还是提前1个小时。结果我坐了1个小时都没有人来，估计是离学校比较远，大家都迟到了。不过U家负责签到登记的女生人很好，一直在跟我聊天。于是因为到了1点都没人来，于是我就是1个人单独面试。
下面的请允许我发点神经，因为不用咆哮体来写，根本就不能表达我那天的真实心情。
接上面，LZ进了面试的房间，说不紧张那是假的啊！！！！！！大BOSS的气场不是闹着玩的！！！！！！但是我也不是没有见过世面的人，于是就开始面了啊！！！！！首先是自我介绍，我说的跟一面差不多，算是一面自我介绍版本的进阶版，到目前为止自我感觉还可以啊！！！！！！后来高坂BOSS问的第一个问题我已经记不得了啊！！！！！反正我脑残就自作聪明的说了一句【我觉得优衣库的知名度还有待提高】！！！！！其实我说的不是北京上海那种大城市啊！！！！！我说的是类似武汉这种内陆一点的中部一点的城市啊！！！！！但是我脑残的没有把这个定语说出来啊！！！！！于是BOSS问我在中国可以怎么提高知名度啊，我就balabalabala，其实这个是我设想过的问题，所以自我感觉以为回答的不错啊！！！！！结果，重点来了！！！！！高坂就开始对我的一些提议提意见啊，其实高坂真的只是很和蔼的在说话而已，但是LZ这个不争气的就开始有点觉得亚历山大了！！！！！说实话我是真的不觉得有多紧张，但是估计是心情太澎湃了吧，从这里开始一直到面试完，我就一直处于眼泪冒出来又被自己压下去的状态！！！！！【现在写着一段都觉得自己怎么那么不争气啊，不过那天眼睛也被隐形眼镜折磨的要死啊！！！！！】其中，我还觉得有必要告诉大家的是，有很多人都说高坂很注重人的志向，但是同学们要切记，注重志向不代表你把自己的志向说的越高越大就越好啊！！！！！切记这一点啊！！！！！你如果真的想跟高坂扯志向的问题就要记得一定要真的有一个很详细的关于自己的人生职业方面的规划啊！！！！！不然很容易被他问得哑口无言的！！！！！
第三篇:《优衣库面试经历精选3篇》
优衣库面试经历精选1篇
面试过程
先吐槽一下，今天下午5:00的面试，4:15就到了，但是没想到6:00了才开始面试。。。
每个时间点都分成ABCDE五组，是随机签到分组的，上一个时间点的结束就进行下一个。优衣库好像今天面了一天，那真是有好多好多的人啊，看来网申真的不刷人。
第一部分，是自我介绍和选择题目陈述，选择一种进行自我论点的阐述，一共90s，不过我们这组的hr没有控制时间，我是第一个说的，是严格遵守时间的，所以说的比较少，但是之后的人全都超时了，hr却没有说什么，后悔。。。我印象中的题目有1：男儿志在四方&父母在不远游。2：爱一行，干一行&干一行，爱一行。 3：大陆应该提倡繁体字&大陆不应该提倡繁体字。4：社团活动重要&专业学习重要。5：烟草业利大于弊&烟草业弊大于利。6：不破不立&不立不破:。7：成大事者不拘小节&成大事者拘小节。8：工作能力更重要&工作态度更重要。9：全才更适应社会竞争&专才更适应竞争。差不多就这些吧，据说每个省的题都是一样的。
第二部分，小组讨论，给出12种素质，选出一个店员最重要的5种素质并排序。我为组里提出了时间安排方法和叙述方式等，大部分被采用了。这个组还是比较沉闷的，没有插不上话的那种感觉。优衣库面试经历精选3篇优衣库面试经历精选3篇。但还是要积极发言的，有的人基本不说话，不会被别人记住的。
第三部分，hr就三个发言比较积极的三个女生提问了。都问到了工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
第四部分，提问hr，我认为还是问一下比较好，我们组的一个女生参加过宣讲会，看过hr演讲，她也说出来了，看得出来hr比较高兴。
这次群面自己表现的不是特别好，中间磕巴了几次，但没想到也过了。
祝大家求职成功!
