中国管理科学

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中国管理科学(共9篇)

中国管理科学（一）：

“聪明智慧的中国人发明火药,做出绚丽的礼花,外国人却用它制成精良的武器；中国人发明指南针,最后演变成风水先生看风水的工具,而外国人拿去航海.”
“中国从古代到现代拥有众多的发明创造,但总结成定理、原理、定律的很少,很多定理、原理大多出自西方,为什么世界公认的中国式的理论廖若晨星?”……近日,以“发明与发现上升到科学理论的条件和过程”为主题的中国科协第十期新观点新学说学术沙龙在北京举行.这次沙龙吸引了中国科学院院士曾庆存,中国工程院院士庄松林、张信威、张钟华等全国32位专家学者参加.
专家们不仅关注科学理论自身的发展规律,更从哲学、社会环境和人文环境层面来审视中国科学.本报摘登部分专家发言,以引起读者的关注和思考.
北京邮电大学教授戚康男：
时空都受束缚的环境不利于理论形成
一个封闭的时间、空间环境,不利于理论的创新.水到渠成的情况下,理论创新才会出现.
中国科学院研究生院教授李醒民：
科学与技术不能一锅煮
当前,有很多阻碍科学创新的因素,包括制度的、内容的以及科学界内部的、外部的.其中最大的阻碍是观念、思想.我国把“科学和技术”变成“科学技术”,再一简化就变成了“科技”.说科学技术是生产力,模模糊糊也就过去了.严格地讲,科学不是生产力,科学是一种理论的东西,怎么会是生产力?科学要通过一系列的过程,通过理论科学、基础科学,再到应用科学和技术,才能转化成生产力.因此,不能说科学是生产力,必须严格区别科学和技术的不同.
将科学与技术分开,对于制定科学政策很有必要.目前,用管理工程技术的方法来管理科学研究,这很荒谬.在管理上,不能科学与技术“一锅煮”.应该将纯粹科学的研究、应用型研究、技术型研究分开对待,这才符合科学规律.
北京科技大学教授张深根：
现代科学理论大部分都是欧洲人创立的,是不是欧洲人种比黄色人种要聪明?但许多留学归国人员都说,中国人比欧洲人更聪明.
我认为,现代科技的基石都是欧洲人奠定的,其中有几个条件：
第一是文化底蕴和政治制度.欧洲文艺复兴之前,中国一直是全球科技中心；但文艺复兴以后,中国和欧洲的差距越来越大.这里面最重要的是社会变革的问题,欧洲进行了一次文艺复兴,社会发生深层次变革,涉及科技、文化、哲学等各方面,大概花了不到100年的时间.随后,科技中心就由亚洲逐渐转移到欧洲,很明显的例子就是郑和下西洋.马可波罗在日记里写道,郑和下西洋的船队,一只船上有两三千人、2500多个箱子,这在当时航海史上是最先进的.中国社会文化的底蕴是中庸,政治上是中央集权,明朝皇帝一道指令,航海远征技术便就此中断.从此,西方在海外扩张就逐渐超过了中国,带动了科学理论的发展.
第二是教育制度,中西方存在本质的差别.西方是创新教育、素质教育,而我国是应试教育.如果教育体制不改革,不好好培养现在的人才,也就不可能培养出创新人才.最后,科技管理制度是科研工作上升到科学理论的一个重要因素.目前,我国的科技管理制度有很多不尽如人意之处.
希望我国在社会环境、教育法制以及科技管理等方面有好的改观,更有利于我国科学理论的发展.
中国科学院院士曾庆存：
民族自尊心有了,创造发明自然也就有了
大家的讨论很有热情,为国、为民、为后代,当然也是为科学发展本身,听后深受感动.社会环境、科学技术人员的素质,这两者密不可分.社会环境方面,要请政府官员及领导多了解科学技术本身的发展规律,按规律办事,绝不能浮躁,否则等于毁灭了后代.搞科技工作,是追求真理的,需要有去伪存真的精神.
要尽量少搞甚至不搞评估.半年一评估,一年一评估,三年一评估,这是对科研时间和人才最大的浪费,这是害死人的.用汉武帝的一句话,没有非常的人办不出非常的事,真正要搞创造发明,要培养奇才怪才,不能只培养通才和庸才.

