兼职打字员

来源:推荐阅读时间：2016-02-29 10:15:51 阅读：

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第一篇:《招聘兼职打字员纯骗人伎俩》

招聘兼职打字员纯骗人伎俩

根本没这种工作，别指望了。

您想找骗子还是托，自己选吧。

随随便便哪个“网友”现身说法道听途说自称真实可靠，你信么？

楼上楼下一堆的qq号码的用户名，一个个都拉你去当他的下线，你非要去么？

网上所谓的兼职都是骗子的幌子。如果你相信天上掉馅饼，尽管去试试看。先拿高薪引诱你，然后让你乖乖的掏兜，目的就是为了骗你们这类心态人的钱财。

不然到处发这些广告干嘛？你当他们是天使啊。无事献殷勤，还能有什么善类？反正即使告诉你是骗子你也听不进去。非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

这个年代电脑这么普及，是个人都会打字，写手都在上网。

你用脚趾头想一下，哪有那么好赚的事情，打几个字就有钱收？

这些地方到处发广告，开这样的高薪，还需要到处拉人？

要是动动鼠标打打字就能给你真金白银，天底下哪有这么多找不到工作的毕业生？

这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。

1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。

无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？

2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。

就算对方不是要你免费当托，真给你仨瓜俩子。

你非要去替骗子发广告，当连绝症患者的钱都骗的医托药托，兜售虚假诈骗信息，让未成年的孩子不中考高考去培训机构，让缺钱的学生去相信那些赚钱广告把钞票乖乖的交出去？现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？

3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。你当这个新闻媒体受政府监控的国家，出版社是随随便便就能开的，

是不是任何人都能冒充或者虚构出版社，自称招聘兼职打字，好让你去上当？比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。

4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。

比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。

5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。

花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。

6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。

个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。

7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。看过武林外传的菜刀门那集吗？

买三把刀就是黑铁兄弟，买30把就是青铜兄弟，买300把就是白银兄弟，买3000把就是黄金兄弟，上头还有钻石兄弟呢，购买商品的价值偏离使用商品的价值，依靠拉人头发展下线的，

不管他们怎么自称，怎么标榜，都是传削。

那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。

天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。

而我们这些对广告深恶痛绝的网友，图你什么？

你要是分不清好歹，或是和他们合谋兜售广告的，重话也不用多说了。

8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。去年就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。

自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？

根本没这种工作，别指望了。

---谢谢作者：热心网友

第二篇:《兼职打字员骗人术》

日期:2012-6-9

林 21:44:06

你好,这里是三联出版社有什么可以帮助你的吗?

冰层下的等待 21:44:27

我任聘打字兼职岗位

冰层下的等待 21:45:06

咨询下您的要求

林 21:45:18

是的,每万字2000元,请先了解下我们的应聘条件,有什么不清楚的再来咨询我

们

林 21:45:25

具体操作细节要求：

1、可以保证录入的准确性，自己做好校对，准确率必须达到94%.

2、自己有悠闲时间，打字速度要快，能熟练电脑操作，每天尽量能安排兼职2

小时

3、主要工作内容为录入手稿小说、哲学之类的（原创版）

4、第一次应聘要先交快递费100元,100元快递费在您收到资料的时候当天返还

给你,签好合同后先支付50%的薪资.

5、中文1万字2000元，如做两个月以上的人员中文1万字是2200元

6、录入使用WORD软件,不用排版，但是必须把小说的段落分开过

7、注意在小说未排版成为书向公司保密不可对外泄漏

8、公司预先支付50%稿酬，签完合同10分钟之内稿酬到账

冰层下的等待 21:45:39

可以

冰层下的等待 21:45:44

我可以完成兼职打字员。

林 21:45:48

若确定应聘提交资料方便邮寄手稿和支付你工资

姓名：

电话：

邮箱：

地址：

银行账户：

冰层下的等待 21:46:30

告诉我您的邮箱我把我相关发你邮箱

林 21:50:30

若确定应聘提交资料方便邮寄手稿和支付你工资

姓名：

电话：

邮箱：

地址：

银行账户：

冰层下的等待 21:59:34

姓名：王**

电话：133********

邮箱：3********@qq.com

地址：山东滨州惠民*********

银行账户：工行6222***************

林 22:00:30

好的

林 22:00:34

你需要什么银行方便于支付快递费呢？收到快递费后我们就可以给你安排快递

送资料了。

冰层下的等待 22:00:54

你的快递费需要多钱啊

冰层下的等待 22:01:11

一般情况下

林 22:01:26

100元快递费公司事先收取你的,在你收到手稿当天签完合同后连同预付给你的

50%稿酬一并返还给你的

冰层下的等待 22:02:01

合同在快递中吗

林 22:03:28

我们在第一次给你送稿件的时候会附带上两份的合同，签完后，一份自己保存，

另一份我们快递人员会给我们带回

冰层下的等待 22:04:34

第一次一般情况下多少字

林 22:04:59

以小说手稿为主，还有哲学类和学术类的等等...