面试官提到的问题
工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
优衣库面试经历精选2篇
在搜索优衣库相关资料的时候无意中发现现在第三弹已经开始了，想起当初自己参加第二弹的时候，也感觉很无助，所以在这里写下自己的经历和进入U的过程，跟大家分享，希望可以让大家心中稍微减少一些无助感。
我参加第二弹，本来只是抱着 宁可错杀一千，不可漏过一个 的想法报的，没想到自己后来居然就进了，现在想想，颇有一些运气的成分。
开始根本不关注服装零售行业，也没听过这个品牌，也就是在填简历的时候百度了一下才知道的，在经过了解之后，开始喜欢这个地方，向往这个地方。
先说测评，大概是我投简历之后十天左右了大概，不过记不大清楚。测评内容是数量关系的一些内容，还好我备考公务员，对这一部分内容做了一些练习，大家如果还没有做测评的可以现在去看看，会有所帮助的。
测评过后大概有半个月的时间，是一面的通知了，面试地点是在南昌。一面是无小组领导讨论，大概6-10人，网上也有很多高人给了意见，在此不多说。问题我知道的有两个：一个是选择一线城市还是二线城市;另外一个，也是我们的讨论问题是在控制成本前提下明星代言方式和制作动漫宣传衫你会选择哪个。这不存在对错的问题，只要言之成理就可以了。提醒大家一面要正装出席，因为是委派的人力公司进行一面。
如果大家一面顺利，三天之内，最晚五天就可以收到二面通知了。二面一般是区域经理面试，我是华南区李经理(很厉害的一个人物)。一般是5人共同进行，主要就是Q&A环节。
二面之后等了一周都没有收到通知，一度让我以为自己被pass,没想到一周后来了三面通知，很欣喜，不过中间的过程让人很揪心。优衣库面试经历精选3篇文章优衣库面试经历精选3篇出自跟李臻总监询问过此事，所以一便告知。其实大家的offer上都会有，店储备经理属于J-2级别，那个贴说的2500是管理培训生而不是店储备经理。店储备经理的月薪是4200,每个月1000-1500的租房补贴，没有绩效，每年一般会有奖金，保险根据所在的城市上保险。店储备经理要通过考试考到店长代行，然后是店长，最后是3S店店长，每高一个级别工资会相应提高。之前最短的是半年成为店长，现在一般是一年时间。
优衣库面试经历精选3篇
前不久，面试优衣库失败了，应届毕业生求职网请大家一起分析下原因
1.问我，为啥选择优衣库
我：因为他的职业规划我很喜欢，每一步都很清晰，先是店员，之后店长，在之后& %，我觉得这个很适合刚毕业的大学生，也许现在孩子大多娇生惯养，所以我认为脚踏实地的才是最重要的。而且如果自己连怎么摆货都不知道，那又怎么能胜任店长那，那样恐怕这个店长也不是自己改得。
2.问我，你想多久能当店长呢，
我：13年到14年间吧，1-2年成为店长。
他：那你觉得在这1,2年间，你在做店员的时候，能比那些做了3,4年做的还好吗
我：应该能吧。我觉得做店员不在于时间的长短，而且是用心去做，不单单是用眼。像是顾客进来，要用心去看，他是买衣服还是裤子还是挑选什么别的东西。当然有些店员就是心灵手巧，这时候就需要多练习，去观察，总是有一些窍门的。
3.问我，如果和你其他一同入职的人，他当上店长了， 你没当上，你会怎么看
我：首先我的心态会放平和。就像一同进大学，室友还有当班长的。这个都是可以接受的。但是如果他当上店长了，我想一定有他的长处。不过我应该会分成2步，第一步是找他聊一聊，看看他平时的工作心态啊什么的，既然他当店长，就说明他有些地方做的很好，我会找找与自己之间差距，也许发现他每天都加班，或者更努力什么的。
其次我会找领导聊聊，看看自己哪里做的不够好，之后好改进自己。
之后面试官追问：那如果一同入职的同事就是你的领导，你怎么办
我：那我想还是找他谈谈吧。看看他是哪里做的好，通过聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。
(不知道是不是自己这个追问很衰。。。。)
4.问我买过优衣库衣服没，去过店里没。优衣库面试经历精选3篇自我介绍。我说买过的，他说是特意来买的吗，我说不是，打折的时候碰上的。
5.问我，你觉得你比其他人，哪些地方更适合店长。
我： 可能是自己柔性的坚持吧。就像当时考大学，最想去的是学校没考上，但是也没说是放弃，或者硬碰硬，而是在大学期间，通过自己和那边的老师联系、沟通，最终获得机会去到那边交流了。也算是达成自己的梦想了。
还有后来的向他提问，他有说过，他认为店长最重要的不单单是摆货一类的比别人做得好，而且要会处理人际关系。能快速教会新人做事。
不知道他的回答，和我的第5个问题，有出入，是拒绝我的原因吗??
就这些问题。之后在这期间，是他一个人面试我们6,7个人。其余面试者都是正经危坐，我就是靠着，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的这方面做得不好呢??
