企业管理财务人员基本要求

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企业管理财务人员基本要求(一)
对公司财务人员的基本要求

财务人员要求

(1) 具备良好的职业道德修养和工作责任心，要有严谨细致的工作作风，坚持原则，廉洁奉公；

(2) 具有会计专业技术资格，精通会计业务知识，熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，掌握本行业业务管理的有关知识；熟练操作财务软件 ；

(3) 财务会计工作时间不少于3年；

(4) 良好的服务心态和关联部门工作的沟通能力，保守财务秘密；

(5) 处理会计业务及时、完整、准确，收入、支出按权限审批手续、附件齐全，成本归集合理、合法、合规，会计分析报告简洁、清晰，数据反映有理有据；

(6) 及时向决策者呈现真实、准确、完整、经营信息，从财务角度分析不利于企业发展的因素和风险，从事后的核算向事前、事中管控前移，让企业的经营异常情况提前预测和反映出来，从而让企业经营管理者提前调整决策思路，避免错误决策或的经济损失。

(7) 身体状况能够适应本职工作的要求；

企业管理财务人员基本要求(二)
企业管理人员财务知识培训

企业管理人员财务知识培训

培 训 目 的【企业管理财务人员基本要求】

让非财务管理人员理解基本财务报表和财务知识，学会通过关键

的财务分析和财务管理工具对经营业务经营加以判断、评价，从而更有利于对经济业务状况的把握和经营管理效率的提高。

培 训 内 容

第一章 会计学的基础知识

一．会计的概念和基本职能 二．会计核算的前提和原则

三．会计工作的对象——生产经营活动 四．会计核算的基本要素

第二章 会计报表基础知识

一．财务报表及报表分析 二．财务报表使用对象

第三章 如何解读资产负债表

一．资产负债表基础知识

二．阅读资产负债表的基本方法和技巧

第四章 如何解读利润表

一．利润表基础知识

二．阅读利润表的基本法和技巧

第五章 如何解读现金流量表

一．现金流量表基础知识

二．阅读现金流量表的基本方法和技巧【企业管理财务人员基本要求】

第六章 如何总体评价企业财务状况

一．企业偿债能力评价 二．企业营运能力评价 三．企业盈利能力评价 四. 企业发展能力评价【企业管理财务人员基本要求】

第七章 财务管理常用工具及方法

一．财务管理基本概念

二．成本习性概念及分析应用 三．本量利分析法 四、盈亏平衡点分析法 五．因素分析法

第八章 财务预算管理

一．预算的概念及作用 二．预算的编制方法

三．预算的编制、执行与考核

四、预算中常见的问题及改进措施

第九章 税务基本知识

一．我国的税收种类 二．主要税种介绍

三．企业日常经营活动涉税问题 四、发票的有关常识

第十章 会计法规体系简介

一．会计法规体系简介

二．企业营业管理者的会计责任 三．如何避免违反会计法规的风险

第一章 会计学基础知识

（一）、会计含义

一 会计的概念和基本职能

进入20世纪中后期，会计经历了由一门运用技术发展成一门科学的重要历程。随着市场经济的不断发展，会计的内涵和外延都在不断的丰富和发展，会计已经不再限于传统的记账、算账、报账的狭窄范围，而是着力于数据信息的处理和利用，会计对于经济活动的预测、决策、控制已成为会计工作的重点。其含义可概括为：

会计是以货币为主要计量单位，对一定主体经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算与控制，并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。 （二）、会计的职能--会计核算和会计监督

会计的职能是指会计在企业经营管理工作中所具有的功能和发挥的作用，会计的基本职能有两个，即：会计核算和会计控制（监督）。

会计核算是会计的首要的、基本的职能，它主要从价值量反映各主体经济活动状况，通过确认、计量、记录和报告等环节，为各有关方面提供会计信息。

会计控制是通过价值量指标，运用预测、决策、控制、考核等具体方法，对主体的经济活动进行控制。会计控制的基本依据是合法性和合理性。

会计核算和会计控制是相互作用和相互相成的，核算是控制的基础，没有核算，无从谈起控制；而控制是核算的质量保证。 （三）、会计目标

传统会计的目标是提供基础的会计信息。然而，剧变的外部环境早已将财务与会

计管理从幕后推向了前台。财务与会计的管理不仅仅是要算账、报账，还要对外披露管理信息，支持经营管理决策；不仅要多角度撑开利润空间，支持市场竞争，还要通过计划和预算管理，支持企业激励和约束机制，调动员工积极性；以及控制全面风险，支持企业可持续发展，从而为企业提供价值服务。

