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考公务员需要先去考大学生村官吗篇一
《大学生村官择业调查：考公务员最有吸引》
考公务员需要先去考大学生村官吗篇二
《“大学生村官”考试、选调生考试与公务员考试的联系与区别》
“大学生村官”考试、选调生考试与公务员考试的联系与区别考公务员需要先去考大学生村官吗。
【导言】面向基层的考试种类繁多，很多学生容易把“大学生村官考试”和选调生考试混为一谈，下面华智组织了一些材料帮助大家了解这两种考试的联系与区别。
一、“大学生村官”考试
2008年4月，中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的文件，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职（简称“大学生村官”）的工作，计划从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。而在此之前，已经有不少省市地区已经开展了“大学生村官”的选聘工作，如北京在2006年3月，就开展了“村村有大学生”工程，明确提出要“力争用3至5年的时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”。
开展选聘高校毕业生到村任职工作，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农 村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于引导高校毕 业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。 在上海，大学生村官岗位定位明确：村干部助理，不具有公务员身份。与公务员考试的区别体现在：
一、报名条件不同；
二、培养目标不同；
三、选拔程序不同；
四、培养管理的措施不同。
上海服务期内每年考核合格的“三支一扶”大学生，服务期满当年报考本市机关公务员的，实行“三个优先”的特殊政策，即优先调剂、优先推荐、优先录用。
在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
二、“选调生”考试
选 调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党 政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接 收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。 选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。
（一）报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。考公务员需要先去考大学生村官吗。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人 员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部 门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策。
考公务员需要先去考大学生村官吗篇三
《大学生村官考公务员好考吗？》
大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985村官计划。2014年5月30日，中央组织部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作的定位：一是培养了解国情、熟悉基层、心贴群众、实践经验丰富的干部、人才;二是增强基层组织建设、促农村发展、让农民受益。
今天小编要与大家探讨的是：大学生村官考公务员会比较好考吗？具体内容如下，欢迎参考阅读：
大学生村官考公务员相关流动政策：
大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。
(1)鼓励留村任职工作
任满1个聘期、聘期考核称职的大学生村官，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同，继续留村工作，享受大学生村官待遇。续聘大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划。
鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党组织换届选举。到村任职工作一年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会换届选举。
担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省(区、市)组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。
(2)择优招录公务员-----大学生村官考公务员好考吗？
大学生村官可参加面向社会统一组织的公务员招考。
大学生村官聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，可参加面向大学生村官的公务员定向考录。面向大学生村官定向考录的公务员特别是乡镇公务员岗位，应达到当年考录计划的一定比例。
任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。
大学生村官在职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官中招考，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。
(3)扶持自主创业发展
建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官自主创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。
鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。探索创新创业扶持模式，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业。鼓励创业有成的大学生村官进入企业经营管理者、致富项目带头人、新社会组织负责人队伍，逐步实现自主发展。
(4)引导另行择业
建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级应每年举办一次大学生村官专场招聘会。
通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。
在县(市、区)、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官招聘事业单位工作人员的比例。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县(市、区)、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年招聘计划的一定比例。
服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县(市、区)组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。
(5)支持继续学习深造
鼓励大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
大学生村官与公务员考试哪个难考?
国家公务员考试很难，要想成功晋级公务员这个职位更难，公务员有笔试和面试，笔试有行测和申论考试，也就是说国家公务员考试有三次考验，而且每次都是走独木桥。那公务员中有没有相对容易一点的呢?有的人说大学生村官容易考，有的人却说不怎么好考，那到底怎么样呢?
大学生村官好考吗?如果是以国家公务员考试来作为参照目标的话，大学生村官考试要简单的多。从参考人数上来说，国家公务员考试人数很多，题目难度来说，国家公务员考试也要难一些。因此大学生村官是相对好考一些!
首先来说一下招考范围。公务员考试的招考范围不是全国就是全省，你至少也得打败无数的省级高手，才能蟾宫折桂，进入公务员行业。而村官考试则是以市为单位进行的，竞争的压力要小的多。
其次，是考试试题。虽然现在村官考试的试题类型和公务员越来越贴近，但试卷涵盖知识面和难度，要小很多。村官的行测考试侧重点在农村的基层实用知识上，没有什么数学啊之类的出了名难对付的内容。而申论，无论是材料量还是题目难度，都比公务员要低一大截。更何况，湖南等身份根本就不考申论，一门行测就搞定了。
因此，大学生村官比起国家公务员考试要容易许多，但没有公务员身份成了村官的一道硬伤。不过还好，国家对那些认真完成了村官职责的人报考公务员提供了大量的优惠政策，将村官当成一个公务员的跳板，也是很不错的。
从以上看来，大学生村官是比较容易考的，但是跟国家公务员身份也存在很大的差异，这就要求我们在做村官过程中要不断努力再进行国家公务员考试!
