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【篇一】:2016注册会计师CPA年薪多少
注册会计师CPA年薪多少
截至2014年底，行业内共有执业注册会计师96320人。注册会计师之所以成为稀缺的高收入精英人才，除了数量较少外，个体创造的价值高也是主要原因。 一纸注册会计师证书值多少钱?报告显示，2014年会计师事务所员工人均年创收24万元，年均保持7.5%的增长水平;而会计师事务所合伙人人均年创收 186万元，年均增长11%。其中除某公司外的11家H股事务所合伙人人均年创收1580万元，其他证券所合伙人人均年创收864万元，而非证券所合伙人 人均年创收仅83万元;员工层面，H股事务所人均年创收46万元，其他证券所员工人
均年创收36万元，非证券所员工人均年创收14.5万元，H股所和非证券所之间相差3.2倍。由业务下滑带来的收入分布不均，在会计师事务所中明显存在。
注册会计师到底能挣多少钱?
注册会计师的收入分为四档，分别为合伙人收入、高级经理收入、经理收入和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为22.5万元， 经理平均年薪为14.2万元，基层员工平均年薪为6.1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。而合伙人比较特殊，总体收入最高，平均 年工资薪酬为8.9万元。业内专家指出，合伙人属于会计师事务所的高级管理人员，其薪酬由工资薪酬和分红两部分组成。虽然全行业合伙人平均工资只有8.9 万元，但实际上考虑到分红，合伙人的年收入一般都在50万元以上。注册会计师薪资待遇。
那么注册会计师具体薪资是多少呢？
北京注册会计师全国最多，在北京拥有CPA的证书，没有工作经验，那么在一般的会计师事务所，月入5K到8K。如果你有幸进入四大，积累几年工作经验升 为 经理级别，那么年薪在30万左右，如果你在四大升任经理后，出去另觅他所，一般会给到年薪50万左右。当然，这个需要些个人的社交水平和人际关系。
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上海注册会计师，刚入职的注册会计师也不是很高，一般在2K到5K，但是入职一定时间段之后，会根据经验来加工资，所以工资一般都会在6K以上，随着工作经验的增加，工资也会逐步上升。
在二线城市月薪一般是3K，如果工作经验有三年以上，那么月薪一般都会翻番。所以注册会计师的也是很多人力争考注册会计师的原因。刚刚毕业的注册会计师 进入国际四大会计师事务所的月薪大约是5000元人民币;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至 14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。
所以注册会计师目前还是非常吃香的。以国际四大会计师事务所从事审计工 作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为级审计员; 再经过2年左右升任为经理;之后3年左右升任为高级经理;再经过3-4年可升为合伙人。所以根据经验来说，晋升也是非常之快。
所以已经工作的会计一般有一定工作经验，再拿到注册会计师证，那晋升加薪之日可待，提升更快。有的人说注册会计师刚出来工资低，其实放长远来说，注册会计师证对于会计来说还是非常好的一个证书。
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【篇二】:会计工资大揭秘!看看持有不同财会证书待遇怎么样~
会计工资大揭秘！看看持有不同财会证书待遇怎么样~
有人说，会计这一行，永远不会找不到工作，因为每个公司、企事业单位、政府部门都需要财务。但是，同样众所周知，这个行业需要的并不一定是天赋和高人一等的学历，反而是日积月累的工作经验和手中持有证书的含金量——因为这也代表着一个会计人的薪资水平啊！
总得说来，会计人员的薪资与学历、经验、职称密切相关，随着学历的提高，经验的积累和职称的提高薪酬也有明显的提高。
会计从业资格工资收入水平
初级会计职称工资收入水平
高级会计职称工资收入水平
资格证书是薪酬高低的重要参考指标，从考会计从业证，然后进一步升级到初、中、高级职称，最后到注册会计师。同时，会计行业有过硬的业务技能和知识也是非常重要，行业经验越多，在会计行业里面时间越久，就越吃香，工资也就可能越高。坐在风口上，猪也会飞上天。而你那么努力，却还没有飞上天，很显然是没有找到风口。
