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【一】:2015云南公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资将如何变
2015云南公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资将如何变?
1月24日，在人社部2014年四季度新闻发布会上，对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，人社部新闻发言人李忠回应称，按全国平均水平计算，这次改革月人均实际增加300元左右。了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案最新消息、公务员职级并行方案汇总。
公务员工资改革方案最新消息汇总基层公务员工资将如何变?
1月24日，在人社部2014年四季度新闻发布会上，对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，人社部新闻发言人李忠回应称，按全国平均水平计算，这次改革月人均实际增加300元左右。
中国劳动学会副会长苏海南告诉《中国新闻周刊》，这一轮调整很有必要，而且时机合适：一是“八项规定”和反腐行动为公务员工资改革创造了有利的大环境;二是动议多年的“养老金并轨”方案已经确定，作为其配套改革，公务员工资改革也要顺水推舟提上日程;三是中共中央全面深化改革《决定》和国务院批转的收入分配制度改革“若干意见”已就公务员工资改革做出部署，需要贯彻落实。
国家行政学院公共管理教研部教授竹立家认为社会情绪的着眼点其实并不在于“涨”或者“降”，而在于“不透明”，回应社会关切的最好办法，仍然是要通过改革将公务员薪酬置于阳光下。
2015年公务员套改等级工资标准对照表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
三、套改办法
(一)、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
(二)、级别工资。www.fz173.com_云南公务员待遇。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
【二】:2015云南公务员工资改革方案最新消息：公务员底薪福利方案
给人改变未来的力量
2015云南公务员工资改革方案最新消息：公务员底薪福利方案
公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所“欺骗”了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特别是基层公务员。
备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?
基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。
此前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。
因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。
【三】:2015年云南公务员工资最新晋升表
2015年云南公务员工资最新晋升表
中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
什么是职务与职级并行?
据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。
目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。
有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
根据有关统计，目前各地公务员工资的四个组成部分，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，所以实际占了近七成。
名为并行，实为分离
职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是公务员的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯，一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。两道阶梯分别满足公务员职业发展的不同价值追求。
但现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。
因此，推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。当然，作为职位的共同构成要素，二者的分离是适度分离，相对独立。
职级与待遇挂钩是实现并行的前提
职级与待遇挂钩指的是，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。 公务员待遇一般分为政治待遇、工作待遇、经济待遇三种类型。政治待遇主要包括参加会议、看文件等。工作待遇主要包括办公条件、交通补助和职务消费等。经济待遇主要包括工资、住房、医疗、养老金等。一般认为，政治待遇与工作待遇由职务来决定是具有合理性的，但是，经济待遇也由职务决定则不具有合理性。
政治待遇与工作待遇的分配，体现的是责权利对等的原则。公务员所承担的责任越重，相应的拥有的权力和利益就应该越大。经济待遇的分配，则应该体现按劳分配的原则。公务员的工作能力越强、工作时间越长、工作业绩越突出，相应的获得的经济报酬就应该越多。如果仅仅是因为属于同一职务层级，就享受相同的工资待遇，则明显不合理。
【四】:公务员工资改革最新消息2015：云南省公务员工资人均月涨300元 工资制度改革实施办法已印发
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公务员工资改革最新消息2015：云南省公务员工资人均月涨
300元 工资制度改革实施办法已印发
时事政治：公务员工资改革、公务员涨工资一直是在职公务员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员工资改革最新消息之云南省公务员工资人均月涨300元 工资制度改革实施办法已印发。记者从云南省人社厅召开的云南人力资源和社会保障事业新闻发布会上了解到，今年6月，省政府办公厅已将云南省机关事业单位工资制度改革的实施办法印发全省贯彻执行，云南机关事业单位工作人员工资人均月涨300元。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
近日，最火热的话题莫过于公务员“晒”出的工资单，涨了多少备受社会各界关注。昨日，记者从云南省人社厅召开的云南人力资源和社会保障事业新闻发布会上了解到，今年6月，省政府办公厅已将云南省机关事业单位工资制度改革的实施办法印发全省贯彻执行，云南机关事业单位工作人员工资人均月涨300元。
本轮涨工资
7月底前全部兑现www.fz173.com_云南公务员待遇。
据介绍，根据国家的统一部署，省人社厅广泛深入调研后制定了实施方案。我省实施办法经人社部、财政部两部门批准后，已于6月底由省政府正式印发实施，将在7月底以前全部兑现完毕。
实施办法明确：提高机关事业单位工作人员工资待遇，通过优化工资结构，机关事业单位工作人员人均每月涨300元。而与此同时，全省乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴工作也已全部落实到位。
工资条到手
实实在在涨了工资
人社部曾透露，这次全国性调整公务员的基本工资标准不是简单地增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。因此对个人来说有两笔账：一是按规定的政策标准增加了多少工资，二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的。
6月工资条一发，公务员内部关于涨薪的讨论就变得十分热烈。一位公务员透露，周围的同事虽然涨薪幅度不太一样，但总的来说大家都还是很高兴的，“之前担心扣完医保难说工资还会有所减少，但拿到手上发现确实是实实在在涨了工资。
公务员工资涨了多少?
看看他们晒出的工资条
今年5月12日,全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议对机关事业单位人员工资调整确定了落实的时间,要求在今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。
最后期限刚刚过了半个月，云南省公务员的工资条也有了些变化，究竟公务员实发工资涨了多少成了大家最关心的问题。经过采访，不同机关单位的公务员晒出了自己的“工资条”。
1 某省直机关 副处级 于迁 工作18年 在现职时间6年
7月份到手工资4524元 比6月的4232元多出292元
他算了
一笔账
6月应发工资为4906元，最后拿到手的有4232元
而7月应发工资是5828元，最后发了4524元
其实工资总的涨了900多元www.fz173.com_云南公务员待遇。
但养老保险和职业年金个人缴纳600多元后，最后的实际增资只有292元
2 昆明市某市级机关 主任科员 刘玉 在现职时间20年以上
应发工资平均下来每月加了1300元左右
扣完养老保险和职业年金后
拿到手的工资比上月总体增加664元
据了解，刘玉所在的单位，级别高低和在职工龄长短是影响涨薪多少的主要原因。“我们单位50多个人，6月份拿到手的工资涨幅最高的达到965元，最少的也涨了232元。”刘玉说，这次工资调整职务工资和级别工资都有增加，但是工作性津贴和生活性补贴相比减少了一些。
3 某州级机关 副科级科员 李莲 在现职时间3年
李莲大学毕业就选择回家乡考公务员
过关斩将进入了某州级机关工作，至今已有10年
表现优秀的她已晋升副科级5年时间
“涨工资之前我到手工资是3300多元，现在是3600元不到。”
李莲说，云南省公务员确实工资不高，而且像她这样的岗位性质，常常都要加班到晚上9点，周末加班的频率也非常高，并不是很多人想象的清闲美差。
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