考公务员需要先去考大学生村官吗篇四
《大学生村官不再享受公务员考试加分引热议最新消息》
大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施;人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。
今天小编要与大家分享的是大学生村官最新消息：公务员考试不再享受加分引热议。具体内容如下，欢迎参考阅读：
我国多地取消公务员考录加分等优惠政策：
最近一些地方相继公布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员，不再享受笔试加分等优惠政策，原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥，“你加我加等于大家都没加”，并引起舆论的广泛质疑。
“我们都是陕西省大学生村官，为什么其他省都能遵守自己的加分政策，而我们省不能遵循?”8月初，一些大学生“村官”针对今年陕西省公务员招录政策的新变化，在人民网的地方领导频道向陕西省代省长赵正永提出了上述疑问。
今年，陕西省考试录用公务员和事业单位工作人员不再实行加分。
8月31日，陕西省人力资源和社会保障厅对该留言作出回复，表示这一改变是因为“中央调整了相关政策，明确规定对服务基层项目人员专设职位，不再实行加分等优惠政策”。
同一天，《陕西日报》也刊登文章，以陕西省委组织部负责人接受该报采访的形式详细回答了这一问题。报道援引相关负责人的话称，“过去的加分政策已经很泛滥了，你加我加等于大家都没加”。
该负责人道出了这样一个现实：公务员和事业单位工作人员考录加分泛滥由来已久，且越来越成为社会广泛争议的热点问题。
在新一轮公职人员考录即将到来时，如何科学设置公职人员考录加分的项目和分值，进而规范加分政策泛滥的问题，被摆在了各地招考部门的面前。
加分项目名目繁多，频遭质疑
在2009年云南省公务员考试前，一份公务员考试加分人员名单让许多考生大吃一惊，因为获得加分的人数太多了，17万报名的考生中，光因少数民族一项获得加分的考生就超过了5万人。
其他的加分项目也不少，如“全国计划的西部志愿者”加5分，“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”获金、银、铜奖分别加4分、3分、2分，“三支一扶”(即支教、支农、支医、扶贫)大学生加4分，聘期届满的“特岗教师”加4分，革命烈士子女加5分，因公牺牲的人民警察的子女加3分。
类似的加分政策在全国许多省(区、市)公职人员招录规定中都能看到，中国青年报记者查阅了部分省级行政事业单位近年来招录公务员或工作人员的公告及补充文件，发现可加分的项目共有十几种，主要可分为三类：
第一类针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等。
第二类主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。
第三类加分项目面向少数民族考生。
但除了以上三类，某些省份还规定了一些特有的加分项。如湖北省规定，“对通过司法资格考试的报考者，笔试成绩加10分”。重庆市则规定：“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文获得者加10分，优秀论文提名奖获得者加5分，优秀论文入围奖获得者加2分。
这些加分项目所依何据呢?事实上，在《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公告》等文件中，记者并没有查询到有关加分的规定，由此也导致名目繁多的加分政策遭受诸多质疑。
2010年4月，山东省泰安市公示公务员加分考生名单，有考生发现，公示名单中一些考生毕业时间为2009年甚至2010年，却因有多年基层工作经历获得加分，还有一些人将在城市社区、企业，甚至政府工作的经历也作为加分的理由。被曝光后，泰安市人力资源和社会保障局重新公布加分名单，10名考生的加分资格被取消。
一位多次参加公务员考试的人士对论文可获加分颇有异议：“论文很容易出现替写现象，谁也说不清楚，公务员加分应当和自身贡献相关，这种涉及评奖的论文加分如果监管落实不到位的话，很容易被操作。”
一些地方出台的行政、事业单位工作人员子女可获加分等明显有悖公平的加分方式，更是受到了舆论的广泛质疑。
一些地方少数民族加分超越法律规定范围，云南纠正
各种加分项目中，唯有民族照顾政策出现在《中华人民共和国公务员法》(以下简称“《公务员法》”)中，其第21条规定：“民族自治地方……录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾”。
原人事部2007年发布的《公务员录用规定(试行)》中也有类似表述：“民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾”。
中国青年报记者发现，不同地区对少数民族考生加分的规定存在差异。
部分省份对加分考生的民族和报考岗位所在地进行了限制。如重庆市规定，仅“报考少数民族地区公务员的少数民族报考者”可以获得加分;青海省规定，“报考州、市、地及以下公务员职位的少数民族考生”可获加分;内蒙古自治区规定“蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员”可获加分。
有些省份则对所有少数民族实行统一加分，如广西壮族自治区规定“少数民族加3分”。
有一些非民族自治地区也制定了少数民族加分政策。比如安徽省对少数民族实行统一加分，“笔试成绩合成前在每科成绩上各加2.5分”。
由于少数民族加分出现争议，在个别省份还出现了政策调整情况，比如云南省。
在2009年云南省的公务员考试加分政策中，对7个人口较少民族考生笔试成绩加10分，对4个特困民族笔试成绩加8分，对其余44个少数民族笔试成绩加6分。换言之，云南的所有少数民族均可获得6~10分的加分。2009年据此政策公示的加分名单中，少数民族加分考生超过5万人。
这样大规模的加分范围及分值引发了部分考生质疑。有考生认为：“公务员考试竞争本来就十分激烈，如此大规模的加分是否有失公平呢?”
