【www.zhuodaoren.com--推荐阅读】
第一篇:《三位一体面试强助攻》
三位一体面试强助攻
——重要资料，切勿外传三位一体面试技巧。
若被问到缺点的问题，尽量选大家普遍存在的缺点，例如拖延症等（尽量不要扯到跟学习有关）
第二篇:《2015年国家公务员面试： 决胜面试三部曲：点+线+面,三位一体(一)》
2015年国家公务员面试： 决胜面试三部曲：点+线+面，三
位一体（一）
2015国家公务员面试交流群群号：95114739
轰轰烈烈的2015年国家公务员考试终于落下帷幕，几家欢喜几家愁。感慨之余，必须回归理性，尤其是那些考得好的同学，因为笔试只是踏入公务员门槛的第一步，只有最后通过公务员面试才算真正的功德圆满！而问题在于，如果说笔试考察学生智商的话，那么，面试考察各位的就是情商！对于许多考生而言，拿出一篇申论，他能洋洋洒洒地写几千字，甚至上万字，但是同样的题目要求他口述，就会发现一个字都说不出来了。因此，对于公务员面试而言，很多考生最大的瓶颈就是觉得肚子里没货，说不出话。对处于这种状态的考生来说，大量的练习是毫无帮助的，即使练习100道，甚至1000道题，无话可说还是无话可说。那么，如何说出来话，甚至把话说的漂亮，决定了你是否能在面试中守擂或者翻盘的关键。在此给各位考生归纳了决胜面试的三部曲：三位一体面试技巧。
决胜面试三部曲之第一部——学“点”：理思路
跟笔试一样，面试也是有技巧和思路的。不同类型的题目有其不同的答题思路，即使是同一个题型下面也可能划分成不同的小类别，我们要学会的就是理清并且熟记每一种类别的答题思路。熟练掌握所有题型的答题思路，有助于我们拿到任何一道题目，至少保证都能有话可讲，就好比一道题型对应一张表格，我们拿到题目以后，就调度出属于这种题型的表格，然后按照表格当中需要填写的姓名、年龄、性别、身份证号码等，一一对应着说出来即可。
比如在综合分析类的题目当中，重中之重就是社会现象类的题目，而社会现象无非就包含三种类型：第一类对社会造成好的影响，例如浙江省公务员的考题中，曾要求考生谈怎么看浙江海洋经济发展已经上升为国家战略，很显然，这种国家政策类的题目绝对是积极、阳光的，因此对于此类题目我们的答题思路就应该是先谈背景（为什么好）—意义（好在哪里）—贯彻落实—总结提升（好上加好）；第二类现象往往会对社会造成了一定的危害，比如前段时间北京爆发的雾霾天气、频频曝光的食品安全问题、中国式过马路等，若题目中的现象是有消极影响的，那么作为公务员就应该想方设法解决问题，也就是危害—原因—对策；第三类则是难以准确定性的，比如公务员热问题、取消街头早餐摊点、高中生留学出国等。对于这类题目公务员不能盲目的说它是好还是坏，需要我们要用辩证的思维方式去分析问题，辩证看待—利—弊—趋利避害。国考大量的面试题目都
是属于这类题型。
第三篇:《浙江三位一体招生笔试面试技巧》三位一体面试技巧。
浙江“三位一体”招生笔试面试技巧
“三位一体”高校校考阶段一般分几个步骤，大部分高校会有书面评审，有些高校会因报名人数的情况设置笔试，去年杭州师范大学 和杭州电子科技大学就设置笔试。最后进行面试。
1.书面评审。各高校一般都会组建“三位一体”综合评价招生工 作专家委员会，对考生申请材料进行书面评审，根据考生的学业水平 测试(高中会考)成绩，并参考竞赛成绩以及中学阶段综合表现情况， 确定该校“三位一体”综合评价招生通过书面评审的考生名单，通过 书面评审的考生人数一般不超过招生计划数的5~7倍。
2.笔试。部分高校为了提高选拔的效率，规定如果通过书面评审 人数超过招生计划总数的5倍，则组织笔试，根据笔试成绩，按招生 计划数1：5的比例确定进入综合素质评价考核环节的人员名单。如2012年杭州师范大学、杭州电子科技大学都进行了笔试环节。当然有 些专业直接采用笔试方式进行，根据笔试成绩就给出了综合素质测试的分数，比如浙江理工大学的动画专业，就是采用笔试。
3.面试。面试是学校自主选拔专业人才的重要环节，通过书面评 审的考生须参加各校组织的综合测试。综合测试以考察学生综合素质 为主，职业发展潜力、学业水平、与各高校专业的契合度为主，根据专业培养需要，有的高校文理科专业采用面试方式进行，为了规范考试流程，一般考试过程都会全程视频及文字记录。
面试的一般流程：首先考生自我介绍(不超过5分钟);其次专家面 试评分(约25分钟)，专家面试环节一般采取单独面试或者小组讨论的 形式。
个人单独面试又分“一对一”和“一对多”两种，由于是特定面 试官对特定学生，所以面试题的个性化和情境化程度较高，有些题目 是针对学生提交的材料量身定制的，有些则是面试互动中追问出来 的。在“一对多”模式中，一名考生要同时面对多位教授的问题，对 考生的心理素质的考验要更大。
小组(群体)面试，一般为无领导小组面试。考官公布考题后，由 小组成员(一般为5至8人)自己组织讨论，一般分为个人陈述、小组讨 论和总结陈词3个环节。虽然是“无领导”，其实只是“不指定领导”， 因为一般总会涌现1~2个“自发领导”，他们或是在陷入胶着时把讨论 推向深入，或是在主题偏离时把讨论拉回来，表现抢眼，这样的考生 一般能给面试官以好印象。但是，其中也会有个别学生表现过于强势， 当作自己的专场，往往会给面试官一个不好的印象。
