现代人才选拔论文1001无标题

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现代人才选拔论文1001无标题(共9篇)

现代人才选拔论文1001无标题（一）

珍惜每个人的劳动成果 人人都是劳动者
没文化真可怕,不要死于无知
天才与白痴就在一线之间 不然何来大智若愚之说
敢于创造 才有现在的汽车飞机 不然何来的太空探险

现代人才选拔论文1001无标题（二）

人才培养是经济学的命题,
而人才创新是政治学的领域,
不知道它们和哲学有什么关系.

现代人才选拔论文1001无标题（三）

A 制度化
科举考试的文章型式形成了一种规定的格式,甚至连字体都有有规定.

现代人才选拔论文1001无标题（四）

什么是科学的人才观?
2004年05月05日 13:39
只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的,都是党和国家需要的人才.人才存在于广大人民群众之中.要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才.鼓励人人都作贡献,人人都能成才.当前在人才的选拔、评价和使用上存在着的唯学历、资历、职称、身份等弊端,严重影响了人才的脱颖而出和充分施展才能.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制.在人才评价方面,要建立以能力和业绩为导向,科学的社会化的人才评价机制.强调要根据德才兼备的要求,坚持群众路线,注重实践经验,构建以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系.改善各类人才评价方式,积极探索、主体明确、各具特色的评价方法.完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平.党政人才的评价重在群众认可,企业经营管理人才的评价重在市场和出资人的认可,专业技术人才的评价重在社会和业内认可.在人才使用方面,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出,充分施展才能的选人用人机制.

现代人才选拔论文1001无标题（五）

　　温度监控系统的范围很广,你要用在什么地方,比如说：
　　我国是世界上设施栽培面积最大的国家,ifu b_近几年国产连栋温室每年以新增1001_50万公顷的面积快速发展「1」.引导温室用户根据作物的要求进行环境因子的调节以获得作物产量和品质的提高,是温室环境因子调控决策支持系统的主要目标和方向「2」.然}fu,目前的温室测控系统大多采用有线布网、人工测量,导致现场安装困难,工作效率偏低,测量精度差,这不仅大大增加了电气工程施工费用,也导致施肥等工作困难;此外,系统中的每个监控点没有自组织功能和自愈能力,维护工作量大,也不利十系统
　　升级.因此,为了实现温室农作物的优质、高产和高效,开发和研制一种新型的温室环境测控系统是十分必要的.
　　无线传感器网络技术是现代传感器技术、微电子技术、通信技术、嵌入式计算技术和分布式信息处理技术等多个学科的综合.把无线传感器网络技术引入到温室大棚生产中来,农业将有可能逐渐地从以人力为中心,依赖十孤立的生产模式转向以信息和软件为中心的生产模式.从}fU实现温室信息采集自动部署、自组织传输和智能控制、大幅度提高单位面积的劳动生产率和资源产出率、改善温室等设施内工作环境和工作条件、提高工作效率、保障农民身体健康、提高农民生活质量,有助十解决“二农”问题,对实现温室作物生产的可持续发展具有重要意义.
　　本课题基十无线传感器网络技术,研究温室环境中温湿度智能监测系统的相关技术,为实现温室无线传感器网络监测系统奠定良好基础.

现代人才选拔论文1001无标题（六）

　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖.
　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表.（短篇论文不必列目录）
　　3、提要：是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整.字数少可几十字,多不超过三百字为宜.
　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇.关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索.每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“提要”的左下方.
　　主题词是经过规范化的词,在确定主题词时,要对论文进行主题,依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语.
　　5、论文正文：
　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言,用在论文的开头.引言一般要概括地写出作者意图,说明选题的目的和意义,并指出论文写作的范围.引言要短小精悍、紧扣主题.
　　〈2）论文正文：正文是论文的主体,正文应包括论点、论据、 论证过程和结论.主体部分包括以下内容：
　　a.提出-论点；
　　b.分析问题-论据和论证；
　　c.解决问题-论证与步骤；
　　d.结论.
　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论文的末尾.参考文献应另起一页,标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行.
　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
　　（1）所列参考文献应是正式出版物,以便读者考证.
　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息.

