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第一篇:《安全文化建设启动会领导讲话稿》
专业达标夯基础，文化引领创发展
全面提升安全管理软实力
——在安全文化建设启动会上的讲话
同志们：
近年来，公司的安全工作在不断发展中取得了一些成绩和进步，从职业健康安全管理体系的建立到安全生产标准化的达标验收，安全管理基础得到了不断的夯实，安全管理水平得到了持续的提高，安全绩效得到了明显的改善。
但是，我们必须清醒地认识到，安全生产形势依然严峻。一是安全发展水平不够平衡。少数单位设施、设备简陋，安全保障的根基还不稳固。二是标准化创建有待提升。我们的安全标准化建设工作目前尚停留在企业层面，推动安全标准进班组、进岗位、进流程还任重道远，实现更有质量的岗位达标、专业达标，需要我们创新思路、再求突破。三是技术升级需要加快步伐。有的单位设备更新滞后，有的对安全设备、设施误操作、误定位、误报警现象时有发生，难以满足安全发展的需要。四是专业监管力量亟需加强。各级安全管理人员水平参差不齐，县级局尚未聘用注安师，离上级既定目标相差甚远。五是个别单位、个别人员违章操作和违章指挥的现象时有发生，安全工作存在侥幸心理。要解决这些问题，既需要我们拿出智慧和勇气，更需要我们的态度和决心。各单位务必保持清醒的头脑和忧患意识，安全工作怎么讲都
不为过，我们必须以对行业和广大职工群众高度负责的精神，攻坚克难，固强补弱，进一步加强和改进安全生产工作。
按照上级的总体部署，结合安全生产岗位达标，公司从企业发展战略的角度出发，决定开展企业安全文化建设，今天正式启动，现我就做好安全文化建设工作提以下几点要求：
一、高度重视、认真策划，确保安全文化建设取得实效。 安全文化建设是响应上级关于安全生产“三化建设”（安全生产标准化建设、安全信息化建设、安全文化建设）的要求，营造并共享安全价值观、安全态度、安全道德、安全行为规范的过程，也是公司安全生产实现自我约束的一次提升过程，是广大职工的安全行为从被动走向主动的一个蜕变过程。各单位要高度重视安全文化建设工作，安全保卫科要在相关标准的基础上，认真研究分析公司安全工作的实际需求，策划出具有针对性和可操作性的实施方案。
二、安全承诺、领导带头，彰显以身作则的示范作用。 安全文化建设的核心是安全承诺，公司要建立切合实际的，反映广大员工关注安全、追求安全意愿的，包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等内容的安全承诺。承诺虽易，践行不易，首先是我们领导班子要作出表率，在安全生产上加大资源和增加时间的投入；其次是所有的管理人员要对安全承诺的实施起到示范和推进作用，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度；再是广大员工
要充分理解和接受企业的安全承诺，并用自己的实际行动来实践和维护。
三、加强学习、提升能力，全面提升干部员工的安全素质。
安全文化建设涉及到新的标准和新的工作方法，要通过一系列的安全培训促使各级人员熟练掌握。一是安保科要组织开展标准的宣贯，要让大家明白什么是安全文化，如何建设安全文化，公司的安全文化要建成什么样；二是在安全文化体系试运行时，要对各单位展开针对性的巡回培训，既要告诉最基层的员工公司的安全愿景，又要告诉他们如何脚踏实地的付诸实践；三是各单位（部门）要积极组织本单位（部门）员工开展自主学习，不断提升自身安全技能、安全意识和安全素质，以适应企业发展的需要。
四、积极配合、全员参与，营造良好的安全文化氛围。 各单位（部门）要根据公司制定下发的《安全文化建设实施方案》，结合自身实际，认真组织实施。要力争做到全员进行培训学习，全员实施安全承诺、安全签约，全员参加安全行为观测，做到全面参与、全面提升，营造出良好的安全文化氛围，最终实现全员的安全保障。