一份手稿(10万字)给你录，30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算，请在

30天将工作任务完成。如果是不能按时间完成,要提前5天通知我们,可以申请

延期的.根据个人情况自由决定，只要在规定时间内完成规定任务即可

冰层下的等待 22:06:58

有字少的没

林 22:07:29

没有的

冰层下的等待 22:08:00兼职打字员。

一个月2万元啊你先一半定金就是1万啊

冰层下的等待 22:08:24

嘿嘿有违约金没有啊

林 22:09:02

签完合同后，单位立即预付工资50%（10万字预付10000元，依次类推）

冰层下的等待 22:12:09

山东滨州几天到稿

冰层下的等待 22:12:17

我算算时间

林 22:12:17

汇好款及时联系我发稿,款到后当天给你发稿,资料两天内给你送到

冰层下的等待 22:12:57

你那哪个银行的都中吗

林 22:13:10

我们只有的银行帐户

中国建设银行中国农业银行中国工商银行中国邮政储蓄

冰层下的等待 22:14:13

打完直接发送到你的这号码吗

冰层下的等待 22:15:08

打完字发送到哪

林 22:14:36

是的

冰层下的等待 22:16:02

把文稿发送到你的这个号码那你把邮政的给我我给你100

林 22:19:29

录入完的发到我们指定的邮箱,原稿通过快递方式寄到我公司

林 22:19:40

卡号： 6221-8850-6102-3947-482

收款人：周晨

开户行：中国邮政储蓄

汇款完成后，请及时通知我们查帐，款到后即可为您安排送资料

林 22:19:42

汇好款及时联系我发稿,款到后当天给你发稿,资料两天内给你送到

林

22:19:47

合作愉快

冰层下的等待 22:22:28

指定的邮箱是啥啊还有没有第二个邮箱呢查账有联系电话不

林 22:25:23兼职打字员。

联系电话: 18210621734

冰层下的等待 22:26:20

联系电话贵姓

林 22:26:25

2317007121@qq.com

林 22:26:36

林晓雅

冰层下的等待 22:29:41

你的合同有没有电子版兼职打字员。

冰层下的等待 22:29:47

我先看看可以不

22:29:59

林给您发送了一个窗口抖动。

22:30:14

成功接收文件“兼职合同样本.doc”(26.00KB)

兼职合同样本.doc

26 KB

打开文件打开所在文件夹

冰层下的等待 22:31:47

一个月按 30天计算还是 31天的 28天的一样

冰层下的等待 22:34:18

第一次我先锻炼下就算被你骗也就是100元哈哈我是小学教师有

时间完成

冰层下的等待 22:34:50

对了稿件完成后原稿还要交回吗

林 22:34:55

30天

林 22:35:09

录入完的发到我们指定的邮箱,原稿通过快递方式寄到我公司

冰层下的等待 22:35:20

好的

以下是合同

甲方(我方)：ＸＸＸ乙方（兼职人员）：ＸＸＸ

甲乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方

达成以下合作协议：

一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就兼职打字业务合作等问题，自愿

结成战略合作伙伴关系，乙方需向甲方交纳100元邮寄费（此资料快递费100

元在您收到稿件并签完合同后当场返还），甲方协助乙方在一个月之内（即从Ｘ

年Ｘ月Ｘ日至Ｘ年Ｘ月Ｘ日止）完成相应数量的手稿。

二、甲方为乙方提供手稿，乙方应严格做到保密甲方提供的所有手稿资料，不得

人为故意泄露甲方文稿资料而使甲方商业利益、信誉受到损害。

三、乙方在接收甲方提供的手稿资料后，应严格按照甲方提供的具体方法操作完

成任务，确实因乙方原因造成损失后果自负！甲方不做任何赔偿且追究其责任。

四、甲方为乙方提供具体详细的操作与方案，协助乙方共同完成任务。

五、资料必须在一个月规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，

没有申请延期的超过一天扣15元，超过三天扣100元，超过五天我们将不给结

工资。

六、薪资结算以甲方审核出录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计

算薪资之内.工资每万字2000元，做满两个月者升为2200元；为了保证双方的

利益，签完合同后才可以领取我们预先支付的50%工资），其余的甲方于乙方完

成任务后并提交十万字录入到客服邮箱，甲方当日将款项汇入乙方所指定的银行

帐户。

七、保密责任：乙方对甲方所委托的打字文稿内容，应负保密的法律责任，非经

甲方之书面同意，不得私自利用或对外发表或揭露。

八、本合约所涉及之小说手稿等文件，其出版权或有关权利属甲方所有，乙方完

成打字经甲方验收后，应将该有关文件，一并返还甲方，不得私自留存。

九、资料快递费在乙方签完合同后当日通过财务部统一打款返还，包括工资金

额：10000（工资）+100（快递费）=10100五、违约责任：

1、合作双方在业务实施过程中，如因乙方原因造成甲方利益受到损失的，受损

方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出（相应金额）的经济赔偿要求。

2、如因甲方没有协助乙方达到完成要求造成乙方损失应退还所有费用,同时赔偿

乙方损失。

3、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向北

京市仲裁委员会申请仲裁处理。

4、本协议有效期暂定一个月，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即

从Ｘ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ年Ｘ月Ｘ日止。

5、本协议到期后，双方认可不再延长，可自然终止。

6、违约：除本合约另有约定外，任一方如有违反本合约之约定时，另一方有解

除本合约的权利，并请求损害方赔偿相关费用。

7、本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议，补充

协议具有同等法律效力；补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。

8、本协议经双方盖章后生效。本合约壹式贰份，双方各执壹份，合约如有未尽

事宜，具有同等法律效力。

甲方：（公章） 乙方：（姓名和身份证）签字：签字：签约日期：签约日期：

第三篇:《招聘兼职打字员的内幕》

中考结束后想过一个充实的暑假，选择打工赚一点钱，没想到网上诱人的招聘广告后面竟藏着圈套，不但“招聘公司”子虚乌有，一心想找工作的学生还被网站骗得连发数条高收费短信。近日，珠海学生小月给记者发来电子邮件，叙述了数位同学暑期找工作时遇到的骗局，希望提醒其他想找暑期兼职工作的人提高警惕。有网友近期分享了辨别此类网络招工骗局的方法。

轻信网络找工学生落空破财

小月在电子邮件中表示，自己和同学们刚刚考完中考，开学就上高一了。闲不住的学生们很多都在找暑期工，“但一般的店都不会请我们这些没经验的未成年人，就算有也是些派传单一类的活”。于是，小月发现有好几个同学在班上的QQ群里发了一个网址，称是深圳某公司招聘网络打字员，在学生看来，给出的待遇条件还挺优厚。

