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廊坊师范学院硕士研究生招生简章【一】:廊坊师范学院
廊坊师范学院
人才引进接收实施办法
第一条 为深入实施人才强校战略，努力引进接收学院发展所需人才，优化人才资源结构，建设一支高素质、创新型、适应高等教育事业发展需要的人才队伍，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、河北省教育厅《关于加强高等学校教师队伍建设的意见》等文件精神，结合我院实际，制定本办法。
第二条 人才引进接收工作应按照思想与业务并重、调入接收与柔性引进并举、当前急需与预期需求兼顾的思路，贯彻科学规范、公平公正、竞争择优的原则。
第三条 人才引进接收的对象是：思想品德优秀，学术水平高，教学科研能力强，业绩成果显著，身体健康的下列高学历、高职称人员：
1. 各专业人才引进的重点对象为：高校教育教学经历较长且经验较丰富、具有硕士研究生以上学历（学位）和教授职称、年龄一般在45周岁以下的高层次人才，尤其着力引进年龄一般在50周岁以下的省以上重点学科带头人、省以上优秀专家等高层次人才。
2. 非人才紧缺专业人才引进的主要对象，一般为45周岁以下的博士后、博士研究生等高学历人才。
3. 人才紧缺专业人才接收的主要对象，一般为30周岁以下的全国重点大学毕业的硕士研究生。
4. 国家设有专业院校的专业，人才引进接收的主要对象一般为专业
院校毕业的硕士以上学位研究生。
人才紧缺专业与非人才紧缺专业的范围，由学院人才引进接收领导小组根据当年人才市场供需状况和各专业人才分布情况等确定。
第四条 按照基础理论坚实、专业方向一致的要求，引进的博士研究生所学专业或研究方向，一般应与硕士研究生教育阶段所学专业或研究方向相同或相近；接收的硕士研究生所学专业，一般应与本科教育阶段所学专业相一致，且本科教育阶段所受教育一般应为全日制原始普通本科教育。
第五条人才引进接收应按以下程序进行：
（一） 制定进人计划。各教学单位要按照学院发展目标定位以及“十一五”期间发展规划、学科专业建设规划和教师队伍建设规划，在对学科专业和教师队伍现状、发展前景及人才市场供需情况及走势等深入调研、充分论证和准确预测的基础上，制定具有科学性、前瞻性的人才引进接收计划和年度进人计划报学院审批。
（二）人才招聘。人事处以适当方式向社会公布经学院批准的各专业年度进人计划，并组织进行人才招聘工作。廊坊师范学院硕士研究生招生简章。
（三）应聘资格审查。人事处对应聘人员提交的应聘材料进行审查，对符合引进接收条件人员的应聘材料登记后，转送相应用人单位。
（四）考核。各用人单位从人事处转送的应聘材料中选择确定考核对象，经党政联席会议审定后将考核对象名单报人事处审核同意，再通知本人按要求来学院参加考核。考核组由人事处、有关部门和用人单位相关人员（用人单位负责人和3-7名专家）组成，采取阅档、试讲、答辩、演示
等方式，从思想、业务等方面进行全面考核，同时填写《廊坊师范学院引进接收人才考核表》。
（五）推荐拟进人选。在考核组全面考核的基础上，用人单位召开党政联席会议，根据本单位的工作任务、人才现状、年度进人计划和考核对象的相关情况等认真研究，然后择优推荐拟引进接收人选。
（六）确定引进接收人员。学院人才引进接收领导小组召开专门会议，对各用人单位推荐的拟进人选进行全面审查，在省人事厅下达的年度进人指标内研究确定引进接收人员名单。
（七）公示。将学院人才引进接收领导小组研究确定的引进接收人员的有关情况在院务公开栏公示。
（八）办理调入接收手续。对公示后无问题者，由人事处按照省人事厅有关规定办理调入接收手续。
第六条 对引进的高层次人才实行以下优惠政策：
（一）对引进的省以上重点学科带头人、省以上优秀专家和具有硕士研究生以上学历（学位）的教授、博士后、博士研究生，发给一次性安家费1万元。夫妻双方均属引进的上述高层次人才，其中一人的安家费按规定标准发给，另一人按规定标准的50﹪发给。从廊坊市区内引进的上述高层次人才不享受安家费。
（二）引进的高层次人才可按以下标准享受租购房补贴：省以上重点学科带头人、省以上优秀专家15万元，紧缺专业的教授、博士后、博士研究生10万元。租购房补贴的领取时间为：租房者凭租房手续每年领取一次；购房者凭购房手续分三次领取，第一次领取时间为到学院工作一个
月之后，第二次为服务时间达到规定年限的1／2之后，第三次为服务期满。
（三）根据高层次人才承担科研项目的级别、层次、本人角色及任务等，资助一定数额的科研启动费。科研启动费累计最高资助标准为：省以上重点学科带头人、省以上优秀专家，自然科学类6万元，社会科学类4万元；博士后、博士研究生，自然科学类4万元，社会科学类3万元。科研启动费的使用按学院有关规定执行。