五、扎实推进、稳步开展，积极创建“省级安全文化示范企业”。
安全文化建设不是“从无到有”，而是一个“从劣到优”
的过程，我们要紧紧围绕“安全出效益、安全保发展”主题，扎实开展企业安全文化建设各个阶段和环节的工作，大力营造关注安全、关爱生命的安全氛围，稳步突进、注重实效，并按照上级要求，积极创建“省级安全文化示范企业”，真正让安全文化在全市行业落地生根、开花结果。
第二篇:《在全省安全文化建设示范企业创建工作会议上的讲话》
在全省安全文化建设示范企业创建工作会
议上的讲话
侯宝泉
同志们：
这次会议的主要任务就是全面贯彻落实国家安监总局《“十一五”安全文化建设纲要》和省委、省政府关于加强安全生产工作的部署，总结我省2008年企业安全文化建设创建工作情况，交流经验，研究部署进一步深入开展安全文化建设示范企业创建工作，推动企业安全生产责任主体的落实。刚才，会议表彰了31家安全文化建设示范企业，交流了做好企业安全文化工作的经验，我代表省安全监管局向获得辽宁省安全文化建设示范企业的31个单位表示热烈的祝贺。向为会议的召开给予大力支持的营口市政府、市安全监管局、营口港务集团有限公司表示诚挚的谢意！【安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容】
近年来，全省各级安全监管部门和企业认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强安全生产工作的一系列工作部署，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻落实科学发展观和“安全发展”的指导原则，全面落实安全生产责任制，狠抓基层和基础工作，不断健全和完善安全监管体制、机制和法制，积极探索建立安全生产的长效机制，全省安全生产形势连续多年保持总体稳定、趋于好
转的发展态势。2008年全省各类伤亡事故起数和死亡人数实现双下降（分别下降28.8%和14.6%），杜绝了特别重大事故，事故总量控制在国家下达的控制考核指标之内。这些成绩的取得，是各级党委、政府高度重视、全力推进的结果；是各级政府部门同心协力、齐抓共管的结果；是广大企业落实责任、真抓实干的结果；也是安全文化建设深入发展的结果。全省各级安全监管部门和企业把安全文化建设纳入社会主义精神文明建设和思想文化建设的重要内容，与安全生产工作实践有机结合起来，对加强企业的安全生产工作，建设本质安全型企业发挥了重要作用。下面，我讲两点意见。
一、围绕安全生产中心工作，我省安全文化建设工作取得明显成效
近年来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级安全监管部门和广大企业把安全文化建设作为安全生产工作的一项重要的基础性工作来抓，紧紧围绕安全生产中心任务，采取行之有效的形式和措施，宣传党和政府关于安全生产的方针政策和重大举措，唱响安全发展主旋律，大力普及安全生产法律法规知识和基本安全常识，在全社会营造“关注安全，关爱生命”舆论氛围，广大干部群众安全意识和素质得到明显提高，安全文化建设取得明显成效。
（一）以开展“安全生产月”活动为契机，营造安全文化氛围。按照国家统一部署要求，结合实际，我省连续八年以省
安委会名义部署开展“安全生产月”活动，发动全社会广泛参与，精心组织实施。几年来，相继组织开展了主题宣传咨询日、安全生产法律法规知识答卷、安全技能大赛、文艺演出、应急预案演练等活动，每年都有数百万干部职工群众参加。各级安全监管部门和企业在“安全生产月”期间，组织开展了一系列形式多样、丰富多彩的宣传教育活动，普及安全知识，传播安全理念，营造安全氛围，取得了良好的社会效果。