再有就是出来的时候，其他面试同学，都说我太淡定了，不像面试的。。我也没搞明白什么意思啊。
"第四篇:《优衣库面试细节提醒》
优衣库面试细节提醒(一)
面试过程
先吐槽一下，今天下午5:00的面试，4:15就到了，但是没想到6:00了才开始面试。。。
每个时间点都分成ABCDE五组，是随机签到分组的，上一个时间点的结束就进行下一个。优衣库好像今天面了一天，那真是有好多好多的人啊，看来网申真的不刷人。
第一部分，是自我介绍和选择题目陈述，选择一种进行自我论点的阐述，一共90s，不过我们这组的hr没有控制时间，我是第一个说的，是严格遵守时间的，所以说的比较少，但是之后的人全都超时了，hr却没有说什么，后悔。。。我印象中的题目有1：男儿志在四方&父母在不远游。2：爱一行，干一行&干一行，爱一行。 3：大陆应该提倡繁体字&大陆不应该提倡繁体字。4：社团活动重要&专业学习重要。5：烟草业利大于弊&烟草业弊大于利。6：不破不立&不立不破:。7：成大事者不拘小节&成大事者拘小节。8：工作能力更重要&工作态度更重要。9：全才更适应社会竞争&专才更适应竞争。差不多就这些吧，据说每个省的题都是一样的。
第二部分，小组讨论，给出12种素质，选出一个店员最重要的5种素质并排序。优衣库面试细节提醒优衣库面试细节提醒。我为组里提出了时间安排方法和叙述方式等，大部分被采用了。这个组还是比较沉闷的，没有插不上话的那种感觉。但还是要积极发言的，有的人基本不说话，不会被别人记住的。
第三部分，hr就三个发言比较积极的三个女生提问了。都问到了工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
第四部分，提问hr，我认为还是问一下比较好，我们组的一个女生参加过宣讲会，看过hr演讲，她也说出来了，看得出来hr比较高兴。
这次群面自己表现的不是特别好，中间磕巴了几次，但没想到也过了。
祝大家求职成功!
面试官提到的问题
工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
优衣库面试细节提醒(二)
首先我也不知道过没过 还得等结果(听别人说hr在我的名字后面写了个ok，不知道什么情况 )但我想提示诸位几点细节，应该对你们有用。
第一，不要迟到，因为迟到之后你要等好久才会给你安排。而且相应的对你们的印象就会减分。
第二，签到，要带前程无忧网申的简历，其他简历别人拒收。
第三，签到的顺序就会是你们的座位顺序，也是你们自我介绍和第三轮问问题的顺序了。(我是一号。。。)第四，最好穿正装去，因为你在一群穿正装的人面前会感觉很尴尬，我是穿了的，看到几个没穿的真心感觉很奇怪。
第五，进入面试教室，会给你发一张题目纸，但他不允许你看题目，还会发给你草稿纸。题目纸是不允许写笔记什么的，比如你的思路都要写到草稿纸上。优衣库面试细节提醒文章优衣库面试细节提醒出自宁可错杀一千，不可漏过一个 的想法报的，没想到自己后来居然就进了，现在想想，颇有一些运气的成分。
开始根本不关注服装零售行业，也没听过这个品牌，也就是在填简历的时候百度了一下才知道的，在经过了解之后，开始喜欢这个地方，向往这个地方。
先说测评，大概是我投简历之后十天左右了大概，不过记不大清楚。测评内容是数量关系的一些内容，还好我备考公务员，对这一部分内容做了一些练习，大家如果还没有做测评的可以现在去看看，会有所帮助的。
测评过后大概有半个月的时间，是一面的通知了，面试地点是在南昌。一面是无小组领导讨论，大概6-10人，网上也有很多高人给了意见，在此不多说。问题我知道的有两个：一个是选择一线城市还是二线城市;另外一个，也是我们的讨论问题是在控制成本前提下明星代言方式和制作动漫宣传衫你会选择哪个。这不存在对错的问题，只要言之成理就可以了。优衣库面试细节提醒自我介绍。提醒大家一面要正装出席，因为是委派的人力公司进行一面。
如果大家一面顺利，三天之内，最晚五天就可以收到二面通知了。二面一般是区域经理面试，我是华南区李经理(很厉害的一个人物)。一般是5人共同进行，主要就是Q&A环节。
二面之后等了一周都没有收到通知，一度让我以为自己被pass,没想到一周后来了三面通知，很欣喜，不过中间的过程让人很揪心。三面是总经理面试，时间大概会间隔近一个月，给大家时间准备，三面地点也会根据城市进行安排。
别的太多经验没有，我只说自己几点感触深刻的：第一，要准备充分，不论是对服装零售行业还是U的了解，最好都准备一下，当然准备之后是为了思考，要有自己的想法;第二，真诚，把一个真实的自己展现出来;第三，也是网上有人说过的，要对自己的大学生涯进行总结，要回一下大学生活，哪些事让自己难忘，哪些让自己觉得受益匪浅;第四，面试的时候要签到，会根据签到情况分组，建议大家在23面地时候不要太早和太晚，最好在中间的位置，这样自己有充足的思考时间，也不会让别人把自己知道的都说完。
关于待遇，因为前段时间刚参加了录用沟通会 跟李臻总监询问过此事，所以一便告知。其实大家的offer上都会有，店储备经理属于J-2级别，那个贴说的2500是管理培训生而不是店储备经理。店储备经理的月薪是4200,每个月1000-1500的租房补贴，没有绩效，每年一般会有奖金，保险根据所在的城市上保险。店储备经理要通过考试考到店长代行，然后是店长，最后是3S店店长，每高一个级别工资会相应提高。之前最短的是半年成为店长，现在一般是一年时间。
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