因此，会计的主要目的是提供对决策有用的信息，会计不是一个目的，而是达到目的的一个手段，会计信息的最终产品是决策。 （四）、财务会计和管理会计

现代会计形成了两大分支，一是财务会计，另外一支是管理会计。 1、财务会计

财务会计指的是以传统会计为主要内容，描述一个主体的财务资源、义务和经营活动的信息。会计人员通常用“财务状况”一词来描述主体在某一时点的财务资源和义务；而用“经营成果”一词来描述该主体在一定期间的财务活动。

财务会计信息的主要目标是向外部与企业有利害关系的组织和个人提供反映该主体财务状况、经营成果变动情况，帮助投资者分析经营者经营绩效，和投资者与债权人确定把他们的资源放到何处。因此财务会计信息在一定程度上决定了哪些企业能够获得发展所需的财务资源，而哪些不能。

财务会计信息也用于企业内部经营管理和纳税申报等。事实上财务会计信息被用于如此多的目的，以至于它被称为“通用目的”的会计信息。

2、管理会计

管理会计是指以强化企业内部管理，实现最佳经济效益为目的，通过对财务会计、统计、和其他资料信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、预算、控制、分析等职能。

因此管理会计产生和解释的相关会计信息，是用来帮助管理者经营企业。管理者把这些信息用于制定公司的总体目标，评估部门和个人的业绩，并制定所有类型的管理决策。

一个企业的管理者和员工始终需要这些信息，以对企业的日常经营活动进行管理和控制。随着国家、上级主管部门监管的加强，以及投资者、债权人等企业外部利益相关人员的需求提高，管理会计信息也通常被要求企业提供。因此，在企业对外提供的财务会计报告中，包含了诸多企业内部管理会计信息。

二 会计核算的前提和原则

（一）、会计核算的基本前提

会计核算的基本前提是对会计核算所处的时间、空间环境所作的合理设定。会计核算的基本前提包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。

1、会计主体，是指会计信息所反映的特定单位或者组织。会计主体不同于法律主体。法律主体往往是一个会计主体，但会计主体不一定是法律主体。如集团企业中的母子公司虽然是不同的法律主体，但为了全面整个反映集团的状况，有必要将这个企业集团作为一个会计主体，而这个企业集团并不是一个独立的法律主体。同样集团公司下属分、子公司、分厂、车间都可以作为一个会计主体。会计主体的假设，界定了会计核算和会计控制的空间范围。

2、持续经营，是指在可以预见的将来，企业将会按当前的规模和状态继续经营下去。目的是使会计核算建立在非企业清算的基础上，从而为解决很多资产计价和收益确认问题提供基础。

3、会计分期，又称会计期间，是指将一个企业持续经营的生产经营活动划分为一

企业管理财务人员基本要求(三)
企业财务管理中财务人员的培养与提高

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企业财务管理中财务人员的培养与提高 作者：张芳

来源：《财经界·学术版》2013年第05期

摘要：财务工作是企业管理的中心，而现代财务管理要满足市场经济的要求，还需要我们建立一支高水平的财务人员队伍。文章探讨了现代企业如何培养高素质的财会人才。 关键词：财务人员 培训 风险意识

石油企业的经营发展离不开高效的日常管理，而企业管理中最重要的一环是财务管理。财务管理通过控制成本，优化资金流通与使用来确保企业的稳定经营，财务管理是经济建设的核心。如何提高财务管理的质量，发挥财务工作的核心作用，从根本上讲，这需要一支具备高素质、高效率的财会队伍。

一、财务人员的培养目标应及时确定

（一）制定财务人员培训总体目标

财务管理一直是企业发展、提升管理水平的重要环节，在财务管理中，起着决定性作用的还是人为因素，因此，应加强财务人员的培训，提高财务人员的工作水平，以培养财务工作态度和财务技能为出发点，落实财务人员培训工作。首先，企业应制定总体培训目标，以适应社会主义市场经济的发展，适应石油企业未来进步为重点，提高财务工作人员的市场竞争意识，并能以市场为导向，让财务人员具有完善的理论知识，熟悉经济、财政等法律规范，为石油企业的未来发展奠定良好的人才基础。

（二）具体目标能促进财务人员培训优化

石油企业财务人员的理论知识必须完善，不管是专业知识，还是其它有关联的知识；能够清楚地表达财务信息，具备信息处理能力，实现人机沟通、信息获取，能快速解决财务工作中的各种困难；必须熟悉我国以及知晓国际的会计基本法；在实践工作中能创新、能思考；可以在任何环境中适应工作，尤其是在信息化时代，能迅速掌握会计电算化技术；在工作中居安思危，不断学习，提升自我能力，同时也应具有一定的调查研究能力，不管进行哪一方面的工作，都能发挥职业特点，体现优势。