（二）深入开展群众性安全文化活动，推动基层安全文化建设。近年来，全省坚持开展安全文化“进企业、进校园、进社区、进家庭”活动，通过各种方式向基层群众发放各种安全读物、宣教光盘，把课堂搬到基层，把安全生产法律法规知识和安全常识送进家庭，相继组织安全生产讲座、安全文化下乡等活动。配合省总工会、团省委连续在全省开展了“安康杯”竞赛和“青年安全示范岗”创建活动，每年有数百家企业和上千万职工参加活动，已成为企业职工参与安全生产活动的一个品牌。有的市还组织编写安全知识教材，发放给中小学生。通过各种群众性安全活动，大力普及了安全生产
法律法规知识和基本常识，增强了基层群众安全生产意识。
（三）发挥媒体作用，营造安全文化社会舆论氛围。各级安全监管部门在各级党委宣传部门的大力支持下，结合安全生产工作需要，协调新闻媒体及时对党和政府加强安全生产工【安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容】
作的一系列政策措施和部署要求、重要会议、重要活动、法规规章等进行了宣传报道，大张旗鼓地宣传安全生产先进典型，营造了氛围，推动了工作。省安全监管局及沈阳、大连、抚顺、本溪、丹东、锦州、营口、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦、葫芦岛等12个市局相继建立了政务网站，及时向社会发布权威信息。省局及锦州市局还创办了安全生产杂志。各市新闻媒体经常制作播发安全生产公益广告、举办安全征文活动，有的企业还创办内部报刊、杂志或网站，在传播安全知识、营造安全舆论氛围方面发挥重要作用。
（四）创建安全文化建设示范企业取得成效，促进了企业安全发展。为认真贯彻实施《“十一五”安全文化建设纲要》，积极推进企业、乡镇、社区的安全文化建设，2008年，我省以创建安全文化建设示范企业为重点，制定下发了《关于开展创建安全文化建设示范企业的意见》，对创建工作的重大意义、组织领导、方法步骤、审查验收等进行了明确，对安全文化建设示范企业评定标准进行了细化，下达了全省安全文化建设示范企业创建计划，各市安全监管局分别在本地区抓了企业安全文化创建工作试点。广大企业以建立先进的安全理念为重点，着力加强安全文化建设，探索出具有自身特色的安全生产管理模式。省局验收通过的首批省级安全文化建设示范企业31家各自都有自己的特色。会上有5个单位做了大会发言，由于时间关系没有安排更多的企业发言，印
发了经验交流材料。希望大家认真学习交流，切实把本市、本单位安全文化建设提高到一个新水平。
总之，各市安全监管局和企业在安全文化建设方面做了大量有益的探索和卓有成效的工作。我省企业在安全文化建设方面能够出现这样一个好的开端，与在座各位领导的支持和大家的共同努力是分不开的，在此，我代表省安全监管局向大家表示衷心的感谢！
虽然我省在企业安全文化建设方面取得了一定的成绩，但整体创建水平还不理想，还需要进一步加大安全文化建设工作力度。一是对安全文化建设重视不够。一些地区和企业没有把安全文化建设提高到贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”的理念这样一个应有的高度来认识。个别基层干部和少数企业经营管理人员，还没有牢固树立起安全发展的理念。有的市局没有列入重要日程。同时，对安全文化面临的新形势、新问题研究的不深不细，创新意识不强。二是从业人员的安全意识和素质还需提高。目前各企业农民工、临时工、外来工比例逐步增大，加强对从业人员的安全教育，增强安全意识，仍是安全生产工作必须解决的一个难题，也是安全文化建设的重要任务。三是全社会安全生产法制意识仍然比较淡薄，安全生产法制宣传教育还需加强。我省安全文化建设虽然取得了一定成绩，但与当前安全生产工作的要求，还不相适应。希望大家进一步提高对安全文化建设重要性的认
第三篇:《安全文化讲稿》【安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容】
第四篇:《安全演讲稿》
习惯与安全
各位领导、同事们：
大家好!