中国管理科学（二）：

As a relatively independent discipline of modern scientific system category, management science and engineering has gradually formed a systematic scientific theory foundation and the subject system.National ministry of education released in August 1998 for the first time in the catalog of ordinary institutions of higher learning professional management science and engineering as a level 1 discipline of management disciplines a set, in a sign of the discipline formally established in China .
Management science and engineering discipline in our country has established a relatively mature research team.Key university school of management and some influential research institutes is the main research in management science and engineering discipline, has also made a number of international level research achievements.

中国管理科学（三）：

到底有是李宗华还是你朋友!
李宗华
[编辑本段]1.中共广元市委党校哲学讲师
男,生于1965年2月,1987年7月毕业于四川大学哲学系,获哲学学士学位,现为中共广元市委党校哲学讲师,行政学教研部负责人.自1990年开始在省级刊物上发表文章,至今已发表论文10余篇,累计5万余字,系四川省哲学学会、四川省马克思主义哲学史学会舍员.近年来主要从事行政管理科学的教学和研究,其中"试论行政管理学习理论体系"一文已载入中国科学院龙门书局（科学出版社）编辑的《中国"八五"科学技术成果选编》一书；1995年所撰写的"邓小平新时期行政改革思想探析"一文获中国行政管理科学学会和《光明日报》理论部联合举办的95"中国行政管理科学论文三等奖.
[编辑本段]2.济南大学教授
女,1963 年 2 月 5 日出生,山东省荣城人.汉族,中共党员,教授.1986 年 6 月毕业于山东大学经济系经济管理专业,获经济学学士学位,同年 7 月到山东建材工业学院工作.2005 年入山东大学攻读硕士学位.现任济南大学法学院社会工作系主任、山东省社会学会理事、山东省社会工作协会理事.现在主要研究领域是 社会工作.近年来,在 《山东社会科学》、《东岳论丛》、《山东大学学报》等 各级学术刊物上发表论文 近 20 篇,其中有的被人大复印资料摘录.编写著作 1 部.先后主持 和 作为课题组主要成员 参与国家级、省级、厅局级及校级课题 10 项,其中,山东省社会科学规划项目 《 养老社会化进程中的社区照顾模式研究》 1 项、 山东省教育厅科研项目 《我国社区照顾模式研究——老龄化背景下老年人照顾的新探索》 1 项 、国家社会科学基金项目《残疾人社会支持网和社区康复模式研究》 1 项 以及 校级课题 7 项.先后获山东省高等教育教学成果二等奖 1 项、山东省高校优秀科研成果一等奖 1 项、 山东省社会科学优秀成果三等奖 1 项、 济南市社会科学优秀成果二等奖 1 项、山东省高校优秀思想政治教育科研成果二等奖 1 项、济南大学优秀科研成果一等奖 1 项,济南大学教学成果二等奖 1 项.