现代人才选拔论文1001无标题（七）

尊敬的评委、对方辩友、以及在场的各位观众,大家下午好,很荣幸能够与大家在这个美好而恬静的午后时光里,共同探讨“仁”与“智” 这个庄重而颇具深意的话题.下面,让我们来分析辩题,首先,我方认为,理想人才代表着拥有造福人类与社会的能力,具有强烈的社会责任感与良好的思想政治修养,能够较高程度掌握所在行业知识、具有较高智慧,能够促进所在行业发展,与同事领导沟通良好,符合当今社会需要的一专多能型复合人才.其次,理想人才的“智”主要体现于人,智力的优越.以及他们为人处事巧妙解决矛盾的方法,使其能够兼顾大局,适应社会发展潮流.而“仁”则指人能够通情达理,性情温顺,能为他人着想,对他人亲近慈爱的性格.“智”决定着人,为人处事,生活工作的基本原则与选择方式.
1 从人的角度来看,我方认为仁由智生.初生孩童对世界存在着懵懂的认知.他们不分善恶,不明事非,于他们而言,仁义的累积在于日后成长生活的历练.伴随着智力的成长,他们才逐渐了解善恶的分辨,明白如何与人友好,懂得何为仁义,怎样爱人.因此,作为现代的理想型人才应该以智为主.
2 从社会的角度上看,现如今,选拔人才以智为主.企业选拔人才不正是以对智的考核为主吗.公务员考试也在一年又一年的把有限的理想人才筛选出来,为治理国家寻求新鲜的血液.以考试为主的人才选拔、培养体系和以学历教育为主的人才成长体系也说明了理想人才应该以智为主.
3.从两者的辩证关系上来看,行仁需智.想要对企业或国家做出贡献,我们需要仁,但是却更需要智.我们国家有各种样部门和地方机关,但是都需要领导人运用自己过人的智慧领导下属,让下属人尽其用.如果领导人注重仁却没有与之匹配的智,那不就无法做到统筹兼顾了么,小则出现漏洞,大则损失惨重,这不是非常糟糕嘛.今天,我方也想给台下的观众带来一场精彩绝伦的辩论赛,但这难道是要对方辩友尽力发挥你们的聪明才智,而我方尽显仁义道德之心而放对方辩友一马呢?显然不是吧,更何况我的队友不答应,台下的观众不答应,台下的朋友们,是不是?所以我方坚定不移的坚持理想人才应该以智为主.【现代人才选拔论文1001无标题】