小月说，自己登录了这个网站，“上面要求先用手机编辑姓名到某号，获取签名制作工作证，我就按照要求发了短信。刚发完，就有短信回复，要我选择签名的字体。那时我就知道这是骗人的了，它一定会无止境地要求这要求那，要人回信息，从而达到骗钱的目的。”于是小月没有继续发送短信。

然而，小月的一位同学没有这么幸运，他曾经按照网页上的提

示，一步步进行网上工作的申请。这位同学求职心切，“发了好多条信息，每条好像是2元，被扣了不少钱”。最后，这位同学被要求“将这个„网上兼职的赚钱好机会‟告诉给更多的人，从而获得工作的资格”。小月说：“所以才会有那么多人在群里发布这个消息，也有很多人跟着加入。因为是同学发布的，大家一般不会怀疑，所以落入陷阱的人越来越多。”

近日，小月在珠海视窗网站的跳蚤市场上，也看到这个“130元／日急聘兼职打字员”的招聘信息，并且特别注明“适合在家在校兼职”。

小月说，他们同学发现，暑假期间这种网络招聘广告特别多。

精心设计招聘企业纯属子虚

记者打开小月提供的这个招工单位的网站，网页显示该企业为“源文轩”印刷包装有限公司。该网站设计精美，有“源文轩”的公司标记，还有“公司简介”、“组织架构”等八九项介绍。在“公司简介”里，记者看到，“中国源文轩印刷事务有限公司是经北京市东城区政府批准，由北京新沃印刷有限公司、北京散文作家协会、上海科桥印刷有限公司、深圳小说出版社共同出资1000万元投资设立的有限责任公司。公司成立于2004年3月22日，在深圳工商行政管理局登记注册，公司法人代表：高晓军，公司注册地址：深圳市上步西路福安商住楼

C栋2楼”。

然而，记者拨打深圳114查询台，工作人员未查到有“源文轩”公司的登记信息。记者在深圳市工商信息网上同样未查到该公司的任何信息。经过拨打深圳114台及网络查询，记者均证实，该“公司”的所谓“地址”也有问题，深圳虽然有上步路，但该路为南北走向，只有上步北路、中路及南路，不存在“上步西路”；福安商住楼亦没有登记。

关于“源文轩”公司背景的信息也引起记者的注意，记者了解到，没有所谓“北京散文作家协会”，只有北京作家协会散文报告文学委员会；不存在“深圳小说出版社”；网上搜索“北京新沃印刷有限公司”、“上海科桥印刷有限公司”所得到的所有信息，都跟网络打字员招聘有关。记者在这些招聘信息中看到，不少网友投诉这些 “招工企业”实为骗子。

拷贝骗术两个网站一模一样

网友还列举了许多类似的招聘陷阱，其中一个“中国卓越印录事务有限公司”，记者发现其网站与“源文轩”的网站及其相似，“组织构架”、“服务内容”、“合作伙伴”、“主要客户”等网页上的内容几乎一字不差，“公司简介”中公司的背景也一样，有上述企事业单位“投资1000万元成立公司”，成立的时间和法人代表都相同，只有注册地址不同。

两个网站上都用显著文字标注一份“声明”：“本公司所有招聘职位不需要交纳任何费用。最近发现有不法分子以本公司名义进行以交押金、报名费等名义进行诈骗！有遇到这种行为的请大家进行举报！

■网友支招

多留心眼避免上当

近日，有网友“青春的主旋律”在佛山某高校论坛上发帖，揭露此类“印录事务有限公司”招聘骗局的内幕。

这位网友总结，这些骗子都是以招聘兼职打字员为诱饵，“目的是骗你一步步索取签名，然后从你手机里扣费”。该网友分析，130元每万字，每天2至3小时，仔细想想这是不可能的。“我每天工作8小时，那不是成金领了！大家不要被利益冲昏头脑，仔细思考思考。”

网友揭露的第二条内幕是：他们都说话务员招聘中，从而为不留下电话号码找借口。因为留下电话的话如果留假的人家打过去就会知道是骗人。记者在 “源文轩”和“卓越印录”网站的“联系我们”网页上看到，联系电话后三四位被 “*”代替，并注明“公司话务员正在招聘中，隐藏后4位，老兼职员工可继续与约定管理员电话联系，应聘者咨询

请发邮件，在您加入兼职后，公司将及时为您安排管理员，并公布电话号码。”

该网友还总结道：“骗子的网站一般都是cn类的，因为cn类的便宜。”

最后，“青春的主旋律”提醒网友注意，骗子网站上 “支付工资名单”都是不变的。记者在两个网站的“近期招聘”网页上都看到，最下端有滚动展示的所谓“今日最新支付工资”，名单上有全国各地不同姓名的人获得“当日”金额不等的 “工资”。记者发现，两个网站上的“名单”完全相同，只有后面“支付工资”的金额不同

。

第四篇:《兼职求职陷阱案例精选》

兼职求职陷阱案例精选

兼职打字员，工作时间、地点不限，足不出户就可月入过万……面对这样颇具诱惑的网络招聘兼职广告，让不少喜欢“宅”在家中的网友怦然心动。这不，市民张先生一不小心就掉进了招聘的陷阱，不仅没挣到钱，还被骗走了3.5万元。

5月15日，住在平湖的张先生在网上看到一则某公司招聘兼职打字员的信息，丰厚的报酬令张先生很是心动。自认为找到了生财之路的张先生便加上对方的QQ号，与这家公司联系。公司负责人黄某告诉张先生，如要应聘，需先上缴100元的资料快递费。

此时的张先生自然是被蒙在鼓里的，一心以为自己“捡”到好工作的他立马将快递费100元转账给了对方，殊不知，自己已经掉进了对方为其埋下的“陷阱”里，这100元仅仅是个开头。在随后的一天里，对方又以押金、保证金等方式骗走张先生3.5万元。