面试题是组织面试的基本要素，也是考生非常关心的话题。虽然 面试题目具有很强的开放性和综合性，但我们仍然可以根据其主要考 查方向，大致归为以下几类：
(1)社会现行和时事热点问题，如浙江工商大学的“对美国重返 亚洲的看法”，宁波大学“你认为小学是否应该叫停奥数”;
(2)科学素养问题，如浙江中医药大学的“请说出海市蜃楼的原 理”，“请说出近亲不能结婚的原因”等;
(3)人文素养问题，如浙江工业大学的“关于胡适之文的理解和 拓展”;
(4)道德和价值问题，如浙江理工大学的“你认为中学生是否可 用手机”;
(5)思维品质问题，如浙江工业大学的“你父母年老后你会选择 让他们在身边还是让他们去养老院养老”，宁波大学的“你对孝顺的 理解”;三位一体面试技巧。
(6)个人相关问题，如浙江中医药大学的“你一生中最感动的事”， 浙江工业大学的“你在高中学习中最记忆犹新的事情是什么”;
(7)学校和专业问题，大部分高校都会问“为什么选择我们学校”、 “对专业的看法”这类问题。
面试结束后有些高校会进行心理、性格和职业规划测评。
4.确定合格名单。测试结束后，确定入围考生名单，考生可通过 高校招生网查询综合测试成绩，入围考生名单在各高校招生网和考生 所在中学进行公示，公示时间原则上不少于10个工作日。公示结束后， 各高校将合格名单与综合测试成绩一并报省教育考试院备案。
考生在面试的过程中需要注意以下几点：
1.答题先要有规划。面试过程，考生始终处于高度紧张的状态。 在这种状态下，人的思维往往会因为过度的紧绷而陷于空白的状态， 从而出现冷场的局面，使得面试的成绩大受影响。为了避免这种情况， 许多考生往往拿到问题就急于作答，往往中途发现角度不佳因而进退 两难。对于问题的判定与切入点的选择，是成功答题的一个关键要素。 听到问题时，要在第一时间对提问进行分类处理：如果是关于个人发 展，学校、专业选择之类的问题，马上回忆自己在申报材料中提及的内容;如果是常识问题，则马上调动自己的知识储备，积极回忆与之相关的内容。回答问题还要注重表达的逻辑性，切忌这里答一点那里答一点，说到哪里是哪里。比如，对某以问题采取“正和反”的表达，先说正 面影响，再说负面影响，最后总体判断;又如对某一问题采取层层推 进式表达，严密的逻辑分析使你的答案更具说服力;再如对某一问题 采取分类讨论法，从市民角度看、从政府角度看;从国内看、从国际 看;从过去看、从现在看、从将来看，从短期影响看、从长期影响看 等。
2.不要轻易说“不知道”。一些考生面对面试官抛出的问题，一 遇到困难就吐“不知道”三个字，这种轻易“缴枪投降”的行为，往往给面试官留下不好的印象。若遇难题，学生完全可以用多种方式应 对。一是“追问”，礼貌地表示自己没听清问题，想请面试官重复一 遍，以期从面试官的复述中获取更多有用的信息。二是“请教+尝试”， 不妨就像平时向学校老师请教问题那样大方提问，有什么初步的想法 出现在脑海中时，不要害怕没有水准，只要有理有据，让面试官明白 你分析的思路，自然会获得认可。有时，面试官只要看到你在思考， 还会循循善诱地“拉你一把”。与笔试时只能看出最终结果而不能反 映思维过程不同，面试能将考生的思考过程完全“曝光”在面试官面 前。因此，你完全可以从现有知识出发，步步趋近未知问题的答案。 三是要学会转移，如说“这个问题我倒确实答不上来，不过我对与此 有关的......有些了解”，从而顺水推舟地将话题转移到自己熟悉的 地方。这些回答都比仅仅说“不知道”三个字好得多。 一位面试官这样说：“学生从疑惑到醒悟、从错误到正确的转变 过程，更能够令人信服地表现他们的思考能力，比起最后答案的对或 错更加重要。”由此可见，千万不要轻易吐出“不知道”三个字!
3.在“平稳”与“个性”间求平衡。学生在面试中有两种极端的做法。一种是中规中矩、四平八稳，不越“雷池”一步，但求“保险” 第一。他们的回答虽不能说有错，有的甚至滴水不漏，但也多是大道 理、套话或“正确的废话”。这样的学生，如何让面试官留下深刻的 印象?另一种则正相反，个性突出、棱角分明，对大量问题的看法都 与主流观点相左甚至完全相反，将“真性情”百分之百地展现在面试 官面前。一位高校分管招生工作的校长曾经说，高校面试的
本义就是 要看出学生本性。但是，从面试实务层面讲，这种做法属于“剑走偏锋”，要冒很大的风险。学生应在两者之间求得平衡，既要亮出个性， 也要保证安全。
第四篇:《教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇》
教师招聘面试自我介绍技巧精选1篇
对言谈举止的观察，虽然都是 不起眼 的小环节，但以小见大，是所有招聘评委都会关注的事。而自然和本色则是新教师在言谈举止方面取得评委认同的最好方式。
1.认真对待通知面试的电话
有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水平也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的 好 或 嗯 等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。
