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【篇一】:南京劳动合同法
企业招聘他人作为公司职员，必须要细致地完善与所需员工的合同协议，在对于双方都能够接受的情况下才能够达成协议。因而一份合理的合同，需要公司制定合同时能够权衡把握公司与应聘者之间的利益关系，让彼此都能够很好地完成签约合作。下面是给大家分享的劳动合同法，希望能给大家有所帮助，本文仅供参考。南京的新劳动合同啥模样?里面有哪些新内容?昨天,记者从南京市劳动部门了解到,南京的劳动合同样本已经上网公示,12月15日之前就能向社会公布了。12月15日当天,江苏省和南京市劳动部门的权威专家都将参加广场咨询活动回答市民提问。昨天,专家为广大快报读者先行揭秘部分劳动合同样本的重要内容。
[ 增添两大必填项] 工作地点写入合同 新劳动合同书范本的一个明显变化,是明确了“工作地点”。据介绍,新范本中除了劳资双方约定的工作内容以外,还要求注明相应的工作地点( 部门) ,而老版的劳动合同书范本只约定了工作内容,没有约定工作地点。签订了新的劳动合同后,用人单位只有在与劳动者协商后,才能变更工作岗位。 解读:专家指出,明确工作地点对保护劳动者有特别的意义,因为不同地区薪金收入、消费水平差别很大,如果不约定详细劳动地点,劳动者拿落后地区的薪酬到发达地区工作,利益就会受损。 社保缴纳也写入合同 根据新出台的《劳动合同法》,用人单位和劳动者都应参加社保,并按时缴纳各项社保费,单位还应该定期公开社会保险费。因此在新的劳动合同范本中对于社会保险也有了相应的规定,明确要求用人单位必须依法为劳动者缴纳各项社保费,并每年向职工公布本单位的全年社会保险费的缴纳情况,接受劳动者监督。 解读:“五险一金”一直都是劳动者关心的问题,过去单位在缴纳社会保险费时处于“强势”,愿意给劳动者缴多少就缴多少,劳动者对于自己有没有参加社保、缴了多少社保费,很多时候都是“蒙在鼓里”。
[ 劳动合同法效应初显] 1年期合同越来越少 过去受很多用人单位青睐的“一年期合同”如今有点“失宠”了,记者从南京市劳动保障局就业处获悉,从今年《劳动合同法》颁布以来,以“一年”为主的短期合同越来越少了,在用人单位签订的劳动合同中,一年期合同所占比例已经从原来的60 %多下降为50%左右。 “以前用人单位都喜欢和员工签订短期合同。对单位来说,签短合同有个好处,就是可以随时进人随时裁人。因为过去劳动合同终止不续签单位是不用支付补偿金的。”工作人员向记者解释说,“但是现在不同了,签短期合同,每次合同终止如果单位不再续签的话,需要支付劳动者一笔‘经济补偿金’,这样一来,用人单位也需要计算一下劳动成本,他们发现原来短期合同比长期合同的成本更高!” 举个例子来说,某公司如果和一个员工签订了一年合同,一年后终止合同付了一个月的经济补偿金。随后又找了一位新员工,再签订一年合同,如此往复,5年后,该公司不仅支付了5次经济补偿金,而且也没有培养出一名与公司有感情的老员工。“事实上,新劳动合同法的一个初衷就是为了减少短期劳动合同。” 记者了解到,过去南京市就业市场上签订短期合同的占了大多数,一年期合同就有60%多,而最近几个月,一年期合同的数量已经降到一半以下,有关人士预言,“新劳动合同法的效果已经显现出来,今后短期劳动合同还会越来越少!”
[ 劳动合同更灵活] 双方约定也可写入 “在不违法的情况下,对用工形式等问题,双方充分协商后可以进行约定。”劳动部门专家介绍,新的劳动合同也是留有余地,照顾到实际情况的,有专门的位置可以让用人单位和劳动者约定其他事项。比如员工的具体休息时间、工资增长办法等等。 劳动政策专家表示,签订新的劳动合同,用人单位可以参照给出的合同样本拟定,今后合同无需鉴证。从现实来看,依法签订了劳动合同的企业用工成本最低。
-专家释疑 ：如果月工资只有850元,即达到最低工资标准,单位办理社会保险应该怎么缴?