钱如约汇出去了，但什么时候开工呢?坐在电脑前的张先生迟迟不见公司有回应，再次通过QQ联系黄某时，却发现自己QQ号码已被对方拉黑，电话也打不通了。心急如焚的他这才选择了报警。

根据张先生反映的情况，警方发现公司“负责人”黄某的手机号虽然归属地显示的是上海，但是，事实并非如此，这只是其为了躲避警方故意在网上买的外地卡。通过对对方银行卡号、QQ号等相关联系方式的追踪调查，侦查员最终确定了犯罪嫌疑人的藏匿地点——福建厦门市。掌握这一情况后，民警立即赶赴福建厦门，并根据当地银行的取款监控画面，找到了身形模糊的嫌疑人线索，一路跟踪。

然而，抓捕过程并非一帆风顺。民警一路追踪到嫌疑人落脚的住宅小区后，发现该小区是个高档小区，平时都是本地人进出，突如其来穿着便衣的民警不仅会引起门口保安的注意，更怕会使嫌疑人有所怀疑。

民警决定“乔装打扮”成当地人，又现学了几句方言，成功进入小区。在黄某的租房，成功将其和妻子王某成功抓获。在现场，电脑、手机、银行卡等作案工具等凌乱地被堆放在桌上。一并被缴获的，还有黄某从各地诈骗来的资金7万余元。兼职求职陷阱案例精选兼职求职陷阱案例精选。

经审讯，黄某交代其利用网络发布虚假高薪招聘兼职打字员的广告，通过手机等通讯方式在网络上普遍撒网，以收取快递费、保证金为由进行诈骗。其实，本来黄某也只是一个普通的打工仔，今年2月从老家安徽来到厦门同安。因为无业，一时又找不到工作的他在一次偶然的机会下跟自己的哥哥学会了该诈骗方法。从3月开始，黄某就利用该手段从全国各地诈骗资金七万余元，被骗人数达到了30余人。张先生就是其中的受害者。

办案民警表示，这类诈骗是银行卡诈骗的一种衍生手段，只不过是穿了件“招聘网络兼职打字员”的外衣。此外，据了解目前有电子设备可以快速将文件转换成电子文本，既方便又能保证正确率，利用人力输入大量文字的工具已不多见，“兼职打字员”招聘信息绝大多数是陷阱。

在此，警方提醒广大市民，网上信息需要甄别，谨防嫌疑人利用一些虚假信息进行诈骗，涉及支付交易或汇款时，一定要保持冷静，三思而后行，不要轻易汇款。

兼职求职陷阱案例精选

动动手指，月入万元的兼职广告经常会出现在各种群里。这种被称为淘宝好评师的兼职就是利用虚假交易好评的手段刷单，帮助商家提高信誉度，赚取佣金。丹东一个大学生利用暑假兼职在淘宝上刷单不料却落入陷阱，被骗了5000余元。律师称，淘宝刷单涉嫌与商家一同欺诈消费者，行为存在过错，不受法律保护。

案例一：兼职刷单被骗5000多元

近日，一则网络兼职被骗，求各路大神帮忙的贴子在天涯杂谈里被多人点击。在贴子里, LADYHB 讲述了他在网上兼职刷单被骗5000余元的经历。

我在赶集网投放简历做兼职客服工作，后来接到某公司的短信叫我加他们的QQ号，交流后得知他们是找人刷销量，每天可以赚300元，工资现结，并发了一张申请表给我。我提交申请后得到两个购买5张100元游戏点卡的任务，完成任务后我找他们要钱，兼职求职陷阱案例精选来自LADYHB 先后买了4次点卡，激活缓冲从84%到99%又到99.9%，最后终于解卡成功，但账户仍然被冻结着，需要再次购买。 LADYHB 提出退货，客服称虚拟商品没有办法退货，之后就被对方的QQ拉黑了，再也无法联系到。

昨日，北国网、辽沈晚报记者联系上 LADYHB ，这名20岁来自丹东的大三学生说，这次兼职让他损失了5000多元。

案例二：帮卖家垫货款对方玩失踪

记者经调查发现，像LADYHB一样网上兼职被骗的大学生不在少数。

在沈阳某高校上学的李玉来在网上找的也是做刷客兼职：用支付宝账户帮淘宝卖家虚假交易,交易成功后,卖家并不发货,而是通过另一账户将其支付的货款和佣金一并返还。一开始的几个交易李玉来赚了十几块钱，可是，前几天当他支付600多元货款后,对方却失踪了。

案例三：高薪好评师入门先交会费

昨日，记者在赶集网上搜索勤工俭学四个字，发现导致网友LADYHB受骗的招聘信息仍在。发布时间更新为7月28日。而上面的信息填写十分混乱，招聘的是兼职客服，招聘单位是中国平安银行，职位却写着家教，薪资为每天300元，任职要求是会上网即可，时间自由安排等等。

记者加入该招聘信息留下的QQ号，简单交流后赶集杨秀娟给记者一个申请单，申请单上需要填写申请者详细且真实的姓名、电话、支付宝账号和银行账号和开户行，并需要有存额截图。一张申请表，就将申请者很多重要信息圈拢去了。他们可以拿着这些信息说事，所以很多被骗者都不敢惹他们，甘愿吃哑巴亏。 LADYHB对北国网、辽沈晚报记者说。

在百度勤工俭学吧里，学生党，正规平台兼职招的也是刷客。成立于今年5月5日的这个吧已经有8994名会员，其中多数是九岁二十出头的大学生。楼主脸脸VIA 每隔几天就会发截图晒自己的收入，每个月数千元的收入让很多学生党纷纷留下QQ号。

律师说法：刷单涉嫌欺诈消费者受骗不受法律保护

通过虚假交易给淘宝商家刷信誉，被一些招聘者定义为天猫或者淘宝好评师。刷客被骗，如何维权呢?

