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用工单位意见(共9篇)
用工单位意见（一）
劳务派遣是什么意思?中介公司和劳务派遣有什么关联？
中介公司,就是简单的介绍,收取一定的中介费用,当中介公司给你推荐完工作后,服务就结束.
劳务派遣就不一样了.劳务派遣就是把你送到工作单位上班,但你的劳动关系是和派遣公司签订的,也就是说,如果用人单位不要你了,可以把你退回给派遣公司,由派遣公司再次分配工作.一般关系在派遣公司不存在失业的问题,它就像一个中转站,不停的给你转到各个单位上班.劳务派遣是不收取中介费用的,它是向厂方收取管理费.
用工单位意见（二）
用人单位意见怎么写主要从思想表现,生活作风,办事能力,协调能力,法纪观念几方面写【用工单位意见】
用工单位意见（三）
《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同? 浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范,核心是民主协商与劳资共议.分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见;2与工会或职工代表平等协商确定.即在充分听取意见,经过民主程序后,由用人单位确定.也就是：“先民主,后集中”.这是不分所有制的,对全民所有制企业,按《全民所有制工业企业法》的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,仍应由职代会审议通过.
二、办理用工手续与签订劳动合同
《劳动法》中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同应当以书面形式订立.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000以上2万元以下的罚款.”《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制,既加大了用人单位的违法成本,又提高了劳动者维权的积极性.同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动.
三、劳动合同的条款《劳动法》中规定有：
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任.
除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.在必备条款方面,《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)
三项条款;在约定条款方面,新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容.
四、劳动合同试用期《劳动法》中规定：劳动合同期限6个月以下的,试用期不得超过15天;合同期6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的,试用期不得超过60天;合同期2年以上的,试用期不得超过6个月;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范;增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线;规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金;增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序.同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资.因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,而且不得低于当地的最低工资标准,如果把最低工资作为劳动合同约定的工资,按80%折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准.
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动法》中对此方面的规定是：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费,违法规章制度损害劳动者权益,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同,以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形.同时把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,由“随时通知”改为“不需事先告知”即可解除劳动合同,并增加了用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全也不需事先告知即可解除劳动合同的情形.《劳动合同法》将劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同,变更为劳动者在试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,以满足用人单位工作交接的需要.
六、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》对此条款的规定为：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的.《劳动合同法》则把劳动纪律并入用人单位的规章制度中,增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同,以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形.
七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形《劳动法》中规定：有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.《劳动合同法》中增加了代通知金制度,即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者.代通知金制度可以使劳动者有较多的时间寻找新的工作.
八、非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形《劳动法》：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形.《劳动合同法》中增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护.
九、劳动合同终止的情形《劳动法》中规定：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止,即双方当事人不得约定劳动合同终止条件,即使约定也无效.劳动合同只能因法定情形出现而终止.另外,它规定根据劳动合同主体资格消失等情况,增加了五种劳动合同法定终止的情形.
十、劳务派遣《劳动合同法》新增加了关于劳务派遣的内容,比如：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.”“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.”等内容都是《劳动法》中没有的.
用工单位意见（四）
2013
A 【解析】劳动者所得的酬劳与其劳动成果直接挂钩而不受其身份所属的影响，这有利于规范协调劳动关系，维护劳动者的合法权益， 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对... 就是你利用假期去参加社会实践时,实践单位对你在这期间内的表现,和你个人对实践的感受. 实践报告单位评语：用工单位意见（五）
实践单位或个人意见什么意思
通常实践单位写:该同学认真工作,表现良好之类.
个人意见:通过这段时期的实践,学得什么之类. 用工单位意见（六）
暑期社会实践单位意见要怎么写?【用工单位意见】
该生在我单位实习期间,努力刻苦钻研业务,勤奋好学,虚心请教,不怕苦不怕累,并具有一定创新精神.得到我单位领导以及同事的一致好评.该生为人诚恳,做事严谨塌实,诚实本分.望今后在工作中更加努力,争取更大成绩. 用工单位意见（七）
从2013年7月1日起，《劳动合同法（修正案）》正式实施，这也是《劳动合同法》实施5年以的首次修改。回答题。
小题1:新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遗劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明
小题2:随着新的《劳动合同法》正式实施，一些“临时工”则高兴不起，因为他们将面临着被用工单位辞退的危险。要维护这些“临时工”的合法权益，需要 A．劳动者的权利和义务是统一的 B．劳动者享有平等就业和选择职业的权利 C．国家依法保障劳动者的劳动权利 D．依法签订劳动合同是维护劳动者合法权利的重要依据
①国家规范和协调劳动关系
②企业增强法制意识，积极承担社会责任
③劳动者转变就业观念，拓宽就业渠道
④劳动者依法签订劳动合同，增强权利意识
小题3:要实现同工同酬，从收入分配改革方面，需要 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
①将按劳分配的原则落实到国民经济的所有领域
②健全生产要素按贡献参与分配制度
③建立职工工资正常增长机制和支付保障机制
④加大税收的调节作用，防止出现收入差距
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
小题1:C
小题2:B
小题3:C
小题1:试题分析：该题的着眼点是新的《劳动合同法》内容的新规定，临时工与正式工同工同酬，有利于保障临时工平等获得劳动报酬的权利，C正确；材料是通过法律保障劳动者的权利，没有涉及劳动者的义务，A与题意不符；材料和保障劳动者的报酬有关，B与题意不符；D强调的是签订劳动合同的重要性，与题意不符。
小题2:试题分析：一些用人单位不想支付高额的劳动报酬，辞退临时工，要维护这些临时工的合法权益，需要国家规范和协调劳动关系，企业要积极承担社会责任，劳动者要依法签订劳动合同，依法维护自身合法权益，①②④正确；面对用工单位的不负责任的行为，劳动者不是要转变就业观念，另寻出路，而是要积极维护自身合法权益，③与题意不符。该题选B。
小题3:试题分析：按劳分配原则是在公有制经济中个人消费品分配的基本原则，①落实到国民经济的所以领域说法错误；实现收入分配公平，是指缩小人们的收入差距，把收入差距控制在一定范围内，不是不允许出现收入差距，④说法错误；②③有利于在收入分配方面做到同工同酬。该题选C。
用工单位意见（八）
| 就业是民生之本。目前，我国面临的就业问题，除了总量压力外，还存在结构性的矛盾，即有的岗位找不到合适的人，有人找不到合适的岗位。解决这些问题。需要政府、用工单位和劳动者个人共同努力。如果对此提出合理化建议。可以选择的有 ①转变经营目的，自觉承担社会责任②调整经济结构，大力发展第三产业 ③转变就业观念，提高劳动者的素质④放宽环保标准，实施就业优先战略
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| A |
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用工单位意见（九）
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为以下内容接着上面末尾 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
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