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供电行业女工亲情活动(一)
工会女工成果1
和谐“家”文化引领女工工作蓬勃开展
企业文化是企业的灵魂，让企业职工产生一种实实在在的归属感，就需要营造温馨和睦的家环境，倡导深厚精粹的家文化。如何为女职工找一个‚快乐老家‛？解决方案是建立和谐共享的‚家文化‛。孤岛采油厂机关女工委大力弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，不断学习，积极探索，开创极富特质的以“和衷共济，齐家兴业”为核心的和谐“家”文化理念体系，竭力打造“基层满意、女工放心”的女工“阳光地带”，使机关女工委充满风正气顺、人和业兴的和谐氛围。
一、建立“家”文化理念系统，彰显学习、服务、奉献、和谐元素 和谐‚家‛文化起着引领方向、凝聚人气、助推发展的作用。2008年初始，厂机关女工委以更加宽广的视野回顾发展历程，总结特色做法，提炼实践成果，在集思广益的基础上对和谐‚家‛文化理念体系进行了整合提升。
学习理念：典型引路 ，重塑‚学习化生存‛理念
服务理念：戒虚求实，推行‚零距离‛服务
奉献理念：心系急困，真情回馈大众
和谐理念：以‚和‛求‚合‛，共建‚和谐‛家园
二、和谐“家”文化的推行与实践
（一）通过典型引路，重塑“学习化生存”理念 ，建立“学习”之家 社会的持续发展与改革的不断深入，向誉有‚半边天‛的女职工提出了新的挑战。孤岛采油厂机关女工委通过‚学习化生存‛理念的导入，使机关女工明确：学习不可浅尝辄止，更不可半途而废，而应持之以恒、坚持不懈，并将其作为一本万利的终身职业。至此，‚学习化生存‛的理念已经深入人心，重塑学习型班组和学习型个人已经达成共识，机关女工学习氛围日渐浓厚。
一是观念重塑，新型学习深入人心。 通过持续不断的‚学习化生存‛理念的导入，厂机关女工在观念上发生了很大的变化。厂机关女工委通过
深入基层与女工开展交流互动、深度汇谈，进一步完善了女职工的心智模式，使女职工逐步树立了终身学习、全员学习、工作学习的观念，明确了“学习与工作”、“学习与创新”、“学习与发展”三大关系。并引导女职工逐步认识到“学习化生存”倡导的学习，是讲究团队与个人、独立与共享、工作与生活等多个层面上的新型学习，从而真正将学习作为生活与工作中不可或缺的一部分。
二是典型引路，激发女职工学习兴趣。厂机关女工委注重典型的示范引路作用，通过先进典型的选树推广，鼓舞女职工团结奋进。选树典型坚持分系统、分层次、分类别，培养典型坚持有侧重、有目标、有指导，推广典型坚持抓宣传、造声势、推经验，先后评选出了‚岗位明星‛、‚三八红旗手‛、‚文明家庭‛等方方面面的典型。尤其对于2008年机关事务办厨师李霞在管理局职业技能大赛夺得金奖一事，通过报刊新闻、网页专栏等多种媒体大张旗鼓地宣传推广，‚让身边人讲身边事，用身边事感动身边人‛，使先进典型树得起、叫得响、推得开，机关女工形成了人心思进的生动局面。
（二）通过创新服务机制，打造优质服务“阳光通道”，建立“服务”之家
优质服务是‚家文化‛的点睛之笔，它始于基层要求，终于群众满意。厂机关女工委在建立‚服务‛之家中，对优质服务的目标、理念、承诺和精神都赋予了更高的要求和更新的内涵。
在服务目标上，不仅仅是招待所等服务行业，包括所有女工岗位，都要求做到零距离服务、零缺陷服务、零违纪服务，不断改进服务方式，创新服务手段，打造服务品牌；在服务理念上，要求平易近人、善气迎人、宽厚待人，全面提高服务标准和服务水平；在服务承诺上，要求把群众当家人对待，把服务当家务来做，实现优质服务细小化、指导服务人性化、超值服务特色化；在服务精神上，要求具备“四种精神”：自我加压，勇于挑战的精神；不怕困难，艰苦奋斗的精神；雷厉风行，说到做到的精神；勤政为民，乐于奉献的精神。
一是推行文明督查，夯实创建基础。综合大队招待所、机关事务办等单位都建立并推行了文明创建督查点评考核制度，建立健全了文明督查小组，采取不打招呼、不定时间的方式，坚持每周开展督查活动，深入办公区对女职工语言和行为规范、工作卫生环境等方面进行重点督查，实行‚周督查、周曝光、周整改、月考核‛，并且把文明督查结果纳为女工月度绩效考核和评先创优的重要依据，将督查情况张贴于公告区，及时曝光不文明行为、场所、人员等，加大职工群众监督力度，有力推动了机关女工的文明行事。