2.注意自己语言特点
说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。
3.着装得体
不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的 不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。
4.正确的仪态
面试中，面试礼仪为你加分。说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。
5.中途不要接听电话
面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。
6.倾听及提问
面试过程中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。专注地倾听既是了解对方的最好机会 又容易获得对方的好感。当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的提问可以表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。当然，好的提问又需要在面试前做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。
7.避免同评委争论
有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会故意制造一些问题题引起争论。比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说： 这绝对是真的，我可以配合你到学校找组织作证明。 如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。
8.不要紧张
紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇。因为面试是招聘教师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。
教师招聘面试自我介绍技巧精选2篇
当你在面试的时候考官会问你： 谈谈你自己的情况如何? 这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、面试自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题 都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的 圣人 ，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇文章教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇出自教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇来自有水份 的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
5、面试自我介绍的注意事项
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎 漫不经心 地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将 一定要 绝对 诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会 越抹越黑 !。
6、面试自我介绍结束
对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说： 我们十分欣赏你的能力 或 你的自我介绍很精采 等，那么一声 谢谢 将是你最得体的应答。教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇自我介绍。
教师面试自我介绍范文：
各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我.我叫....，今年..岁.汉族，法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗，随和.能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心.我以前在***实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去.成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业，希望大家能够认可我，给我这个机会!
