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【一】:2015国家公务员面试真题【中央办公厅老干部局面试题】
2015国家公务员面试真题【中央办公厅老干部局面试题】
我国拟规定：室内公共场所一律禁烟。《公共场所控制吸烟条例(送审稿)》正向社会征求意见，送审稿明确：①禁止所有烟草广告、促销和赞助;②所有室内公共场所一律禁烟;③没有设立吸烟点的公共场所室外区域全面禁烟;④禁止通过自动售货机等任何方式向未成年人售烟;⑤电影电视剧播放吸烟镜头最高罚3万元。对于“最强禁烟令”，你怎么看?
【试题类别】综合分析类
【考察要素】综合分析能力，全面客观看待问题，旨在考察考生热点关注的分析以及分析问题，解决问题的能力
【答题要点】禁烟令并不是一个特别新的热点，但是要注意“最强禁烟令”的出台，更要注重其背景，深探其原因，并有针对性的提出对策。
【参考解析】
当前，我国吸烟人数3亿以上，吸二手烟人数7亿～8亿。世界卫生组织已将烟草依赖作为一种慢性病列入国际疾病分类，并确认烟草是目前人类健康的最大威胁。我国因吸烟致病死亡人数，每年约在120万。因此，禁烟势在必行，无论是考量自身健康还是对他人健康的尊重，我们国家都在积极探讨如何禁烟问题。
自2011年1月起，中国内地在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其它可能的室外工作场所完全禁止吸烟。然而大家普遍发现，虽然禁烟令已经推出四年多，可效果并不佳，究其原因，主要存在以下几个方面：
第一，劝阻难，公民在禁止吸烟场所或者区域内发现吸烟违法行为的，可以要求吸烟者立即停止吸烟，并向该场所的经营者或者管理者投诉，要求劝导。但是市民在劝阻吸烟时往往遭遇别人白眼、甚至辱骂。
第二，罚款难，遇到有人在控烟场所吸烟，若经营场所负责人亦劝阻无效，可向具有行政执法权的职能部门反映，处以50元的罚款。不过，“罚款50元”说起来容易，执行起来却困难，主要是取证不易，手机拍照等均不能作为证据。
第三，执法难，据不完全统计，广州有超过200万的烟民，而执法主体之一的爱卫会下属工作人员仅十几名，城管部门执法人员也十分有限，执法难的问题确实让人担忧。
第四，利益难断，根据前瞻产业研究院发布的《中国烟草制品行业产销需求与投资预测分析报告》，2008-2012年，中国烟草制品行业销售收入呈现逐年增长的态势。2012年之后，
烟草行业的同比增长虽有所下滑，但幅度并不大。个别省份的烟草行业更是其支柱的纳税大户，如果真的全面禁烟，对这些烟草行业的打击只增不减，而地方政府官员为了当地的GDP、税收等原因，一定会对此消极看待。
第五，民众对吸烟危害的认识仍有不足。在制定禁烟条例的城市中，公众大多对此置之不理。中国的烟民人数占全世界的三分之一，而且大多数是男性，尽管禁烟活动主要是出自对公共健康卫生的考虑，但是很多民众仍不以为意。
而现如今“最强禁烟令”的出台是希望能给我们的全面控烟工作打开新的局面，这就需要我们全社会的共同努力。
首先，加大宣传力度。这不仅局限于公共场所的宣传禁烟，更要扩大宣传的渠道与方式。“最强禁烟令”要求“禁止所有烟草广告、促销和赞助”、“电影电视剧播放吸烟镜头最高罚3万元”等要求，就是希望将我们的禁烟扩至其他领域，希望我们的电影、电视剧、广告等这些宣传面较广的媒体可以起到以身作则，起到带头作用;当然我们禁烟的宣传内容上也可以更为丰富些，多从吸烟的危害方面加以宣传，可以多拍公益广告的形式，利用传统媒体与新媒体的力量共同努力。
