合肥市第五人民医院

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(1) [合肥市第五人民医院]2017安徽省阜阳市第五人民医院招聘公告

医生招聘网权威发布2017安徽省阜阳市第五人民医院招聘公告，更多2017安徽省阜阳市第五人民医院招聘公告相关信息请访问医生招聘网。
阜阳市第五人民医院是一所二级甲等综合性医院，阜阳市规划建设的三级甲等医院，国家级爱婴医院，蚌埠医学院和安徽中医药大学教学医院，安徽医科大学第一附属医院、安徽省立医院、蚌埠医学院第一附属医院医联体医院，安徽省首家云医院。
医院新区位于阜阳城北中心区域，占地120余亩，建筑面积约13.4万平方米，设置床位1700张，是一所按三级甲等医院设计建造的现代化医院，预计2017年底投入使用。医院现有职工780人，中高级职称技术人员近400人，临床医技科室41个。
现为满足医院学科发展和业务技术建设需要，根据《安徽省人民政府关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》（皖政办[2014]6号）等相关文件精神，面向社会公开招聘卫生专业技术人员及其他人员共计88名，公告如下：
一、招聘原则
坚持面向社会、公开招聘，坚持公平、公正、竞争、择优，坚持统一组织、分工负责的原则。
二、招聘计划(见附表)
三、招聘条件
(一)基本条件
具有中华人民共和国国籍;
遵守宪法和法律;
具有良好的品行;
岗位所需的专业或技能条件;
适应岗位要求的身体条件;
岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
学历
国家统招普通高校全日制本、专科学历。
毕业年限
2015年以来本、专科及以上毕业生（含2015年）方可报考。
3.年龄
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1987年1月1日及以后出生”。
4.执业资格
①2015年毕业的临床医学、医学影像、药学专业毕业生须持有执业医师资格证或相关专业资格证书(执业医师资格考试合格成绩单或相关专业资格考试合格成绩单)；
②2015-2016年毕业的护理专业毕业生须持有护士执业资格证(或护士执业资格考试成绩合格证明单)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
①不符合招聘岗位条件要求的人员;
②现役军人;
③在读的非应届毕业生;
④经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
⑤曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
⑥涉嫌违法违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员;
⑦其他不符合事业单位招聘条件的人员不得报考。
四、招聘步骤
（一）公告
在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区人力资源和社会保障局、阜阳市第五人民医院网站发布公告。
（二）报名及资格初审
1.报名方式和报名时间
本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为http://yqrsj.pzhl.net/。报考人员只允许选择一个招聘岗位报名，报名人员提交报名申请的统一时间为2017年--4月7日8:00至4月11日16:00,逾期不再补报。
2.网上报名流程
报考人员登录http://yqrsj.pzhl.net/进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2017年阜阳市第五人民医院公开招聘编外工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所招考岗位资格条件要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

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(2) [合肥市第五人民医院]2017年12月安徽合肥市人民集团医院医疗岗位招聘公告【23人】

医生招聘网免费发布2017年12月安徽合肥市人民集团医院医疗岗位招聘公告【23人】，更多2017年12月安徽合肥市人民集团医院医疗岗位招聘公告【23人】相关信息请访问医生招聘网。
【导语】2017年12月安徽合肥市人民集团医院医疗岗位招聘公告原内容已发布，供大家查阅！
　　根据合肥市人民集团医院发展战略的需要，我院部分医疗岗位人员急需补充，现决定本着“公平、公开、择优”原则，面向社会公开招聘工作人员，具体事项公告如下：
　　一、招聘岗位及条件
　　注：院区由医院按需求统一分配。
　　二、招聘流程
　　招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、面试、体检、确定拟聘人员、公示、聘用。
　　(一)报名
　　1、符合条件的请于2018年1月5日下午5点前填写《合肥市人民集团医院招聘医疗人员报名表》，将报名表、毕业证书、资格证书等相关证书电子版放在一个文件夹压缩后(文件名按照岗位+姓名+学历的格式)传至邮箱。
　　2、医院根据岗位招聘要求对应聘人员进行资格审查，报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
　　(二)考试方法
　　1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1。采取闭卷形式进行。
　　2、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行。
　　(1)、笔试：通过资格审查条件的人员全部参加笔试。
　　(2)、面试：按照笔试成绩1:3进入面试。
　　(3)、综合成绩：笔试和面试成绩按照6:4合成。
　　3、考试时间及地点：
　　笔试的时间及地点请考生在报名结束后及时关注“合肥市人民医院网站(人才招聘版块)”。
　　(三)体检
　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。
　　(四)公示
　　根据综合成绩和体检结果，经院办公会研究确定拟聘用人员，通过审核的拟聘用人员名单在合肥市人民医院网站网站公示7个工作日。
　　(五)聘用及待遇
　　经公示无异议的，办理聘用手续，用人单位为所聘人员办理企业养老保险，实行试用期(试用期包含在聘用期内)。录取人员需在规定时间内办理入职手续，逾期不来视为自动放弃。
　　三、联系方式
　　政策咨询：0551-62183156
　　监督电话：0551-62183020
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(3) [合肥市第五人民医院]2016年8月安徽省阜阳市第五人民医院招聘公告

