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【二】:揭秘百亿级别私募及对冲基金面试全过程
揭秘百亿级别私募及对冲基金面试全过程
2015-10-08 05:01:48新财富
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【揭秘百亿级别私募及对冲基金面试全过程】重阳投资：3000人“求虐”留下的仅个位数;泽熙派则只招熟手新人，1个月跑20家公司。
A、国内四大私募基金面试全过程
重阳投资：3000人“求虐”留下的仅个位数
近几年他们在招人过程中发现，投递简历的人大幅增长，求职者的质量也有明显提升。去年底在北大、清华、上海交大的校园招聘中，他们收到了3000多份简历，比以往任何一年都多，这说明大家对私募行业的认可度越来越高。 私募之所以能够吸引到这些高素质人才，投资业绩的出类拔萃和激励机制的完善是主要原因。从业绩看，无论是熊市还是牛市中，私募都较公募优势明显。干得好的私募基金经理年收入数百万上千万也有可能，并且私募基金的激励机制比较灵活，所以这些年公募大佬‘奔私’现象越来越频繁。
重阳投资，目前中国最大的阳光私募机构，以优异的业绩和绝对领先的管理规模成为中国阳光私募中的领头羊， 裘国根 、王庆、 陈心 、殷雷等合伙人均是名声显赫的业内大佬级人物。
重阳投资在选拔人才上也是极为严格，求职业要经过简历筛选、知识范围极为广泛的笔试、部门主管面试、公司全体合伙人集体面试四重考验，可谓万里挑一。
合伙人带队进校园
相较于多数私募并不直接走入校园，重阳投资几乎每年都去高校召开宣讲会。
公司非常重视对人才的培养和团队的打造，很大比例的员工是从应届毕业生中选拨的，公司几乎每年都会扩充新鲜血液，招聘人数不会受市场环境影响，更考虑员工个人的职业发展潜力。
公司管理层对人才招聘非常重视，公司合伙人团队每年都会亲自去校园做宣讲。2014年，重阳投资总裁王庆、合伙人兼首席分析师陈心曾带队去北大、清华、上海交大做宣讲。
“去年底的校招我们收到了3000多份简历，最后留下来的在个位数。” 笔试“碾压”考生智商
3000多份简历中筛选个位数的人选，严格程度可见一斑。也有不少参加过重阳投资笔试的考生“大吐苦水”，称被“碾压智商”。很多考生吐槽笔试题目难度太大。
一位考生在微博中写道：“从重阳投资笔试归来，唯一的一个结论是他们家的产品可以买!原因是笔试过程感觉智商完全被碾压了。”
因为资产管理行业是充分竞争的行业，所以对员工的素质要求也很高，他们的笔试题由专门命题组出题，董事长裘国根也会亲自把关，题目涵盖财经专业的经济、投资、金融、财务、数学，还有文史哲，以及法律、心理学等。
有些单位招聘是用职业能力评定的题目来考查应聘者，这类题很多人都做过，但重阳投资的考题涉及范围太宽，考生事先是很难准备的。去年3000多个应聘者通过笔试的不到200人。
合伙人层层面试
笔试过了，还要在面试中“过关斩将”。首先是部门主管面试，面试后筛选的人，合伙人团队还要集体亲自面试。合伙人面试有两轮，包括董事长裘国根也会亲自参与面试，并且每个合伙人都拥有一票否决权，所以最后能够入职的一定是每个合伙人都认可的人才。
这部分校招进来的学生就直接录取了，没有实习的说法。而我们正在启动的暑期实习生也是招聘计划的一部分，最近我们就发布了暑期实习生的招聘信息，学生可以在暑假期间来公司实习。
按照以往的经验，在实习期结束后，会有部分实习生直接收到正式录用通知。并且暑期实习生的招聘流程跟校招的程序一样，也要通过笔试和层层面试。薛晓明说。
“我们需要的员工不仅要有扎实全面的专业知识，而且要认同公司的文化和价值观，尤其是投研人员必须对工作、对投资非常热爱。投资是个非常艰苦的过程，能够吃得了苦并对这份职业保持热爱的人才能受聘于我们公司。”王庆说。 淘汰率高
泽熙派：只招熟手新人 1个月跑20家公司
泽熙投资是最具神秘色彩和另类气质的一家私募基金，其掌门人 徐翔 毫无专业背景也无名校资历，却因彪悍的投资风格在20世纪90年代后期被冠以浙江敢死队“总舵主”的称号。
2009年，徐翔成立泽熙投资，多年来泽熙投资的业绩远远高于大部分公募基金、券商理财产品，并且无论在熊市还是牛市中都能够创造不凡业绩。
这样一只独具风格且神秘莫测的私募基金，在招人方面自然也是独树一帜。据《每日经济新闻》记者多方打听了解，泽熙投资招人跟大多数私募完全不同，他们只招熟手，且几乎完全没有学历和身份以及资历要求，但实习期间考核机制极其苛刻，有残酷的淘汰机制，大部分都因为无法承受高压而被辞退或主动离职。 残酷的淘汰机制
