公务员国考面试分数线

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【一】:2015国考海关公务员考试面试分数线(首批)

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【二】:2016年国家公务员考试笔试合格分数线

2016年国家公务员考试笔试合格分数线

年份类别分数/行测

2015年中央机关综合管理类职位 110/60分省级直属机构综合管理类职位 105/60分

市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分

西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位

95/55分

90/45分

105/60

西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位分

大学生“村官”等服务基层项目人员报考(地)

95/50分 90/45分

95/55分

85/45分 90/50分

大学生“村官”等服务基层项目人员报考县(区)中央机关非通用语职位

大学生“村官”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位

市(地)级和县(区)级直属机构非通用语职位中央机关和省级直属机构特殊专业职位

市 (地)级和县(区)级直属机构特殊专业职位银监会、证监会特殊专业职位专业科目不低于45

2014年中央机关综合管理类职位 110/60分省级直属机构综合管理类职位分

市(地) 县(区) 95/50

分

非通用语职位 95/55特殊专业职位

2013年 105/55分 100/55分

市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分

西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分

县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员非通用语职位 90/50分特殊专业职位 85/45分

2012年中央机关综合管理类职位 105/55分

80/45分

85/50分

80/45分

西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位

85/45分

85/50分

80/45分www.fz173.com_公务员国考面试分数线。

省级直属机构综合管理类职位 100/55分

市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/45分

西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分

县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员非通用语职位 90/50分特殊专业职位 85/45分

2011年中央机关综合管理类职位 100/55分省级直属机构综合管理类职位 95/55分

市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分

西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位非通用语职位 90/50分

大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位

2010年中央机关综合管理类职位 105/55分省级直属机构综合管理类职位 100/55分

市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位县(区)

非通用语职位 90/50分

2009年省级直属机构综合管理类职位市(地) 95/50分县(区) 90/50分

非通用语职位分

2008年中央机关综合管理类职位 105/55分省级直属机构综合管理类职位 100/55分

市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分

2007年中央机关综合管理类职位 110/60分省级直属机构综合管理类职位 105/55分

市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位

2006年中央、国家机关综合管理类职位

115/60分

95/50分

90/50分 90/50分

85/45分

80/40分

85/45分

专利审查员

105/60分

105/55分

中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位

报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位 100/50分 2005年参加中央、国家机关两科考试 120/60分参加中央、国家机关一科考试行测65分中央垂直管理系统两科考试中央垂直管理系统一科考试

2004年中央、国家机关A类职位 135/65分中央、国家机关B类职位行测65分中央垂直管理系统A类职位中央垂直系统B类职位

2003年中央、国家机关A类职位 125/60分中央、国家机关B类行测60分中央垂直管理系统A类职位中央垂直管理系统B类职位

2002年中央、国家机关A类职位 125/60分中央、国家机关B类职位行测60分中央垂直管理系统A类职位中央垂直管理系统B类职位

2001年中央、国家机关A 中央、国家机关B类职位分中央垂直管理系统A类职位中央垂直管理系统B类职位面试和专业科目考试

120/60分 60分 120/60分行测60分 130/65分行测65分

115/60分行测60分

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部

计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业科目考试，专业科目考试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算。专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

【三】:2016年国家公务员考试首批面试名单

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综合分析能力

通过分析与综合、归纳与概括，来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法。具备这类能力要素难度比较大，不但能考查考生的思辨能力，还能考查出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。www.fz173.com_公务员国考面试分数线。

计划组织协调能力

对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行规避或者解决的能力。通过给考生设置一定的角色和任务，考查考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

应变能力

在具有压力的情况下思考、解决问题，能够迅速做到随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。对这类能力的考查往往设置特定具体的场景，让考生置身其中，并且设置的场景具有突然，高压和冲突的特点。在解决应变题目时，一定要入情入境、措施得当、充分利用合理的资源，真正地将问题解决。

求职动机与拟任职位匹配性

指的是通过这项面试要素，来了解对考生三个方面的要求，一是了解应试者的求职动机，二是了解应试者对岗位的认知程度，三是应试者的求职动机要与岗位所能提供的条件相匹配。考生可以从现实性需求、职业兴趣、成就动机和组织文化认同等几个方面来展示与岗位的匹配性。

人际交往意识与技巧指的是人际感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。公务员在实际工作中，要与多方面的人打交道，能否具有较强的社交能力和沟通能力，对工作的顺利开展有着直接影响。

举止仪表

作为全程观测要素，主要是考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。

面试相关活动：

1、晒2016国考笔试成绩看排名

2、国家公务员面试微话题：奇葩说！

3、更多2016国家公务员面试活动请查看：

【四】:2014年国家公务员考试分数线和面试名单

2014年国家公务员考试分数线和面试名单

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记者今天从国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于2014年1月8日公布。考生可在人力资源社会保障部网站（

据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求。对中央、省（区、市）、市（地）和县（区）职位采取了分层划线的方法。同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：

西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分；报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；报考县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。非通用语职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试不低于50分。

中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施，根据招考方案，面试工作将于今年3月底前完成。面试前，招录机关将在公务员考录专题网站（

据了解，今年中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》等有关规定，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。同时，将这部分人员名单列入公务员录用违纪违规人员信息库，供中央和地方公务员招录时比对使用。