人力考试资格

【www.zhuodaoren.com--推荐阅读】

(1) [人力考试资格]2018年一级人力师报考条件

人力资源考试网权威发布2018年一级人力师报考条件，更多2018年一级人力师报考条件相关信息请访问人力资源管理师网。
【导语】2018年一级人力师报考条件是什么?怎样报考人力资源师考试?下面是为大家整理的2018年一级人力师报考条件，希望看完对你有帮助!
　　国家职业资格一级企业人力资源管理师:
　　①连续从事本职业工作19年以上。
　　②取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　③取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　延展阅读：
　　国家职业资格二级企业人力资源管理师：
　　①连续从事本职业工作13年以上。
　　②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　④取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　⑤具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　⑥具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　⑦取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　国家职业资格三级助理企业人力资源管理师：
　　①连续从事本职业工作6年以上。
　　②取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　③取得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　④取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　⑤取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　⑥取得大学本科学历证书后，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　⑦具有硕士研究生及以上学历证书。
　　备注：
　　在校大学生报名等级：本科大三下学期可以报国家职业资格三级，专科大二下学期可以报考国家职业资格四级
　　报名条件：劳动和社会保障、工商管理、企业管理、行政管理等管理类专业。
1

(2) [人力考试资格]人力资源资格认证考试—答题需要注意事项

人力资源考试网权威发布人力资源资格认证考试—答题需要注意事项，更多人力资源资格认证考试—答题需要注意事项相关信息请访问人力资源管理师网。
考生在答题时需要注意的事项
　　如前所述，企业人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和专业技能考核两大类，所包括的题目类型有单项选择题、多项选择题、简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题和方案设计题等多种题型。要求考生明确各种题型的答题要求，并掌握答题的标准。　　1．单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一个答案，选两个以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误，不给分。　　2。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中有两个或两个以上符合题意的答案，错选、漏选或多选不得分。这里需注意答题要求，在多选题中，只有全部选择正确才能得分，比如某小题有四个正确答案，你从五个备选答案中选择了四个，其中三个是正确的，一个是错误的，那么你选的答案结果也不能得分。同样，多选、漏选不得分，也不扣分。　　3．简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。　　4．计算题的答题要求是：不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。　　5．改错题的答题要求是：不仅要求考生准确地找出考题表述中不正确的部分．而且还要求考生运用简洁的文字写出正确的答案。只找出错误，不能给出正确答案不得分。　　6．案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。　　7．方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案．或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理的制度、计划。方案设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者是经常出现的一些难点疑点或焦点问题。在制度设计方面， 一般会涉及企业人力资源管理重要制度，如员工的绩效管理制度、薪酬福利制度(工资方案设计)、员工培训与开发等。来源:考试大网　　由于案例分析题在考试考核中占有较大比重，我们还专门撰写了“考生应当如何应答案例分析题”的专文，请考生认真研读。
2

(3) [人力考试资格]企业人力资源管理师资格考试考前辅导

人力资源考试网权威发布企业人力资源管理师资格考试考前辅导，更多企业人力资源管理师资格考试考前辅导相关信息请访问人力资源管理师网。
点击查看：企业人力资源管理师资格考试考前辅导　　如何看书
　　1、全面一字不漏看一遍
　　——掌握概念与定义的核心
　　如：组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架
　　劳动定员是在一定时期内和一定的技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先 规定的限额，或者说是企业用人的数量和质量的界限劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作预先规定的活劳动消耗量的标准 (注意概念的别称，如行为面试简称BD，狭义招聘指招聘工作的实施阶段)
　　——清晰结构
　　如：组织机构的类型：直线/直线职能/事业部/矩阵/分子公司劳动定额的种类：计划定额/现行定额/不变定额/设计定额 劳动定员定额标准：按使用范围—全国通用/行业通用/企业通用标准
　　——关注关键“点”
　　如：“基本”、“最”、“核心”的字眼，“最简单的集权式组织机构形式是直线制?劳动定额的基本形式时间和产量定额“因事设岗”是岗位设置的基本原则如：文中的名词术语—P6影响组织因素中的技术因素提到的“机械式/有机式的组织形态”如：书中的举例——P26在班产量定额不是很大的情况下，一般采取工时定额，P14生产工人参与产品实验、设计让属于纵向扩大化
　　2、联想工作实践理解性记忆
3

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/tuijian791119/