其次，加快完善禁烟条例。现今各地都在纷纷推出本地的禁烟条例，希望从制度的源头予以把控。而习总书记上任后不久，也开始告诫官员干部以身作则，不要在公共场所吸烟，不得把香烟作为礼品。同时中共中央办公厅、国务院办公厅2013年12月印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》。《通知》要求，各级领导干部不得在学校、医院等公共场所吸烟，在打造无烟党政机关的同时，各级党政机关公务活动中也严格实行“无烟化”。这不仅是对“八项规定”的实践，更重要的是希望我们的党员干部能起到以身作则，模范带头作用，而这些条例的推出也说明政府对禁烟的决心。
再次，加大监督的力度。公共场所禁烟政策的制定、实施、检查和监督大多都是由卫生管理部门来进行，决策制定者同时又是决策执行者和监督者，没有形成有效的“以权力制约权力”的机制。因此，我们也应适时探讨如何形成一个独立的监督部门，这样才能有利于我们的法律法规真正的落到实处。
当然，要想真正的将禁烟工作落到实处，还需要很多部门的共同努力，例如烟草行业本身也应该加快改革，而政府对烟草行业的利益也要加以控制，近500万烟农今年1月初收到通知说，烟草价格不再固定而是取决于市场;建议烟草行业限购等措施。无论怎样的举措，
都是希望引起全社会的共同关注，只有大家都去关注，都积极参与进来，才会使得我们整个社会的环境更加美好。
【高分点睛】
对于现象类热点的回答，考生不能仅局限于分析与对策，也可以在背景上多加阐述，并多用现有的成功案例、数字、已有的其他法律法规来充实分析，这样会使自己的题目更加充实。
2.上级临时安排你做一项工作，你怎么执行?
【试题类别】应急应变类
【考察要素】处理突发事件的能力，解决问题的能力，与人沟通的能力
【答题要点】处理这件事的过程中，尽量考虑周全，首先分析情况，其次层层假设的解决问题，要尽量解决问题。
【参考解析】
工作中，领导临时安排工作事项是经常会发生的事情，而对于我们每一个人来说，一定要做好工作的安排，及时完成任务。
首先，我会仔细倾听领导对此次工作的安排，并做好详细的记录工作，尤其是工作的上交时间、重要性等方面，要做好仔细记录，如有没听懂的地方要及时与领导进行沟通，第一时间解决。
其次，我会按照工作的紧急程度与现有的手头工作做一比对。临时性工作往往是比较紧急的任务，那我一定要优先处理，并列出计划表，第一时间解决好;如果这一工作并不急着要，反而是手头工作比较要紧，那我会先解决手头的工作;如果两项工作都比较紧急，那我要做好合理分工，避免出现顾此失彼的情况。
再次，确定好工作紧急程度后，我也要加班加点的尽快完成，查找资料，同时也可以适当寻求同事的帮助，如果工作确实很紧急，冲突工作也较多，确实完不成，也要及时向领导汇报，避免因为自身问题影响工作的开展。
最后，工作完成之后也一定要做好检查工作，避免因为临时任务而出现纰漏。同时也要做好后续的跟踪工作，一定要将工作完成好。
执行力是一个人重要的工作能力，能够做到及时解决问题是能力强的表现，所以一旦找到解决办法就要立即付诸行动，完成其工作。
【高分点睛】
题干较短，对于考生有利有弊，考生可以根据短题干多去假设情况，尽量考虑全面，当然度的把握也很重要。解决问题类的题目在回答时，一定要将原则高于一切，完成好本职工作。
3.你单位和其他单位合作，你给对接单位发邮件的时候，忘记发附件了，对方单位派人来咨询，此时你怎么办?