辽宁申扬律师事务所律师丁少飞昨日向北国网、辽沈晚报记者表示，这种帮助卖家作弊、引诱消费者购买的行为侵犯了消费者的合法权益,涉嫌欺诈消费者。刷客与卖家作为参与者存在过错,不受法律保护。丁少飞建议大学生们选择合法的兼职，以免上当受骗却无从维权。

兼职求职陷阱案例精选

大学生由于社会经验不足，出外做兼职很容易上当受骗，严重的还会受到人身伤害。海南大学毕业生就业指导中心副主任陈琛介绍了大学生兼职打工可能遇到的几种陷阱，提醒大学生注意防范。兼职求职陷阱案例精选求职信。

陷阱一：高薪诱惑。有些虚假招工单位会以高薪来诱惑求职学生，以收取报名费或押金骗钱。

提醒：条件提得非常好的不能轻易相信。应聘之前，一定要认真了解用人单位的合法性、工作的性质和工作环境，同时多问问周围的长辈和朋友，听听他们的意见。

陷阱二：网上招聘要求注册个人简历，事后个人资料可能被不法分子利用。

提醒：要注意网上用人单位的真实性，如果需注册个人资料，最好只留电子信箱和手机，不要轻易留下家庭电话和个人详细住址。

陷阱三：街上随处张贴的小广告、招工信息，多半是一些非法中介公司张贴的，很多是骗人的。

提醒：不要轻信这些街头招工启事，最好到政府指定的职业介绍场所，如人才市场、就业局等单位求职。

陷阱四：一些正式注册的公司也会利用学生不了解社会的情况，以招短期工为名，最后不付费用。

提醒：一定要签订一式两份的用工协议，自己留一份。签协议时要仔细看清楚每项条款，如工作内容、工作环境和工作报酬的规定；若短期工不需签协议的，一定要保留能证明劳动关系的证据，如工牌、工资条、工资卡等。

第五篇:《小心合同陷阱精选》

小心合同陷阱精选

合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。

在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。

常见的合同陷阱有以下几种：

口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信君子一言，驷马难追，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。

单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的生死协议，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。

两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。

合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定要睁大眼睛。

案例：合同马虎不得在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是。

一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了生死合同。一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，合同上白纸黑字签着自己的名字，许多人在无可奈何之下，只好任人宰割。

不久前，笔者曾收到一封来信。写信的是一位刚毕业不久的大学生，自述是一位掉进合同陷阱的受害者。在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过qa3000qa多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不30平方米，挤住着8个人。这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。

他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着工资待遇高，在住房条款里用词更是模糊由公司提供住处。看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。

这种故意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的手段，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱，更要谨防对方在合同中埋炸弹。

这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多粥少的时候，这种时候，招聘方常常处于强势地位，有的求职者为了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全违心地签上自己的名字。但更多的人是合同意识淡薄，经验不足或求职心切，不小心掉进合同陷阱。

借试用期榨取廉价劳动力试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，一些用人单位就无休止的试用或实习来获得毕业生的廉价劳动力。这类陷阱是最无奈的，无论试用期多长，最后人家解聘你总有理由。并且关于试用期的长短、待遇一般都是公司企业口头承诺，而求职心切的学生也不敢提出签合同的要求，最后的结果也可想而知。小心合同陷阱精选小心合同陷阱精选。明明知道被骗了白干了，但打官司也因为没有证据赢不了。

僧多粥少的就业局面对于众多的求职者来说，求职过程一帆风顺是少之又少，大多数求职者都已经在大大小小的招聘会，一轮、两轮、三轮的面试中身心俱惫，不少求职者在未就业前，最希望的是能够得到企业的一个实习或者试用机会，就是这样，求职者也总是感到珍贵。

利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，说好的2个月，再延长2个月，可几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。

毕业生求职时如何才能尽可能地避免掉入试用陷阱，提醒应届毕业生：要提防掉进个别企业的试用陷阱，主要还是要靠他们自己在求职过程中多留心眼。

要对自己所应聘的企业有所了解，例如了解企业成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范。

对企业所提供的试用或者实习机会，一定要区分清楚自己获得的究竟是实习机会还是试用机会。

对于某些企业的口头试用，尤其要当心，尽量把与用人单位的口头协议形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。

就算进入企业开始无协议试用，也要多留个心眼，观察一下企业里面的员工是否已经签约，或者打听一下试用自己的企业近年来是否有招收过应届毕业生，如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他疑问的时候，最好及早从企业脱身，避免更长时间地陷入陷阱。切忌求职心切，一不小心，掉进试用陷阱被廉价利用，还错过了找工作的最佳时机。关于试用期国家也有明确规定：劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同期限少6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。最长不能超过6个月。如果用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限，你就要小心了。