二是配戴‚笑脸‛标识，打造微笑服务品牌。‚家文化‛最关键是要营造出‚温馨如家‛的氛围。而‚微笑‛则是使来访之人有温暖如春、如沐春风之感的最经济快捷有效的方式。机关事务办秉承‚‘微笑’是一种品牌、一种价值,一种名片，会于无形中创造出有形的社会效益和物质财富‛ 这样一种观念，为每一名女职工配发了‚笑脸‛标识，提示她们要以笑示人，以情暖人，树立起良好的形象。许多来访之人都明确表示：微笑服务，确实让人感受到了家的温暖。
（三）通过爱心服务，回馈社会，建立“奉献之家”
一是饮水思源，‚爱心服务‛真情回馈社会。机关女工委与机关党团有力结合，大力开展了关怀服务，以爱心暖人心，以真情化亲情。建立健全了弱势群体帮扶救助网络体系，与社会弱势群体结对挂钩，定期上门走访，为特困家庭、孤寡老人提供无偿服务，切实帮助他们解决生活中的困难。另外，积极开展捐资助学活动，为失学儿童提供帮助。工程建设中心刘志娟、思想政治工作部贾新青、操作技能管理站李海英等一些女职工连续多年与贫困家庭儿童结成对子，每年多次为孩子们寄钱捐物，以实际行动感动了贫困家庭和更多的人。
二是心系万家灯火，‚爱心‛在危难中闪耀。机关工会女工还积极带头组织各项公益活动，开展了‚送温暖、献爱心‛等一系列捐款活动，在‚南方冰冻灾害‛、‚汶川抗震救灾‛等捐助活动中，机关全体女职工继
承胜利精神和光荣传统，大力弘扬抗震救灾精神，据统计，2008年全年，厂机关女职工共捐款达29万余元。
（四）通过以“和”促“合”，营造和谐氛围，建立“和谐”之家 一是以‚和谐‛求‚合力‛，营造和谐共享的家园氛围。厂机关女工委倡导用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，营造人与人之间和睦相处，班组之间紧密协作的工作环境，持之以恒地创造人人参与、人人干事、人人共享的和谐家园，从而达到以‚和谐‛求‚合力‛的目的。
二是以‚活动‛添‚活力‛，打造蓬勃向上的女工群体。厂机关女工委充分利用各种载体和有效形式，传播普及企业文化，将独具特色的和谐‚家‛文化理念融入到机关各项工作中。‚三八‛妇女节期间，组织女职工参加了采油厂女工委各项趣味活动，机关各女工小组也都结合实际，组织开展了趣味盎然的女工活动。‚五一‛期间，机关女工委配合机关党委与机关工会，联合举办了机关‚建厂40周年‛合唱比赛，机关事务办女工还代表机关参加了采油厂合唱比赛。在采油厂女工委举办的‚讲身边故事‛征文与演讲比赛中，仅机关女工就上交征文15篇，有一名女职工在采油厂演讲比赛中荣获第一名，并参加了管理局演讲。在女工与计生联合举办的专题晚会上，女工委成员自行编创的音乐情景剧《让我告诉你，这世界有多美》荣获了优秀创作奖和表演一等奖。在采油厂第十四届乒乓球比赛和在第十七届职工篮球比赛中，机关女子组充分发挥团队协作的精神，都荣获了团体第一名。女工各项活动的蓬勃开展，展现了机关女工积极向上的精神风貌和团结协作的工作作风，为采油厂和厂机关的和谐稳定发展起到了促进作用。
三“家”文化建设的效果
（一）“学习”之家，让女职工坚定“决心”
‚学习化生存‛的理念使‚学习是一项终身职业‛、‚人人都应该致力于潜力开发与智力投资‛的等新型观念根植于女职工的心中。无论是政治业务学习，还是各种业务的开展，女职工都能够自觉按照学习计划有效进
行，自主学习蔚然成风。由此，也激发了女职工的工作热情，增强了女职工在本职岗位上建功立业的决心。
（二）“服务”之家，让来访职工感受到“真心”
文明服务、微笑服务的大力推行，使机关女职工都自觉加强了主动服务、和气服务，让来访职工感受到机关女职工优质服务的真心，使机关女工与来访职工缩短了距离、增进了感情。
（三）“奉献”之家，帮受助之人树立“信心”
机关女职工主动开展的关怀服务与帮扶救助，解决了受助之人在思想中存在的症结，在生活中存在的困难，使受助之人树立起了生活的信心。【供电行业女工亲情活动】
（四）“和谐”之家，让女职工感到“顺心”【供电行业女工亲情活动】
通过营造和谐共享、顺畅共事的和谐氛围，引导女职工用和谐的理念、和谐的行动、和谐的作风预防问题、化解矛盾、消融沟壑、巩固成果，并通过开展寓教于文、寓教于乐的文体活动，来陶冶女工情操，振奋女工精神，团结女工力量，使机关女工组织更具活力与凝聚力。
