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益阳市最低工资标准(共8篇)
益阳市最低工资标准（一）
基本工资等于最低工资标准?首先,你要知道你所问的最低工资是当地的最低工资标准还是你与企业签订的最低工资标准. 如果是当地的最低工资标准,那么3楼的答案是正确的. 举个例子,当地的最低工资标准为650元,那么你的实发工资应该不少于650元,即为不低于当地归低工资标准. 但如果你与企业签订的是单位最低工资标准,如果签订的是1000元,那么你的所有工资加起来,应发工资不得少于1000元.这是应发工资,而不是实发工资.应发工资－三大保险－公积金－所得税＝实发工资.有时,实发工资会低于当地的最低工资标准, 举个例子,当月你的应发工资为1400元,养老保险缴218元,失业保险缴30元、医疗保险缴245元、公积金缴220元,所得税不缴,那么,实发工资才是687元. 这样解释,明白了吗?不懂可以追问.【益阳市最低工资标准】
益阳市最低工资标准（二）
最低工资标准与基本工资关系《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；（加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
是不是意味着，我的底薪（基本工资）如果低于当地最低工资标准，但加提成后可超过最低工资标准就是合理、合法的。
你的理解不正确，最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。
《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；（加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）
益阳市最低工资标准（三）
| 展望2013年，中华人民共和国人力资源和社会保障部表示，将稳慎调整最低工资标准。据了解，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院也曾提出建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。 |
| ①我国是人民民主专政的社会主义国家，人民民主具有直实性。人社部提出稳慎提高最低工资标准，是切实为人民谋福利，尊重和保障人权的体现。（3分） ②人社部提出稳慎提高最低工资标准，是维护人民群众利益的表现，休现了我国政府坚持为人民服务的宗旨和对人民负责的原则（3分） ③人社部提出稳慎提高最低工资标准，是政府履行经济职能的体现，有利于提高居民收入、促进经济发展和社会和谐稳定（3分） |
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益阳市最低工资标准（四）
最低工资标准是纯收入吗?例如某地规定的最低工资标准1200元.净收入就是≥1200元吗?我们知道,对于保险,企业和个人都要交一部分.于是有人说自己交的那部分养老保险、医疗保险、住房公积金等应该从1200里扣除掉,而不是1200之外,
净收入就是≥1200元.属于个人承担的部分也在1200元之内.
益阳市最低工资标准（五）
依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.
\x09 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
\x09 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
\x09 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.
\x09 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
\x09 (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
\x09 (二)社会平均工资水平;
\x09 (三)劳动生产率;
\x09 (四)就业状况;
\x09 (五)地区之间经济发展水平的差异.
\x09 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
\x09 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
益阳市最低工资标准（六）
某地政府规定本地区最低工资标准时每月不低于800元人民币.有人认为,800元的最低工资标准很容易达到,而劳动部门却认为,800元的最低工资标准虽然不太高,但执行起来也不是那么容易,所以这种认为能达到标准的观点是不对的.如果劳动部门的评论为真,以下必为事实的一项是（）
A．多数企业员工工资都能达到800元以上,少数在800元以下
B．工人工资有些在800元以上,有些在800元以下
C．肯定有些工人的工资达不到800元的最低工资标准
D．多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准
但我的理解是：
D．多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准
不是更能反映“执行起来也不是那么容易,能达到标准的观点是不对的”吗?
C．肯定有些工人的工资达不到800元的最低工资标准,可以是99%的人都达到甚至超过800元的情况,与劳动部门的观点相反了.
题干里说的“而劳动部门却认为,800元的最低工资标准虽然不太高”,也就是说这个标准不高.
如果如D所说“多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准”,那这个标准怎么能算“不太高”,那就成了很高了.
益阳市最低工资标准（七）
| 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年 1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 （注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同） （1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（6分） （2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？（5分） （3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。（6分） |
| （1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展的成果；可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者的积极性，有利于提高劳动生产率。（6分） （2）可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。（5分） （3）短期内实行突击“裁员”可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期看，突击“裁员”牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。（6分） |
| 本题考查企业和劳动者相关知识。三个问题分别涉及最低工资对劳动者的意义，劳动者如何维权，企业裁员行为的分析。注意始终抓住国家、企业、个人三方面行为主体思考问题作答。 |
益阳市最低工资标准（八）
2010年中秋国庆加班费算法某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
北京劳动者中秋3天加班最低应获308.97元
北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为308.97元
主要问的是，上文说了加班费总额是308.97那么这个月的工资是2000+308.97还是月基本工资2000要减去3天基本工资然后在加加班费？
1、加班费不应该按最低工资960元计算，而应以“应发工资”即2000元计算。
2、劳动法第五十一条规定--法定节假日用人单位应当依法支付工资，四十四条又规定--法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这两条也就是说，法假日不上班也要支付当天的工资，上了班的支付的是三倍的工资，上了班与不上班的区别就是：当天三倍的工资-当天的工资=额外支付两倍工资（我说得有点啰嗦），而休息日的区别是额外多出一倍工资，因此你要减去那三天的。
3、如果中秋三天均加班（中秋节只有一天是法假，另两天是休息日调的），十一七天都正常放假的话，本月总工资可以这样算：
1天法假：基本工资2000+（2000/21.75*额外2倍*1天法假）+（2000/21.75*额外1倍*2天休息日）=2367.8
4、你的问题把我也绕进去了，仔细查了下资料给予回答。
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