专家:如果月收入不到1189元,要按1189元的基数来缴,其中单位是缴1189元的24%,个人缴9%,个人部分由单位代扣。 - 下岗人员已经有社保,并由原单位代缴了单位缴纳部分,再到另一家单位工作时,新单位需要缴纳社保吗? 专家:需要缴纳工伤保险,并且根据实际情况确定缴纳的数额。 - 什么样的人单位不得与其中止劳动合同? 专家:连续工作15年,且距退休年龄不足五年的劳动者。 - 如2005年参加工作,跟单位签订10年劳动合同,2014年到期,到期后单位不再与其续约,单位的补偿金从哪一年开始计算? 专家:从2008年开始计算。
- 相关新闻：“难承受压力”? 怀孕女工遭解聘
平时表现优秀的女员工,在有三个月身孕情况下,公司突然提出要终止劳动合同。女员工准备通过法律途径维护自己的权益。
怀孕三月公司欲解聘
28岁的黄女士在湖南路一外资企业工作。由于平时忙于工作,结婚好几年了,黄女士都没来得及生小孩。今年下半年,公司工作不是很忙,黄女士就开始为生育做准备。12月初,怀孕三个多月的黄女士,突然被公司人事部领导叫去谈话,称她性格不合适,加之怀孕后难以承受工作压力,公司考虑与她终止劳动合同,希望黄女士做好工作交接,并做了口头解聘通知。 黄女士怎么也想不通,自己工作中又没犯错,怀孕了也能做好目前工作,况且自己的合同期要在明年七月才结束。 由于合同期未满,为让黄女士接受解聘一事,公司还主动提出一个补偿方案:解除劳动合同后,公司支付她基本工资至明年合同到期之日,在此期间,养老保险、失业保险等原来享受的社保和福利解聘后终止,生育相关费用支出也不予报销。黄女士对公司提出的补偿方案不满意,就拒绝解除劳动合同。 可公司人事部却称,公司已准备好她所在职位的接班人选,因办公资源有限,来者还会分享甚至使用她的电脑、办公桌等。黄女士认为公司这样做,侵犯了自身权益,希望通过快报,寻求法律帮助。 律师:公司侵权违法 对黄女士怀孕后,公司突然欲解聘一事,记者咨询了法律界人士。江苏高的律师事务所高来阳律师称,根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同,黄女士完全可以利用法律维护自己的权益。“再说黄女士的劳动合同期到明年七月,到时《劳动合同法》已生效,该法四十二条中,明令禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期要求解除劳动合同。 高来阳律师说,像黄女士这种情况,公司的做法明显侵犯了其权益。“即使黄女士产假期满,而且过了哺乳期,公司也只能与她协商,双方达成一致意见后,才能解除劳动合同。在哺乳期未结束前,黄女士的工资和各种福利待遇,公司应该正常发放,除非双方协商达成一致,否则不得随意解除劳动合同。” 目前,黄女士正在与公司领导就解聘问题继续沟通,她表示,如公司欲单方面强行解聘她,她将通过法律维护自己权益。
【篇二】:法学人生
2014年下半年安徽工程大学机电学院网络通识课考试
请不要在同一个台电脑里登陆多个账号，以免考试提交不成功，导致成绩为0！ 选择题(80分)
1、关怀老师认为劳动法的调整对象是： (1.00分)
A．劳动关系
B．与劳动关系密切联系的社会关系
C．劳动者和用人单位
D．劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
2、关怀老师关于经济法的最早的论文是在哪年提出的？ (1.00分)
A．1976年 B．1977年 C．1978年 D．1979年
3、赵中孚老师出生在哪里？ (1.00分)
A．北京 B．天津 C．河北 D．山西
4、赵中孚老师是从事教师行业多少年？ (1.00分)
A．39年 B．49年 C．59年 D．69年
5、巫昌祯老师七次主持或参与支持课题，其中获奖次数为： (1.00分)
A．二次 B．三次 C．四次 D．五次
6、许崇德老师中学毕业于： (1.00分)
A．田家炳中学 B．浙江嘉兴中学 C．安徽中学 D．金陵中学
7、关怀老师是哪个大学的教授 (1.00分)
A．中国人民大学 B．中国政法大学 C．复旦大学 D．北京大学
8、少年孙国华抒发情感的途径和武器是： (1.00分)
A．诗歌 B．音乐 C．美术 D．舞蹈
9、孙国华老师主要学术研究领域是 (1.00分)
A．法理学 B．刑法学 C．民法学 D．经济法学
10、中国举办的劳动法国际研讨会第一次是在哪一年？ (1.00分)
A．1992年 B．1993年 C．1994年 D．1995年