案例：无休止的试用期

这类就业陷阱都是以榨取毕业生的钱财为目的的，而还有一类陷阱是利用试用期索取学生们的廉价劳动力，而这类企业往往还是正规的企业。小胡就遭遇了这类陷阱。

2015年毕业于国内一家名牌大学的生物技术专业的小胡，为了找到一个理想的工作，他考过了英语六级和公务员资格证等多个证件，2015年1月份，小胡在网上看到了国内一家大型制药公司正在招人，因为专业对口，就联合同班几位同学给这家公司投了简历，没想到他们很快就得到了面试邀请，小胡和其他六名同学顺利通过面试。进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为2个月。因为这个公司很大，想留在这里的小胡和其他6名同学尽管没有签任何协议还是答应先干了，盼望通过不懈的努力来争取这个职位。试用期的待遇很低，跟正式员工没法比。而试用期的工作内容也和他们想象得有很大差距。小胡告诉我们，试用期让他们做些简单的重复劳动，谁做都可以的，但又是些必须得有人做的工作。当时感觉就是临时性的。为了能够顺利通过试用期成为正式员工，小胡非常勤奋地完成公司布置给他的工作，2个月的试用期很快就到了，该到转正的时候了。但两个月后也没人提这事，小胡去向公司领导询问，领导说对他2个月试用期的工作表现满意，还要进行全面考察，小胡认为公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答应了公司提出的再试用2个月的要求。很快又试用了两个多月，公司领导找到小胡，通知其因为某某其实说不上什么的理由而不能被正式录用。后来小胡得知，与其同时进入公司的其他六名同学都在被延长三个月的试用期后以各种理由被辞退，而在此期间他们与公司并未签订任何协议与合同。由于在该企业的试用期过长，他们错过了其他应聘的机会，同时他们在此期间的待遇非常低，这么多的损失却无法得到补偿和公正的对待，毕业生的试用期和实习真的是很无奈的。

案例：防不胜防的试用陷阱

在人才市场供需双方失衡的情况下，试用期也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。而对求职者来说，求职的道路并不平坦，找工作过程中也是被选择的时候多。如选择的时候少，能被单位试用已经可以用幸运来形容，因此求职者都非常珍惜得来不易的试用期。而试用期也成为很多求职者在求职路上经常所遭遇的一道陷阱。

他们在试用两个月后被迫离开张玲到杭州某家广告策划公司应聘做行政助理，面试出乎意料地顺利。面试临近结束的时候，经理对她说，由于公司出于扩建中，正缺人手，让她当天再推荐几个同学过来面试。张玲回到学校把这个消息告诉了还没有找到工作的同学，大家都觉得像是中了头彩一般幸运。毕竟试用期是正式就业的一次最佳机会。

张玲带着5个同学来到公司。经理很爽快，随意问了大家一些问题后，接着说第二天就可以上班，先试用三个月，试用期间工资为800元一月，试用期结束后就签协议。经理很诚恳地对她们说：公司在杭州刚起步，你们是招进的第一批员工，等公司稳定下来后，你们都是公司的元老了。本来六个人都还有些顾虑，觉得工作来得太容易，听到这句话后，也都放心了。

上班头一天张玲就觉得有些异样，除了他们新来的六个人外，连经理带员工就4个人。经理解释说总公司在宁波，杭州只是子公司，刚起步，所以人不多。公司当时正接手了一个广告生意，张玲被派去负责文案策划，而不是公司一开始给她定位的行政助理岗位。在公司里，六个人什么活都干，跑腿，打杂，做策划，甚至去拉广告。大家想，现在公司缺人手，分工也还没那么明确。于是，尽管每天连续工作十几个小时，可大家都尽心尽力地去干。

工作满一个月了，可经理一点也没有提起工资的事。张玲问起经理工资的事，经理让大家等等，两个月后一起发。大家觉得反正都干了一个月多了，干到两个月再发工资也可以接受。

两个月后，公司差不多稳定下来，经理又去人才市场上招进了一批人。这次经理很主动地把两个月的工资单给打了出来。张玲一看，她们的工资全变成了300元。张玲和她同学一起去问经理这是怎么回事，经理说她们六个人全都是以实习名义来到单位的，也没签协议，实习生本来是没工资的，但公司考虑到他们干得那么辛苦，所以才给每个人发300元的工资。

张玲她们这时才明白过来：公司根本就没有聘用她们的诚意，只是由于公司刚建立，要找几个廉价劳动力罢了。大家协议也没签，多说无用，只好愤愤不平地离开了公司。

小心“急聘兼职打字员”

小心急聘兼职打字员

无论是百度还是 Google 输入急聘兼职打字员都能迅速跳出数不清的相关网页。这些兼职的工作要求都是工作地点不限，会打字即可，而且工资都相当的高，是日结或者是按照工作量结，从表面看这样的工作对于在校大学生和正悬在求职半空中的大学生都是一份不错的兼职工作。小心合同陷阱精选文章小心合同陷阱精选出自：急聘兼职打字员是骗局

6月18日，记者在搜索引擎中输入急聘兼职打字员进行搜索，百度显示找到相关网页约636000篇，谷歌显示有314000项符合。

现在工作这么难找，而兼职打字员却有海量的招聘信息，还都是急聘。怎么可能呢？做了多年版主的资深网虫光影对记者说，这些信息基本都是骗子发的，已经有很长时间了，我们看见就删。这种招聘要求的门槛很低，而提供的工资很高，不可能是真的。

他说，这类骗子大都把目光对准在校大学生。在他的帮助下，记者找到了读大学二年级的张元。不久前，他在网上找兼职工作时，就陷入了一个诈骗陷阱中。

网络兼职诚聘打字人员，每天工资至少100元日付。职位要求：会电脑打字，懂WORD软件，上网比较熟练。地区、年龄不限。职位性质：公司将小说手稿扫描后，E－小心合同陷阱精选来自至员工邮箱或专人送达，员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可。每天2－3小时，适合在校学生。工作地点：家里、网吧均可工作。（能上网即可）职位待遇：130元／万字，工资每日结算。张元说，6月6日，他在网络论坛上看到了这条印刷公司的广告后，觉得比较适合自己，就联系了对方留下的招聘QQ号。

小心 “劳务派遣陷阱”

小心劳务派遣陷阱

新闻背景：

11月17日，时代商报以《飞利浦陷劳资纠纷门》为题，独家披露了供职于飞利浦（中国）投资有限公司沈阳办事处彩电部的很多促销员工被欠加班费十年之久的事实。据员工们自行计算的数据显示，40余名促销员被拖欠的加班费总额保守估计在300万元以上；面对公司只给补偿两年加班费的处理办法，无法接受的员工们集体来到飞利浦公司沈阳办事处讨说法。