二、选择科学的财务管理人员素质培训途径

（一）财务人员的态度与作风是培训关键

好的心态能给人积极的动力，在良好心态的督促下，财务人员能更好地完成财务工作。心态变了，态度就变了，与之而来的就是习惯的改变，从而改变性格，最后改变人生，可见，良

企业管理财务人员基本要求(四)
浅谈提升施工企业财务人员素质

　　摘要：会计工作是一项内容多、涉及面广的财务管理工作。财务人员是会计工作的主要执行者，是加强财务管理的中坚力量。施工企业财务人员的职业道德和业务能力，直接关系到企业的财务管理水平。因此，正视施工企业财务人员现状，不断提高财务人员的素质，以适应不断变化外部市场环境和内部管理的要求，日益成为广大企业管理者的共识。本文从施工企业提高财务人员素质的必要性出发，深入分析当前施工企业财务人员素质存在的问题及其原因，并提出相应的建议。

　　关键词：施工企业 财务人员 素质
　　随着我国市场经济的不断深化和发展，财务管理在企业管理中的地位和作用越来越重要，会计队伍的建设在企业生产经营和持续发展中起着重要的作用。特别是大型施工企业财务管理工作与公司发展壮大紧密相关。因此，整体上提高财务人员素质显得十分必要。
　　一、施工企业提高财务人员素质的必要性
　　1、提高财务人员素质是解决施工企业财务人员知识结构失衡的有效手段
　　就目前而言，施工企业财务人员自身素质处在一个较低层次，突出表现为知识结构失衡。虽然近年来全日制、后取得学历等各种教育手段的加强，施工企业会计系列本科、大专学历教育取得了很大成果，但是大专以下财务人员仍然很多。会计专业技术职务高、中、低比例不均衡，具有高级、中级专业技术资格的财务人员比例太少。在既有学历、又有专业技术职称的财务人员中，会记账、会报表、会写分析报告、又能参与管理和决策的，更是为数不多；系统学习过会计、法律、工程造价专业知识的人更是少之又少。因此，在企业现有财务人员素质现状下，只有采取有效手段提高财务人员整体素质，让大数人有机会迎头赶上，才能改善目前施工企业知识结构失衡的现象。
　　2、提高财务人员素质是防止会计信息失真的有效途径
　　目前，我国会计信息披露和质量方面存在诸多问题，施工企业也不能独善其身。会计信息不完善，没有充分反映经济活动的全部内容；由于考核体系不健全、不科学，许多项目负责人为了使自己的经营考核指标达标，或明或暗指使财务人员做虚假的账表，不少财务人员为了迎合领导需要，或多或少存在人为调节报表、利润。有些时候甚至撇开账簿，人为地调整报表数字。只有施工企业财务人员素质得到切实提高，才能在最大程度上保证会计信息的真实性，为施工企业的正常运转保驾护航。
　　3、提高财务人员素质是施工企业发展的需要
　　近年来，随着国家对基础设施的投资不断加大，施工企业迎来了一个发展的黄金期。企业的发展对财务人员提出了更新、更高的要求，而目前许多财务人员素质的提高滞后于企业生产经营和管理需要。由于施工企业管理跨度大、点多面广，对财务信息的及时、准确，和财务人员的责任意识、服务意识的要求越来越高。同时，随着企业的发展壮大，财务人员要胜任本职工作，还必须具备与会计工作密切相关的税法、工程等相关知识，因此学习与掌握财务管理相关学科的知识也就显得越来越重要。
　　二、目前施工企业财务人员存在的问题
　　1、业务素质比较低
　　施工企业财务人员数量多，素质参差不齐。有的财务人员不认真钻研业务，本职工作拖拖拉拉，会计记账日期滞后于经济业务实际发生日期；有的财务人员虽然科班出身，但满足于现状，不注重自身业务水平和技能的提高，继续学习的意识十分淡薄；有的财务人员知识结构老化，又不认真学习新知识，工作懒散，工作积压情况严重。
　　2、职业道德素质不高
　　财务人员的职业素质的高低是做好会计工作的前提条件，财务人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。个别财务人员责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动和消极状态；极个别财务人员甚至放弃原则，利用手中的权利谋取私利。
　　3、人员结构失衡
　　由于会计专业技术职称考试有一定难度，施工企业有相当一部分财务人员没有专业技术职称，有的甚至没有会计从业资格证。虽然他们在工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但是面对快速发展的经济形势和不断出现的新法规、办法，还是显得力不从心。
　　三、造成施工企业财务人员素质现状的原因
　　1、个别负责人认识缺位