教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇
板书、板画是课堂教学的重要手段，与教学语言有效结合，可以使学生的视觉跟听觉配合。
板书一般分为主板书和副板书两种：
主板书：又称正板书、中心板书、要目板书或基本板书。它通常写在黑板中部突出位置，主要体现教学内容的重点、难点和关键问题等，主板书是课堂板书的基本骨架，一般保留在教学的全过程中。
副板书：也称附属板书、注释板书和辅助板书，主要在黑板一侧写出的零散的分析与演释过程，或单个的字词句等，起到提示知识的作用。副板书是对主板书的补充和辅助说明，所以一般随教学进程随时檫掉或择要保存。
板书设计应该坚持的原则
1.目的性原则
板书是为一定的教学目标服务的，板书必须对教材加以高度概括和浓缩。做到重点突出，纲目分明;因果从属，有机联系;浑然一体，了如指掌。标题的选择，更要反复推敲，起到画龙点睛和统摄整板的作用。
2.系统性原则
板书要特别注重知识的系统性和条理性。要抓住知识的纵向和横向联系，展现出知识的层次，要条理清晰、详略得当。教师应根据教学要求进行周密计划和精心设计，确定好板书的内容格式，在教学时才能有条不紊地按计划进行。一般来说，我们可以把一块黑板分为三部分，主体部分在中间(主板书)，应占黑板的五分之三，左右空出的部分(副板书)可以写其他辅助性的东西，如简笔画。
3.科学性原则
板书的用词要恰当，语言要准确，书写要正确，不写错字、别字、病句，笔顺正确;不写任意简化字、不写繁体字，不生造词语。表达要规范、线条要整齐美观。板书要让学生看得懂，引发学生思考，避免由于疏忽而造成意思混乱或错误。
4.多样化、趣味性原则
板书的文字、图表、格式要灵活多样，不断有新的变化，既整齐、规范、美观，又有新意、奇特之处，使学生感到生动、活泼、趣味横生。
5.简练性原则
板书设计要精练、概括，即用尽可能少的语言符号传递尽可能多的信息。这就要求教师在板书语句的选用上下功夫，力求简明、精炼。
"第五篇:《面试问题：是否打算创业、梦想带来奇迹 贫困生50万创业历程及梦想驱动“创业系”》
面试问题：是否打算创业
创业，是大多数职业经理人都曾经有过的念头。当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。
面试官为何抛出创业话题?
在这创业的年代，今天市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。但有些创业由于时间不长，因而简历中没有写，在与面试官前期的交流中也没谈这段经历。然而，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。这是个简单的心理学问题。候选人会情不自禁地把这一段不堪回首的创业经历给描述出来。如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。
考察求职动机及职业稳定性
一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。
毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，又都有很强的个性，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。
即使候选人态度非常坚决，且真心、真诚地表达他再也不会创业了，请千万不要相信。面试官应该独立判断，进而决定是否录用，录用后以及如何安排其工作。
考察职业价值取向
如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。下面是一位初入职场年轻人与面试官的对话。
面试官：“你打算过创业吗?”候选人：“将来一定会创业。”面试官：“为什么一定要创业呢?”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”面试官：“还有其它原因吗?”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。”
从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。
考察能否适应企业文化
创业期、快速成长期的企业，都需要有创业精神的人;有些企业文化的核心就是创新，始终视创新精神为财富和前进的动力，安于现状的人会被认为是“异类”，这类企业正需要这种有创业激情的人去不断创新;还有的企业处于业务转型或者新业务推出阶段，正在寻找有过创业经验的激情员工。创过业的人一般都很有激情，面试官就这个问题与候选人对话后，判断候选人的创业激情还有多少，创业经验有多少，如个性特质、价值取向、职业取向、主观意识等刚好能在企业文化可包容的文化范围内，那么可考虑录用。
定位进入公司后的发展
在确定能够适应企业文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。
层面安排。对于回答“有创业想法”的应聘者，面试官会追问对创业的设想。候选人通过表述“创业设想”，判断候选人所要设想创业的行业选择，对商业模型的理解、企业各层面机制安排等的深入程度、合理程度，判断出候选人分析问题、判断问题、表达问题的能力，以及对行业、商业、企业的认知程度，从而判断候选人进入组织后的层面安排。
角色定位。面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，可以确定候选人进入后的角色定位、大致工作内容，如正需要开疆拓土的角色人选。
角色搭配。面试官还会通过与候选人通过创业问题的深入探讨进一步了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。
防范商业风险
千军万马争过“团购”独木桥的创业景观曾经何等壮观，这也是每一位“死去”和“活着”的团购公司老板共同心痛之处。商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者。因此，成熟有经验的创业者，一般会在开始阶段闷头赚钱，发展壮大之后再在市场上呼风唤雨。特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。
回答“是”，还是回答“否”?