11、最早发展起来的社会调整是： (1.00分)
A．规范调整 B．个别调整 C．利益调整 D．心理调整
12、吕世伦老师的祖母认为他们是什么人 (1.00分)
A．日本人 B．中国人 C．大清人 D．伪满洲人
13、中国政法大学成立后，孙国华老师到了什么部门？ (1.00分)
A．教育科 B．后勤科 C．行政科 D．财务科
14、《论解放军战场》是谁的作品： (1.00分)
A．刘少奇 B．朱德 C．毛泽东 D．蒋介石
15、屯溪是今天的： (1.00分)
A．上海 B．无锡 C．芜湖 D．黄山
16、“为民直言，当代施洋”是哪位法学泰斗在劳动者维权后收到的牌匾：
A．吕世伦 B．任继圣 C．关怀 D．尉健行
17、关于赵中孚老师的教学主张，不正确的是： (1.00分)
A．以毛泽东理论作为指导思想
B．要有充实的内容，理论联系实际
C．授课要针对不同对象，因人施教
D．博采众长，不耻下问
18、孙国华老师是人民大学第几批研究生？ (1.00分) (1.00分)
A．第三批 B．第一批 C．第五批 D．第二批
19、以下哪首诗是关怀老师在全国青年诗品竞赛中获得一等奖的作品？ (1.00分)
A．《请缨之歌》 B．《画像》 C．《天空》 D．《朝阳》
20、中国社会科学院法学研究所在哪一年组织了法律制定的研讨会 (1.00分)
A．1977 B．1978 C．1979 D．1980
21、吕世伦老师的研究领域不包括 (1.00分)
A．法哲学 B．法理学 C．西方法律思想史 D．当代罗马法体系
22、日本人称占领区人民为 (1.00分)
A．日本人 B．中国人 C．满洲人 D．关东州人
23、民法教研室一成立，人大要求一切以什么为榜样： (1.00分)
A．美国 B．日本 C．苏联 D．俄国
24、关怀老师进入解放区以后曾在哪个大学学习？ (1.00分)
A．复旦大学 B．华北大学 C．清华大学 D．南京大学
25、除劳动法外，关怀老师还在哪个法学领域有突出贡献？ (1.00分)
A．经济法 B．刑法 C．民法 D．行政法
26、孙国华老师出生在山西（）。 (1.00分)
A．东井集镇 B．临汾 C．大同 D．太原
27、2002年工会法明确了工会的最基本职能是 (1.00分)
A．维护职工合法权益 B．参与职能 C．建设职能 D．教育职能
28、关怀老师最初到人民大学法学院时在哪一个教研室任教？ (1.00分)
A．民法 B．商法 C．劳动法 D．经济法
29、孙国华老师哪一年离开的汇文中学？（） (1.00分)
A．1941年 B．1946年 C．1944年 D．1948年
30、2002年工会法修订最根本的是： (1.00分)
A．明确了工会的性质 B．确定了工会的职能 C．增加了新的条款 D．扩大了维权范围
31、新中国工会法是在哪一年颁布的 (1.00分)
A．1949 B．1950 C．1951 D．1952
32、巫昌祯老师的主要研究领域是 (1.00分)
A．婚姻法学 B．刑法学 C．民法学 D．经济法学
33、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。 (1.00分)
A．三个 B．十二个 C．十个 D．六个
34、中国抗日军政大学在哪个城市？ (1.00分)
A．嘉兴市 B．北京市 C．延安市 D．南京市
35、1980年人大出版社出版的《西方政治法律思想史》是吕老师和（）教授合著的。 (1.00分)
A．舒国滢 B．唐伟泽 C．杨晓青 D．谷春德
36、中国政法大学刚成立时作为新中国的法制教育中心分了（）个部分。 (1.00分)
A．3 B．2 C．4 D．5
37、巫昌祯被评为社会主义积极分子是在： (1.00分)
A．1956年 B．1957年 C．1958年 D．1959年
38、中国人民大学的成立没有以下哪个学校的干部？ (1.00分)
A．华北大学 B．中国政法大学 C．复旦大学 D．华北人民革命大学
39、关怀老师主要研究领域是 (1.00分)
A．商法 B．民法 C．劳动法 D．法理学
40、关怀老师在制定劳动法时对集体合同的态度是 (1.00分)
A．必须有 B．不能有 C．可有可无 D．暂时不能有
41、四书不包括： (1.00分)
A．《大学》 B．《中庸》 C．《论语》 D．《春秋》
42、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 (1.00分)