还有考生表示，少数民族可以享受6~10分的加分，而在社会基层奉献多年的考生只能加4~5分，有失公平。
对此，云南省开展了调研。2009年年底，云南省人力资源和社会保障厅在回复网友“公务员考试加分是否有失公允”的提问时表示，“在今后的考录过程中，将深入调查研究，并根据实际情况作出适当调整，使政策更加科学、合理”。
最终，据今年云南省的公告：“2010年对少数民族的优惠照顾改为加大单设少数民族岗位的方式，不再进行加分照顾。”
加分分值和方法“各自为政”，有些可累计加分
除加分项目繁杂外，加分方法和分值大小“各自为政”，各省(区、市)也存在很大差异。
如山西省和青海省对符合加分条件的考生笔试成绩统一加5分;陕西省、重庆市的加分分值范围为5至10分。内蒙古自治区的规定中，还有“3.2分”与“4.8分”这样的加分分值。
分值最高的单项加分项出现在宁夏回族自治区。该区规定，烈士的配偶、子女(违反计划生育政策者除外)可加20分。同时，与大部分省份仅取最高分值加分的政策不同，宁夏允许符合“回族考生”、具有指定基层工作经历、取得法律职业资格证等五类加分标准的考生累计加分，最高可加20分。
同一项目，在不同省份加分分值也不一样。在大多数省份，基层工作经历类项目加分分值为5分;宁夏回族自治区规定，在宁夏服务的“三支一扶”等基层服务人员服务满2年以上并考试合格的，在笔试成绩上加8分;在西藏自治区，对服务3年期满且考试合格的西藏“三支一扶”人员，笔试总成绩加12分。
根据广西壮族自治区规定，受聘到国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县，任职满3年及以上的加8分;被评为省部级以上先进个人的另加8分，所以该项加分最高达16分。
还有些省份对基层经历加分分值进一步细化，根据报考岗位的级别不同予以不同程度加分。如黑龙江省对此项加分细化到了3个层级：报考乡镇机关公共科目笔试成绩加15分;报考县级机关加10分;报考市地级以上机关加5分。
湖南省也根据报考的属于县级以上机关还是乡镇(街道)机关分5分和7分两档。
而云南省和山西省则不进行区别处理，统一加分。
广东省是加分项目数量最少的一个省，规定仅由本省招募的“三支一扶”大学生可以加分，并且规定“自服务期满之日起3年内报考我省公务员”才可以获得加分。
天津市也有类似规定，但范围更小：“本次考试对服务期满考核合格1年内参加公务员招考的‘三支一扶’天津生源的大学生和‘西部计划志愿者’天津选派的大学生以及2010年聘任期满且考核合格的获得市级优秀大学生‘村官’称号的到村任职高校毕业生，适当增加笔试分数，分值为5分”。
而在另一些省份，如黑龙江省和安徽省，对基层工作经历加分的规定则是只要服务期满、考核合格即可加分，并且没有对报考时间进行限制。
陕西省的公告中，也规定“对到城市社区工作、服务满2年的普通高等学校毕业生，参加县级以上(含县级)公务员录用考试的，公共科目笔试总成绩加5分”。
与此同时，也有一些省份公务员考录没有规定或取消了加分。上海市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示，上海市公务员考试一直没有加分政策。另据江西省委组织部公务员管理办公室一位工作人员介绍，江西省原来对“三支一扶”、司法考试证书等项目有加分，但由于加分政策从总体上没有得到预期效果，因此取消了加分。
加分存废之争
目前存在的一些不合理的加分项目和分值，“牵连”了公职人员考录中的整个加分政策。
有学者认为，加分政策利大于弊，治理的方向应主要针对法外加分和加分操作层面的问题。武汉大学信息管理学院教师熊传荣认为：“在《公务员法》范围内，加分只要是公开的，就是公平的。”
熊传荣开设的选修课“国家公务员制度”在武汉大学校内颇受欢迎。他认为，公务员招录应遵循“公开、公平、竞争、择优”八字方针，“如果加分政策在招考前已经通过政府公开，考生考前都已经知道此项政策，那就是公平的”。
也有不同意见。国家行政学院科研部主任许耀桐教授表示：“对于公务员考录加分，坦率地说我不太赞成。公务员考试是一种职业竞争，职业竞争应该更加体现机会公平。”
他进一步解释说，所谓机会公平就是指，在公务员考录中，对任何人而言报名的门槛都很低，准入标准相同，并且在同一考试面前，起始分数平等。“公务员招录就是职业竞争，职业竞争有自己的特点，单位招录是为了把工作做好，要更考虑考生对岗位的适合程度，而不是其他背景因素。”
许耀桐认为，问题的关键不在于加分分值的大小，而在于是否应该加分。“不能说加20分就是不合理，加5分就合理。合理的分数该加就加，不合理的1分都不加。”
他表示，针对有工作经历的考生，不一定需要采取加分的方式，也可以另外“照顾”，比如在试卷中，设置能体现工作经验的题目，在面试中，也可以增加这方面的考查，在分数同等的情况下，可以对有工作经验的考生优先录用等。
北京大学政府管理学院教授吴丕一直很关注加分政策的制订与实施情况。他认为，公务员考试一旦加分，就容易出现造假的问题，并可能趋于泛滥。
在他看来，加分其实就是搞特殊化。“针对特殊人群可以用其他办法进行照顾，而不一定要采取考试加分的方法，比如设置一些特殊的岗位进行另外招考。在考试层面上还是要让考生平等。”吴丕说。
大学生村官不再享受公务员考试加分引热议：
8月底，重庆、福建、内蒙古等省份公务员秋季考试报名陆续开始。引人注目的是，其考试公告或政策解读明确规定，大学生“村官”、西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，不享受笔试加分等优惠政策。