四、“家”文化建设存在的问题及努力方向
机关女工委通过动员女职工齐心协力建‚四家‛，使机关女职工的凝聚力、战斗力以及责任感进一步增强，促进了女职工个人素质和整体水平的提高。但是，在部分女职工头脑中，尚对‚家‛文化建设存在着一些模糊的、片面的思想认识，从而导致在部分直属单位的‚家‛文化建设缺乏内在的动力、持续的恒力和整体的合力。
（一）‚家‛文化建设‚片面论‛。对‚家‛文化建设的思想认识停留在表面，简单混同于文娱活动，分不清实质与载体的关系，导致形式上的肤浅化，使文化建设浮于表面。
（二）‚家‛文化建设‚消极论‛。认为‚家‛文化建设是‚面子工程‛、形式主义，没有实质意义，与己无关，导致参与上的消极化，多数女职工游离在文化建设之外，得不到全员参与的响应、认同和支持。
（三）‚家‛文化建设‚速成论‛。认为‚家‛文化建设不外乎就是贴一些文化标识，总结几条精神理念，就能一蹴而就，期望短期开展就能把
供电行业女工亲情活动(二)
女工“建功立业”竞赛活动方案
为了深入贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想，围绕“以科研设计为龙头，以研究、推广热力技术为中心，以为公司提供优质技术服务为支撑点”的工作目标，充分发挥广大女职工在技术领域中的半边天作用，全面推进女职工双文明建功立业活动，特制定活动方案如下： 一、 指导思想 以江总书记“三个代表”精神为指导，认真贯彻十五届六中全会精神，以公司总体工作目标为中心，以提高广大女职工的思想素质和科学文化素质为重点，大力加强职业道德和爱岗敬业精神教育，引导广大女工成才建功，为全面完成**公司的各项工作任务再做新贡献。 二、 竞赛范围 在全体女职工中开展“建功立业”竞赛活动。 三、 竞赛内容和标准 1、认真学习江总书记“三个代表”重要思想和十五届六中全会精神，坚持两个文明协调发展，强化“敬业、实干、钻研、奉献”的企业精神，自觉遵守职业道德，进一步树立正确的服务意识、忧患意识、竞争意识、市场意识、树立良好的岗位形象。 2、广泛开展爱国主义、集体主义、大庆精神和“四有”精神教育，积极参加“心系群众，情暖用户”主题活动和“成本效益年”活动，鼓励女职工在本职岗位上创一流、争第一、站排头。 3、坚持岗位建功，开展形式多样的行业竞赛，积极组织和参加各种技能竞赛和技术革新、比武练兵活动。开展经常性的基础知识和专业知识技能培训，提高女职工的岗位技能水平。 4、爱岗敬业、尽职尽责、岗位工作规范化，圆满完成各项经济建设任务，各项经济技术指标达到规定标准。 5、在广大女职工中深入开展“三比”、“一创”活动。即比思想觉悟、比技术水平、比优质服务；创行业最佳。 四、 评选方法 原则上，基层各室每季度一次，技术开发公司每半年一次，年底进行综合评比。 五、 活动要求 1、提高认识，加强领导。建功立业是一项具有鲜明女职工特色的活动，是提高女职工技术水平和服务意识的重要手段，提高女职工队伍素质的有效形式。各室要把建功立业活动的目的和意义向广大女职工进行认真宣传动员，并成立领导小组，把此项活动纳入各单位的精神文明建设总体目标之中，统筹安排，统一部署，检查和指导，保证活动的顺利开展。 2、完善工作机制，促进建功立业活动制度化、经常化。各中队在活动中要有健全的组织和领导机构，有切实可行的工作规划，要根据岗位的特点，确定要达到的目标和标准，实行自我监督与社会监督相结合，使建功立业活动步入正常化、规范化、制度化。 3、各室要组织、有计划地结合生工作特点开展竞赛活动。每年选一个突破口，突出一个工作重点，明确工作思想，切实解决实际问题。 4、强化宣传，选树典型示范导向作用，用先进典型引导活动不断深入，促进技术开发公司总体目标的全面完成。
供电行业女工亲情活动(三)
展现时代特色 打造巾帼品牌(南京供电公司发言稿)
尊敬的顾主席，各位领导、巾帼文明岗负责人，下午好！
非常感谢省妇联搭建的巾帼文明岗活动的交流平台，非常高兴在这里和各位姐妹学习交流，非常欢迎各位姐妹来我们供电公司传经送宝。今天我汇报的题目是：展现时代特色，打造巾帼品牌，深入开展巾帼建功活动。