现代人才选拔论文1001无标题（八）

　　历史老人悄悄地把我们带到了21世纪头十年的尽头,满脸的豆豆和老去的容颜,让我这个曾经对未来憧憬的无数次的青年人不知所措又无所适从,是痛惜,是后悔,是无奈,我也不知道到底是什么感觉,只是感觉时间过的好快好快,我也不止一次的考虑过我们这些当代的大学生们能不能成为未来共和国的建设者和接班人的问题,可是突出的问题往往让我忧心忡忡,民族的未来该走向何方?我惆怅,我迷茫；不远的未来我们的命运又将如何书写,这就完全取决于我们自己.
　　历史使命就是一定社会给社会本阶级及其政治集团和社会成员提出的重大任务和奋斗目标.马克思和恩格斯指出：“作为确定的人,现实的人,你就有规定、就有使命、就有任务.至于你是否意识到这一点,那都是无所谓的.这个任务是由你的需要及其现存世界的联系而产生的”.
　　纵观人类历史发展进程,每一代人都有每一代人的历史使命,每一代人的历史使命都是由其所处时代的政治和经济发展以及社会主要矛盾来决定.大学生是社会的一个特殊群体,是指正在接受或接受过大学教育的人,作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才,毋庸置疑,我们代表着最有年轻活力的一族.
　　当前我们国家的主要的矛盾突出的表现为：人民日益增长的物质文化需求和落后的社会生产之间的矛盾,国家培养大学生的根本目的也就是为了能更好的解决这一矛盾.
　　当代大学生应该能够经受住历史的考验,尤其是我们西藏的学生们,我们应该弘扬老西藏精神：“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能创业、特别能奉献”.要对国家无限的忠诚,要对人民无限的热爱,要成为建设新西藏和守土安邦的“中流砥柱”,政治思想上要和党保持高度一致,要成为党和人民的可靠的接班人.
　　可是,现实却是有一部分大学生的责任和使命感也着实令人担忧：沉迷网络不思进取、集体观念薄弱、奢侈浪费虚荣攀比之风盛行、目标模糊得过且过、犯罪现象屡见不鲜.越来越多的人对这种现象不满,越来越多的人对大学生提出了质疑：为什么会出现这些现象,我想其中最重要的原因之一,可能就是伴随着我国入世程度的加深,以及我国经济的日新月异,面对物欲横流的现实社会,心志尚未成熟的大学生们无法抵制西方腐朽思想的侵害,加之刚离开中学教育阶段,他们就像一匹脱了缰绳的野马,在大学里自由奔跑.殊不知,在那片自由的草原地外面竟是一片荒芜的沙漠.当他们意识到自己已经走出草原尽头的时候,他们往往已经迷失了方向,迷失了自己.
　　在金融海啸席卷全球的今天,我们可以看到,现在的工作真的很难找,人们都在设法减少开支,抱住饭碗,艰难度日,现实的残酷让我们这些学生的价值观接受着从来没有的冲击,我们看到的是,沿海企业纷纷宣告破产,许多人都在生命线上痛苦挣扎.这些现实使我们不得不认真的考虑我们的将来了,就业压力如此巨大,我们还在观望什么,我喜欢《谁动了我的奶酪?》的老鼠的一句话：我们应该迅速的行动起来,去寻找属于自己的奶酪.然而,我们其中大多数人“眼高手低”没有结合自身实际和现阶段国情,以至于求职过程处处碰壁,受挫后丧失信心,我个人认为,当代大学生应该努力在校学习专业知识,毕业后到祖国最需要我们的地方去.
　　我们这些当代大学生并不是以个体而存在的,我们是生活在“社会主义”这面旗帜下的.国家和民族的命运与我们紧紧的联系在一起,国家的荣辱兴衰与我们休戚与共,息息相关.因此,关心祖国和民族的命运当之无愧成为当代大学生首要的历史使命.我们应该更多的关心国家大事,了解当今世界发展的趋势,尤其是中国在国际上所处的国际环境,敏锐观察和判断国际事务动向,向着国际上需要的人才战略目标迈进,从而实现振兴中华民族的伟大理想.
　　整体上看,大多数大学生都有一定的责任意识和使命感.我们能够心存祖国和人民,致力于为祖国的伟大复兴而奋斗,有很强的主人翁意识.我们关注时事,勇于鉴言践行,对关系到的国计民生的大事做到相当关注.我们真正把自己的命运同祖国的兴衰荣辱紧密联系在一起.我们绝大多数大学生能做到从大处着眼,小处着手,致力于自身的完善,用自己的一言一行来诠释我们对祖国和人民的热爱.
　　我们作为在校的大学生,应该合理的利用在校的时间,充分汲取知识的养分,提升自己的知识水平和知识结构,学习好自己的专业知识和提升自己的专业技能.除此之外,应该广泛的涉猎其他方面的知识技能,用知识的营养充实自己干瘪的身躯.我们应该合理的利用互联网络给我们带来的便捷,及时的获取对自己将来发展有用的信息.我们应利用假期参加社会实践活动,深入社会生活,让自己早日的融入社会生活中去.
　　我们信心十足,发愤图强；艰苦卓绝,但却心底光明.我们勤劳简朴,惜时节约但却乐观豁达.我们给人们以光明,以希望.作为接受教育的主体——大学生们受到了来自社会各界广泛的关注.我们肩负着社会发展与进步的责任和使命,他们就是未来和希望.我们素质如何,对一个民族,一个地区的发展有着十分重要的影响.
　　我们作为当代的大学生,未来祖国的接班人和建设者必须首先做到了解自己,然后再去发展自己,这才是实现自身价值和社会价值的重要途径.当代大学生的历史使命要与21世纪的中国国情完美对接,更要与充满竞争与挑战的世界局势对接,要树立正确的世界观、人生观和价值观和崇高的社会理想；积极提高自我素养,了解国情,了解西藏自治区区情增加自我价值.以实现中华民族伟大复兴为己任,以推进祖国和西藏自治区全面建设小康社会和构建共和国社会主义和谐社会和西藏自治区的和谐社会为神圣使命,努力拼搏.

现代人才选拔论文1001无标题（九）

In today"s increasingly competitive knowledge-based economy,the rapid development of science and technology,technology as a country or a decision whether or not it has an important factor in competitiveness.And technological innovation and progress to be completed by the person and,therefore,between the final analysis,technology,military professionals.With globalization and the deepening of information technology,enterprise employees increasing global mobility,social mobility has become one of the major characteristics.In particular,after China"s accession to the WTO,domestic enterprises will face the inevitable and powerful multinational corporations to compete for talent.How to reduce the loss of employees to reduce the risk of loss,and has become a business manager to be a major topic of concern.Based on the Guangdong Electric Power Co.,Ltd Kam staff turnover analysis of the status of the issue to find the reasons for the loss caused by the staff involved and to address these issues put forward some concrete measures,retention of talent,enterprise development and growth to retain the fundamental driving force.
Keywords:Electrical Appliance Co.,Ltd.Guangdong Jin Li MBA staff turnover

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