今天我的演讲题目是《习惯与安全》。
众所周知，安全是钢铁企业的命脉，是钢铁企业生存和发展的保证，离开了安全一切都无从谈起。因此，安全已经成为现代钢铁企业建设和发展中不可缺少的重要因素。然而，在企业安全文化建设中，人是实现安全的主体，员工良好的安全行为习惯是推行企业安全文化建设的重要目标。俗话说的好，习惯成自然。一个良好的习惯是走向成功的前提条件，长期的文化积淀能形成一种习惯。
下面我将根据自己的理解就怎样养成良好的安全习惯，形成重视安全、维护安全的良好氛围，谈两点看法。【安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容】
一、提升安全自觉意识，促进良好习惯养成
安全工作需要足够的重视，它是企业发展的根基；在一定的条件下安全就是效益。安全工作是用无数的鲜血、生命和国家财产换来的总结、教训，反复强调 的是对安全工作的责任意识和职业道德，要把这种理念进行宣传渗透，变成人们的习惯意识、实际行动，变成实现安全行为的动力。养成安全工作这种良好的
思维方式、行为习惯，实质上就是文化素养的形成。企业文化就是要造就这样一种习惯势力、习惯力量。列宁曾把社会上传统的习惯势力，即千百万人自发的行为比作是最可怕的势力，这种势力实质上就是文化的势力。毛泽东也有一句名言：“没有文化的军队是愚蠢的军队”，所以他在历史上造就了一支战无不胜的人民军队。如果领导者在指挥决策时、职工在各自岗位操作时，每一个行为都体现“安全第一”的自觉性时，安全工作的局面就可以真正的得到改观。但是我们也不能忽视少数人的无视安全的不良行为习惯，要作出百倍的努力加以克服，逐步从事故的偶然性、不可控性走向事故的可预控性、可预防性。牢固树立“预防为主、安全为天” 的思想意识，扎扎实实做好基础工作，努力做到“零事故、零缺陷、零违章”，实现安全生产。
二、丰富安全文化内容，激励良好习惯养成
安全文化，说到底就是企业员工的行为习惯 和行为方式的选择以及行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。抓住问题的本质，就可以抛开繁烦的“文化”定义，从中解脱出来。这种良好的行为习惯的培育培养，对造就优秀的行为结果至关重要。一个人良好的行为习惯养成，要经过日积月累，要经过制度的约束 和长时间的意识培养 才能形成。一是外在的灌输知识，二是内心的情感升华。要积极发挥企业文化宣传部门的作用，他们作为企业文化工作的职能部门，担负着极其重要的企业文化推进职能。一方面，安全文化工作要做到时时讲、日日讲、月月讲、年【安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容】
年讲。对待安全工作要不怕“老生常谈”，要坚持宣传和灌输，利用好班前会和休息活动时间，积极宣传安全理念，宣传安全方针，使“安全”二字深入人心，逐步形成意识，促进员工良好的安全行为习惯的养成；另一方面，安全文化工作要结合企业的建设发展进程，不断开发和创新，要积极推行新的激励措施和办法， 坚持评选表彰安全先进集体、先进个人，与重罚个别违章操作人员 相结合，树立典型，弘扬表彰正气，抵制处罚违章，形成“以安全为荣、不安全为耻”的良好安全文化氛围。促使员工自觉遵守安全、维护安全成为一种行为习惯。我相信，当“遵章作业、按章办事”成为习惯，当安全工作“三思而后行”成为习惯，当安全问题“优先考虑”成为习惯时，一系列的良好行为习惯的总和所体现出来的力量是惊人的，它能使企业的生产经营、建设发展与安全文化建设形成合力，相互促进，协调发展，能够 降低成本、提高效益，能使我们的企业 在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现做大做精 做强的目标。
我的演讲到此结束。
谢谢！
第五篇:《加强企业安全文化建设》【安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容】