南京供电公司是拥有职工3700多人，女职工占到22.3％的国有特大型企业。近年来，在省、市妇联的领导和支持下，公司工会女职工工作紧紧围绕“建新功、创新业、展新姿”目标，以促进女职工全面发展为主线，以提升女职工素质为重点，以深化巾帼建功工程为抓手，为推动公司又好又快发展发挥了重要作用。我们把握重点抓特色，坚持创新求突破，女职工工作不断取得新进展,相继荣获了“江苏省巾帼建功先进单位”、“江苏省电力工会优秀基层女职工委员会”等荣誉称号。现已创建了全国“三八红旗集体” 1个，全国“巾帼文明岗”4个，省级“巾帼文明岗”10个。
一、 抓机制管理，促创建工作有章有节
我们坚持以建立健全行之有效的管理、激励、考核、监督机制为保证，确保创建工作实行标准化管理。一是完善管理机制。公司制定了《创建“巾帼文明岗”活动管理办法》，成立了创建活动领导小组，确立了女职委主任为该项工作的负责人，指导基层开展创建工作；明确了创建“巾帼文明岗”
工作标准、文明公约、工作考核细则等。各基层单位在创建工作中，也相应地成立创建活动领导小组，制定创建目标、创建方案和内部管理机制，使创建工作走上规范化、制度化、科学化轨道。二是确立激励机制。制定了评比各类“岗”、“星”的奖励标准和办法，利用报纸、网站、黑板报对每年评比和表彰的先进人物及时进行宣传报道，多年来“巾帼文明岗”的成员从未发生过“一票否决”的事件，据不完全统计共收到各类表扬信（锦旗）近百封（付），在广大女职工中形成赶学先进光荣，做“星”级女职工更光荣的氛围。三是量化考核机制。把创建活动纳入全年工会工作计划，定期检查，量化考核。制定出10条考评考核细则，把创建活动开展情况，作为评选基层女职工工作先进集体的依据；把创建“巾帼文明岗”的活动作为班组建设的一项内容。四是强化监督机制。采取自下而上、明查暗访的办法，对公司近年来受到表彰的全国及省级的“巾帼文明岗”进行了全面考核和检查监督。制定出“巾帼文明岗集体成员中有违法或严重违纪现象发生的等四种情况之一者，将被强制撤销荣誉称号”的规定，并认真总结推广经验，起到了典型引路、稳定基础、不断深化的作用。
二、 抓服务创新，促创建工作有声有色
我们坚持以服务创新为重点，不断用新理念、新举措，展现供电服务新形象、新面貌，推动创建工作的深入开展。
一是服务理念创新。我们用“职务有限，贡献无限，人生有限，服务无限”统一思想，今年11月在溧水县供电公司召开了创建全国“巾帼文明岗”推进会，多次组织女职工召开创建“巾帼文明岗”交流会，通过观录像、看台帐、谈体会，提高女职工的思想认识，形成创建的良好氛围。组织女职工开展“三下乡”活动。二是服务内容创新。在服务内容上要求做到“五实施”和“三统一”。“五实施”即实施微笑服务、客户评议制、值班督查制、服务明星评比制、每周例会制；“三统一”即统一工作着装、文明用语、办公用具。多年来，我们不断优化客户服务，始终将客户的满意度放在首位，将营业厅里的亲情服务，延伸到社区，延伸到市民的身边。据统计，今年共为社区居民代交电费、办理用电业务、提供上门服务达1500多次，深受社区居民的欢迎。三是服务形式创新。我们注重四个结合，即将创建活动与工作实际、优质服务、素质提升、岗位争先相结合。制作了“全国巾帼文明岗”标识，佩带在营业厅人员胸前，时刻提醒自己是全国巾帼文明岗成员，增加自豪感和责任感，同时接受客户的监督。开展评选“服务明星” 和“巾帼创业在岗位”等竞赛活动，成立“青年服务队”，设立“爱心基金”，开展“一帮一结对助学”等活动。还推出 “亲情服务九法”和“有困难就找我”等多项举措，用“诚心、热心、细心、爱心、公心”，树立了供电服务品牌。四是服务体制创新。推行扁平
化管理，改进管理体制。制定相关标准化管理制度和服务承诺，开展了10个营销窗口共200余人规范化服务培训，开展了暗访质量检查和“金牌服务”等活动。针对南京大型活动多的特点，开辟绿色通道，从用电申请受理、现场勘察、图纸设计、方案报批、设备订货到现场施工、竣工送电，采取“一站式”服务方式。针对活动场馆编制“一对一”的保电手册，我们的各项保电工作得到了省、市政府和省电力公司领导的充分肯定。
三、 抓典型示范，促创建工作有点有面【供电行业女工亲情活动】