相较于其余学术派私募基金对人才的从零培养，泽熙投资对人才的要求极度严苛，求职者需要有极强的适应能力和抗压能力，当然更需要对市场有敏锐的判断力。
泽熙从不招应届毕业生，公司可能并不像一些学术派私募那样有良好的培训机制，因此需要员工一进来就能快速进入状态。在招聘渠道方面，通常就是两个，一是通过猎头，另一个是在公司网站上挂招聘信息。
徐翔非常看重应聘人员以前的经历，要求求职者足够勤奋，有极强的抗压能力，行动力要很迅速。来应聘的财经记者特别多，我们也招过一大批，徐翔认为，财经记者接触到的上市公司比较多，跟人打交道和搜集信息的能力比较强，见多识广。
徐翔也会招一些行业内人士，例如TMT、汽车行业，这些人本身对整个行业非常了解，如果给他一些研究任务就很容易上手，研究也会比较深入。
此外，他也招了一些做PE出身的，这些人了解很多不同的小公司，经验丰富。总归一句话，泽熙招人的标准就是‘不拘一格降人才’，各行各业各种从业背景的人都可能因其身上独有的特质而被徐翔招进来，但问题是你能进得来不代表你留得下来，我们的考核机制极为苛刻。上述人士表示。
徐翔不喜欢“书呆子”
他们对于泽熙苛刻的考核机制都深有感触。压力非常大，进了公司前几个月的薪酬比较低，也没有任何人带你，大家都非常忙，所有事情都需要你自己去学，开始几个月几乎随时都在天上飞，去很多上市公司，不停跟这些人交流，随时都在应酬，随时都想着推怎样的股票给徐翔。
最后要看你推的股票涨不涨。总之你能不能为他赚到钱，能不能带来效益，这是你能否留下来的唯一指标。“一位人士讲到。”老板不喜欢书呆子，那种理论非常强，但是对资本市场不灵敏的人是留不下来的，所以留下来的人都是很有天赋且异常勤奋的。一开始来公司从研究员助理做起，基本上一个月要跑20家上市公司，并且一个月差不多要联系50家上市公司，要打很多电话，跟工作狂一样。另一位人士表示。
虽然有如此苛刻的淘汰机制，但也有不少人愿意去泽熙镀金。“有些人来是为了混资历，因为毕竟泽熙这个牌子在那里，很多公司很看重，一些泽熙的研究员助理，出去都可以拿到2亿元的管理规模。”上述人士说。
只招应届生
星石派：数理能力要求高
星石投资是国内第一批阳光私募，旗下产品数量超过30只。多年来，星石投资自成一派，专注于中国式绝对回报，在业内独具风格。自去年下半年以来，星石就高唱牛市凯歌，成为这轮牛市中的业绩佼佼者。
星石是唯一一家只招应届毕业生的私募基金，公司总经理 杨玲(专栏) 跟记者交流时开门见山地表示：“我们是做绝对回报的，如果从社会上招聘其他公
司的研究员或基金经理，要扭转他们既有的投资风格较困难，所以都是自己培养人才。”
杨玲表示，公司历史上最大规模的一次招聘活动应该就是今年，不光是投研团队，各个岗位都在扩充人员。去年三季度，公司一共有37个人，今年招聘完后员工规模计划扩张至60~80人。其中投研团队之前有20多人，今年计划扩张到40人。
基于对这一波牛市的乐观，公司资产管理规模上升得特别快，因此需要相应的团队来支撑管理规模。公司“中国式绝对回报体系”是从行业入手，向上是宏观，向下是个股，而每个行业都需要专门的人去研究，大的行业甚至需要几个人共同研究，所以投研团队需要补充大量人才。
星石比较倾向于本科是读理工科或数学，研究生读经济的应届生，并且笔试的时候对数理的要求也相对更高。据了解，星石研究员的工作强度非常大，很多人刚进来发现工作并不是那么有趣，整天跟各种数据打交道，因此不容易坚持下来。
不过，星石的员工激励方面也很吸引人。杨玲称，现在公司的8个基金经理有4位都是2009年招进来的应届毕业生。在收入水平上，公司在整个行业属于中等偏上的水平。再加上公司有股权激励机制，每3年就会吸收一些优秀员工作为股东，在公司待得越长，对公司贡献越大，越容易获得公司股权。因此，完备的激励机制也是星石留住人才的一大优势。
注重创新
朱雀派：有足够韧性才能留下
作为上海首家有限合伙私募企业， 李华轮 创办的朱雀投资已经从单纯的股票型阳光私募转型为“身跨一二级市场以及海外市场”的综合性资产管理机构，如今资产管理规模已经突破百亿元。
朱雀的创新业务发展迅猛，目前其发行的阳光产品中，市场中性策略的“阿尔法系列”产品已经占据半壁江山。创新业务的快速发展使朱雀投资对相关创新业务的人才需求也更加强烈。
【三】:国外威客网站大全
国外威客网站大全
1、
描述:这个网站在国外兼职网站中的地位就相当于新浪在国内新闻网站的地位,Alexa 排名为 950,访问量之大可见一斑。
注意事项:这个项目网站上非会员接项目需要支付项目金额的10%作为手续费。会员不需要手续费,会费可以月付,每月10美元,相对于项目网站上大量的国外项目来说还是比较超值的。这个项目网站上的不足之处是项目金额普遍不大,而且n多印度人盯着。想和印度人拼价格,估计有难度。这个兼职网站也提供RSS。另外网站还提供escrow payment 功能,类似于支付宝,中介性质的,是完全免费的。