面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。于是心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。其实完全没有必要，这就是一道面试题。那么究竟该如何回答呢?那就是：不必顾虑，直来直往。
回答想创业与否，不是面试官录用与否的标准。面对是否有创业打算这一道面试题，候选人首先不必顾虑，任何答案都没有对与错。你说创业也好，不想创业也好，不是面试官判断录用与否的标准。如果你明白这一点，就不用有任何顾虑。候选人要明白面试官问你的目的，不是要一个答案，而是要看你到底怎么想的，你是属于哪一类的人，你的能力特长在什么地方。回答“创”还是“不创”都没关系，关键看你怎么回答。无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。面试问题：是否打算创业、梦想带来奇迹 贫困生50万创业历程及梦想驱动“创业系”面试问题：是否打算创业、梦想带来奇迹 贫困生50万创业历程及梦想驱动“创业系”。即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。
尽管有的候选人首先表达了不会再次创业了，可后面的回答，会让面试官做出判断候选人未来有可能还会继续创业。因为候选人在谈论创业失败原因时，把失败的原因归因于资源不够、资金不足、创业伙伴不行等外在原因上，面试官就会认为你在外在条件允许的情况下仍然会放弃现在的工作，再次投入到创业中去。如果候选人没有创过业，心里一直惦记着创业，尽管口头上很坚决地表达等资源和各种条件都够了一定会去创业，请相信，这些人创业永远停留在口头上，因为这类人永远在等外部条件。
综合前面，候选人完全没有必要顾虑回答创与不创的问题，心里怎么想的就怎么说，直来直往。顾虑太多，影响发挥，反而会耽误了自己。
如何谈论创业构想?
如果创业只是念想，面对这个问题应这样回答：“想过，但还没想清楚，怎么创，创什么，只是停留在念想层面。”这样回答就把面试官进一步的追问念头给打消了。
如果有了创业构想，常见回答方式有三种：一是，目前处于保密阶段，不便回答。这种故作神秘玄虚的回答，面试官会认为你不透亮，自我保护意识太强。二是，还只是初步的想法，不成熟，不值得分享。这叫回避问题。三是，激情四射，大谈概念和战略，炫耀自己的构想。这给面试官的感觉是不落地，不成熟。
正确的回答方式应该是：“有些初步的构想，正想征询一下您(面试官)的看法。”你可以就行业领域、商业模式、竞争对手等最基础的方面给以简单的分析。无论怎么叙述构想，都要注意不与法律和逻辑相冲突。
如何应对各级面试官?
应该实话实说，并不是说你把你内心所想不分对象全倒出来。还是要有针对性、策略性。面对老板、人力资源总监、招聘经理这些不同级别的面试官时，对于创业话题应该有不同的应对技巧。
面对老板如何应对
老板问面试者是否打算创业，一定会进行深层次的挖掘：如果打算创业具体的构想是什么，如果不打算创业的原因是什么，之前创业失败的原因是什么。这时，候选人应像一位弈者，不仅仅回答是与否，而且要考虑周全老板之后会问到的问题。老板会综合考量候选人的价值取向、性格特点、能力模型，如果你对这个问题的回答与之前老板得出的判断相左，那么老板会得出你不诚实的结论。所以在面对老板时一定要展示真实、自信的自己，而不要投其所好编造一些不符合自己身份的答案。
如果实事求是与老板深入沟通，老板不仅不会拒绝你，还会为你提供一个施展的舞台;或者有新的领域需要开拓的时候，会派你去做先锋。曾经有一位面试者向老板提出“给我300万元，三年超过李嘉诚”的想法，经过深入交流，这位企业老板觉得候选人很有思路和魄力，首先说服应聘者放弃“超过李嘉诚”的想法后，直接安排他去做一个新项目，结果这位应聘者确实干得不错!