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为加快公立医院改革步伐，建立现代医院管理制度，推进公立医院管理方式转变，建立公立医院院长公开招聘机制，经颍泉区县级公立医院管理委员会研究，决定在全省范围内公开招聘一名具有医疗卫生专业技术背景的管理人才担任阜阳市第五人民医院院长（以下简称五院）。现将公开招聘相关事宜公告如下：一、招聘岗位五院院长1名。二、基本原则(一)坚持德才兼备、以德为先原则;(二)坚持注重实绩、群众公认原则;(三)坚持民主、公开、竞争、择优原则;(四)坚持民主集中制原则;(五)坚持依法办事原则。三、任职要求及考核(一)岗位任务1、社会效益明显提高。贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，不断完善服务流程，保障医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，医院医疗服务水平和质量有明显提升，患者满意度达到90%以上。构建医院和谐文化，第一年职工满意度不低于85%，任职期间，职工满意度不断提升，医院保持和谐稳定。2、内部管理水平明显提升。坚持管理创新，建立和完善成本核算、绩效考核、岗位聘任等管理体制机制，实行科学化、精细化、规范化管理，提高医院管理运行效率；按规定提取国有资产折旧；稳步提高医务人员收入水平，到2017年人员经费支出占业务支出比例达到40%。3、巩固发展五院区域领先优势。加快提升大病救治水平，加强学科建设，加大人才引进和培养力度，提升医疗队伍整体素质，医疗服务水平和质量明显提升。4、创建三级综合医院。加快推进五院新区建设，不断扩大医院发展规模，医院自身实力明显增强。到2019年通过三级医院验收。5、发挥区域医共体牵头单位作用。切实履行医共体牵头单位的主要职责和任务，对基层医疗机构业务传、帮、带，建立分级诊疗制度，推动全区医疗机构医疗服务水平明显提高，为确保到2018年域内就诊率达到90%作出突出贡献。（二）岗位权利实行院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理自主权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。具体管理本单位财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有副院长的任免建议权、中层干部的任免权，以及对不同身份医院职工依照相关程序经有关单位审核、审批后进行招聘、辞退、奖惩。(三)责任考核实行院长任期目标责任制。由颍泉区县级公立医院管理委员会成立考核小组，依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据。任期届满根据考核情况，决定是否续聘。聘用期间，有下列情况之一的，解除聘用合同。1、试用期内，不能胜任岗位具体要求的;2、年度考核不合格或两次年度考核为基本合格的;3、任职期间，不履行合同，严重违反聘用单位规章制度造成严重经济损失或严重社会影响的;4、失职、渎职等违法乱纪的;5、国家法律、法规另有规定的。四、聘用与待遇(一)实行院长聘任制，聘期4年(含1年试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。聘用期满，任期目标考核优秀者优先续聘。(二)实行院长年薪制。聘期内根据年度目标绩效考评结果确定年薪，基础年薪22万元，绩效年薪由颍泉区县级公立医院管理委员会根据考核结果确定，以基础年薪为基数，年度考核实行百分制，80分以下无绩效年薪，80分（含80分）以上每提高1分奖励基础年薪的2%为绩效年薪。五、应聘条件参加公开招聘的人员必须是安徽省内二级甲等及以上综合性医院在职人员，同时具备以下条件：(一)熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院、医学教育管理工作，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识，并在医学领域具有较高的学术造诣。(二)领导管理经验丰富，沟通协调能力强，善于发现问题、解决问题，懂经营、善管理，能够顺应卫生事业发展要求，具有开拓创新思路和举措，敢于担当，工作有激情，能够有力推进医院的跨越发展。(三)学历及专业技术职务：全日制医学专业本科以上学历，具有医疗卫生专业技术副高以上专业技术职称，且符合下列条件之一的人员（任职时间计算截至2015年12月31日）：1、担任二级甲等以上综合性医院副院长1年以上或科室主任任职5年以上。2、具有医学类(含中医药)正高级专业技术职称3年以上，并在三级乙等以上医院任科室主任1年以上。(四)年龄：不超过55周岁（1961年9月1日后出生）。(五)身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。(六)近三年（2013、2014、2015年度）年度考核为合格及以上等次（民营医院提供单位考核证明，
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