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【一】:【山东财经大学燕山学院专业】山东财经大学燕山学院招生网站-山东财经大学燕山学院分数线
【山东财经大学燕山学院专业】山东财经大学燕山学院招生网站-山东财经大学燕山学院分数线
第一章 总则<!--?xml:namespace prefix="o"--><!--?xml:namespace--> 为了保证山东财经大学燕山学院2014年招生工作顺利进行，提高生源质量，维护学校和考生的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国高等教育法》，按照教育部及山东省有关2014年普通高等学校招生工作的要求，结合山东财经大学燕山学院招生工作的具体情况，制定本章程。 第一条 本章程适用于山东财经大学燕山学院招生工作。 第二条 山东财经大学燕山学院招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。 第三条 山东财经大学燕山学院招生工作接受纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长以及社会各界的监督。
第二章 学校概况 第四条 学校全称：山东财经大学燕山学院 学
校代码：13383第五条 学校地址：山东省济南市经十东路东首大学路1686号
邮编：250202第六条 学校办学层次及类型：普通本科高等院校、独立
学院第七条 学校批准成立的时间：2005年第八条 学校基本情况：★学校特色 山东财经大学燕山学院是于2005年经教育部批准设立的独立学院。 学校以山东财经大学的优势学科、优势专业为依托，坚持以教学为中心，努力培养基础扎实、适用面较宽、具有创新精神和实践能力的高素质应用技能型人才。 ★地理环境 学校位于济南市经十东路东首南侧，交通便利。 校园内一色的欧式建筑，环境优雅，是学习与生活的理想场所。 ★办学条件 学校建有实验教学中心、语音实验室、多媒体教室等，已有教学仪器设备总值2071万元，图书资料35.21万册,可以充分满足教学的需要。 ★师资力量学校现有专职及聘用教师385人，全部具有硕士以上学位，具有副教授以上职称的198人。 ★专业设置学校依托山东财经大学的优势学科，专业设置以经济、管理学科为主。 设置了会计系、工商管理系、金融系、国际贸易系、信息管理系、计算机科学与技术系等6个系，下设会 高考派—高考志愿填报专家
计学、财务管理、审计学、工商管理、人力资源管理、市场营销、旅游管理、金融学、国际经济与贸易、国际商务、信息管理与信息系统、计算机科学与技术等12个本科专业。 2014年有11个本科专业计划招生。 ★办学理念 以适应地方经济社会发展为导向，以培养具有创新精神和实践能力的应用技能型人才为目标，坚持教学工作的中心地位，通过实施“质量立校，特色兴校”战略，把学校建成以经、管学科为主的规模适度，质量优良，特色鲜明的独立本科学校。 第三章 录取第九条 山东财经大学燕山学院招生计划通过各省级招生主管部门、学校招生简章、学校网站等形式向考生公布。 第十条 学校面向山东、天津、河北、河南、山西、内蒙古、辽宁、吉林、安徽、江苏、浙江、新疆等12个省（自治区、直辖市）招收本科学生，：招生专业和招生计划以省教育厅公布为准。 本科学制4年。 第十一条 录取批次：以各省级招生主管部门公布的我校各专业录取批次为准。 第十二条 外语语种要求：学校只设英语教学，小语种考生慎报，如非英语语种考生录取到我校，公共外语课须改学英语。 第十三条 男女比例：报考各专业不限男女比例。 第十四条 对考生体检身体健康要求：执行教育部和卫生部下发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。 入学后体检发现精神性疾病、传染性疾病、血液病、心脏病、高血压，学校有权将考生退回原生源地。 第十五条 录取原则：按考生德、智、体全面考核，公平、公正、择优录取。
（1）学校根据各省的志愿设置及投档录取原则进行录取。 学校按各地市招生部门规定的比例调阅考生档案,在学校调档线以上，按从高分到低分的顺序择优录取。 优先录取第一志愿考生，第一志愿录取不满时，可录取非第一志愿考生。 学校在招生录取和安排专业时，相同条件下优先考虑高中学业水平考试 外语听力成绩高的考生。 （2）专业录取按分数优先的原则。 将所有调档考生按实考总分从高到低排序，从第一名考生开始，依次安排其专业志愿。 当分数未达到该生第一专业志愿录取线时，看其是否达到了第二专业志愿的录取线，依次类推直到最后一个专业志愿。 所报专业不能被录取的考生，专业志愿服从调剂者，安排到缺额专业。 专业志愿不服从调剂者予以退档（学校在内蒙古自治区实行“专业志愿清”录取 高考派—高考志愿填报专家