A．只能是主体双方的合法行为
B．只能是主体双方的违法行为
C．可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D．事件
43、关怀在南京首先报考的是： (1.00分)
A．金陵大学 B．南京农业大学 C．朝阳大学 D．国立大学
44、峰峰煤矿位于： (1.00分)
A．辽宁鞍山 B．马鞍山 C．河北邯郸 D．山东东营
45、以下哪一部法律的起草赵中孚老师没有参加过？ (1.00分)
A．企业破产法 B．民法通则 C．物权法 D．妇女权益保障法
46、下列人物中，不属于古代四大书法家之一的是： (1.00分)
A．颜真卿 B．柳宗元 C．欧阳修 D．苏轼
47、1997年关怀老师在台湾政治大学讲授的什么内容？ (1.00分)
A．苏维埃劳动法 B．台湾劳动法 C．大陆劳动法 D．经济法
48、孙国华老师曾向苏联大使馆借来在朝阳大礼堂播发的是： (1.00分)
A．《狼牙山五壮士》 B．《乡村女教师》 C．《小二黑结婚》 D．《列宁在十月》
49、大陆法系的代表法是： (1.00分)
A．罗马法 B．英国法 C．德国法 D．美国法
50、人大开始招收劳动法的研究生始于： (1.00分)
A．1976年 B．1979年 C．1981年 D．1984年
51、吕老师的《现代西方法学流派》是由（）出版的。 (1.00分)
A．人大出版社 B．大百科全书出版社 C．商务出版社 D．北大出版社
52、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 (1.00分)
A．一年 B．二年 C．三年 D．四年
53、关怀老师是人大法学系的第几批教师？ (1.00分)
A．第一批 B．第二批 C．第三批 D．第四批
54、2002年工会法加强了对什么人的保护？ (1.00分)
A．女职工 B．工人 C．工会干部 D．用工单位
55、1969年吕世伦老师在五七干校从事的是 (1.00分)
A．养牛 B．种地 C．养猪 D．喂马
56、在哪一年提出要起草制定《劳动法》？ (1.00分)
A．1955 B．1956 C．1957 D．1958
57、我国《工会法》是哪一年颁布的？（） (1.00分)
A．1950年 B．1955年 C．1956年 D．1957年
58、吕世伦老师何时加入东北民青（共青团前身）： (1.00分)
A．1948年4月 B．1948年6月 C．1949年2月 D．1949年6月
59、中国政法学院成立于： (1.00分)
A．1949年 B．1950年 C．1951年 D．1952年
60、最初起草《劳动法》是由哪个部门负责的？ (1.00分)
A．劳动部 B．司法部 C．全国人大 D．全国人大常委会
61、巫昌贞老师的大学时在哪里上的？ (1.00分)
A．上海市 B．南京市 C．北京市 D．西安市
62、改革开放后，哪一个国家机关成立了教材编辑部，集中进行法学教材的编写？ (1.00分)
A．教育部 B．民政部 C．司法部 D．劳动部
63、以下哪项不属于巫昌祯老师的著作： (1.00分)
A．《婚姻法论》
B．《走向中国21世纪的中国婚姻家庭》
C．《民法学概论》
D．《家庭社会学纲要》
64、《违反劳动合同法的行为不可等闲视之》的作者是 (1.00分)
A．郑祥生 B．周孝正 C．关怀 D．吕世伦
65、关怀老师从华北大学调回北京时，（）接管了朝阳大学。 (1.00分)
A．吕世伦 B．孙国华 C．赵中孚 D．谢觉哉
66、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 (1.00分)
A．12个月 B．10个月 C．6个月 D．3个月
67、孙国华老师在学生时期参加演讲比赛所讲的哪一话题，对现在来说也是有意义的？ (1.00分)
A．反腐倡廉 B．破除迷信 C．加强法制建设 D．树立远大理想
68、“劳动争议暂行办法”最早在什么时候制定？ (1.00分)
A．四十年代 B．五十年代 C．六十年代 D．七十年代
69、日本统治大连时期对于占领区人民实行什么样的教育方式？ (1.00分)
A．贵族教育 B．平民教育 C．精英教育 D．奴化教育
70、关怀老师报考朝阳大学的原因是 (1.00分)
A．献身法学 B．有志于学生运动 C．实现中学时的人生梦想 D．向往北京