【试题类别】应急应变类
【考察要素】解决问题的能力，与人有效沟通的能力
【答题要点】应急应变类题目的答题思路是：分析情况—确定任务—解决问题—总结提升。根据题干，我们要全面分析情况，既然是忘记发附件了，一定要及时弥补，并对此事要承担责任。
【参考解析】
小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。合作对于双方单位都是有促进意义的，在合作的过程中，如果因为个人疏漏引起了不足，那会影响整个单位的未来发展的，因此，出现题干中的情况，我会及时解决。
首先，对方派人咨询，我要做热情的接待，并同时诚恳的向对方进行道歉，由于我的疏忽忘记给对方发的附件，一定第一时间给对方弥补，希望得到对方的谅解。
其次，我会及时将附件补发给对方，并在邮件中再次致歉。当然我也会跟对方派来的人员进行详谈，了解现今的情况，如果此次忘记发附件并没有造成损失，影响未来的合作，那在道歉的同时也要适当的去多和对方沟通，尽量促成合作，但绝对不能牺牲本单位的利益;如果此次忘记发附件现今已经造成了一定的损失，我会及时了解损失，尽量弥补，解决好此次事件。
再次，弥补好过失之后我也要找个恰当的时机去跟领导承认错误，及时承担责任，不能推诿。
最后，在此次事件总结好之后，我会做好后期的跟踪。在以后的工作中要多细心，多留意，多从自身检讨，避免再发生类似的事件。
【高分点睛】
这类题目并不能简单的归为一类，它既考查考生与人打交道的能力，更重要的是考察解决问题的能力，要勇于承担责任，态度要诚恳，避免引起他人的反感。
4.你们单位打算组织一场提高工作效率的经验交流会，领导让你组织，你怎么办?
【试题类别】组织管理类
【考察要素】提出有效的计划，全面考虑各种要素，措施切实可行
【答题要点】组织管理的答题思路：目的意义——准备组织——协调控制——总结提高。要根据题干所给的“提高工作效率的经验交流会”，要全面把握，重点突出经验交流会。
【参考解析】
提高工作效率是现今打造高效廉洁型政府的要求，我们应该时刻牢记为人民服务的宗旨，做好自身的本职工作，提高我们的办事效率。当然我们也需要定期将大家组织在一起工作经验交流，这样有利于单位的整体能力的提升。因此，领导让我组织该会议，我会这样做： 第一，我会首先列出会议计划：确定召开会议的时间、地点以及会议流程，时间一般会选择在工作日的下午;与会人员名单确认，由于此次是提高工作效率的经验交流会，所以我们除了要求各科室必须派人参加外，同时会邀请工作效率较高的同事做现场的经验交流;准备会议所需资料、物品，以节省为原则做出预算。
第二，做好会议流程以及主题确认后，及时下发到与会人员手中。要求各参加会议的与会人员要准备好发言稿，并要求发言稿一定要有事例支撑，避免发言稿流于形式。
第三，与参会的服务人员做好沟通工作，明确每个工作人员的职责，并做好服务要求，确保会议顺利进行。
第四，按照会议流程进行：首先请领导发言;其次，请先进代表作经验分享，并鼓励大家积极提问;再次请先进代表可以适当给大家做现场示范指导，这样有利于经验交流;之后可以将与会人员分为若干小组，让其进行自由讨论，针对先进工作中的效率问题，提出自己的意见，并最终进行汇总式发言，也可以适当给参会人员布置任务，要求其回去后做好传达工作。
第五，会议进行中，要随时做好会议记录工作，确保会议按计划进行，同时会议现场要注意会议的积极性，要多鼓励大家积极踊跃的发言，这样才能保证我们此次经验交流的实用性。
最后，会议结束后，要做好会议记录的总结，并要求与会者对此次会议做一总结及传达，务必保证单位每位同事都要有一定的了解。同时对会议上先进代表所提出的提高工作效率的方式方法做一汇总，并积极下发给单位每一个人，要让大家有所了解。并收集各参会代表对此次会议组织方面的意见，以备后期改进工作。
【高分点睛】
【二】:关于转发中共中央组织部(离休干部待遇)
关于转发中共中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部《关于提高离
休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》的通知
晋组通字【2011】38号
各市委组织部、老干部局，各市财政局、人力资源和社会保障局，省委各部委，省直各委、办、厅、局党组（党委），各人民团体党组，各高等院校、省管企业党委：
