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【一】:2015山东省属事业单位工资待遇如何
2015山东省属事业单位工资待遇如何
事业单位工作人员工资事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也事业单位工作人员工资
事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
附公共基础知识复习资料：
1.英国发动鸦片战争的根本原因是( )。
A.保护鸦片贸易 B.割占中国领土
C.打开中国市场 D.争取外交平等
答案：C
2.鸦片战争中清政府失败的根本原因是( )。
A.清政府的委屈求全
B.军事指挥出现失误
C.战争准备很不充分
D.中国的政治、经济、军事远远落后于西方国家
答案：D
3.之所以说鸦片战争是中国近代史的开端，主要是因为( )。
A.清政府第一次在对外战争中失败 B.长期闭关锁国的状态被打破
C.中国开始遭受帝国主义的不断侵略
D.中国的社会性质发生了变化
答案：D
4.中国近代史上清政府同西方资本主义国家间第一次较量是( )
A.郑成功收复台湾 B.鸦片战争
C.戚继光抗倭 D.雅克萨自卫反击战
答案：B
5.对1840年至1949年中国社会性质的最准确表述是( )。
A.封建社会 B.半封建社会
C.半殖民地社会 D.半殖民地半封建社会
答案：D
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【二】:山东6月底前调整机关事业单位工资
山东6月底前调整机关事业单位工资
从山东省人社厅获悉，从2014年10月1日起，山东调整机关事业单位工作人员基本工资标准，增加离退休人员离退休费，今年6月底前，各地各部门要将工资调整到位。www.fz173.com_山东省行政亊业涨工资。
根据党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，结合机关事业单位养老保险制度改革，同步完善机关事业单位工资制度。1月15日，国务院召开专门会议进行了部署。按照国务院要求，山东省实施方案经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，5月底已印发各地各部门执行。
从山东省人社厅了解到，近日，山东召开完善机关事业单位工资制度各市工作部署会议及省直单位工作部署会议。从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加离退休人员离退休费，今年6月底前，各地各部门要将工资调整到位。而此次完善的工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。调整基本工资标准同时，各地各部门要严格执行国家和省统一政策，冻结津贴补贴和绩效工资的增长，按文件明确的标准和要求将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，并按规定扣减养老保险、医疗保险个人缴费及个税等。各地各部门在准确把握国家、省有关文件精神和各项政策的基础上，抓紧制定本地区具体实施办法和本部门调资方案，按要求报批并组织实施。www.fz173.com_山东省行政亊业涨工资。
机关事业单位调薪 涨工资之外另有深意
中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。“为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。”此外，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。据悉，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
【三】:山东省直事业单位岗位工资级别绩效情况一览表
山东省直事业单位岗位工资级别绩效情况一览表
（二〇一三年六月二十日制表）
【四】:2014山东事业单位改革最新消息：事业单位工资谁说了算
2014山东事业单位改革最新消息：事业单位工资谁说了算
《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)，《条例》于7月1日起正式执行，因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。看似简单的文体背后，隐含的问题却不简单：比如，如何建立能进能出、能上能下的用人机制;工资福利和社会保险如何落实，等等。
据了解，《条例》的配套文件仍待出台。人力资源和社会保障部(下称人社部)新闻发言人李忠表示，人社部今年将研究制定一系列相关制度，加强事业单位人事管理工作。
事实上，薪酬改革是事业单位改革中一块非常难啃的骨头;其中，需要直接挂钩的绩效工资评定标准就是一个大难题。如何解决这个难题，可能是事业单位此轮改革中最令人关注的方面。
工资将由市场决定
长期以来，机关与事业单位一直是紧密联系在一起的，而且多年来，我国对事业单位的工资管理也是随着公务员工资的调整做出安排，两者走的是同一条路径。
机关、事业单位跟企业单位的工资福利待遇差距，一直饱受争议。我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位"旱涝保收"，最具"含金量"，只要干好工作就能"衣食无忧";而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉"压力山大"。
此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。
这一局面将于今年7月1日起发生改变。《条例》第七章第三十三条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
分析人士指出，正常的增长机制就是跟国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。
而如何落实工资正常增长机制，是接下来要面临的一道难题。对此，有专家开出了一剂良方："公务员的工资调整在《公务员法》里讲得很清楚，就是要参考企业相当人员的工资水平情况来相应调整，所以现在很重要的是要建立健全企业相当人员的工资调查制度，了解社会平均工资的变化情况，据此安排机关工作人员工资的调整，在参考机关工资水平及其调整的基础上，相应安排事业单位工作人员工资的调整。"
这也就意味着，工资增长机制出台后，事业单位的工资调整将不再简单由政府决定，而是跟机关一起由政府参照市场可比人员工资水平及其变动来决定。可以预见，随着经济社会发展和社会平均工www.fz173.com_山东省行政亊业涨工资。
资的调整，以及物价的变化幅度等，事业单位的工资水平将逐步增长，并与社会可比人员工资水平保持合理的比例关系。
参加社保谁买单
根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一缴费的事业单位人员，习惯了享受和公务员一样的待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。
同时，吴江表示，参保时其单位缴费是否由财政负担，并不完全取决于事业单位类型，而很可能取决于各单位的财政拨款类型。他解释，财政对于事业单位的拨款类型分为全额拨款、差额拨款和自收自支三大类。简单来说，事业单位人员的工资由谁发，就是依此制定，分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。事业单位参保时单位缴费由谁负担，很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型，来决定财政是全额负担、差额负担，还是完全自收自支。
人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为，目前有关部门对于加快推进事业单位人员参保，改革思路还不够清晰，有关部门应尽快研究确定下一步实施方案。
他举例，目前已参保事业单位人员的一个重大隐忧，就是很多事业单位人员虽然参保，但实际上没有或未足额缴费，其缴费年限是"视同缴纳"。一旦此类事业单位人员都并入社保体系，就为社保基金带来了一块"隐性债务"。
为避免企业参保者替这些"视同缴纳"的事业单位人员买单，褚福灵建议，今后在事业单位人员全部参保，完全加入社保体系后，还应将该群体基金单独划出，不与企业人员的社保基金统筹在一起，否则这些历史债务很难厘清。
至于谁给这些“视同缴纳”的历史空账买单，褚福灵认为也不必完全由财政兜底。他主张主要由相关参保单位负责，自筹资金解决。否则在目前人口红利转折点即将到来的这一阶段，企业社保基金再背上这笔历史包袱，将成为不能承受之重。
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