面对HRD如何应对
人力资源总监关于创业构想的探讨，更多是在价值取向和你的职业规划性及岗位是不是匹配的问题上。所以在谈创业构想时，要时刻注意职业生涯的规划不要与此职业相冲突，能力模型不要与所应聘岗位不匹配。
另外，资深人力资源工作人员得到回答后会再提出不同的问题，为面试者的回答做一个佐证。所以面对人力资源总监时，也不要有意隐瞒自己的真实想法。
面对招聘经理如何应对
招聘经理如果问创业问题，主要是面对职位说明做复核性工作，考察面试者工作的稳定性，心态是否稳定，是否会全心投入当下的工作，所以招聘经理如果问到创业构想的相关问题，尽量避之不谈，因为这有可能让你丧失进入复试的机会。
不同职业阶段如何回答?
处在职场的不同阶段，经历不同，对于创业的想法不同，面试者想要从创业相关问题上得到的信息也就不同，那么处于不同阶段的候选人在这个问题上又该怎样应对呢?
初入职场者如何应对
对于30岁不到的大学毕业生来讲，经历简单，如果想创业、有梦想是很正常的，但是同时又不太实际。如果候选人对创业是冲动多于理性，同时企业提供的是需要一个比较认真、负责、有责任心、细心的职位的话，面试官会担心他们干不长，不稳定。但如果候选人不单是想着创业，还能就创业做一些理性的分析判断，则是加分的机会。
职场熟手如何应对
如果候选人有10年以上工作经验，人脉、专业经验、资金都有了一定的积累，在面试中面试官会更关注候选人的创业计划和动机。因此你在谈论创业计划时要做到有的放矢，思路清晰，同时要注意一定不要大谈利用经历过企业的人脉与资源任何一个公司都不会聘用一个总想借别人的鸡下蛋归自己者。
职场老手如何应对
如果你已经进入不惑之年，成为职场老手，那么在应聘中要少谈创业构想。40多岁了，还总是想过两年再创业，这样的人会给面试官留下这样的印象：想法多于实际，进而顾虑候选人在做本职工作时，会不会也有一些类似的举动，进而认为你的执行能力会有欠缺。
不可对创业问题毫无准备
在创业的年代，创业是正常话题，没有创业冲动和创业思考的人可想是什么人。所以，在面试官问到这个问题是，不能说没想过，或者头脑一片空白，毫无准备。如果对“你是打算创业”这一问题只是回答到是或否的程度，而无法给出更明确的原因，那么面试官会认为你对于自身发展的关注，对于目前的市场环境，对于机会的关注度不够高，主动性、积极性可能不够高，从而为整个面试减分。不创一定有不创的理由，认为自己不是那块料也是一种思考。想创业，当然应该有更多的思考。
梦想带来奇迹 贫困生50万创业历程
他是一名曾因家庭困难而申请缓交学费的贫困大学生，为了学费当起了"倒爷"，却发现了更大的商机，成为校园经济的开拓者。2015年至2015年，经过三年的经营和积累，他拥有了一个50万元注册资金的"三人行"学生创业公司，不仅替父母偿还了家里所有的债务，还摘去了"贫困生"的帽子，圆了求学梦，也成就了自主创业的理想。他就是钱俊冬，他的创业故事与众不同。
在困境中挺住
1981年，钱俊冬出生在一个农民家庭，因为自小家里贫困，三个姐姐也都先后放弃了学业，全家人省吃俭用专供钱俊冬上学，所以钱俊冬学习很刻苦，成绩一直不错。
1999年4月，一场家庭变故影响到了他的学习，考分并不理想，他跟着父母来到天津，打算自学一年重新参加高考。靠着父亲做卤味的手艺，全家人在天津大港区上古林一个偏僻闭塞的小巷子租住下来，省吃俭用，筹还借款。
在这一年里，每天早上6点父母第一锅烤鸭出炉的时候，钱俊冬已捧起书开始温习功课了；晚上12时父母的推车铃声响起来时，他合上课本，又马上跑出去接下车上的东西。
