灵活就业退休金如何计算

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灵活就业退休金如何计算(共10篇)

灵活就业退休金如何计算（一）

由当地社保决定,不同的退休年龄不同的地方,个人账户养老金的计发月数是不一样的

灵活就业退休金如何计算（二）

连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄.
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.
　　机关、事业单位为有别于企业用工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的.
基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.
计算连续工龄的原则规定
　　职工发生以下情况,其前后工龄连续计算：
　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
　　3．因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算；
　　4．企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄；
　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄；
　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算；
　　8．学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起.
　　9．原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
　　10．归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄.
不作工龄计算的情况
　　职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算：
　　1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算.
　　2．凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间；不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算.
工龄买断
　　“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响.职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留；二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.
　　“买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效.企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业；将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势.但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多.负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会.

灵活就业退休金如何计算（三）

1、工龄分一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间.本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起.\x0d2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）.现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄.所以一般工龄现在已经失去意义了.实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.

灵活就业退休金如何计算（四）

本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数.所称本人平均缴费工资指数的计算公式为：本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）÷N 公式中,a1、a2……an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；A1、A2……An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资；N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的缴费年限.

灵活就业退休金如何计算（五）

涉及到定投复利的问题：
＝350*（103％^29+103％^28+103％^27+……++103％^2+103％）

灵活就业退休金如何计算（六）

（13分）根据以下材料回答问题。 1,3,5      　                  表1：A市劳动力在各类企业中的就业状况 企业类别 国有企业 集体 私营 外资 个体及灵活就业 比重 20% 8% 37% 12% 23%   表2：A市三大产业就业状况 表3：不同受教育程度的人的平均年收入（美国）   1987年 2007年 高中，未上大学 38713美元 38331美元 大学毕业 55781美元 68813美元 大学毕业生高出的百分点 44% 82% 图15 （1）以上3个图表各反映什么经济现象？（6分） （2）就业是民生之本。结合材料，运用经济常识分析政府在促进就业问题上应该采取的措施。（7分）

灵活就业退休金如何计算（七）

答：失业人员领取失业保险金的年限不是依据失业人员的年龄大小来计算,而是根据缴费时间来计算的.按照《失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月.如果是第二次失业,即第一次失业后重新就业又失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不超过24个月.

灵活就业退休金如何计算（八）

你的计算器是科学计算器吗?你不要管计算器上显示什么...你就按【88】【.,】【58】【.,】【+】【95】【.,】【23】【.,】【30】【.,】【=】就好了
最后算出来是184°21′30〃

灵活就业退休金如何计算（九）

每年固定取得1万美元应该是普通年金.
计算公式为：P=A*（P/A,i,n）
P是现值,A是每年固定收益,i是利率,n是年数,（P/A,i,n）是年金现值系数.
现在有通货膨胀率3%,那么实际利率就是i-3% 将数据代入公式计算
P=1*（P/A,i-3%,20）
在年金现值系数表里 查找年金现值系数即可

灵活就业退休金如何计算（十）

首先要明白我国养老保险的构架：由国家政府民政局统一收取发放,养老保险金.收取的人群为：一、（占全国6%）公务员的养老保险由事业单位全额支付.二、（占全国55%）民企的在职人员个人上缴8%.三、（占全国40%）无业者个人可选择自己合适的养老保险投保“档次”（注：合适的养老保险投保档次?说白了就是现在与未来的贫富差距的体现,等将来老人群体还是处于不一样的生活环境还是贫穷）.现“事业单位”上缴的养老金比“企业人员”上缴的养老金高出4.5倍左右,在比个人自费缴纳的养老金高出15倍左右.所谓“双轨制并轨,是要求“当地企业和事业单位”上缴养老金达到相同数额”而社会养老问题还是没有得到基本解决,因为国家不考虑占全国的40%的无就业者当中包含30%的无力缴纳养老保险金的百姓!

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