工伤期间工资发放标准

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工伤期间工资发放标准(共10篇)

工伤期间工资发放标准（一）:

有关计件工资工伤赔偿的标准询问
我公司一员工今年六月工伤,现在想知道他在停工留薪期间应如何发放工资.
法律规定是按员工的平均工资发放,是否以其受伤前的一年的平均工资发放?
再者,因为公司接单及假期原因,该员工在受伤前一年有的月份只上了十几天的班,因此该月的工作明显较少,而有的月份则上足三十天.因此,想了解一下应如何计算该员工每月的工资.是以实发工资来算,还是以实放工资除以上班天数,再乘以22天（或者是三十天?如果是后者,则上足三十天的月工资又应如何确定?
感觉好繁锁啊,希望有劳动法专家能给以详细解答.我公司的意思是法律规定给多少就给多少,不想与员工就此问题发生争执.

停工留薪期工资福利=职工原月工资X停工留薪期（月）
该职工原来每月是多少就按那个标准给.

工伤期间工资发放标准（二）:

护理费标准的疑问
“其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。”，这里的“职工月平均工资”指的是工伤人员的月平均工资还是当地所有职工月平均工资？

一般按照当地职工平均工资！

工伤期间工资发放标准（三）:

这句话英文怎么说“病假期间的工资标准”
这句话英文怎么说
“病假期间的工资标准为：工作2年以下的,按本人工资的60％发放,工作2年至4年的,按本人工资的70％发放,工作8年以上的,按本人工资的100％发放”

sick leave pay rates,
Employees working less than 2 years get 60% of their regular salaries.
Employees working more than 2 years but less than 5 years get 70% of their regular salaries.
Employees working over 8 years will be paid 100% of their salaries.【工伤期间工资发放标准】

工伤期间工资发放标准（四）:

人工费怎么算

人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用,内容包括：基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等.
　　（1）基本工资是指发放给生产工人的基本工资.
　　（2）工资性补贴是指按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通补贴,流动施工津贴等.
　　（3）辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资,包括职工学习、培训期间的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,病假在六个月以内的工资,以及产、婚、丧假期间的工资,女工哺乳期间的工资.
　　【说明】辅助工资已经综合考虑了女工的生育保险.
　　（4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费.
　　（5）生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,服装补贴,防暑降温费,在有碍身体健康环境中施工的防护费用等.
　　计算标准：
　　人工费按照电力行业定额中规定的原则计算,电力工程人工工日单价按照定额中规定的电力行业基准工日单价执行.
　　各地区、各年度人工费的调整按照电力行业定额（造价）管理机构的规定执行.

工伤期间工资发放标准（五）:

工伤时间的考勤
员工在工伤期间是7-9月，这中间有按照出勤数发放的高温费，而工伤的员工在家休息，无出勤，那么这样的福利，员工能享受到吗

职工在家休工伤，是不发给高温费的，因为没有从事高温作业，高温费，不属于福利，是属于劳动保护，是为了安全生产，保护职工身体健康的一个措施，职工福利，是指：取暖补贴，副食补贴，物价补贴，住房补贴等等。是和生产无关的，发给职工改善生活的一个补贴，或者间接补助的补贴，比如浴池，食堂，托儿所等等。职工福利，属于劳动者二次分配的一个体现。【工伤期间工资发放标准】

工伤期间工资发放标准（六）:

高一政治选择题！
上海从2014年4月1日起上调了最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准等等。其中，最低工资标准由1620元提高到了1820元，为全国最高，从经济活动的角度看，提高最低工资标准属于（ ）
A.生产活动 B.交换活动 C.分配活动 D.消费活动

C 。国家分配钱了。

工伤期间工资发放标准（七）:

工伤期间工资发放标准（八）:

工伤期间工资发放标准（九）:

按国家的规定个人超过3500元不足5000元的部分按百分之三缴纳个人所得税他上月要缴税18元他收入多少元?

工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税.
不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
不超过1500元 3% 0
超过1500元至4500元 10% 105
超过4500元至9000元 20% 555
超过9000元至35000元 25% 1005
超过35000元至55000元 30% 2755
超过55000元至80000元 35% 5505

既然知道上个月要缴纳18元的个人所得税,在不考虑可以扣除的“五险一金”的情况下,他的应该缴纳个人所得税的收入是：
X×3%=18元,因为是7档中的第一档,没有速算扣除数,也就是说他的计算个人所得税的收入是18元÷3%=600元；加上不征税的3500元,那么他上个月的收入是4100元（3500+600）,反过来,在不考虑五险一金的情况下,月收入4100元,超过3500元只有600元,根据上面的规定,因为全月应纳税所得额不超过1500元税率为3%,那么他就应该交纳个人所得税600×3%=18元.

工伤期间工资发放标准（十）:

误工费计算
农民工工资按天结算,且每天工作时间为10小时,但不是每天都有班上,工伤的误工费改如何计算,如果一个农民工10小时100元／天,误工一个月,误工费多少?

误工一个月,则误工费为上一年度的平均工资.你需要举证证明你收入是多少（工资条,单位开具的证明等）,如果不能确定,则按照当地普通职工月平均收入计算.

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