【www.zhuodaoren.com--推荐阅读】
第一篇:《毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼》
【四大会计师事务所工薪收入对比】
现在国内四大的薪酬待遇工资行情：
起薪 加班费 差补 cpa奖励 其他
应届生第一年
kpmg 5000 1.68倍 150/天 600/月 证券从业资格证2500/月
pwc 5000 1.5倍 120/天 500/月
E&Y 5000 1.5倍 110/天 500/月
DTT 5000 1.5倍 150/天 500/月
第二年
KPMG 7000以上
PwC 6800
E&Y 6500
DTT 6800
Senior 第一年
KPMG 9600
PwC 9600
E&Y 10200
DTT 9500
Senior 第二年
KPMG 14000
PwC 13500
E&Y 16500
DTT 13500
Senior 第三年
KPMG 23000
PwC 20000
E&Y 22000
DTT 23000
Manager 第一年
KPMG 30000
PwC 30000
E&Y 32000
DTT 30000
1：【人员规模】： 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤
据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：【从客户方面】：
普华永道 ： 中国银行， 中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威 ： 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。
安永 ： 高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。普华永道待遇。
德勤 ： 中国农业银行，
1类对比：
从工业审计领域： 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤
从金融银行领域： 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤
从IT领域： 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威
从零售领域： 普华永道 〉毕马威 〉安永 〉德勤
从税务领域： 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威
从内部控制（重大错报风险评估领域） 安永 〉普华永道 〉毕马威 〉德勤
2类对比：
从国内收入比较 普华永道 〉安永 〉德勤 〉毕马威
从国际收入比较 普华永道 〉德勤 〉安永 〉毕马威
从国内业务收入增长 安永 〉 普华永道〉德勤 〉毕马威
从全球培训领域 安永 〉 （其他三家相差遥远）
从毕业生热度领域 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤
从工作以后若非要四大内部跳动 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤
从北京地位比较 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤
从上海地位比较 德勤 〉普华永道 〉毕马威 〉安永
从总体收入比较 毕马威 〉安永 〉德勤 〉普华永道
从劳动强度比较 毕马威 〉普华永道 〉德勤 〉安永
从男性员工比例比较 普华永道 〉毕马威 〉德勤 〉安永
从外国老板高级经理比例比较 安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威 （内地 合伙人比较多）〉德勤 （已经很LOCAL)
从偏爱的学校比较 ：
普华永道 ：1：对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多普华永道待遇。
其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．
毕马威：１：北京大学 ２：中国人民大学 ３：北京外国语大学和对外经济贸易大学
安永：１：清华大学 ２：中央财经大学和中国人民大学 ３：首都经济贸易大学和北京邮电大学， 其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议
德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学 ２：北京工商大学和北京外国语大学 ３：对外经济贸易大学
kpmg男生最多，女生pp度排第四
pwc男生也不少，女生pp度排第一
E&Y男生最少，女生pp度排第三
DTT男生不算太少，女生pp度排第二
差不多我知道的信息就到这里，以上数据均为平均值。会计师事务所这一行嘛，简单来说就是拿得多，死得快，哈哈哈
第二篇:《普华永道待遇详解》普华永道待遇。
本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
审计部每年涨30％－50％。
1.应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)
如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.
2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.
你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠
你.
在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我
自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)
第三年, 高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH
PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY 字串1
基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)
在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的
WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完
全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.
如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右。根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企. 字串1
一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.
在四大的第四年,高级审计师第二年.毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)
这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)
在四大的经理前最后一阶段
高级审计师最后一年
在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的.
这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外) 这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如
果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.
这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER
在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.
第三篇:《普华永道PwC的待遇》
应届生进入普华永道PwC的待遇如何？有什么福利？怎么发展？来看看吧……
上海普华永道PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：
我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+.