（四）省以上重点学科带头人、省以上优秀专家和博士后、博士研究生的配偶可随调到学院工作（廊坊市区不随调），但一般应具有硕士研究生学历（学位）；特别急需的省以上重点学科带头人、省以上优秀专家配偶的学历条件可以放宽到本科学历。
第七条 在原单位担任党政职务的人才引进接收后，应主要从事教学、科研等业务工作。根据工作需要，可根据本人的德才表现，按照规定条件和程序任命或聘任为适当的党政职务。
第八条 对教学、科研急需的高层次人才，在严格审查考核的基础上，经学院人才引进接收领导小组研究同意引进后，可采取只转入人事关系不迁移户籍，或先借调后办理调入手续的方式引进。借调期间的工资、津贴、补贴、福利等，按本人原有专业技术职务，执行国家、省和学院的有关政策规定；待调入接收手续办理完毕后，再兑现学院规定的有关优惠待遇。
第九条 对引进接收的人才实行一年试用期。试用期满经考核合格者，继续在学院工作；试用期间如被证明不符合引进接收条件、不能坚持正常工作、严重违反国家法律法规和学院规章制度，或试用期满考核结果为不
合格者，学院与其解除工作关系，且本人须将人事关系转出学院。廊坊师范学院硕士研究生招生简章。
第十条 享受学院优惠待遇的高层次人才，须在学院服务一定年限，并与学院签订服务协议。服务年限的具体时间为：省以上重点学科带头人、省以上优秀专家8年，具有硕士研究生以上学历（学位）的教授、博士后、博士研究生6年。如服务时间未达到规定年限而要求流动者，应按比例﹙即未服务年限所占应服务年限的比例﹚偿还已领取的安家费、租购房补贴等。同时，为解决夫妻两地分居而调入学院工作的配偶随其一起调出，租住的公房即时退还，购买的本院住房应按原价退给学院。
第十一条 按照人才柔性引进的思路，充分利用学院的区位优势， 积极聘请全国重点高校和科研单位等国内本专业领域知名度较高的专家、学者来学院兼任教学、科研工作，以缓解教师的结构性紧缺，带动相关学科教师较快提高整体素质和业务能力。受聘专家、学者兼任教学、科研工作期间的待遇，执行国家、省和学院的有关政策规定。
第十二条 各用人单位要认真贯彻中央关于“用好人才”的指示，切实抓好人才使用这一关键环节。对引进接收的人才要热情关心，充分信任，合理使用，在教学、科研、学术交流等方面为他们创造有利条件。同时，采取有效措施加强管理，严格要求，定期考核，以最大限度地发挥新进人才的专业特长和专业优势。
第十三条 引进接收的人才要忠诚人民的教育事业，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，爱岗敬业，勤奋工作，锐意进取，积极创新，力争在本专业领域取得突出成绩，为学院教育事业发展做出较大贡献。廊坊师范学院硕士研究生招生简章。
第十四条 在职培养的博士后、博士研究生毕业回学院工作后，可执
廊坊师范学院硕士研究生招生简章【二】:廊坊师范学院2014年公开招聘工作人员公告
中公教师考试河北分校：
廊坊师范学院2014年公开招聘工作人员公
告
为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，廊坊师范学院2014年面向社会公开招聘工作人员15名。现将有关事项公告如下:
一、招聘单位基本情况
廊坊师范学院，是省属普通高等本科院校。学院地处被誉为“京津走廊上一颗璀璨明珠”的河北省廊坊市，学院分两个校区办学，占地2000亩，有各类实验室(实验中心)117个，图书总计115万册，各类电子图书67万册(件)。学院设有文学院、社会发展学院、外国语学院、数学与信息科学学院、物理与电子信息学院、化学与材料科学学院、生命科学学院、经济学院、管理学院、体育学院、教育学院、美术学院、音乐学院、建筑工程学院、继续教育学院等15个二级学院；开设48个本科专业，60个专科专业。现有全日制在校普通本专科学生近2万人。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位所需要的其他条件。
(二)招聘人数和岗位条件
2014年廊坊师范学院拟公开招聘专业技术岗位人员15名。具体招聘人数和岗位条件详见河北省人力资源和社会保障网（）或河北省人事考试网（）《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。
凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2014年4月14日。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2.现役军人;
3.报考聘用后即构成回避关系的人员；
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、报名办法
（一）网上报名