第六篇:《安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容》
（一）安全文化建设的内容
1、建立健全各项安全生产管理制度，促进安全管理和制度化
一是根据国家局要求建立15项安全管理制度；
二是根据集团公司要求和本矿实际，制定完善所需要的安全管理制度；
三是根据行业标准制度操作规范；
四是公司要求和本矿特点，制定职工行为规范。
2、总结经验，推广应用先进的安全管理方法
先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手，只有通过科学的管理方法，才能推行安全管理思想，达到安全生产的目的。
安全生产管理方法有周循环法、安全确认法、危险识别与风险评价法、职业安全卫生健康体系、指差呼唱法、走动式管理法、6s管理、pdca等安全管理方法。
3、运用18种文化活动载体，实施人性化管理。
通过有效的文化活动载体，以培养人、教育人、熏陶人、感染人、触动人、关怀人为主题的人性化”安全活动的开展和文化渗透，唤醒人们对生命安全健康的渴望，诱发人们对改善工作条件、生产环境的企求，从而树立正确的安全观念，形成关注安全，关爱生产”的氛围，逐步规范干部职工的安全生产行为。
1、经常性安全教育。利用各种媒体、开展多渠道、多形式的丰富多彩的宣传教育活动。通过广播、电视、局域网、报刊、标语、黑板报、专栏、标语等传统媒介，宣传党和国家的安全生产方针政策、法律法规，宣传公司安全生产工作部署、规章制度、典型三违”处罚、事故责任追究等，对职工进行安全政策法规、安全质量标准化、事故案例教育，警示职工认识煤矿安全生产的特殊性，培养职工遵章守纪的自觉性。
2、文艺宣传。充分发挥矿区文艺社团、职工业余文艺骨干、离退休老同志以及职工家属、学生的力量，以安全生产宣传教育为主题，结合矿区实际，自编自演一些文艺节目，反映身边的事，教育身边的人，寓教于乐，让矿工在文艺陶醉中接受安全教育。
3、典型教育。通过安全生产中正反两方面的典型人物、典型事例，对职工进行安全教育。一是集中宣讲。利用班前班后会、周五学习例会等，组织职工集中宣讲典型事例；二是现身说教。三是亲身感受；组织职工到工残、工亡职工家庭现场感受事故带来的不幸和痛苦；四是分析点评。利用周五安全学习例会组织职工开展典型事例点评活动，提出本单位各工种应注意的安全事项。五是图文展示。每季度由矿工会、宣传部抽调有一定美术基础的人员，选取本季度有代表性的正反典型编绘图版，配以简短的文字说明，在街道、井口、工业广场等地点进行展出，弘扬先进，鞭策落后。
4、案例教育。事故案例是对职工进行安全教育的鲜活教材，是用生命和鲜血编写的教课书。通过突发事故案例教育，可以震憾职工心灵，产生强烈的警戒效应。案例教育由安监部门牵头，宣传、工会、共青团等部门配合，事故单位负责提供事故案例的情况，宣传部门、安监部门负责案例教材编写。【安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容】安全演讲稿：加强企业安全文化建设的内容。基层科（区）利用班前班后会、学习例会等对职工进行案例教育。工会、共青团根据案例教材，绘制挂图、板报，定期展览。
5、亲情寄语。科区设立亲情语联把职工全家福”照片张贴在科区会议室宣传栏内，把亲人（父母、子女、妻子或丈夫）的安全叮嘱、矿领导安全寄语写在照片栏内，让职工时刻牢记父母的关心、夫妇的关爱、子女的期待和领导的关怀。
6、温馨家园。营造温馨家园要美化职工生活环境，提高职工的生活质量，陶冶职工热爱生活、热爱工作的情操，促使职工树立高尚的生命观、健康观，更加热爱生活。
7、贤内评选。由班组、科区、矿厂逐级把热爱矿山事业、献身安全工作、保持家庭和睦、支持鼓励丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且职工本人无三违”、无工伤记录的矿工家属评选出来，给予表彰和奖励，充分调动广大矿工家属做好安全工作的主动性、积极性。