2015年9月，钱俊冬终于如愿地考取了(西安)长安大学公路学院。面试问题：是否打算创业、梦想带来奇迹 贫困生50万创业历程及梦想驱动“创业系”文章面试问题：是否打算创业、梦想带来奇迹 贫困生50万创业历程及梦想驱动“创业系”出自贫困生50万创业历程及梦想驱动“创业系”来自鲍艾乐身上一直有很多 标签 。最近，她又多了个新标签：腾讯系。
多了 腾讯系 标签的还有与她一同创办3W咖啡馆的许单单、马德龙。 我们都有在腾讯工作的经历，现在一起创业，自然被归为腾讯系创业者。 鲍艾乐对新标签感觉不错， 在腾讯的经历对我影响重大，对创业更是有直接意义。
北京中关村管委会主任郭洪说，现在，中关村已形成了多个 创业系 ，比如以国内外知名领军企业和研发机构为代表的新浪系、搜狐系、网易系、百度系、金山系、腾讯系、微软系等，以知名投资机构为代表的真格系、经纬系、红杉系、IDG系等，以国内外高等院校为代表的斯坦福系、清华系、北大系、北航系等。 创业系 内的创业者继承了这些领军企业、投资机构或高校的创新基因，他们具有丰富的技术开发、管理运营、产品构建等行业经验，拥有广泛的人脉资源，在获取融资、市场渠道、国际化资源上具备先天优势。
据统计，中关村20XX年新创企业达到一定规模的有6000余家，新技术、新应用、新模式创业层出不穷，其中，中关村的创业系贡献了一大批高端创业人才。 众多创新资源形成的 创业系 是中关村有别于其他创业地区的一个显著特点，也是中关村创新创业生态系统的重要组成部分。 中关村管委会创业服务处处长杨彦茹说。
Spin off 是中关村与硅谷最像的地方之一
我们是百度系的。 西少爷肉夹馍创始人孟兵被问起创业的缘起时，会毫不犹豫地这样回答。一个多月前，他的公司刚从中关村创业大街的孵化器中搬到望京SOHO写字楼中，经过第一轮融资后，现在公司 形势不错 。
事实上，几年前， 创业系 的提法便见诸部分涉及中关村创业的报道中，杨彦茹介绍，这一概念是20XX年年底中关村管委会总结一年工作时正式提出的， 创业系 在中关村已经形成了较大的规模，而且涉及各个领域的创业。面试问题：是否打算创业、梦想带来奇迹 贫困生50万创业历程及梦想驱动“创业系”工作计划。
其中不乏已经在市场竞争中充分显示出实力，为投资者、消费者所认可的公司：金山系有雷军创办的小米科技、王峰创办的蓝港在线、冯鑫创办的暴风影音;搜狐系有古永锵创办的优酷、龚宇创办的爱奇艺、李善友创办的酷6;网易系有关国光创办的陌陌、李学凌创办的多玩游戏网
大公司能够培养具有一定技术积累、管理经验、人脉资源的潜在创业人才，当有了新鲜、成熟的想法之后，一旦遇到合适的机会，出去单干的想法就会付诸行动。 杨彦茹说， 这些人放弃高薪高职选择辞职创业，更多是为了实现自己的梦想。
中关村创新文化促进会会长夏颖奇更愿意用 Spin off 来形容从各大互联网公司中派生出创业者的现象。夏颖奇解释， spin 意为快速旋转， Spin off 可以理解为：像在打陀螺时甩出小颗粒一样，在快速旋转的物体中，不断剥离出小事物。
这一点中关村和硅谷很像，会由一些发展壮大的大公司中，派生或者衍生出新的创业公司。 夏颖奇认为，这是中关村具有创造力和活力的体现， 这些派生出来的新企业，跟创业者的老东家并没有资金、商业等方面的直接关联，是独立发展的 。
夏颖奇列举了同为创业创新高地的中关村和硅谷的几大相似之处：知识经济基础、企业家精神、风险投资活跃， 还有，就是 Spin off 现象，从2015年中关村一些企业做大做强之后，这种现象就开始逐步成长，演变成现在的格局 。