选择大于努力，所以从事会计工作的考生和学员们，想要获得更高的工资就要选择正确的方向与途径，不断向上努力，不断给自己积累经验。
【篇三】:注册管理会计师与注册会计师哪个能决定薪水高低？
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注册管理会计师与注册会计师哪个能决定薪水高低？
很多财务人士考注册会计师CPA的初衷就是希望能找到一个好的工作，拥有高薪。随着近些年来管理会计的大热，越来越的财务人士在考证时也多了一重选择，很多人在纠结到底是考CPA好还是CMA好?CMA享有管理会计“入场券”的美誉，拥有这张高含金量的证书真的会让你的薪资在一众证书中脱颖而出吗?注册会计师薪资待遇。
岗位年薪高，职业发展空间大
美国管理会计师协会(IMA)日前发布2013年全球会计和财务专业人士薪资水平调查，平均来看，持有美国注册管理会计师(CMA)认证的会计和财务专业人士的薪资远高于非持证者。这是IMA在全球范围内进行的第二次针对会计和财务专业人士的薪资调查，受访者来自66个国家和地区，遍布财务行业的各个领域和职位层级，因此权威性毋庸置疑。
在全球，优财CMA培训机构表示，CMA认证在年轻从业者中的优势最为明显，持有CMA认证的年轻从业者的平均年薪为87200美元，平均总收入为131236美元，比非持证者分别高96%和91%。
在亚洲，CMA持证者的平均年薪为33464美元，平均总收入为45912美元，比非持证者分别高出32%和28%。从受访者的反馈看，CMA认证的优势不仅体现在薪酬方面，他们还认为CMA认证为自己创造了更多的职业发展机会，强化了自己对整个业务领域的驾驭能力，并且提升了自己在薪资谈判中的地位。
在中国，持有CMA认证的会员的平均工资为216127元，比非持证者高38%，平均总收入为278310元，比非持证者高34%。在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。注册会计师薪资待遇。
CMA年薪高的原因
管理会计与传统会计不同，管理会计师在企业中往往负责监控、反应、报告和预测企业经营成果，收集、分析和整合企业信息、评估企业整体业绩、执行和监视企业内部控制，以及参与到企业发展方向的战略决策过程中，为企业创造价值。管理会计在企业转变经济方式中发挥着重要作用，而管理会计人才正是企业需要的紧缺人才。
世界上越来越多企业和组织信赖持有CMA认证的财会专业人士，不仅仅因为他们拥有财务、会计和信息管理方面的专业水准，更是因为他们拥有在全球经济快速变化的环境下推动企业整体绩效的战略决策支持方面的技能。
【篇四】:神算子注会-2015年注册会计师行业待遇如何
2015年注册会计师行业待遇如何
据一项网络调查显示，注册会计师行业的年度收入遥遥领先于其他行业。不少会计从业者或者会计专业的在校学生，都在为跨入注册会计师行业而努力。但是，注册会计师行业却频频爆出薪资分配不公等问题，神算子注册会计师的行业环境究竟如何?
合伙人和一般注册会计师收入悬殊
该项调查显示，会计师高收入者年薪可达到260666元，低收入者则刚刚过万，行业内贫富差距较大，但平均水平在财会业内算比较高的。在会计师事务所里，影响从业人员收入的因素很多，比如所在地域、学历、资格、性别、职业层次等。
“我所在的事务所，执业注册会计师52名，坐所的不到20人，大多数年收入只有3万左右，而事务所几百万的年收入绝大多数进了所长及合伙人口袋，一般注册会计师收入能达到5万的就非常不错了!”一位会计师事务所员工告诉记者，许多事务所连社保都没有，也没有节假日。
在一定程度上，注册会计师觉得自己成为廉价劳动力。超负荷的劳动，获得的却只是不成正比的回报。“在我们国家，价格竞争是最常用的手段，这种最原始、最直接也是最低层次的竞争，却被事务所采用，这是因为我们注册会计师的人力成本很低，而这个行业最大的成本莫过于人力成本，人力成本都很低，哪还有什么成本。我想，除了给回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注册会计师这样告诉记者。
据了解，“四大”和本土会计师事务所相比，在薪酬方面具有一定的优势。看上去是多劳多得，实际上他们承担的风险与他们的收入都不成正比，行业内薪资差距也很大。