我们不断抓特色、抓亮点，以点带面，开展形式多样的创建学习型、创新型、奉献型、亲情型“巾帼文明岗”活动。一是强化品牌效应。以刘平创新创造工作法为引领，积极组织女职工广泛开展多种形式的建功立业活动。今年在六合供电公司召开了“学习巾帼典型，争当建功标兵”现场会，开展了“绿色电力，共建和谐”优质服务主题活动，分8批次邀请各方代表参观客户服务中心、计量中心、跨江铁塔等，了解电力建设与发展历程，感受供电员工的精神风貌，树立了良好的社会形象，提高了客户对供电职工的美誉度。二是宣传先进典型。在创建活动中，有36名女职工先后被授网公司“十佳服务之星”、“巾帼建功标兵”、省“十佳文明职工”等称号。刘玉泉被中华全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵”荣誉称号，王华芳被授予“华东电网优秀女职工”
荣誉称号，另有11名女职工被省公司授予 “巾帼建功标兵”、“服务之星”等称号。三是确立示范目标。提出了“争创新辉煌，再展新形象”的工作方针，并确立了四个示范目标：即学习示范、业务示范、制度示范、文明示范。溧水县供电公司在创建全国“巾帼文明岗”活动中，首次建立了创建工作室，使创建工作有了平台和载体。四是促进以点带面。把重点放在基层岗位上，从服务性窗口行业向女性较集中的生产班组拓展，将创建活动延伸到全体女职工工作中，不断扩大活动的参与面。我们采用四种结对交流（城区营业厅和郊县营业厅，主业营业厅与农电供电所，巾帼文明岗与农村乡村，营业窗口与生产班组结对）的方式，实现岗岗、岗所、岗村、岗组联创、联建的格局，取长补短，互帮互学，共同进步。通过宣传带动、现场示范、评比表彰等形式，推广好做法、好经验，使创建活动成为公司女工工作的显著标志。
四、抓持续发展 促创建工作有始有终
我们坚持以全面提高女职工综合素质为目标，推动创建工作可持续发展。一是提高思想业务素质。组织开展了以“宣传法律知识，服务女工群众，构建和谐企业”为主题的学法知法竞赛，组织生产班长、岗位标兵、技术能手等与新职工结对“授艺”等学习和交流活动。还开展了礼仪培训、英语哑语训练等活动。今年有400人次女职工参加了各类培训，培育了“一专多能”的岗位能手与服务明星22名。二是提升
供电行业女工亲情活动(四)
浅谈如何做好煤矿企业的女工工作
摘要：煤炭行业的性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。 关键词：煤炭 女工 企业
如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：
一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础
企业改革人员分流，女工人员较少，大型活动不易开展也不能够积极地参加。甚至女工活动仅限于很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。健全女工组织不应该仅限于工会机关内部，各基层也要建立相应机构，责任要落实到人。如何使其积极响应矿女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的单位，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：在响应集团公司广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，参加竞赛的各单位也制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。我们评出先进集体和先进个人作为榜样，号召全矿向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外，工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。这些典型，有的是参加集团技术大比武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的女干部。实践证明通过开展争创巾帼文明示范岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。我们在完善组织机构、规范管理上做了大量工作，特别是在我们女工部侧重抓了女职工组织的建设，对机构不健全的女职工小组，按照要求进行了充实完善。对女工进行了详细的摸底登记、造册，在摸清情况的基础上，把她们全部组织到工会组织中来，有事找工会，充分体现了各级组织对女职工的关心，调动了广大女职工参加矿区经济建设的积极性，为切实维护女职工的特殊权益，奠定了坚实的基础。
