的特点是什么

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的特点是什么(共8篇)

的特点是什么（一）

命题的特征其实是一个判断句,有真假命题即是肯定或否定

的特点是什么（二）

坚韧不拔

的特点是什么（三）

一般现在时的句子结构 1、当句子表状态说明主语是什么或怎么样时,其句型：主+BE动词（am, is, are）+表语,否定式是在BE动词后加not,疑问句是将BE动词提前到句首（即在主语之前） 其实 一般现在时最简单 比较难的是第三人称单数 其他对哦很简单

的特点是什么（四）

目标管理的具体形式各种各样,但其基本内容是一样的.所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准.
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为：
l、重视人的因素.
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度.在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的.
2、建立目标锁链与目标体系.
目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各员工的分目标.从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标.在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称.这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系.只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望.
3、重视成果
目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结.工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志.至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预.所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强.

的特点是什么（五）

排比句
把三个或以上意义相关或相近、结构相同或相似、语气相同的词组或句子并排在一起,就叫做排比.
排比句是由排比组成的句子.
例如在朱自清《春》一文中,「山朗润起来了,水长起来了,太阳的脸红起来了.」、「雨是最寻常的 .像牛毛、像花针、像细丝 .」都是排比的例子.
用排比来说理,可收到条理分明的效果；用排比来抒情,节奏和谐,显得感情洋溢；用排比来叙事写景,能收层次清楚、描写细腻、形象生动之效.

的特点是什么（六）

1、重点突出,详略得当
2、突出景物的具体特点或特征
3、情景交融,借景抒情
4、在景物描写要写进人或动物的活动

的特点是什么（七）

关于这些会有很多人会说很多话.但我想知道你希望的切入点是什么?中国文化这个词太大了.我先说一些吧,有不明白的可以发信给我.
自汉以后,中国文化的内核就是儒家文化.那么怎么概括儒家文化呢?你给的东西太大了.那么和西方对比吧,西方以基督教为核心的文化,人们想到的是怎么对上帝负责,那么他们就有一个最高的存在.而中国儒家文化确实以伦理学为核心的文化.所以周国平说,西方人关注的是为什么活?而中国人关注的是怎么活的问题.所以中国文化上很难有真正的学术,就是以学术为学术的形而上学的科研精神,按照现在的话讲就是“仰望星空的人”.儒家文化的内涵就是齐家、制国、平天下的理想,也就是把自己的道德理论运用到统治国家上面,这也就是为什么中国学者很难有真正自由的一群,因为他们的理想就是用毕生所学为国家做些什么.这也是一种安身立命的哲学,儒家文化是很理想主义的文化（包括它的君子啊,养气啊之类）,也是最现实主义的一群,包括各种人际关系的处理,怎么成为一个君子.儒家文化总是在试图调和理想主义与现实主义之见深深的隔阂.所以中国历史上很多大儒在位上是制国宰相,而下了位就成为修身的隐士,这在外国如此反差却是不可想象的.
其实我也不知道说什么了,你给的题目太大了.就是国学大师,几百年来都不法给中国文化一个概括.
最近看了《中国哲学史》所以从我的角度来说点吧
希望你有用

的特点是什么（八）

借用某种具体的形象的事物暗示特定的人物或事理,以表达真挚的感情和深刻的寓意,这种以物征事的艺术表现手法叫象征.象征的表现效果是：寓意深刻,能丰富人们的联想,耐人寻味,使人获得意境无穷的感觉；能给人以简练、形象的实感,能表达真挚的感情.
例如： 两个黄鹂鸣翠柳, 一行白鹭上青天.
窗含西岭千秋雪, 门泊东吴万里船. （杜甫《绝句》）
通过黄鹂,白鹭,雪,船只来寄托作者的思想感情,而没有直接叙说.
又如： 孤帆远影碧空尽,唯见长江天际流.
看上去只写景未言情,其实真情尽在景色中.这也是象征的妙用所在.

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