71、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是 (1.00分)
A．18世纪 B．19世纪上半叶 C．19世纪下半叶 D．20世纪初
72、汇文中学创建于： (1.00分)
A．1971年 B．1871年 C．1900年 D．1901年
73、四海宾馆案件得以圆满解决的重要原因在于 (1.00分)
A．法院执法 B．舆论关注 C．领导批示 D．工人上访
74、汇文学院是哪个大学的前身？ (1.00分)
A．清华大学 B．南开大学 C．中国政法大学 D．燕京大学
75、中国人民大学法理学专业的博士点设立于哪一年？ (1.00分)
A．1949年 B．1956年 C．1976年 D．1986年
76、关于陈瑾昆的描述，不正确的是： (1.00分)
A．中国近代著名法学家
B．中共党员
C．在朝阳大学教刑法
D．曾任华北人民高等法院副院长
77、关怀老师家中的锦旗背后有什么样的故事？ (1.00分)
A．民事纠纷 B．刑事案件 C．劳动争议 D．行政诉讼
78、主持劳动法起草工作的是： (1.00分)
A．陈伟彦 B．贾俊玲 C．关怀 D．毛齐华
79、下列属于孙国华作品的是： (1.00分)
A．《法的一般理论》
B．《论法的和谐价值》
C．《科学发展观和依法执政》
D．以上都有
80、当时的华北大学在河北（）。 (1.00分)
A．石家庄 B．唐山 C．廊坊 D．正定 判断题(20分)
1、巫昌祯曾经在中华女子学院做过领导工作。 (1.00分)
是 否
2、吕世伦老师1943年7月出生。 (1.00分)
是 否
3、许崇德老师大学就读于复旦大学 (1.00分)
是 否
4、陈守义是北京大学法学系第一届系主任。（） (1.00分)
是 否
5、赵老师小学的时候北京市里一般的小学是不学习英语的。（） (1.00分) 是 否
6、文革后，人民大学于1976年宣布复校。 (1.00分)
是 否
7、赵中孚老师教学工作恪守的原则是不要误人子弟 (1.00分)
是 否
8、关怀曾经参加过文革后《法律词典》的编写。 (1.00分)
是 否
9、关怀老师一直以“一块煤”的情怀关注着老百姓的生活。 (1.00分) 是 否
10、30年代中期地下党就在汇文中学建立了基地 (1.00分)
是 否
11、汇文学校小学期间，不学习英文。 (1.00分)
是 否
12、财产的产权不能剥夺劳动者的劳动权。 (1.00分)
是 否
13、巫昌祯老师以全优成绩从人民大学毕业 (1.00分)江苏省南京市劳动法。
是 否
14、举人没有秀才级别高，是秀才的下一级称谓。 (1.00分)
是 否
15、巫昌祯老师认为婚姻法是最体贴生活的法律 (1.00分)
是 否
16、关怀老师任世界关氏宗亲会顾问。 (1.00分)
是 否
17、关怀老师担任北京市法学会第一届到第五届的理事。 (1.00分)
是 否
18、赵中孚老师选择教师行业是受到了自己的老师以及古代先贤的影响 (1.00分) 是 否
【篇三】:劳动法课程设计
南京工程学院
课程设计说明书(报告)
题 目 模拟劳动争议仲裁
课 程 名 称 劳动法与社会保障法
院（系、部） 人文与社会科学学院
专 业 劳动与社会保障 班 级 社 保 121
学 生 姓 名 冯维维 学 号 210120131 设 计 地 点 南工程文理楼A409
指 导 教 师 周爱国 曲绍旭
设计起止时间： 2014 年 6 月 16 日 至 2014 年 6月 20 日
一、课程设计情况说明
二、课程设计的主要内容
地址：江宁区弘景大道2号
委托代理人：顾晓虹
案由：工伤补偿纠纷
请求事项：我方请求被申请人支付扣发申请人工资8520元及其25%的补偿金共计10650元;支付申请人一次性伤残补助金11360元;支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各60586元;支付申请人第二次住院医疗费1563.30元、住院伙食补助费330元;支付申请人停工留薪期生活护理费9180元、评定伤残等级后生活护理费181758元;支付申请人劳动能力鉴定费260元，以上共计336273.30元。