我们是有 野心 的
有的企业是创新驱动，有的是技术驱动，我觉得我们是野心驱动。 两年前从年薪20多万元的岗位上辞职出来创业时，鲍艾乐就觉得， 我们是有野心的，都是在安稳的工作中仍想寻求一种积极的前进，想着能把属于自己的事业做起来。
鲍艾乐和合伙人认为，创办3W咖啡以及之后创办拉勾网，秉承了原来在腾讯等互联网公司里学习到的市场营销、策划、管理经验，但更重要的是 野心 。
鲍艾乐经常与来3W咖啡的那些创业者们聊天，她觉得 每个人身上都有一点 野心 的味道，这种野心不是贬义的，是正向的，是向上而积极进取的。
不久前刚从一家传统媒体跳槽到拉勾网担任公关总监的杨继斌认为： 鲍艾乐他们的野心，是想改变自己、改变生活、甚至改变世界，这也是中关村很多创业者身上具备的气质。
与鲍艾乐同样是80后的创业者孟兵，也先后在百度、腾讯等互联网巨头企业工作，之后辞职先后成立了互联网科技公司 奇点兄弟 、西少爷肉夹馍店。
在被问及创业的缘由时，他说： 如果说我们只是为了薪水，或者说比较安定的工作，让自己过上非常稳定的生活，那我觉得这样的人生缺乏一些乐趣。我个人的性格是，当我看到未来一成不变的时候会特别恐惧，我非常喜欢这种未知，只要有不确定性，我就感觉安全。
不论是野心，或者是对 未知 的向往，在夏颖奇看来，在创业氛围浓厚的中关村，想干一番事业的 躁动 迅速地互相 传染 着，很多大胆的想法都极易转化为创业的实际行动， 尤其是在大公司里已经 边工作边学习 的人才，更容易在实际行动中取得成功 。
在中关村，人人都想当老板。 夏颖奇说，尤其是现在互联网领域创业者规模扩张迅速， 看到身边的人成功了，跃跃欲试的人越来越多，谁都想试试。
称 系 不是 拉山头
在鲍艾乐看来，所谓 创业系 ，并不是简单的 抱团 ，不是说 拉山头 。
所谓 系 ，应该是不管从横向上还是纵向上，都维持着一种有益的关系，而不仅只是出处一样。 鲍艾乐说， 从同一个母体出来之后，如果大家都只是各自打拼，毫无关联，或者只是窝在一起，都不能叫 创业系 。
去年7月，作为鲍艾乐和合伙人的又一个项目，专注于互联网领域招聘的拉勾网上线。不久后，腾讯公司选择在拉勾网上发布招聘信息。这让鲍艾乐这些腾讯系出身的人 备感温暖 ， 腾讯原本可以选择影响力更大的招聘平台，可是它选择了我们，虽然不一定是因为我们出自于腾讯，但证明它对我们是认可的。
母体与创业者之间的互相认可，在鲍艾乐看来，非常可贵。这种认可，不仅体现在偶尔发生的业务上的交叉、往来，更体现在母体公司对创业者的开明态度，和创业者对母体公司文化、管理的认同。
杨彦茹曾经和一些大型互联网公司的负责人聊起创业系的话题，高管们虽然对人才流失有所惋惜，但更多地表达了对于创业者成功的期待， 公司里的人才是可以一拨儿又一拨儿培养起来的 。
大型互联网公司给予员工的，往往能成为他们在创业中制胜的 法宝 。从2015年在校园招聘会上看见腾讯打出 在好玩的地方实现梦想 标语开始，鲍艾乐就喜欢上了腾讯的文化。直到如今创业，在3W咖啡馆的各个角落，还是能感觉到鲍艾乐等腾讯系创业者对腾讯公司文化的吸收衍化。
同样地，得益于在互联网公司学习到的产品意识，孟兵把本来毫不起眼的 肉夹馍 ，做成了令人 眼馋 的创业成功案例。小有成绩之后，百度公司的原同事们时常会来看孟兵， 他们也很为我们感到高兴，而我们也用行动证明了我们的 野心 不是空谈 。
"本文来源：http://www.zhuodaoren.com/tuijian4517/
推荐访问:三位一体面试 三位一体面试题目