据了解，此项政策的依据是中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号，以下简称“《通知》”)。《通知》明确规定，“今后，大学生‘村官’等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策”。
一石激起千层浪。这一政策在大学生“村官”等服务基层项目人员中引起强烈反响，取消加分在一些大学生“村官”论坛中成为热门话题。
有大学生“村官”写信向陕西省有关部门反映，政府为何出尔反尔，缺乏公信力。对此，中共陕西省委组织部负责人日前就大学生“村官”中考录选调生和乡镇公务员工作答记者问时解释说：“其实，这是一种误解。”他认为，取消加分，改为定向考录，对大学生“村官”来说是非常有利的政策。一是过去的加分政策已经很泛滥了，你加我加等于大家都没加。二是让大学生“村官”参加社会上的选调生和公务员考录，明显不占优势。陕西省去年公务员考试录取比例为30∶1，今年上半年为30∶1，而实行大学生“村官”定向考录，录取比例达到了7.4∶1，这次采取的组织推荐办法，录取比例则达到了3∶1，明显对大学生“村官”更有利。
陕西省人力资源和社会保障厅8月31日在回复网友的意见中详细陈述了这一政策出台的经过：陕西省2008、2009年共选聘5000名优秀高校毕业生到村(社区)任职。大学生“村官”服务期间，扎根基层，在工作中发挥才干，创造价值，为当地的经济发展作出一定的贡献。近年来中央调整了相关政策，明确规定对服务基层项目人员专设职位，不再实行加分等优惠政策，并且在中央机关招考公务员和全国性的专项招考实行特设职位，定向招录，不予加分。据此，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局针对陕西省招考公务员加分情况，进行了广泛调查，征求意见，研究认为，按照《中华人民共和国公务员法》招考公务员要公开、平等、竞争、择优的规定和公务员招录工作改革的要求，以及社会舆情强烈质疑加分政策的实际情况，向省委、省政府上报《提请审定印发调整全省考试录用公务员和招聘事业单位工作人员相关倾斜政策的请示》，实行特设职位，定向招录，不再加分。两办(即陕西省委办公厅和陕西省政府办公厅——编者注)于4月2日下发《关于调整全省公务员和事业单位工作人员考试录用相关政策的通知》，从2010年起全省考试录用公务员和事业单位工作人员不再实行加分;在公务员和事业单位工作人员考试录用中设置一定比例的招录职位，专门定向招录符合有关服务规定的“大学生村官”、“农村基层人才队伍振兴计划人员(含“三支一扶”计划)”、“西部志愿者”和“特岗教师”四类人员。
今年9月，中共陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究决定，组织实施2010年度全省从大学生“村官”、西部计划志愿者、“特岗教师”等人员中考试录用选调生和担任主任科员以下层次的非领导职务公务员或参照公务员法管理单位工作人员共370名。其中，从大学生“村官”中定向考录选调生120名、乡镇公务员150名。
除陕西外，内蒙古、四川、河南等省份日前开始定向考录服务基层项目人员。8月27日，中共内蒙古自治区委组织部、区人力资源和社会保障厅发布《2010年内蒙古党政群机关公务员招考简章》，明确规定该次考录计划的10%~15%专门用于定向招录服务期满且考核称职(合格)的六类服务基层项目人员。四川省面向大学生“村官”等定向招录乡镇公务员，要求各地在确定招录计划时，拿出本市(州)今年公务员考录计划的10%~15%用于此次定向考录。
值得注意的是，河南省在今年8月发布的公务员招考简章中没有明确服务基层项目人员是否加分，而去年的公务员招考简章中对此却有明确的加分事项。
也有一些省份仍然在实行加分政策。湖南、湖北等省份在2010年考录公务员公告中明文规定，服务基层项目人员可获加分，辽宁省今年考录公务员公告中对此项无明文规定，但据《辽宁晚报》(鞍山版)报道，今年辽宁省公务员考试录用时，“纳入我省‘一村一名大学生计划’、‘大学生志愿服务辽西北计划’、‘三支一扶计划’及‘大学生志愿服务西部计划’，服务期满考核合格的高校毕业生，……公共科目笔试成绩加5分”。
《山西省行政机关2010年考试录用公务员公告》除规定报考乡镇专门用于招录“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划等4个服务基层项目的考生不再加分外，明确规定这4个项目的考生可在笔试总成绩的基础上加5分。
有的地方仍在加分，有的地方取消加分，接受记者采访的青年大多对定向考录持肯定态度。
河南省卫辉市某县的大学生“村官”田欢欢认为，对于大学生“村官”来说，加分是一种鼓励，也是一种补偿，将有利于鼓励青年贯彻执行国家政策。取消加分后，如果能开设相应的定向招录岗位，使大学生“村官”考公务员不需要同社会上的考生直接竞争，这很好，也是大势所趋。“这样，其他考生不会感到不公平，我们也不会有压力。”田欢欢说。
“总共才200分，再加10分就无敌了。”已经参加3次公务员考试的南昌大学毕业生张颖对取消加分举双手赞成。他对中国青年报记者表示，“我不提倡大面积的加分，这会导致大学生服务基层功利化，名为服务，实为加分。通过定向岗位的方法还是比较好的，一定程度上抑制了无序加分、权钱交易的情况。”
考公务员需要先去考大学生村官吗。 “定向考录应该说给了大学生‘村官’一个很大的机会，对其他考生来说也公平一些”，曾经在山东省济宁市某县工作的大学生“村官”陈东(化名)说。陈东现在已经考上了公务员，对于基层工作经历加分改“特招”，他表示支持。“现在公务员考试有的职位招考比例是一比一千多，一比两千多，其实如果限制只让村官报考的话，10%的定向岗位，竞争不会这么激烈”。