事实与理由：2009年3月1日10时40分许，申请人在312国道KM1624+850m处上班过程中，由于肇事车辆陕D28228和陕D39911两车追尾碰撞，之后又将正在路边清扫卫生的申请人碰倒致伤。申请人在被送往江宁区医院后，因伤情严重，遂又被转送南京市中心医院住院治疗。经过医院检查确诊，申请人伤情为：1、失血性休克;2、左小腿毁损伤。2009年4月16日日出院，又因左腿截肢端伤口继发感染，再次在江宁区中医医院治疗至2009年11月28日。2009年12月15日，申请人在被告未能为申请人及时申报工伤的情况下，递交《工伤认定申请》2010年1月22日，江宁区人事和劳动社会保障局下达江劳社伤险认决字
[2010]01号工伤认定决定书，认定申请人为工伤。2010年4月19日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴字[2010-1]第023号劳动能力鉴定结论书，确认申请人劳动功能障碍等级为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。由于申请人因工伤致残，依法应享受社会保险待遇。
基于上述事实，为维护申请人合法权益，特申请江宁区仲裁委员会予以仲裁 此致
江宁区劳动人事仲裁委员会
申请人：林燕 2011年6月20日 附：劳动合同一份工伤认定书一份劳动能力鉴定结论书一份
【篇四】:劳动法相关江苏省所有指导意见
江苏省高级人民法院审判委员会关于审理事业单位人事争议案件若
干问题的意见
(2004年6月18日江苏省高级人民法院审判委员会第22次会议讨论通过)
为了更好地贯彻执行最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，规范全省法院事业单位人事争议案件的审判工作，结合审判实践,制定本意见。
1、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议，当事人对人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应依法受理；未经人事争议仲裁委员会仲裁的，人民法院不予受理。
2、事业单位人事争议案件由事业单位所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。
3、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。
4、人民法院受理事业单位人事争议案件，应当以争议的双方为诉讼当事人。
5、事业单位人事争议仲裁裁决书生效后，一方当事人在规定的期限內不起诉又不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，人民法院应当按照〈〈中华人民共和国民事诉讼法〉〉规定的执行程序办理。
6、事业单位人事争议当事人向人民法院申请执行的期限为一年，自人事仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算。
7、当事人不服人事争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。
8、人事争议案件处理，应当依照有关的法律、行政法规和地方性法规办理；法律、行政法规和地方性法规没有明确规定的，可以参照与法律、法规不相抵触的部门规章、国家有关人事政策、地方政府规章及人事管理规范性文件处理；前述规定、规章及规范性文件均未明确，纠纷的性质与劳动争议又比较相似的，也可以参照处理劳动争议的相关规定进行处理。
9、事业单位经过职工代表大会通过并已公示的规章制度，与法律、行政法规及政策规定不相抵触的，可以作为处理人事争议案件的参考。
10、事业单位与其工作人员订立的聘用合同，应当作为当事人提交的证据材料。
11、因事业单位作出的辞退、减少劳动报酬、计算工作人员工作年限等决定而发生的人事争议，事业单
位负举证责任。
12、事业单位对其工作人员作出的辞退等处理决定确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、培训费用及其他相关费用的人事争议案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
13、人民法院制作的事业单位人事争议判决书、裁定书和调解书中，不应当含有撤销或者维持仲裁决定的內容。
14、事业单位是指经过各级编制部门批准使用事业编制并进行了事业法人登记的单位。
15、人民法院依法受理的事业单位人事争议案件，由审理劳动争议案件的审判庭进行审理。
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