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【一】:个人简历全适合应届生
Sept.2010-中药学院学生会学术科技部部长、针灸协会会员
-Oct.2009- 担任团支书、青年志愿者协会会员、中药学院学生会学习部干事
历经外校
能技
勤奋好学积极向上
吃苦耐劳热爱销售
自我评价
推荐
2010.09-2014.06|
教育背景www.fz173.com_应届生简历全套。
实践经历 实习经历 学生工作 技能与荣誉
XXXXXXX大学 | 信息工程专业（本科） | 成绩： | 排名：
实践经历
2012-2013| “凤凰之行”志愿者团队 总负责人 （一个帮助残障、精障人群正常生活的志愿组织）
自行组建“凤凰之行”志愿者团队，通过海报、人人平台等宣传方式招募志愿者。 对新志愿者进行培训。建立QQ群，策划组织志愿者们所进行的志愿服务内容。 如今成员数量超过50人。我们的组织也受到当地中心的肯定与感谢。
2013.06| “联想Yoga”创意营销大赛 负责营销方案的策划和撰写
从开始报名到初赛截止， 3个晚上的通宵，4天的苦战，我们将我们的创意表现得淋漓尽致。明确的分工，相互的默契，以及灵感的发挥，让我们完成了这个作品。 虽最终未能获奖，但是我们为梦想奋斗的过程，让我们感受到了成就感。
实习经历
2013.07-2013.08|
苏宁易购网站测试部 实习生
学习电子商务以及测试的相关知识，阅读销售促销测试组的相关需求文档，参加每日晨会。 参与多项苏宁易购重要促销活动的测试，完成任务迅速。并协助部门同事共同完成其他任务。 每周考核均为优秀。实习期间，还主动去了解其他部门的工作，更多地了解公司体系。
学生工作
院学生会副主席 2012.06-2013.06 拥有独当一面的能力，完成院内各类活动的策划及其他相关事宜的主持。包括各类晚会、运
院学生会外联部部长 2011.06-2012.06 带领部门9人为学院活动献计献策，并获取校外赞助。在位期间，拉到过6次赞助。联系过的商家及企业近20。
任职期间我部门表现最佳，各项活动积极性与参与度最高，多次获得好评。
培养出优秀储备干部，现已成为学院主席。
爱小说 爱旅游 爱健身
动会、辩论会等。
擅长提出富有创意的主题、口号及活动形式，为举办更具特色的活动加分。
组织学生会内部活动，增强组织的凝聚力，让成员获得足够的归属感以及更多的成长。
技能与荣誉
英语水平：CET-6；
计算机水平：c++全国二级；
Office软件：掌握word， powerpoint， excel，premiere。
2011年社会实践团队获校级“优秀团队”奖， 2012年个人“实践先锋”；
二等奖学金，三等奖学金，三好学生， 连续两年校“优秀团员”； 英语演讲比赛二等奖。
姓 名
性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学 电气工程及其自动化专业 20XX届 XX方向 XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com
求职意向及自我评价
自我评价：诚恳好学，适应能力强，能很好地融入各种团体活动中，遇事沉着冷静、能够妥善处理，性格稳重，有很强的责任心。脚踏实地，认真负责，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。 教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 电气工程及其自动化专业 xx学士
学分绩点（GPA） x.x （满分x分）， 院系/班级排名 第x 连续四年获得校奖学金
所获奖励：
20xx年 获得院级“优秀团员” 20xx年 获得××大赛“一等奖” 20xx年 获得校级“学生团干部” 20xx年 荣获校级“三好学生” 项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩：
20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩：
【二】:应届生求职简历全攻略
自我介绍(Self-introduction)
建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，今年6月将从 XX 学校 XX 专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是„„(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑) Tips:
自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。
可以采用“URBAN”法则：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat
Unique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。
Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。
Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。 Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
Neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节;多用实义动词而少用be动词以及虚词;说话要干脆，不要拖拉。
应届生通常会被问到的问题
(1)考查素质能力的问题
考察你的 Decision Quality（选择能力） 这一项胜任力 ——你为什么会选择你目前学习的专业呢?
不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
考察你的 Learning on the Fly（学习能力）这一项胜任力——你在实习期间的收获? 此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned) 以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在 XXX 方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
考察你的Conflicts Management（冲突管理能力）这一项胜任力——你有过和别人合作的经历吗?
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。 比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)。我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting ，完全不需要少数服从多数;我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例(还是同样的问题)： 问：你是如何处理意见分歧的呢?
答：这个问题恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得
我盛气凌人。我当时是这样做的：„„可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?
如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
(2)有关成就/成绩的问题
这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。
1)通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。
2)通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉(父母的威慑力、知名度和关系网等等)，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，招聘经理也不会信服。
3)在你的回答中，面试官可以把你的资质与其他应聘者的资质进行一番横向比较。
(3)如何看待自己的缺点
这是个难题!诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。
绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。
有人说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂(work-holic)和完美主义者(perfectionist)。
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的招聘经理一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。
有些人在面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多同学打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以看出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点www.fz173.com_应届生简历全套。
向他坦诚相告，这时他会认为你的偷梁换柱是一种不诚实的表现。
同学们答的次数多了，招聘经理自然也就记住了。而且有些招聘经理对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA 或应聘工作时也是靠这两个“缺点”过的关。所以一听到你的回答，他会会心地一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。 建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。
(4)有关职业生涯规划的问题
有时候招聘经理会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么?”“你将来要达到什么样的目标?”不同类型的公司希望员工有不同的抱负。这个问题要问的就是看你是不是有“留学倾向”。
有些人只是为了出国不成之时还能有个保底的工作而求职，但是又怕面试中被招聘公司看出有出国倾向，对求职不利，所以就主动提出自己将来不想出国，这也是此地无银三百两。老练的招聘经理一听就能听出你是否心虚。
有些招聘经理会直接问你是否会出国，有没有考过TOEFL、GRE、GMAT，有些学生明明考过却矢口否认，也是撒谎的表现，其实大可不必。近年来新东方的应试培训越来越成功，许多人就是不想出国也跟着同学去考G、考T，以图有所寄托。出于对英语重要性的认识，许多人会随大流地把考试当成补习，学习也是为了感受新东方个人奋斗的精神。而且确实有很多人虽然参加了复习和考试，但工作多年后并未出国。基于这些事实，招聘经理也没有理由认为谁去新东方上过课，考过G、T，谁就一定会很快出国。
【三】:应届毕业生个人简历模板(囊括所有求职材料)
2013年个人简历模板
目录：
一、个人简历表格（可用A4纸直接打印） 二、2013向面试主考官询问问题方法 三、自荐信
四、个人简历自我评价范文参考
五、毕业生实习经历少，怎样写求职简历 六、个人简历范文（精选，几乎包括了所有职业）
一、个人简历表格（精选）：
个人简历
个人简历
姓 名： 出生年月： 学 历：
性 别： 联系电话： 专 业： 民 族：
工作经验： 毕业学校： 住 址： 电子信箱：
自我评价：
求职意向：
目标职位： 目标行业： 期望薪资： 到岗时间：
工作经历：
20xx—至今
200x—200x
教育培训：
1997.9--2000.7
20XX--20XX
个人简历
姓 名： 性 别：
身份证号： 年 龄：
民 族： 婚姻状况：
户 籍： 居 住 地：
教育/培训
毕业院校： 最高学历：
专业名称： 毕业日期：
培训经历：
个人作品
工作履历
求职意向
欲从事的工作
希望工作的地区
【四】:应届生求职简历模板(好几种)下载
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