但他担心特设岗位对专业的限制问题。“比如这个岗位要求是公共管理专业，那其他专业的村官怎么办呢?”因此陈东认为，对于岗位的设定在操作层面还需要更多细化。
吴山是江西省临川市某县工作的大学生“村官”。他说，“各个省的规定不同，像江西之前大学生‘村官’考公务员也没有加分，就是有定向的乡镇岗位，其实定向的岗位更好，尤其是乡镇的职位大多数没有限制专业，对村官来说多一些机会。”吴山表示，他之前在一些论坛上看到关于“村官”加分的讨论，“好像有的地方可以加10分，就很不公平了，如果笔试加十分的话，面试很难赶上，这样就有很多人抱怨。”
“他们把最美好的青春献给了最贫瘠的地区，我赞成给他们加分，只是分值不能太高，5到10分都是可以接受的。”去年考上广东省佛山市工商管理局的易云娟告诉记者，他们那年考公务员就有不少加分的，身边有不少同学表示不满。“定向岗位是一种比较好的方式，这样既平复了应届毕业生的不满，也安抚了基层工作者。”易云娟说。
考公务员需要先去考大学生村官吗篇五
《2015年吉林省公务员公示解读：如何进行复习备考》
2015年吉林省公务员考试公告已于3月11日正式公布，吉林华图第一时间对其作出详细解读，希望有助于考生复习备考。
一、招考人数大幅减少
中共吉林省委组织部吉林省公务员局2015年全省各级机关考试录用公务员公告指出，2015年全省各级机关考试录用公务员计划2991名，比2014年全省各级机关考试录用公务员计划3748名大幅减少757名，可见今年的吉林省公考竞争将非常激烈，考生要做好思想准备。
二、报考条件重大调整
中共吉林省委组织部吉林省公务员局2015年全省各级机关考试录用公务员公告指出，获得大专至硕士研究生(含在职)学历人员年龄在35周岁以下、18周岁以上(1979年3月16日至1997年3月16日期间出生)，获得博士研究生(含在职)学历人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年3月16日以后出生)。其中，报考乡镇机关选调生(大学生村官)的考生年龄在30周岁以下、18周岁以上(1984年3月16日至1997年3月16日期间出生)。报考人民警察职位的考生年龄按照《关于调整公安机关和监狱及强制戒毒机关录用人民警察招考年龄的通知》(人社部发〔2011〕115号)规定执行。对年龄有特殊要求的职位，须符合该职位设置的年龄条件。请考生们注意公告中要求的年龄要求和学历要求。
其中，报考乡镇机关选调生(大学生村官)的还应同时具备下列条件：2015年毕业的吉林省省内高校全日制大学本科及以上学历毕业生或省外高校吉林省籍大学本科及以上学历毕业生，且按时取得相应的毕业证书和学位证书;中共党员或预备党员;在校期间担任校、院、系或班级干部。须具有国家承认的大专以上学历(含2015年全日制应届毕业生和2015年3月16日前已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员)。对省内省外的吉林省籍的大学生做了细致的学历细化了要求。
符合招录职位规定的其他条件。其中，“具有两年以上基层工作经历”是指：2015年3月16日前在县级(不含区)及以下党政机关、国有企业事业单位、村(社区)组织以及其他经济组织、社会组织等工作(不含市州以上参照公务员法管理单位)且工作时间累计两年以上。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。曾在军队团和相当于团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。“2015年全日制应届高校毕业生”是指：国家统一招生的全日制普通高校2015年应届毕业生，“五大”等高校毕业生除外。报名条件与去年相比推后11天，提醒考生注意时间安排，做好复习计划。
三、计算分数有所变化
面试结束后，按公共科目笔试成绩、普通专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。请考生注意考试小数点的变化对成绩的影响。
四、时间略有推后
中共吉林省委组织部吉林省公务员局2014年全省各级机关考试录用公务员公告指出，网上报名时间为3月16日8时30分至3月12日14时30分。考生(含2015年选调生)通过登录吉林省公务员考试网进行报名，逾期不再受理报名事宜。其中，报考公安、监狱、强戒机关人民警察职位和特殊专业职位考生的报名截止时间为3月19日14时30分，按招录公告规定的时间和地点参加体能测试或专业考试。3月 22日，公布未通过体能测试或专业考试人员名单，未通过人民警察体能测试及特殊职位专业考试的考生，3月23日可改报其他职位。每位考生只允许报考一个职位，资格审查通过后不能再改报其他职位。报名时，报考者要仔细阅读《2015年报考吉林省公务员诚信承诺书》，并自愿严格遵守《承诺书》中作出的各项承诺。从时间来看，略有调整，比去年相比时间有所推后11天，考生要早做准备。
五、笔试考试地区有变化
中共吉林省委组织部吉林省公务员局2015年全省各级机关考试录用公务员公告指出，报考省社保系统(不含长白山社保局)职位的考生笔试考点设置在各级社保局所在市州，长白山管委会社保局的笔试考点设在长春。
六、考试成绩的计算方法有所调整