8、三违”帮教。对三违”人员的处理，要以帮教为主、动之以情、晓之以理、使其从思想上认识三违”的桅，从而自觉地遵章守纪。在对三违”的帮教中，要进行五谈五过关”。
五谈”即班队长谈、协安会（亲人）谈、支部书记谈、部门谈（党员组织部谈，干部纪委谈，青年团员团委谈）、分管领导谈；五过关”即
（1）学习关。三违”人员必须立即停止工作，到安监部门报到，奏学习。通过学习，认识三违”的桅，增长安全知识，提高安全意识。
（2）现身说教关。三违”人员写出书面检查，在科区安全活动日上作检查。通过现身说教，不仅教育本人，而且也给其他职工敲响警钟，有利于增强全体职工遵章守纪的自觉性。
（3）曝光关。一是让三违”人员在矿闭路电视节目中谈三违”体会、本人的认识以及搞好今后工作的保证。二是在井口电子显示屏亮相”，每天将上一天三违”人员的姓名、单位、三违”事由、处罚情况及时输入电子屏上，提醒其他下井职工接受教训，遵章作业不三违”。
(4)家属签字关 本文来自高考资源网 第七篇:《安全演讲稿：共青团组织服务企业安全生产的探索》 抓好安全生产工作，关键在人。青年的安全生产工作不能用简单化、单一的思维方式进行，而是要从多方位、多侧面地调动上上下下、方方面面的积极性，要克服畏难情绪，发扬知难而上、艰苦奋斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念头，提高做好安全工作的自觉性。 1、青工安全生产思想意识的培养 做好安全思想工作，不断地唤起和激发青工的自觉意识，是抓好安全生产工作的重要的一环。自律始于教育、管理以及本人的学习和思考，表现在责任心和爱岗敬业的程度，只有让青工从思想上重视自律行为，充分发挥其主观能动性，才能实现他们在安全生产意识上的转变，变他律为自律。只有这样，才能促进安全生产，才能实现安全工作长治久安的局面。 在建立企业安全理念体系的基础上，加大安全理念的倡导和实施力度。以座谈、讨论会、演讲赛、班前会、观看安全教育宣传片等形式组织团员青年深刻领会安全管理部门对安全生产工作提出的各项要求。要通过开展安全理念宣传活动、撰写安全心得体会、提交安全警示格言、签订安全包保责任书等形式，总结安全经验，交流安全心得，提高岗位安全意识，大力宣传具有人性化的安全理念，从细微之处着手，培养职工的安全文化责任心。在企业中努力建设安全警示无处不在的环境，增强警示文字的视觉冲击效果，使青工真正体会到企业对保证安全的良苦用心，充分调动青工主动参与安全文化建设的积极性。【安全演讲稿：共青团组织服务企业安全生产的探索】安全演讲稿：共青团组织服务企业安全生产的探索。 2、青工安全生产技能的训练 把提高青工安全素质，作为青年安全生产工作的重要目标。在广大青年中大力倡导安全文化，加强安全教育和培训，加强安全生产科学知识、方法和技能的传播与推广，提高青工特别是农民工的安全文化水平。普及安全生产法律知识，使全体青工知法、懂法、守法，学会运用法律武器维护自身的合法权益。实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。转变思路，加强现场安全救护知识的培训，引导青工提高技术水平，变务虚为务实。要坚持坚定正确的政治方向和舆论导向，坚持以人为本，下力气提高青工安全文化素质和安全技能，维护青年职工安全生产方面的切身利益，服务企业安全生产和改革发展稳定大局。 开展操作规程学习活动。组织青年进一步学习安全常识及各种岗位操作标准、规范和相关劳动防护知识。重点在从事特种作业青年群体以及农民工、新上岗人员等群体中开展操作规程的学习活动，提升青工的岗位操 本文来自高考资源网
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