二、关注安全，发辉女工半边天作用
今年我们把协管工作放在首位，作为头号工程来抓，着力加强安全文化建设，努力营造“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。围绕安全生产中心，发挥自身优势，组织开展了“送文艺节目到班前、送安全祝福到家庭、送亲情嘱咐到一线、送温馨服务到井口”活动，坚持“夏送清凉、冬送温暖”，用亲情的力量来感化职工，全方位营造温馨和睦的家庭氛围。为让更多职工家属了解煤矿、了解井下工作环境，从而更好地把好亲人安全关，矿协管会组织一线职工家属开展“走千米巷道、知亲人艰辛”活动，亲临工作面现场，让她们感受井下恶劣环境，从而更好地做好安全后勤工作。计划今年夏天协安员们在井口开展为一线职工送西瓜活动，让辛苦的矿工上井后每天都能降降温。中秋节，为一线职工送去了香甜可口的月饼等慰问品。女工作为职工的亲人，象征着家庭的职责、家庭的幸福，将浓浓的亲情渗透到安全宣传教育之中，动之以情，晓之以理，对职工具有强烈的感染力、吸引力，这种特殊的角色优势和地位是任何一个教育层面和教育系统都无法替代的。重罚、严管也是一种管理的形式，可能会带来短期的安全效益，要实现安全长治久安，打造本质安全型矿井，必须要用对家人般的亲情、朋友般的爱心，兄弟般的真情唤起每个人对安全的憧憬和渴望，使人人想着安全、时时注意安全、处处保证安全。协管员们不论寒冬酷暑，她们深入区队、房道开展家访、安全宣传，不计时间、不计报酬，以慈母心、兄妹情为职工送去关爱和温暖，为职工筑牢了安全第二道防线。
三、发挥工会女工组织的主观能动性，切实维护女工的合法权益和特殊利益，为女工办实事
“依法维护女员工合法权益，为女员工说话办实事，做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。在实际工作中，采用各种形式，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。近几年，我们不仅组织女员工学习《劳动法》、《女职工权益保护专项集体合同》等法律法规，增强女员工依法维权的能力，还关注涉及女工切身利益的重大改革和方案的出台。对处在“四期”的女员工进行特殊照顾，妥善安排女职工的各种假期和休假，不安排她们上夜班和小班，适当减少工作任务，解决她们的实际困难。对有毒有害岗位女职工，定期对她们进行职业性健康检查，并建立健康档案。对应享受的津贴纳入绩效工资，逐月兑现。为加强督促贯彻执行，矿工会经常组织职工代表和有关部门，不定期对女工劳动保护进行巡视、检查，并将检查结果与年终评先挂钩，切实维护女职工的合法权益和利益。在为女工办实事上，每两年组织女职工进行妇科普查，对发现的病情及时治疗，每年为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。
四、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动
“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕相关节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶她们的情操是工会女工多年来一直倡导和坚持的。如：在重大节日期间，组织女职工开展剪纸、拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。近几年，矿女职工委员会通过在选煤厂、机电科等单位开展“巾帼示范岗”、标兵 “争、创、做”活动，以“四自”精神指导全矿广大女职工为企业发展建功立业，展示女职工风采，实现自身价值。
总之，女工工作因人而异、因地而异，同样的方法在此处适用，在彼处却未必合适。所以工会女工组织要经常调研，经常创新，经常总结经验、发现问题，因地制宜采取措施，制定合理的工作计划，只有这样才能切实把工会女工工作搞好。
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