规则）。 （3）原则上认可各省（自治区、直辖市）教育主管部门或高招办的有关加分或降分投档的政策和做法。 加分录取考生在安排专业时不再考虑加分因素。 （4）录取结果的公布渠道：各省考试院查询网站、电话，录取通知书等。 第四章 其它 第十六条 普通本科学费和住宿费的收取。 本科学费标准为热门专业（会计学、财务管理、审计学、金融学、）13000元/年，其他普通类本科12000元/年，住宿费1000元/年。 如国家及省政策有所变动，最终以国家及省有关文件为准。 第十七条 新生入校后，学校将在3个月内进行入学资格复查，主要进行文化课、体检和身份复查。 经复查不合格者，学校将视具体情况予以处理，凡弄虚作假、冒名顶替者，一经查实，按照有关规定，立即取消其入校资格。 第十八条 退费按照山东省教育厅等七部门下发的鲁教财字【2010】27号文件中的有关规定执行。 第十九条 奖贷学金及贫困生资助设有国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、优秀学生奖学金等。 学校还对家庭经济困难学生提供国家助学金、勤工助学等一系列资助政策，帮助家庭困难学生完成学业。 第二十条 证书颁发：学生修完规定课程，成绩合格，颁发山东财经大学燕山学院具印的普通高等教育学历证书，对符合条件的本科学生颁发山东财经大学燕山学院学士学位证书。 第二十一条 学校不委托任何机构和个人办理招生相关事宜。 对以山东财经大学燕山学院名义进行非法招生宣传等活动的机构或个人，学校保留依法追究其责任的权利。 第二十二条 本章程若有与上级有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。 未尽事宜，按上级有关规定执行。 第二十三条 本章程由山东财经大学燕山学院招生办公室负责解释。 联系方式： 咨询电话：0531-89707258 学校网址： 邮箱: sjyszs@163.com 通信地址：
济南市经十东路东首大学路1686号 邮编：250202 。
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【二】:山东财经大学工作人员任职的通知
山东财经大学文件
政任〔2015〕7号
关于吴蓉等工作人员任职的通知
各部门、各单位：
经研究决定，聘任：
吴蓉为校长办公室正科级干部；
许志强为校长办公室正科级干部；
李超为校长办公室正科级干部；
王成海为校长办公室正科级干部；
马兴文为校长办公室正科级干部；
姜栋献为校长办公室正科级干部；
王芳为校长办公室正科级干部；
杨海波为校长办公室正科级干部；
史齐建为校长办公室正科级干部；
李永信为校长办公室正科级干部；
张建勇为校长办公室正科级干部；
林炳霞为校长办公室正科级干部；
张士树为校长办公室正科级干部；
秦成民为校长办公室正科级干部；
贾学福为法律事务室正科级干部；
苗文利为发展规划处正科级干部；
田艳为发展规划处正科级干部；
刘永凌为发展规划处正科级干部；
赵亮为人事处正科级干部；
苏丽娜为人事处正科级干部；
王福滨为人事处正科级干部；
韩雯为人事处正科级干部；
董文冉为人事处正科级干部；
夏咏冰为人事处正科级干部；
田梦为人事处正科级干部；
耿宝民为人才工作办公室正科级干部； 李永健为人才工作办公室正科级干部； 赵建为教务处正科级干部；
陆兴宁为教务处正科级干部；
陈玫为教务处正科级干部；
孙德昌为教务处正科级干部；
孟海燕为教务处正科级干部；
郭桂媛为教务处正科级干部；
许滋坤为教务处正科级干部；
赵鲁胜为教务处正科级干部；
李辉为教务处正科级干部；
张澜为教务处正科级干部；
孟蕾为教务处正科级干部；
宋保峰为教务处正科级干部；
张宝义为教务处正科级干部；
林秀梅为教务处正科级干部；
刘娟为教务处正科级干部；
李军为教务处正科级干部；
梁秀梅为教务处正科级干部；
张莉为教务处正科级干部；
毛晓波为教务处正科级干部；
郑祥华为教务处正科级干部；
李海迎为教务处正科级干部；
王慧慧为教务处正科级干部；
李亚伟为教务处正科级干部；
俞宁华为教务处正科级干部；
潘斌为科研处正科级干部；
孔振焕为科研处正科级干部；
王晓迪为科研处正科级干部；
于远念为科研处正科级干部；
杜啸尘为科研处正科级干部；
于楠楠为科研处正科级干部；www.fz173.com_山东财经大学燕山学院人事处招聘。
朱晓薇为研究生院正科级干部；
王永真为研究生院正科级干部；
涂罡为研究生院正科级干部；
王丽萍为研究生院正科级干部；
黄鑫为研究生院正科级干部；
谭璐为研究生院正科级干部；
李斌为研究生院正科级干部；
王征为国际交流与合作处正科级干部； 卢飞红为国际交流与合作处正科级干部； 焦文超为国际交流与合作处正科级干部； 杨春晓为国际交流与合作处正科级干部； 张雷为国际交流与合作处正科级干部； 王玉梅为国际交流与合作处正科级干部； 黄付建为国际交流与合作处正科级干部； 马晓倩为国际交流与合作处正科级干部； 杨南南为离退休工作处正科级干部； 赵胜昔为离退休工作处正科级干部；
朱明利为离退休工作处正科级干部； 宋燕为离退休工作处正科级干部； 林清平为离退休工作处正科级干部； 贾世军为财务处正科级干部；
申轶为财务处正科级干部；
孙霞为财务处正科级干部；
孙垂芹为财务处正科级干部；
徐超为财务处正科级干部；
王淑坤为财务处正科级干部；
张显虎为财务处正科级干部；
刘雪贞为财务处正科级干部；
郑燕为财务处正科级干部；
王福琴为财务处正科级干部；
邵伟然为财务处正科级干部；
毛昭蔚为财务处正科级干部；
刘咏梅为财务处正科级干部；
鞠建国为财务处正科级干部；
董彬为财务处正科级干部；
江世正为总务处正科级干部；
张力军为总务处正科级干部；
贾涛为总务处正科级干部；
张凯为总务处正科级干部；
【三】:【山东财经大学燕山学院排名】山东财经大学燕山学院特色专业-山东财经大学燕山学院录取分数线
财经大学燕山学院录取分数线