11月22日，时代商报又推出接续报道《多扣的养老保险哪去了》。报道中说，员工们发现，社保中心显示的公司给员工代缴的个人缴费账户金额，居然没有工资条上扣的多。就此，飞利浦东北大区域相关负责人建议员工走司法途径。

飞利浦劳资纠纷门事件调查之三

又是两周时间过去了，面对遥遥无期的等待，飞利浦员工们做出了艰难决定：寻求劳动仲裁和司法部门帮助。

当他们真的走上这条路时才发现，这条路也是阻碍重重。原本预计取证难的问题，已经不是最大的难题：劳务派遣，这个他们从未听说过的词语，却成为他们维权路上的最大障碍。

沈阳市、区两级劳动部门工作人员的解释，让飞利浦促销员们彻底明白了事件的真相：为飞利浦公司拼命工作近十年，原来却不是飞利浦的员工！

劳务派遣究竟是怎么回事呢？用工企业为什么能依此规避劳动纠纷呢？跟踪采访此事的记者走访了劳动部门和法律界人士，对此进行了全方位的解读。沈阳市总工会的相关工作人员表示：目前一些大量用工的企业，尤其是许多合资企业，的确利用劳务派遣招收员工，作为规避法律责任的一种手段。

派遣隐患

11月23日，苗红等十余名飞利浦促销员代表来到沈河区劳动仲裁寻求帮助。劳动仲裁负责人在了解情况和相关资料后表示：你们实际上班的用工单位是飞利浦，用人单位是北京金正东。你们的工资都是用工单位飞利浦把钱给派遣公司北京金正东，然后再由北京金正东开给你们。由于是劳务派遣，劳动纠纷不由飞利浦直接出面承担责任，而是由北京金正东承担。飞利浦公司承担经济责任，但不承担诉讼处理责任。而对于北京金正东公司，沈河区劳动仲裁并没有管辖权。最为快捷的解决途径，就是去找金正东公司所在地的劳动仲裁部门或者司法部门。

对于劳务派遣的劳动纠纷仲裁问题，辽宁博功律师事务所陈大海律师认为，劳动争议仲裁委员会并非对所有提交的仲裁申请都有管辖权，对于发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，应由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这些员工实际上就是劳务公司定向为飞利浦公司招的工，而具体的工作时间是由被派驻的商业企业规定并管理。用工单位飞利浦公司虽在沈阳注册了分公司，但其没有注册资金，按照法律规定，这种分公司是不能独立地承担民事责任的。因此，在用工单位和派遣公司都不在沈阳市的情况下，沈阳作为劳动合同履行地对此案也有管辖权。沈阳劳动仲裁对此案可以仲裁，但过程比较复杂，关键要看沈阳方面是否愿意受理。现在我们终于明白飞利浦公司方面的协商态度为什么强硬了，原来公司已经预先利用劳务派遣设下了陷阱，规避了风险。苗红等老员工回想当初签合同的过程时说：我们在最开始都是直接与飞利浦公司签订的合同，后来才变成金正东公司。当时我们都认为反正工作地点和工作条件都没有发生变化，跟谁签合同并没有什么区别。现在才发现，劳动派遣有这么多说道。

保险被代理

一条条没听过的法律条文，一个个没见过的词语，让飞利浦促销员们越来越糊涂。最让他们不明白的是，金正东公司是一个在北京注册并在沈阳没有驻派机构的劳务派遣公司，是怎么在异地沈阳给职工缴纳养老保险的呢？

曹叶龙等人带着疑问分别找到沈阳市和沈河区社保中心咨询，他们又听到了一个新词社保代理。原来，北京金正东公司将他们的社会保险从北京转到沈阳后，在沈阳找了一个社保代理人沈阳外国企业服务总公司给他们缴纳。但是对于金正东这样在沈阳没有驻派机构的北京公司，其委托的社保代理是否合法的问题，社保中心人员并没有给出解答。

随后，记者拨通了沈阳外国企业服务总公司电话，一位名叫姜曦的工作人员介绍，沈阳外国企业服务总公司的确有代缴社保业务，但只是按照北京金正东公司所报的基数来缴纳的，并不清楚社保缴费当中存在差额问题。

姜曦表示：公司的业务就是别人委托什么我们做什么，养老、失业、工商、医疗、生育以及公积金都可以。北京金正东公司给我们提供了一个缴纳的基准，注明每个人当月按多少钱缴纳，具体缴纳哪几项，我们就按照这个数乘以相应的比例。由于我们并不经手这些员工的工资，并不知道金正东公司是怎么扣款的。

顾美君对这样的社保缴纳流程有些发蒙：公司在北京，按规定应该由北京劳动监察部门处理社保欠缴问题，但社保又是在沈阳缴纳的，按道理应该由沈阳劳动监察部门处理。但劳动监察部门应该追究代缴公司的责任，还是追究金正东公司的责任，似乎在相关规定上还没有明确的划分。这好像是一个法律法规上的盲区。

记者几经努力，也没有与金正东公司取得联系，没有得到金正东方面关于社保代理一事的说法。陈大海律师表示，只要能拿到金正东与沈阳社保代理的公司存在协议或合同的证据，那么沈阳的社保代理公司也将承担相应的连带责任。