中共吉林省委组织部吉林省公务员局2015年全省各级机关考试录用公务员公告指出，缴费人数未达到1：3开考比例的招录职位(不含选调生)不组织考试，核减或取消该职位的录用计划(含通过体能测试的人民警察职位和通过专业考试未达到开考比例的特殊职位)，报考取消计划职位的考生可改报符合资格条件的其他职位。省级公务员主管部门将在报名期间适时公布无人报考或通过资格审查的报名人数未达到1：3比例招录职位的报名人数。缴费确认人数未达到开考比例的职位，将于3月25日15时前通过吉林省公务员考试网公布，提醒考生要及时查看本职位报考情况。已报考因缴费人数未达到开考比例职位的考生请于3月26日8时30分至14时30分登录吉林省公务员考试网改报符合条件的其他职位。改报成功后于3月27日14时30分前凭身份证号和密码登录吉林省公务员考试网，通过网上重新成功支付考试费用后(原费用在报名工作全部结束后系统自动退回)即为改报确认工作结束。未按时改报或缴费的考生视为自动放弃，其责任自负。
与去年公告中的公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩有所变化，考生要多加留意。
七、体检递补规定微调
中共吉林省委组织部吉林省公务员局2015年全省各级机关考试录用公务员公告指出，报考县级(不含区)及以下机关(单位)，省以下垂直管理系统的县(市)局其及以下机关(单位)，省、市州直部门(单位)驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考生，最低服务年限5年(含试用期)，服务年限内不得转任或参加公务员录用考试、遴选，擅自转任或参加公务员录用考试、遴选的取消其公务员身份。
考公务员需要先去考大学生村官吗篇六
《2016年国家公务员考试最新政策》
2016国家公务员不知道的最新政策。下面小编整理了2016年国家公务员考试最新政策，供考生参考。
考生报名主要采取网络报名的方式，报名时间为2015年10月15日至24日。公共科目笔试定于2015年11月29日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。
2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作主要有四个特点：
一是坚持重视基层的用人导向。省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位，原则上安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。
二是适当降低艰苦边远地区进入门槛。认真落实党的十八届三中全会关于“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的精神，按照中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求，对艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整报考年龄、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许中央机关直属机构拿出一定数量的县(区)级以下职位面向所在市、县户籍或在当地长期生活、工作的人员招考，考录政策向艰苦边远地区基层倾斜。
三是进一步探索分级分类考试。对省级以上机关和市(地)级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，指导海关、国税等中央机关直属机构系统结合本行业特点自主命制面试试题，进一步提高试题的针对性和实用性。对银监会、证监会特殊专业职位和外交部、商务部等部门的非通用语职位，继续实行“2+X”考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，突出对专业能力和素质的测查，以满足招录机关实际用人需要。
四是加大打击考试作弊行为力度。修改后的《刑法》已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪，中央公务员主管部门将进一步加强与中央网信办、公安、工信、教育等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，严厉打击助考作弊集团和非法培训机构，坚决惩处考试作弊行为。倡导诚信报考，严肃考风考纪，完善公务员录用考试诚信档案库。加强对考试工作人员的警示教育，强化法制意识和责任意识，完善考试安全管理制度，建立健全责任追查追究机制，切实防治公务员考录工作中的不正之风。
中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局再次郑重声明，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
备考建议：对于公务员考试有初步了解的报考人员，此阶段考生要做的是结合辅导资料进行专项复习，查漏补缺。对于没有考试经验的人来说最好是通过系统的新私学2016年国家公务员考试笔试通关班来备战今年的国考。对于大多数报考面授培训的考生来说，时间和区域以及一对多的培训模式都是影响最终效果的因素，建议考生综合考虑后慎重选择。
考公务员需要先去考大学生村官吗篇七
《村官爱岗敬业演讲稿3篇》
优秀的演讲稿是演讲成功的重要因素之一,古诗词以其独特的魅力,能很好地为演讲增色增彩。下面小编整理了村官爱岗敬业演讲稿3篇，供你阅读参考。
村官爱岗敬业演讲稿篇1