中国管理科学（四）：

b
中国青年科学家奖在规定的数理科学、化学、生命科学、地球科学、技术科学和管理科学共六个学科中评选.【中国管理科学】

中国管理科学（五）：

（一） 自我解析
1、自我兴趣爱好盘点
（1）业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语
（2）喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》
（3）喜欢的歌曲：《笨小孩》《welcome to my world》《Stairway to the Stars》……
(4) 心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒
（5）信奉教条： 人,靠自己!
2、自我优势优点盘点
(1) 具有冒险精神,积极主动.勤奋向上,只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情.
(2) 务实、实事求是,有目标有想法,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑.喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息.不喜欢逻辑的思考和理论的应用,对细节很强的记忆力.
（3）与人交往时较为敏感,比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助.
（4）做事有很强的原则性,学习生活比较有条理,愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力.
3、自我劣势缺点盘点
信心不足,不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和,有时暴躁,容易激动,在公众场合不敢展现自己,有些害羞；做事情有时拖拖拉拉.
4、个人分析（结合职业测评）：
我的职业价值观：小康型.追求虚荣,优越感也很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常收到人们的尊敬.欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识,有时反而觉得很自卑.
相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等
我的职业兴趣：企业性工作.包括策划、管理、行政及商务专业工作等,需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作.
我的气质：多血质.活泼好动,反应灵敏,乐于交往,注意力易转移,兴趣和情绪多变,缺乏持久力,具有外倾型.
我的职业性格：敏感型和思考型.敏感型——精神饱满,好动不好静,办事爱速战速决,但是行为常有盲目性.与人交往中,往往会拿出全部热情,但受挫折时又易消沉、失望.思考型——这类人工作、生活有规律,爱整洁,时间观念很强,重视调查研究和准确性,但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性.宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业.
所谓知己知彼,通过上面较为客观的自我分析,我认为,最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业,也比较符合我自身的个性.
（二） 组织与社会环境评估
1、 财务管理行业三大热点： “热”—会计就业面相对比较宽,国企、私人企业等都需要会计人员 “高”—学历要求高,工作素质以及薪水高 “缺”—中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员
2、财务管理特殊环境：
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国企业的财务管理还有许多不完善的地方.中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才.因此,财务管理市场前景广阔.但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨,为了适应以后的工作,身为财务管理的学生应做好充分的准备.
（三）目标确立
1、职业定位：白领,中级会计师,财务总监
2、职业发展路线:出纳-->边工作边学习-->韩资或者外资企业的会计师或者财务管理人员
虽然是学财务管理专业的,但是财管和会计是紧密相连的,所以要学好财务管理也要努力做一名优秀的会计师,要做一名优秀的会计师,要从以下一步步认真做起：
（1）毕业前充分学好会计知识和会计电算化
（2）毕业后3年内从事并熟悉这个行业
（3）毕业后10年内成为一名优秀的中级会计师
（四） 短期目标规划——大学三年目标
大二：争取更加努力学习,拿到奖学金.参加各种活动,竞选学生会,弥补大一没进学生会的遗憾,在学生会锻炼自己的胆量.但最重要的是在上学期过计算机二级考试和英语四级考试,并且自学并在大二下拿到会计从业资格证和会计电算化证书,过掉自学考试其中的三门.在大二的小学期时间段左右过英语六级.
大三：争取入党并在大三下准备雅思考试,多看与专业相关的知识,扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授
（考研待定,有可能启动备选方案关于备选方案
我给自己定的方向是继续深造学习而不是本科毕业就从事工作.众所周知,当今的社会竞争之激烈,本科生比比皆是,尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑.但是由于现今挑选人才也很看重工作经验.考研还是找工作确实是个难题 ,所以我留有备选方案——先在一家公司里做临时的财务人员,边工作边准备考研.）
大四：争取到好的实习机会,多多积累经验,认真踏实的学习
（五）中长期目标
中期目标：如果没有读研毕业,先进入事业探索期和事业发展期,预计时间为六年,希望进入任意公司从事财会工作积累工作经验,并且要一边工作一边深入学习,在努力工作的同时,还要争取扩大发展人际关系,和同事老板搞好关系,并且要养成好的生活习惯,抓紧时间参加体育锻炼.在此期间,还要努力挣钱,为出国深造积累资金,如果可以争取机会公费出国更好.出国深造时间预计为三年,婚姻问题暂不考虑.
长期问题：事业成熟期,奋斗目标——财务总监,争取进入韩资或则外资企业,以成熟职业的姿态去处理遇到的事件

（六）我对于职业生涯规划的看法：
1、虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴.
2、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变.我以前想当官,现在想当外企白领,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵.但是我觉得这次的职业规划是必要的,这不仅仅是一份作业,对大一新生来说,通过这次的思考,可以在短期内找到奋斗的目标.

中国管理科学（六）：

人缘：
没有一位最优秀的无限接近完美的职业经理人的担纲,在市场里,这个问题解决不了,一定遭遇不测.
举例：
可口可乐公司
在穆斯林国家投放了新型的易拉罐.
可是,伊斯兰国家,说的各种画画的语言,每个国家都有自己的解释.
萨达姆的名字,最多会有多达16万种不同的翻译版本,都可以被认为是对的.
那,在新包装上投放的翻译,不是当地喜爱的一种用法的当地流行用法.
新品上市,遭遇了滑铁卢.
形象：
没有世界最先进的,俗了说吧：人要脸；树要皮.企业的最好的示人的一面,企业不能长久.
举例：
海尔的四海之内皆兄弟的可爱造型,比起已经在市场上消失了和低迷的同时期的众多竞品来讲,单,就,企业标识,一个问题的人前形象,就是不得了的不战而屈人之兵的生就先强.
文思才涌：
没有企业可以没有文件,就存在的,而,生产所有公司文件的部门,就是：公共关系部门.
公关,在这个最底线和基础上,是全部现代化企业的一切的真实存在和进取的完全完整.
有没有不说话、不写字、不进行文件交流的公司呢?!.
举例：
2004年,我入住当时急需盈利的吉普汽车.
在公共关系经理的岗位上,在客观评价之后,认为,所谓全体人民,都知道吉普的传说并不存在.于是,发起了中国引进管理科学以来,中国市场,第一次、全国、平媒覆盖传播攻势.当落地频次和频率累计顺时峰值都有超过了7万亿次的时候,超越了哥德巴赫猜想的数论逻辑的100%的数学猜想,真实达到了全民、全部潜在市场的尽客户皆知.如此的艰辛努力,才为吉普汽车公司赢得了多年未见的难能可贵的第一个盈利年.克莱斯勒集团中国运营的唯一盈利年.运营收入超越百亿现金流.赢得中国市场越野车市场第一名的总冠军.
- 现代企业涵盖其他所有的与时俱进的每天的涉及的全部