“合伙人和一般注册会计师的收入差距很大，和其他助理人员相比差距更大，而事务所的生存与发展，说白了就是工作在一线的注册会计师和助理人员，他们应该是事务所的主体，承担事务所各项业务的主要工作。由于事务所体制原因，他们的薪酬和合伙人的薪酬是无法相比的，在全国50强事务所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪动辄百万甚至几百万也是寻常。”安徽省注册会计师协会副秘书长叶德刚在接受《中国会计报》记者采访时这样说。
这种状况在行业内有些议论，但也没有从根本上给予更多的关注。“理顺事务所内部分配关系事关行业的生存与发展的大计。”叶德刚称这个问题关系到注册会计师的健康发展与合法权益。
分配制度签订在合伙人协议里
“一般事务所在做大之前差异是不十分明显的，其收入来源也基本相同，基本工资加业务收入比例分成或奖励。事务所规模愈大差异愈大，关键在分配系数。”叶德刚说。事务所分配的形式及比例主要体现在事务所章程及股东或合伙人协议，合伙人是事务所的核心层，在制定分配方案时肯定会维护自己的既得利益，同时也会考虑到非合伙人的利益。
一位业内资深人士指出，注册会计师、事务所所长、合伙人之间薪资差别比较大，主要
是因为合伙人之间签订的协议。在内部管理制度里面，很重要的一个制度就是分配制度，分配制度签订在合伙人协议里。举个例子，一个事务所四个合伙人和一个所长，当初在收入很低(10万元一年)的情况下，他们不可能平均每人2万元，所长拿系数的1.5或者是2。这样分下来差别不会很大，所长拿1.6万元左右，其他合伙人拿2万元左右，大家是能接受的。但是当行业利润达到100万元或者1000万元时，差别就会非常明显了。“当初定的协议，现在再改动就比较困难，这会触及一系列的既得利益，所以导致了今天分配不公的结果。”
注册会计师分配不公的现象，是由其固有的分配制度决定的。这种现象在脱钩改制前表现得不是很明显，自1998年脱钩改制后尤其是最近几年更加突出。脱钩就是和原来的单位脱离行政关系，改制就是改革运营机制。以前事务所都是挂靠事业单位，那时候拿的是事业单位工资，事业单位工资主要按照工龄、级别等，拿的工资基本都是一样的。改制之后，就是现在所说的合伙人事务所，合伙人承担的责任要承担无限责任，他的钱拿的多一点，在某种程度上说，是合理的。注册会计师主要承受审计风险、执业风险以及由此产生的失业风险。但是这些风险大部分是可控的。薪酬和风险不成比例的现象在少数事务所的确存在。但是注册会计师是有选择也是可以选择的。
谁让他们成为“廉价劳动力”
北京市注册会计师协会常年法律顾问、北京市德恒律师事务所资深律师戚庆余在接受《中国会计报》采访时认为，影响注册会计师收入的因素很多，首先，事务所设立的门槛低，而且挂名现象很普遍，造成一些不具有专业胜任能力的事务所纷纷成立，各地都有收入零申报的事务所，为了生存，压价竞争，造成行业收费水平降低。
其次，很多单位审计是为了应付监管部门需要，而不是内在的需求，所以只要能出报告，不管什么样的事务所都可以，当然越便宜越好。
再次，很多没有注册会计师证的人员进入公共审计行业，以助理人员身份从事注册会计师的工作，一方面他们的工资要求低，降低了项目的成本，另一方面，他们作为替代者的竞争也导致注册会计师的需求量的降低，从而降低了注册会计师的工资水平。
“社会不正之风对行业的浸染，给‘回扣’似乎成了行业内的一种促销手段，这种潜规则，导致事务所被迫将一部分收入送给中间人，进一步降低了事务所的实际收入，这也是注册会计师收入降低的一个原因。”一位不愿透露姓名的业内人士这样告诉记者，为了事务所的生存不得不屈从早已形成的潜规则。
业内专家指出，解决事务所内部分配不公问题，要针对影响收入因素有的放矢。比如，提高会计师事务所的设立门槛，把那些不具备专业胜任能力，只是通过出卖独立性而生存的小事务所关闭，维护行业正常的经营环境，减少行业的“伪劣产品”。又如，提高注册会计师的执业门槛，助理人员与注册会计师的比例减低到1:1(实际上可能是3:1或者4:1)。再如，严格执行最低收费制度，杜绝低价竞争。纠正行业不正之风，全行业抵制索贿和索取中间费的现象。事务所收费正常了，注册会计师才能有尊严，才能有独立性。
解决事务所内部合伙人与注册会计师之间的分配不公问题，也可以仿照NBA的制度，规定项目收入的一定比例要用于项目工作人员薪酬(比如50%)，降低收入差距。当然如果第
一个层次的问题解决了，合伙人的收入也能得到保证。
对此，中注协近年来也做出不少努力，各地协会也出台了不少指导意见，但最根本的还是从行业自身做起，注册会计师在复杂的市场环境中尽可能做到独善其身。
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