维权尴尬

事到如今，走法律程序已是必然了，那么，这些飞利浦当事员工应当如何确保自己的权利呢？要想起诉，首先要弄清楚劳务派遣涉及的三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理关系。陈大海律师解释，劳务派遣劳动合同关系与传统的劳动合同关系比较，缺少实际意义上劳动合同的内容。法律意义上，劳务派遣单位这一用人单位又存在先天缺陷，由于被派遣劳动者并不在劳务派遣单位从事劳动，劳务派遣单位并不具备全部用人单位的特征，用人单位的权利其无法全部享有，用人单位的义务也无法实际履行。在劳务派遣法律关系中，被派遣劳动者实际处于用工单位的直接管理之下，在用工单位提供的劳动环境中从事劳动，并根据劳动情况取得劳动报酬。核心层面上的劳动合同内容其实是在用工单位与被派遣劳动者之间完成的。在无任何契约拘束的情形下，派遣劳工仍有义务在用工单位的指挥监督下提供劳务的特殊用工方式。辽宁和鑫律师事务所关世臣律师解释，用工单位之所以接受被派遣劳动者，是基于其与劳务派遣单位之间的派遣协议。劳动合同和派遣协议相互之间产生的联系，成为这两者建立法律关系的前提条件。

关世臣律师介绍，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系。按法律规定，在派遣协议中必须明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。但这项有利于保护劳动者合法劳动权益的规定，却是在被派遣劳动者不参与协商，甚至毫不知情的情况下被约定的，其合理性就是个疑问。根据《合同法》规定，合同中的权利义务只对合同当事人双方产生效力，但在劳务派遣合同中涉及到了第三人的权利义务，即被派遣劳动者的权利义务。关世臣认为，派遣协议中约定的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容，都涉及了被派遣劳动者的权利义务，而且这种权利义务的约定，增加了被派遣劳动者的负担。也就是说，劳务派遣协议变相约束了被派遣劳动者。

异地派遣引发劳资纠纷

我们的执法权限仅限于沈阳市，而你们的雇主金正东公司在北京，超出我们的职权范围，我们是有劲使不出来！ 11月24日，接待飞利浦促销员投诉的沈阳市劳动监察部门工作人员的一番解释，让员工们的心拔凉拔凉的。

在投诉接待室，一位劳动监察人员面对员工们反映的飞利浦公司超时加班问题和五险一金缴纳不合理的问题时表示，按照劳动部门的规定，一天加班时间超过3个小时，一个月加班时间超过36个小时，就是违法。而社会保险，只要用工在沈阳，就应按沈阳市的标准缴纳。企事业单位如果欠缴保险，劳动监察部门不但有权要求其补缴，还将就其违规行为进行处理。按照你们反映的情况，你们的用工单位的确涉嫌存在超时加班和五险欠缴的问题。劳动监察人员介绍，沈阳市各级劳动监察目前正在严厉查处欠缴保险的违法行为，相应的处罚额度也是非常大的。小心合同陷阱精选求职信。但劳动监察部门在对其实行监察权限时，这个单位必须在沈阳有工商注册，否则，我们就没有具体的管辖权。我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依，无章可循。各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，发生争议很难解决。沈阳市总工会一位工作人员介绍，作为一种新型的用工方式，劳务派遣已成为我国灵活就业形式的重要组成。但是，劳务派遣涉及三方关系在法律法规中没有具体规定，相应的权利义务也较为混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就可能互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受侵害。尤其是劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由于没有明确由哪一级别、哪一地区的劳动保障行政部门负责监察，这就造成了劳动保障行政部门无法监察和不愿监察的局面。

劳务派遣几乎家家违规

采访中，记者了解到，虽然《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有的各种权利，但在实际操作中，劳务派遣公司不执行劳动合同法成为一个不容忽视的问题。20XX年5月，《工人日报》在调查了沈阳市十几家大型国企和合资企业后发现，几乎家家违反了该法律的相关规定。一位大型国企副总更是坦言：劳务派遣工收入只相当于正式工的50%.节日慰问金、医疗补充保险、工会开展的扶贫帮困等，劳务派遣工都不享受。

避免因处理各种劳动力资源管理导致的成本支出和繁琐事务，是用工单位寻求劳务派遣用工方式产生的重要原因。据沈阳市劳动部门的调查显示，很多用人单位愿意使用劳务派遣工，主要原因是可以利用劳务派遣这种用工形式，达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本、减少人员储备、降低争议风险等目的。

据来自辽宁省工商部门的统计数字，截至20XX年4月底，辽宁省共有劳务派遣公司1240家。但总共派遣出多少劳务工，目前还没有任何一个部门能说准。据省工商部门和劳动部门介绍，工商部门只管核准发放营业执照，不负责劳务派遣工监管；人力资源和社会保障部门应是劳务派遣公司的管理机构，但因三年前劳务派遣公司管理已从该机构中划出，又没有相关管理细则，因此，具体细节不好操作。

据调查，劳务派遣工已遍布汽车制造、装备制造、宾馆、医疗、银行等各个领域。来自辽宁省总工会一项调查表明，劳务派遣工占企业职工总数少则25%，多则60%，绝大多数都是主要岗位或工种。

劳务派遣急需健全体制

在缺乏规范的情况下，劳务派遣中的受遣方往往成为利益博弈中的弱势方，其合法劳动权利不能得到有效的制度保证，面临诸多风险和歧视。沈阳市职工法律援助中心一位不愿具名的工作人员对此建议：应当从以下三个方面来改善劳动派遣关系调整的现状。首先，尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规，从根本上保障劳动者合法劳动权益。包括严格劳务派遣组织市场准入条件，明确劳务派遣企业使用劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位滥用劳务派遣工。明确劳动合同、劳务派遣合同、劳务协议应当具备的条款，防止因内容的不完备而出现法律纠纷。建立风险责任追究制度，对用人单位、派遣组织不履行合同义务与责任，侵犯劳动者合法权益的违规行为，要依法严加惩处。其次，进一步拓展派遣机构服务职能，提高其人力资源管理的素质和水平。可以把劳务派遣与职业介绍融为一体，要签订规范具体的合同，保护劳务派遣三方的合法权益，同时要做好对派遣员工的跟踪管理和服务。最后也是最重要的，就是加强对劳务派遣工作的监察。各地劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依法予以处理处罚，以确保劳务人员的合法权益不受侵害。这位工作人员表示，目前最急迫的就是尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规。