　　施工企业财务人员素质建设已经越来越受到各级企业负责人的重视。但也有个别负责人认为财务工作就是进进出出、收收付付、毫无技术含量可言。大部分施工企业也没有把提高财务人员素质建设作为推进公司健康发展的战略高度来认识。认识上的缺位，使企业财务管理中许多深层次的矛盾和带有根本性、全局性的问题日积月累，得不到彻底解决。
　　2、财务人员价值取向偏差
　　常言道：有德无才便是才，有才无德更缺德。在建立社会主义市场经济的过程中，个人主义、享乐主义等思想意识抬头。个别财务人员为了满足个人私欲，置法律法规不顾，利用专业优势，铤而走险，甚至走上了违法犯罪的道路。个别财务人员缺乏职业理想和敬业精神，不关注、不学习法规；个别财务人员放松了会计职业道德的建设，对职业道德规范和政策法规似懂非懂，模模糊糊。
　　3、会计监督职能弱化
　　在现有的监督体系中，财务人员的会计监督权是由企业赋予的，只在授权范围内取得部分会计监督权，会计机构和财务人员只能服从和维护，从而导致会计监督职能弱化，财务人员的会计独立性也随之丧失，起不到对日常经济行为和经济责任的有效控制约束作用。
　　四、提高施工企业财务人员素质的建议
　　1、注重引进高素质人才，把好进人关
　　目前施工企业财务人员素质低的一个主要原因就在于人才引进的起点低，很多施工企业的负责人认为财务部门是一个辅助部门，其工作技术含量不高，因此不重视招聘。同时人才引进渠道的不合理决定了财务人员素质参差不齐，并导致施工企业财务管理的水平滞后于企业的发展。要想从根本上解决此问题，就需要从源头上进行严格把握，通过引进高素质的对口专业的大学生，来充实会计岗位，从而提高企业整体财务人员素质。在人才引进的同时还要考虑到队伍的年龄结构，从而保证合理的年龄结构，为财务管理工作实现良性健康发展奠定良好的基础。 　　2、加强职业道德建设，营造良好的职业道德环境
　　加强会计职业道德建设是提高财务人员道德水平的有效手段。会计职业道德不是通过强制的、无条件的执行，而是通过内心信念的力量来自觉严格要求自己的行为。财务人员在形成和完善自身道德品质的过程中，不仅要正确处理客观会计职业道德要求和主观认识之间的矛盾，而且还要解决好个人思想中反映不同社会影响的会计职业道德之间的矛盾。任何财务人员要培养高尚的品格，不仅要努力的学习会计专业文化知识，提高会计业务水平，而且要自觉反省自己，找到自己的差距。只有对道德原则和规范有充分的认识，才能在工作中自觉按照会计职业道德原则和规范的要求去履行职责。
　　3、灌输终身学习的理念，构建学习型组织
　　经济越发达，会计越重要。财务人员想要适应现代的财务管理工作，就必须要树立终身学习的意识。要开动脑筋，主动努力，不断学习，更新自己的知识结构，使专业能力适应企业发展需要。企业要定期对财务人员进行针对性的培训，提高财务人员业务能力和职业道德，积极关注会计理论的最新动态与发展方向，将理论运用于实践，将知识转化为生产力。并为财务人员提升能力提供必要的时间、空间和经费，鼓励会计创新。
　　4、提升业务能力，扩展业务范围
　　在施工企业，大多数财务人员知识水平有较大的局限性，仅仅熟悉本专业的业务知识，工作内容局限于资金管理、登记账簿、编制财务报表。但这些是远远不够的，仅仅会记账、会报表的会计已经很难适企业发展的要求。作为施工企业的财务人员，除适应现代办公地需要，熟练掌握施工企业特有的财务核算程序，还应该尽力扩大自己本职工作的外延，比如学会看较简单的建筑图纸、了解施工工艺流程，掌握比较简单的工程造价常识，这些对财务工作都有很大帮助。
　　结束语
　　二十一世纪是人才的世纪，施工企业的发展壮大对财务人员提出了更高的要求，我们在继续深化企业财务体制改革创新的同时，只有采取有效手段提高财务人员的素质，涌现出一批德才兼备的高素质财务人员，才能不辱使命，为企业的经营管理作出更大贡献。
　　参考文献
　　[1] 李建华 浅谈新时期财会人员的职业道德[J] 中国农业会计 2009（7）
　　[2] 李自立 加强职业道德修养提高工会财会人员素质[J] 中国工会财会 2004（5）
　　[3] 孙东潮 论新形势下施工企业财务人员的素质[J] 财经论坛 2011（8）
　　[4] 王秀红 浅议如何提高企业财务人员的素质[J] 财经纵横 2011（5）

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/tuijian429947/

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