现将中共中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部《关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》（组通字【2011】29号，以下简称《通知》）转发给你们，请认真贯彻落实。
提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围，是一项政策性、政治性非常强的工作。各市、各有关部门和单位要严格按照《通知》精神，主动协调，密切配合，确保按标准、按时限做好发放工作。结合建党90周年走访慰问活动，离休干部各管理单位要在今年7月1日前，将2011
年增发的生活补贴送到每一位离休干部手中。
各市、省直各单位落实情况，请于2011年7月10日前书面报送省委老干部局生活待遇处。
二〇一一年五月六日
关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知
组通字【2011】29号
各省、自治区、直辖市党委组织部、老干部局，政府财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织（人事）部门、离退休干部工作部门，新疆生产建设兵团党委组织部、老干部局、财务局、人事局，劳动保障局，部分国有重要骨干企业党组（党委）：
今年是中国共产党成立90周年。为体现党中央、国务院对离休干部的关怀和照顾，经中央同意，决定提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围。现将有关规定通知如下：
一、1937年7月6日前参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发两个月的基本离休费，提高到每人每年增发三个月的基本离休费。
二、1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发一个半月的基本离休费，提高到每人每年增发两个半月的基本离休费。
三、1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的离休干部，生活补贴由原每人每年增发一个月的基本离休费，提高到每人每年增发两个月的基本离休费。
四、对1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的离休干部，每年增发一个月的基本离休费，作为生活补贴。
五、所需费用按现行开支渠道解决。
六、本通知自2011年起执行。
七、2011年增发的生活补贴，请于7月1日以前结合走访慰问，送到每一位离休干部手中。
【三】:中国在职70后厅级干部达22人 最年轻厅官年仅25岁
中国在职70后厅级干部达22人 最年轻厅官年仅25岁
最近,江苏泰州市25岁的孙靓靓拟任团市委副书记的消息,引起广泛关注。无独有偶,去年,28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记,也引发很大争议。两人都是20多岁,一个副处,一个副厅,大家特别关注的是他们的年龄。
年轻干部的提拔一直备受关注。去年,38岁的刘捷出任湖南省商务厅厅长,成为第一位“70后”的省级政府组成部门主管,引来惊叹一片。
据不完全统计,目前全国在职的1970年代出生的正厅级干部有22人:其中现任团中央领导2 人(书记处书记汪鸿雁、少年部部长林青),现任省级政府组成部门领导1人(湖南省商务厅厅长刘捷),现任科研机构领导1人(中科院昆明分院党组书记李磊),现任地方党政领导3人(上海市奉贤区代区长时光辉、贵州黔西南州党委副书记里廖飞、湖南株洲市委副书记兼炎陵县委书记李晖),其余15位都是现职省级团委领导。 “70后”正厅干部有三大特点:
一是女干部较多。22人中女性干部达8人,占总数的36.4%,远高于女性干部在全部领导干部中的比例。另有少数民族2人,占总数的9.1%。
二是学历高。据不完全统计,这22人中有研究生学习经历(含党校)的达21人,占95.5%；拥有博士学位(含党校博士)有9人,占22人的40.9%。