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。 从一个城市来说，没有人当市长是不行的;同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。
在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。 只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民;当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。 爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的;爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。 全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁! 过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。
我所任职的村，是一个灵秀美丽、民风淳朴的新农村建设示范点村。从进村的那一天起，我便决心这片生气勃勃的土地上甘于平凡学会奉献，奉献自己的努力、奉献自己的热情、奉献自己的知识，用无私的奉献点亮无悔的青春!从熟悉工作环境到与主动深入群众、从关注留守儿童到筹办农家书屋，从计划生育政策的宣传到高标准的完成新农合资金的收取，每一段经历都夹杂着挫折，每一步我都走得很坚实。半年多来，我的工作经历慢慢改变着我，我的农村见闻渐渐净化着我，它教会了我踏实、平和和质朴;它教会了我细心、忍耐和坚强。在这里，我不仅要感谢上级给了我们一个到村任职的大舞台，也要感谢在工作和生活中关心、爱护和帮助我们的人，哪怕是严厉的呵斥，我也知道那是对我们特别的爱。
饮水思源、知恩图报是中华民族的传统美德。作为村的一份子，能够为群众办点力所能及的事是我最大的快乐。村里的小学一直是我最关注的地方，在这个仅有78位在校学生的小学里贫困生就有12位，他们缺少衣物和书籍资料，每次回家，我总是到处收集衣物，回村后交到校长手中分发给贫困学生。
如今，就连我妈妈也养成了收集衣物的习惯，因为在她看来，这不仅是对女儿工作的支持，更是一种爱的奉献。
新农村的建设发展需要知识，新农村的发展也需要致富的思想。对于我们刚刚踏上工作岗位的村官来说，已经具备了一些理论的东西，但是，所缺乏的是对知识的运用及处理农村问题的工作经验，对于这些，领导和同事们不吝指教，我也抓住机会尽多的参与村内的工作，虚心的学习。空闲的时候，我会通过看资料、上网站、读报纸来掌握信息、理清思路。结合村里的实际，有意识地学习葡萄种植技术和农产品营销知识，我还养成了一个好习惯，看新闻、看报纸，一有关于农村的好政策和农民致富的好经验，我都会迅速地用笔记下来，第一时间告诉村民。
是啊，我们年轻，作为青年人，我们是一个国家，一个民族的希望所在;作为大学生村官，我们肩负着社会主义新农村建设的历史使命。既然我们选择了农村，也就选择了奉献，因为我们自己清楚，平凡的岗位需要付出，火热的生活需要付出，构建社会主义新农村的宏伟蓝图需要我们大家一起为之付出。在建设社会主义新农村的征程上，我们应交出三份答卷：一份交给自己，让自己无愧于心;一份交给农村，让村民为我们喝彩;一份交给组织，让组织为我们自豪。亲爱的朋友们，让我们携起手、昂起头，用青春拥抱时代，用生命点燃未来，用激情换回时间，让年轻的梦没有终点!
村官爱岗敬业演讲稿篇2
扎根基层 感恩奉献 让青春在平凡的岗位上闪光――**市**县**办事处**村村委委员 **
过去，我曾为自己带上鲜艳的红领巾而自豪，也为自己顺利的考上大学而自豪，更为自己从一名优秀的毕业生顺利步入社会而自豪，但今天我想说“我因自己是一名村官而自豪!”
时光飞逝，转眼间来**村已经已经五年多了，在这段时间里，我目睹了**村生产发展了、生活宽裕了、乡风文明来了、村容整洁了、管理更加民主了!在这样的环境中，我不断吸取大量营养，并获得了快速成长。20xx年我顺利的成为了一名中国共产党员。
记得刚刚步入村官这个岗位的时候，我也感到过迷茫。从小在城市中生长的我，来到这里看到处处是尘土飞扬、乱堆乱放，没有城市里的干净整洁和秩序井然，当时我就想：在这样的环境中，我能把自己所学的专长发挥出来吗?我能在这样的环境下取得技术和综合素质上的进步和提高吗?可是，就在这样的时刻是善良的村民和亲切的领导给了我无微不至的关怀也给了我继续前行的勇气。
为了能尽快地和村民熟悉起来，我经常跟着村里的领导到群众中去，听他们讲自己的故事，通过跟他们的沟通聊天，我能切身体会到：身为一名村官也能为大家实实在在的做些事情。在接下来的一段时间里，我开始接手处理一些琐碎的小问题，虽然事情并不复杂，但我深知“百姓事，无小事”，这是一个村官的职责，也是让群众信任我们的前提。
记得那时一个无风的傍晚，马上要下班的我在村口等车，迎面而来的公交车上走下一位大爷，可能是天色马上要暗了，大爷并没用看清路面，一个踉跄，大爷突然摔倒在地。我急步上前赶紧询大爷有没有摔着，只见大爷捂着脚踝，一个劲儿的“哎哟”。见此情况，我马上拦下一辆车，把大爷送到了县医院。在医院里，我帮大爷挂号、拿药，跑前跑后，当我把药交到大爷手里时，大爷握着我的手不知该说些什么。我笑着对大爷说“放心吧，大爷!没事，您家里电话多少，我帮你通知家人过来!”就这样，一直到大爷的家人到来，我才离开了医院。坐在回家的车上，我反复回想大爷的神情，那张布满岁月沧桑的脸在我脑海中更加的清晰。当时我就想：作为一名村官，我还能为村民做点什么呢?