人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能10000+哎 顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊
如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了），
他的职业路径会是如下所示：
审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)
——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身)
在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。 无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。
研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。
所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，
另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，
还要听一些比自己年少的senior的使唤，
因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。
通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，
尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关 如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的
比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人
所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情
决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据
是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐
每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价 再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语
一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理
因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多
所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可 评分为5分制，1分最好，5分最低
通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评
为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，
如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正
评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）
因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时
因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价
HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位 然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了
除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列普华永道待遇。
对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话
delay和劝退就是难免的事情了
所以这个会议俗名“小黑会”
小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级
渐次拉开每个分数段的工资水平，
最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level) 考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大 在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；
如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升； 如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。
无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。
四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平， 因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定
四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴
第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅 仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的
因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长 然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等
也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行
所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调
对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可 咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了
因此升经理的时间可能会推迟2年
在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了 在四大，升经理比在外面的企业相对容易，
因为在四大，经理是一个title；
在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动， 否则就很难更上一层楼。
另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔， 并没有进入公司的管理层
目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，
但是也有例外，通常是以下情况： 1、工作业绩实在太差；
2、人缘差，和老板结怨；
3、没有通过CPA考试；
4、怀孕
前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况
由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质
且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的
因此作出这样硬性的规定也有其合理性 但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书 一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；
另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。 所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位
以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员
现在，最早的一批副经理已经做到第3年了
不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM) 因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级
那么究竟差多少呢？
据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。
如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理
一个是考出ACCA，
即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants) 毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，
还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的
另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant ，
现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理 实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。
和CPA一样，也是5门
不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历
所以，在校大学生考CTA更难
还有，CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行
说完了CPA，我们再说说怀孕和晋升经理的关系
老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇
在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发
同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范
还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安， 生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分
但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上 因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，
除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour
可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间 所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理
这是各位女同胞需要认真考虑的
如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格