三是团委干部多。在这22人中,大部分都担任过省级团委的正副书记,没有这一经历的只有3人。出身高校和科研机构的也比较多,分别达到5人和3人。
附：目前知道的70后地厅级干部的简历
李磊，1971年5月生，山东滕州人，清华大学博士后，中国科学院研究员、博士生导师。历任中国科学院软件研究所副所长、中国电子政务研究中心主任；2005年1月任云南省省长助理；2006年7月任云南省省长助理﹑中国科学院昆明分院副院长；2006年8月任云南省省长助理﹑中国科学院昆明分院党组书记﹑副院长。中共云南省八届委员会委员。李继耐之子。
廖飞，苗族，1972年10月生，四川绵阳人，1993年6月加入中国共产党，1993年7月参加工作，浙江大学管理学院工商管理专业毕业，硕士研究生学历，高级工程师。历任贵航集团天义电器公司设计所技术员、副所长（副处级）、技术中心副主任、设计所所长（正处级），2002年2月任共青团贵州省委副书记、党组副书记（主持工作），2002年12月任共青团贵州省委书记、党组书记，2006年12月任黔西南州委副书记（正厅级）。浙江大学2003届工商管理硕士（MBA）。
张彤，1973年8月出生，四川都江堰人，原四川省省长张中伟之子。四川大学政治经济学专业毕业，研究生学历，博士研究生，1994年7月参加工作，1994年1月入党。1990年9月起在四川大学哲学系行政管理专业学习，1994年7月在中国农业银行四川省分行直属支行工作，1994年10月起历任共青团成都市委区县部、组织部干事、副主任干事，1997年2月任共青团成都市委团总支书记（享受副处级待遇；其间：
1995年9月至1997年7月在四川大学经济管理系国民经济专业研修班结业），1997年12月任共青团成都市委组织部副部长（其间：1998年3月至1998年6月在成都市委党校处级干部轮训班学习），1998年6月挂任新津县县长助理（其间：1999年6月在四川大学经济管理系国民经济专业获经济学硕士），2000年11月任新津县副县长、共青团成都市委组织部调研员（其间：2002年3月至2002年7月在成都市委党校中青班学习；2002年7月至2002年9月在清华大学公共管理高级研修班第八期学习），2002年12月任共青团成都市委书记，2005年2月任邛崃市委副书记、市长（2000年9月至2006年6月在四川大学经济学院政治经济学专业在职攻读博士研究生），2007年5月任共青团四川省委副书记、党组成员，2007年6月主持共青团四川省委工作，2007年11月任共青团四川省委书记。
时光辉，1970年1月生，安徽阜阳人，大学学历，经济学硕士，高级工程师，中共党员，1991年7月参加工作。1991年7月同济大学毕业后历任上海市市政二公司宝钢分公司施工员、助理工程师、质监科科长、副经理，上海市市政二公司经理助理、副总经理，上海市市政工程建设处（公司）处长、总经理，上海市市政工程管理局计划计划财务处处长兼局专营办公室主任，上海市市政工程管理局副局长，静安区委常委，静安区委常委、副区长。2008年6月任上海市奉贤区委副书记、代区长。2008年7月30日当选为奉贤区人民政府区长。
曹刚，1972年11月出生，宁夏盐池人，1996年7月参加工作，1996年6月加入中国共产党，大学学历，硕士研究生在读。2003年3月当选为共青团宁夏自治区委员会副书记（正处级），2005年8月任共青团宁夏自治区委员会副书记（副厅级），2005年任共青团宁夏回族自治区委副书记、自治区青联主席，2006年12月任共青团宁夏回族自治区委代书记、代党组书记，2007年5月任共青团宁夏回族自治区委书记、党组书记。
丁小强 共青团湖北省委书记
男，汉族，江苏东台人，1972年12月出生，中共党员，博士研究生，1995年7月参加工作，现任共青团湖北省委书记、党组书记。团十五届中央委员会委员。1991.09-1995.07 武汉大学学习；1995.07-1997.12 武汉大学生命科学学院辅导员(1996.06-1997.05借调国家自然科学基金委员会国际合作局工作)；1997.12-1998.04 武汉大学团委干部；1998.04-2001.05 武汉大学团委副书记；2000.01-2000.08借调国家教育部人事司工作)；2001.05-2004.02 武汉大学团委书记；2004.
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