2、bloomberg官网。
描述:和名字里描述的一样,CGILance上发布的主要是一些和网站相关的兼职项目。
注意事项:这个兼职网站发布的项目大部分都是和网站建设相关的软件开发,什么php、cgi、偶尔有asp ,jsp的项目。项目发布的数量不是很多,但是都是和网站开发相关的。
3、
描述:另一个金矿,很多方面很像Elance,不同的是这个兼职网站上主要是软件开发的兼职项目,搞软件开发的挣美元的机会。
4、
描述：程序员出租网
注意事项：这个兼职网站上发布的主要是软件开发兼职工作，也有其他兼职工作，但是不多，截至2006年11月1日指，网站上共有兼职项目17216个，其中9749个是软件项目。会员也分为免费会员和收费会员，会费7.95美元每月。非会员每接一个项目需要交5美元的手续费，同时交项目金额的10%作为手续费，会员可以省5美元的手续费。
5、
描述:另一个比较热门的综合性国外项目兼职网站,每天发布超过100个兼职项目。
6、
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不收手续费了。9.95美元月费只包含了每月20个Connects，如果你需要更多Connects，可以加钱多买的。
8、
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9、/joblistings
描述：媒介专家的事业和社区，上面有大量美国各个地区的兼职/全职/外包项目等需求。
10、
描述：Find freelancers at the world's largest online service marketplace.
11、
描述：Rentacoder网站搭建了一条很好的桥梁，将全世界想靠编程序赚钱的自由职业者、程序员与想外包软件的买家联系起来。简单的说，Rentacoder为“买家”和“卖家”提供了一个值得信赖的交流平台。其盈利模式也十分简单明朗 － 收取中介服务费。
12、
描述：LimeExchange 是一个在线服务市场，为中小型公司提供寻找离岸接包方交易平台。LimeExchange中提供的项目类型有例如翻译与写作，图形设计，网页设计，网站开发，软件开发，互联网相关工作，多媒体等等。
13、
描述：sologig同样也是国外一家颇为成熟的威客类网站。他包含的项目类型有：IT信息技术，创意与设计，市场营销，法律，金融，工业设计等等。
14、
描述：专注于欧洲市场的威客网站，eufreelance上的项目类项大致有网页设计，网站编程，翻译与写作。基本上是一个有技术的程序员赚美金的好地方。PS：据大多数接离岸外包单子的freelancer反应，欧洲佬不好搞定。bloomberg官网。
15、
描述：是一款面向自由职业者的自由市场，在这个开放式的平台中，你即可悬赏发布各类项目，等待有能力胜任者来接。也可以作为一个自由职业者，寻找合适的工作项目来做。逛了一下，不少都是可以在家完成的项目，比如网页设计等等的工作。网站还设有一个完整的信用 / 评价体系，标示悬赏者和自由职业者的信用与第三方评价，算是一个不错的 merce 平台。网站上的项目涵盖了传统自由职业者接受的所有类
型，例如：网站开发，程序开发，翻译写作，创意设计，数据录入等等。
16、
描述：新闻业工作网站，其中的项目都是与写作翻译有关，如果你掌握一门外语，这个网站是一个不错的赚外快的地方。
17、
描述：比较热门的综合性国外项目兼职网站,每天的项目量都比较大。CNN有一期关于金融危机中如何找工作的专题中有专门报道过这个网站。
19、
描述：专注于LOGO设计，名片设计等小型设计的项目网站。每天大约有15个新的contest发布，每个金额价值在250美元左右。兑换成人民币，还是挺可观的。
20、
描述：由最大的Freelancer博客站点Freelance Switch提供的外包项目免费发布平台。
21、、
描述：asiaparttime.com 是一个为马来西亚无业，待业，或者需要一份自由职业的青年人提供兼职信息的网站。项目类型包括：Data Entry, Designers , General, Interns, IT Freelance , Models, Photographers, Promoters, Retail, Sales, Usherers , Writers
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