因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠 从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的
一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的
所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的
另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势
因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了
经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金
但是这个经理也是不好当的
如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易
所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的
虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍 一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼
每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分
考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等 接下来论功行赏，发各种bonus package，
至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了
此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。
第四篇:《2016年注册会计师待遇如何》
下面小编就带大家一起来了解注册会计师的待遇。
一、四大会计师事务所
即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。
四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。
但是如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。2016年注册会计师待遇如何2016年注册会计师待遇如何。
二、内资会计事务所
占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
三、国有大中型企业
国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。
四、员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。
某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。2016年注册会计师待遇如何文章2016年注册会计师待遇如何出自如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
六、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
七、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。2016年注册会计师待遇如何财会题库。
八、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
"第五篇:《会计专业职业规划范文》
会计专业职业规划范文推荐大家阅读，希望大家喜欢。
一。前言
现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。
二。自我分析
1.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现， 大学生村官待遇，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。
缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。
2.我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫， 大学生实习报告范文，对其有较广泛的涉猎。
3.我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
4.我的能力：
专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。
英语(能达到四级水平)，计算机(能达到二级水平)，自学初级日语。
其他技能：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，记忆力好，善于观察。
三。专业就业方向及前景分析
(1)就业方向
1,会计学师事务所 2,各单位的会计学 3,从事一些非会计学的工作4,考公务员
就业机会： 保险业统计员 审计师 银行检测员 收益管理员 预算控制分析员 注册公共会计师金融主管索赔协调员 客户信贷员成本会计师 信贷与回收专家政府会计师 清单控制专家 借贷管理员 管理顾问 管理会计师 个人金融设计师教授公共会计师 证券经纪人 系统分析员 税务专家 财政官员信托会计师 保险业者
潜在用人市场： 政府部门 银行/金融部门 工业 会计公司 咨询公司非盈利性组织 政府部门医院、社团保险业 私人工业 各类学校和大学，学院 自营企业
(2)前景分析
第一。内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
第二。外企：大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。分工细致，但对整个职业发展过程不利，难以获得全面的财务控制、分析等经验。新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
第三。【会计专业职业规划范文】会计专业职业规划范文。事务所：普通事务所工作待遇低，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但他们的工作任务更重。在事务所确实能学到很多东西，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予磨练。有的事务所月薪只有1000元，有的则在3000元左右，外资事务所实习生都能拿到5000元以上。
第四。理财咨询：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多人的生活。需求主要在社会投资理财咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空间。
第五。公务员、教师：有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。
另外，注册会计师专业就业前景好
第一，注册会计师是一个热门职业。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
第三， 大学生入党志愿书，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。
四。职业分析
(1)个人的职业选项：首选管理会计师，其次是财务管理师
(2)选择理由：由于两个职业目标非常相似，就把它们综合起来运用SWOT进行分析。
S(优势)：个人方面，这两个职业客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感，而我是一个性格严谨、内向的人，有较强的责任感，有一定的逻辑思维能力，擅长烦琐复杂的工作，这些都很适合，而且我对会计和财务专业有着浓厚的兴趣。
家庭因素：我的父母完全的参与了我选择专业的过程，他们对于我能够胜任这方面的工作很
有信心，我的亲戚中也有从事会计的，在这方面他们给予我一定的建议，使我对此有了进一步的了解，
更加确定自己的决心，家人的支持是我选择的动力。
W(劣势)：做事没有主见，不够果断坚决;个性散漫自由，效率有时比较低;写作能力不好;耐心不够，容易烦躁;意志不坚强，缺乏勇气;口才不出众，沟通交流能力差，人际交往能力不强。
O(机遇)：会 本文来自高考资源网进行会计核算，做到记账及时，计算正确。【会计专业职业规划范文】文章会计专业职业规划范文出自拟订本单位办理会计事务的具体办法。
4、 参与拟订经济计划、业务计划、考核、分析预算财务计划执行情况。办理其他会计事务。
胜任条件：自我分析：会计人员需要有较好的数学功底及逻辑思维能力，掌握经济学和管理学方面内容，能为企业处理帐目，为经营及投资提出建议，恰当评估企业资产，作出明确的会计报表，提供及时有效的信息，为企业的赢利目的服务。会计人员有责任对企业情况有较为充分的了解，对企业提出合理的建议，帮助企业实现以最低成本实现最高收益并保证信息准确无误。同时也要有较好的人际交往能力与团队合作能力。资格要求：会计证书--金饭碗，目前国内的会计证分为初级、中级和高级会计师。国际上：1.ACCA(英国特许公会会计师认证)2.AIA(国际会计师专业资格证书)3.CGA(加拿大注册会计师协会)4.CMA(美国管理会计师认证考试)5.ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。
行业要求：
为某些单位有关会计问题提出建议。开发、建立和维持管理销售产品、维修费用、基本建设费用开支的预算系统。比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。分析当前和过去的经营记录。规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本，向管理部门提供作为决定销售价格、增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取的基础报告。 记录一切公司所有的和租赁的设备、建筑物和其他财产的式样、地点、价值和其他有关资料。编制定期财产目标。把维修费用分配到恰当的账上。检查记录，编制逐月反映增值和贬值的财务报表。汇总关于所得税的年度财务报表。编制建筑物和设备折旧明细表。制定和贯彻税务会计制度，以记录应付税额。写出并向各个税收机关呈送简要汇报或阐明原则。研究新的和现存的税收法规，与管理部门磋商制定政策和措施，就商业的计划、业务和其他具体事务的税收影响。根据规定的税率、法规和细则，检查账目和会计凭证计算税金申请书。
(4)与职业选择目标的差距
对我而言，现在很多学校都开设了会计学专业，毕业生越来越多，如何在众多人中脱颖而出就成了一个比较实际的问题。现在我们学习的都是一些基础课程，并没有涉及到会计学方面很专业的知识，更别说什么实际能力了，我现在的差距主要在于：首先，我们学习的只是只是一些基本原理，并不是实际如何操作，我们懂得得还都只是一些皮毛。其次，我们基本没有什么实践能力，不懂企业具体的运作流程，会计学要如何实现对这些流程的掌握，没有过实习经历，无法具体实践使我们经验严重不足，不能达到会计所要求的那些能力。还有，我们没有任何证书以证明我们的专业技能，毕业后不能与那些有会计级别证书的人相互竞争。最后，我们学校不是专业类财经院校，相比它们，我们学的知识有可能不如他们全面，技能不如他们，而且学校的名气也会客观影响就业，我们有相对其他人的劣势。【会计专业职业规划范文】职业规划
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/tuijian4840/