山东财经大学燕山学院是于2005年经教育部批准设立的独立学院，是以实施全日制普通本科教育为主的财经类院校。学院位于济南市经十东路东首南侧，依山而建，环境优美，交通便利。校园内欧式建筑古朴典雅，教学设施齐全，馆藏图书丰富。 学校以山东财经大学的优势学科、专业为依托，设有会计系、工商管理系、金融系、国际贸易系、信息管理系、计算机科学与技术系等6个系，12个本科专业，目前在校生6169人。 学校与山东财经大学明水校区共享优质教学资源，为广大学生提供优良的学习环境。学院依托山东财经大学的师资力量建立了一支能满足教学要求、保证教学质量的高水平师资队伍，现有专职及聘用教师345人，其中具有博士和硕士学位的301人，具有教授和副教授职称的教师154人。 学校坚持以教学为中心，以完善综合服务功能为基础，以规范教学秩序、提高教育教学质量和办学水平为根本的办学指导思想，努力为经济社会发展培养基础扎实、适用面较宽，具有创新精神和实践能力的高素质应用技能型人才。学院积极开展教学改革，深入开展应用型人才培养模式的创新与探索，全面实施教育质量与教学改革工程，不断提高教学质量和办学水平。针对学生文化基础差异较大的特点，采取分类指导的方式，促进学生个性发展。 学校重视学生应用能力、创新能力的培养，建立了由校内实验教学、校外专业实习和社会实践活动组成的“三位一体”的实践教学体系；完善了课程实验、专业实验、跨专业综合实验和校企联合实验的实验教学体系；近几年，根据学生就业形势的发展，构建了综合实验教学平台，建设了现代化的实验教学中心；在校外建立了山东省邮政储蓄银行、鲁视传媒集团、中国重汽等十几个专业实习基地以及覆盖全省各地、市的社会实践活动基地。学院近几年先后获得了山东省大学生创业教育示范院校、全国KAB创业教育基地、山东省高校思想政治教育工作先进集体等称号。 学校围绕“双向选择”的就业机制，积极与用人单位联系，举办各种招聘活动，采取走出去、请进来等措施，为毕业生提供就业信息，拓宽就业渠道。开展人才素质测评、个人形象设计和求职面试技巧等培训，提高毕业生就业求职的竞争力。2012届本科毕业生考研上线率达到19%，本专科毕业生就业
率达到87%。 学校总体发展目标是：把燕山学院建成一所规模适当、管理规范、教育教学质量较高、
特色鲜明的独立学院。
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【四】:山东财经大学燕山学院人力资源本科毕业论文
[
专
班业：级：[请 输 入 班 级]
学生姓名：[ 张 晓 ]
指导教师：[请输入指导教师
]
完成时间：2016年
8www.fz173.com_山东财经大学燕山学院人事处招聘。
月
2
日
【摘要】伴随着我国的市场经济体制改革的深化的加剧，企业在生存与发展的过程中愈发的认识到人才对企业有着举足轻重的影响力，企业获取的人才竞争优势中的重要途径就是人力资源管理。对于人才的招聘是企业获取人才面对的首要问题；本文着重对目前前沿的招聘模式的分析，从招聘的各个环节入手，针对我国现存的民营企业中招聘管理的问题进行论证以及分析，并对这些问题总结出一些建设性的意见，希望能够为我国民营企业中的招聘管理提供一些有价值的参考。
【关键词】市场经济人才民营企业招聘管理
【Abstract】 along with the deepening of China's market economic system reform, the enterprise in the process of survival and the development of increasingly recognize that talent has significant influence to the enterprise, enterprise for obtaining the competition advantage of talents is the important way to human resource management. For talent recruitment is the top issue facing the enterprises obtain talents; This article focuses on the analysis of the current recruitment patterns frontier, from all aspects of recruitment, recruitment management in the private enterprises of our country's existing problems were demonstrated as well as the analysis, and sums up some constructive Suggestions to these problems, hope to the recruitment management in private enterprises in our country to provide some valuable reference.
【Keywords】the market economy ；Talent ；Private enterprises ； Recruitment management
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/tuijian489902/
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