在随后到来的换届选举工作中，我主要负责选民登记和发放资料的工作。由于大家白天工作比较繁忙，我只能黑夜拿着手电逐户进行摸底登记，加班加点是家常便饭，有时甚至到夜里12点才能回家。有的村民问我：“辛苦吗?”我笑笑说“不苦!”因为这是我负责的工作，我想只有把自己每次的工作都做好，才能对得起村民和村委对我的信任，才能成为一名合格的基层村官。
村官是一个平凡的岗位，但也能作出不平凡的成绩。在就业形势日益严峻的今天，农村工作恰好给我们拥有一定文化知识的年轻人提供了一个平台。只要我们执着，有坚定的信念，有“全心全意为人民服务”的决心，把无私的关怀和真诚的帮助带到需要我们的人民群众中去，就一定能发挥村官在农村的作用，在实现自我价值的同时，为建设新农村作出自己的一份贡献。
朋友们，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!让我们扎根在农村这块广阔的土地上，尽情挥洒自己的青春，让我们齐心协力，凝聚智慧，在新农村建设的征程中扬帆远航，用我们的一腔热情和执着精神，为新农村建设增光添彩!
村官爱岗敬业演讲稿篇3
长城起舞，大河浩荡，神龙盘踞，五虎生威，这里，有着千年的人文底蕴，这里，有着丰富的矿产资源，高楼鳞次栉比，公园绿树成荫，这里，是塞上明珠、富昌古城——府谷!新一轮发展的号角已经吹响，“一县三区”战略目标正描绘着美好的蓝图，全国百强县在转型升级的助推下，扬帆远航。
作为一名省级大学生村官，我为我从事的事业骄傲，更为自己能参与到全县转型升级的大潮中感到自豪。新的任务、新的机遇、新的挑战，我愿意奉献自己微薄的力量，和全县干部职工，一同为转型升级奋斗，为一县三区战略目标努力。
“工欲善其事，必先利其器”，要实现“四转四升”发展战略，推进“一县三区”建设目标，就必须要求我们创建模范机关，转变工作作风，激发工作热情，以饱满的精神状态投入到工作中来。打造一支业务精、水平高、战斗力强的队伍,把工作做的漂亮、做的扎实、做的突出，向县委、县政府和全县人民交出一份满意的答卷。
我在xxxx农业园区工作，那里依山傍水，风景宜人，是“桃花坞里桃花仙”的花坞古镇，也是北宋名将折赛花的家族宗源，那里有醉人的枣香，也有海红果的香甜。春有百花秋望月，夏有凉风冬舞雪。xxxx,因山而挺拔，因水而灵动。大自然的鬼斧神工与热情淳朴的人共同打造了这个山水相依、风光旖旎的地方。
从xxxx年起，园区就致力于提高机关单位科学管理水平、为民服务能力和勤政廉洁形象，使全园区机关单位达到创建模范机关的各项要求。我们提出了创新“五力”工作机制，即：抓制度加压力、扛责任逼潜力、放权利激活力、严纪律保动力、出业绩提实力;要求党员干部坚持“五讲”，争当“五员”，迈好“五步”,进一步转变工作作风。
我们通过帮扶新建红枣专业合作社、红枣加工厂，使红枣实现就地生产，解决了销售难问题并且提高了利润。同时园区在郝家寨实施易地扶贫移民搬迁工程，包括移民新村别墅楼建设和农家乐建设，加快当地的脱贫致富步伐，使郝家寨村发生了翻天覆地的变化。通过这一系列措施,在园区形成了心系农业，情系农村，为增加农民收入而努力干事创业的良好氛围。
如今的xxxx农业园区正围绕生态旅游业、农业产业示范园，黄河沿岸立体观光农业、黄河古渡等历史与人文景观，积极打造“黄河风情园区”。有诗赞《xxxx》：“黄河到西去，望尽长空闲。凭崖揽云胜，极目千山险。绝顶高泉出，天然有庄园。神人飞鹤在，绿村缀其间。笔墨抒胸臆，丹青流水间。栆情人有勤，烟壑人文观。”
这就是我工作的地方，大美xxxx，在四转四升的战略指引下，走出了一条文明富裕的发展道路。
“潮平两岸阔，风正一帆悬”，府谷的经济社会发展正面临着新的契机和机遇，朝着新的更广阔的天地前行。我们时刻准备着，用热心和激情，在“一县三区”建设中留下自己的名字和汗水，让我们一起为美好的明天共同努力，让塞上明珠府谷的未来更加灿烂辉煌!
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