中国管理科学（七）：

20世纪人类最伟大的成果不是原子弹和电脑,而是现代管理科学.科学、技术、管理是现代社会发展的三大支柱.科学和技术是两个轮子,管理是轴.有了科学管理,科学技术才能转变成生产力,才能实现它的价值.现代社会的大生产、大工程,没有管理是根本无法进行的.古今中外无数事实证明,重视不重视科学管理,掌握不掌握科学管理知识,懂不懂现代化管理方法,其结果是完全不一样的.
自上世纪60年代初期开始,由于采取“技术引进与管理引进并重”的方针,日本的经济获得了高速的发展.日本能迅速跻身于世界强国之列,是与它有一支精明强干的经营管理队伍密不可分的.
管理和科学技术作为两个非物质要素,贯穿于生产力要素的结合过程.从“科学技术是第一生产力”的涵义延伸,管理是一门科学,管理也是生产力.我们只有牢固树立“管理是生产力”的观念,实实在在地抓管理,抓管理的改革；加强法制建设,严格依法管理,依法行政；强化系统的联系、系统的管理,才能使我们的事业发展充满生机与活力.

中国管理科学（八）：

1、海岸带管理手册,海军出版社,翻译美国作者的海洋管理科学一本书,内容很全面,比中国人写的强.
2、中国数字海洋-理论与实践,海洋出版社,关于海洋信息化建设的书籍,涵盖了海洋信息化建设的很多方面,提出了很多理念,对写论文、写材料很有用.

中国管理科学（九）：

1.载人航天事业是人类历史上最为复杂的系统工程之一,它的发展取决于整个科技水平的发展.同时,它也影响这整个现代科学技术领域的发展,同时对于现代科学技术的各个领域提出了新的发展要求,从而可促进和推动整个科学技术的发展.一个国家载人航天技术的发展,可以反映出这个国家的整体科学技术和高科技产业水平,如系统工程、自动控制技术、计算机系统、推进能力、环控生保技术、通信、遥感以及测试技术等诸多方面.它也能体现这个国家近代力学、天文学、地球科学和空间科学的发展水平.没有航天医学工程的研究与发展,要想把人送进太空并安全、健康而有效地生活和工作是不可能的.美国赫赫有名的"阿波罗"计划从1961年开始实施至1972年结束,共花费240亿美元,先后完成6次登月飞行,把12人送上月球并安全返回地面.它不仅实现了美国赶超苏联的政治目的,同时也带动了美国科学技术特别是推进、制导、结构材料、电子学和管理科学的发展.在中国综合国力不断增强的今天,载人航天事业的发展能在极大程度上实现中国科技力量的跨越式发展.2.发展载人航天是当今各国综合国力的直接体现.各发达国家都在发展战略上都将增强综合国力作为首要目标,其核心就是高科技的发展,而载人航天技术就是其主要内容之一.一个国家如果能将自己的宇航员送入太空,不仅仅是国力的体现,而且也将在很大程度上增前民众的自豪感,提高民族精神,增强凝聚力.特别是现在的“神州飞船”计划一旦获得成功,将如同60年代的“两弹一星”工程一样,引起全世界的注视,提高我国的国际地位.3.毫无疑问,在地球资源日渐枯竭的未来,对太空资源的开发和利用就日渐重要.而载人航天技术显然在其中占有重要地位.现在已知浩瀚的太空是拥有丰富资源的巨大宝库,载人航天事业就是通向这个宝库的桥梁.“太空工厂”可以几乎像是在变魔术一般,在微重力、真空和无对流的条件下,制造出地球上难以形成的合金材料和其它的相关产品,可以想象如果说前三次工业革命给人类带来了巨大的财富,那么这次由太空技术引发的“新工业革命”最终将改变整个人类社会的现有模式,“Made In Space”的字样将充满整个市场的各个角落.中国要想在未来市场中占据一席之地,离不开开发太空资源的基础——载人航天技术.

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