报名网址：河北省人事考试网（.cn）。报名时间： 4月14 日8：30至4 月20 日17：00。报名程序和相关要求详见《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。
(二)其他报名方式。
考生也可采取现场报名方式报名，由廊坊师范学院人事处受理。
（1）报名时间：2014年4月14日8：30--20日17：00。
（2）报名地点及联系方式：廊坊师范学院人事处，具体地点：河北省廊坊市爱民西道100号，电话：0316-2197941。
（3）报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须填写《廊坊师范学院2014年公开招聘工作人员报名表》(见附件2)，可从网上下载打印填写，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件，其中2014年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书或就业推荐表。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
请考生随时关注学院人事处网站，所有通知事宜均通过学院人事处网站发布，不再另行通知。
（4）资格审查及缴费。由廊坊师范学院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果通过学院人事处网站发布。无需缴费。
（三）开考比例。招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，报请省人力资源和社
会保障厅同意后，列入开考岗位进行招聘。
（四）准考证发放。考生领取准考证时间、地点在学院人事处网站另行发布通知。
五、考试
(一)试讲：所有岗位均采用试讲方式
1.试讲采取分专业（按报考专业）方式进行，试讲内容由各专业指定，试讲时间20-30分钟。试讲采取百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。
2.试讲时间：4月26日。具体时间、地点和试讲内容由学院人事处网站另行通知。
3.进入面试（笔试）名单在学院人事处网站和院务公开栏公布。
（二）笔试：辅导员岗位需要另外参加笔试
1.依据试讲成绩合格分数线以上从高分到低分按招聘岗位计划数1：5的比例确定参加笔试人选，比例内末位试讲成绩并列的都进入笔试。
2.笔试方式。笔试采取闭卷的方式。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。
3.笔试时间：4月27日， 考试时间60分钟。具体时间、地点和要求详见学院人事处网站。
廊坊师范学院硕士研究生招生简章【三】:廊坊师范学院2014年博士研究生招聘计划
廊坊师范学院2014年博士研究生招聘计划
培训课程：
廊坊师范学院地处被誉为“京津走廊上一颗璀璨明珠”的河北省廊坊市。1946年建校，2000年经教育部批准，升格为省属普通本科院校。升本以来，学校为社会输送了4万余名各级各类专业人才。 学校分两个校区办学，占地2000亩，教育教学设施与设备条件优越，馆藏文献140万册，电子图书107万册。设有14个二级学院和继续教育学院、图书馆、社科部、期刊部等教辅单位，14个党政部门；含有普通本、专科教育、高职教育、成人教育等多种教育模式；现有全日制在校生近20000名，教职员工1394名，其中专任教师902人，具有副高级以上职称的教师491名，具有博士、硕士学位及研究生以上学历的教师638名。
学校坚持以学科专业建设为龙头，努力打造以教师教育学科专业为主体，理、工、经、管、法等多科协调发展的专业格局。现开设本、专科专业108个，涵盖九大学科门类。其中汉语言文学专业为国家级特色专业和国家级专业综合改革试点，同时还拥有一大批省级特色专业、教育创新高地、重点发展学科、实验教学示范中心、教学团队、专业综合改革试点和精品课程。
廊坊师范学院硕士研究生招生简章【四】:廊坊师范学院复试面试中英文自我介绍
廊坊师范学院复试
（个人陈述自我介绍中文+英文） 在廊坊师范学院复试面试当中，廊坊师范学院导师最爱问的问题之一就是让学生做一个中文或英文自我介绍。面试中的自我介绍，可以让导师观察你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价、你的精神风貌以及你对廊坊师范学院的了解情况等。希望这篇原创范文能助同学们上廊坊师范学院一臂之力！
==廊坊师范学院复试自我介绍英文版==
==廊坊师范学院复试自我介绍中文版==
==自我介绍中文版廊坊师范学院复试==
尊敬的老师：
您好！
我叫某某某，今年××岁，是来自××省××市××学校的一名学生。我出生在一个朴素（农民/工人/干部/职工）的家庭，勤劳、诚实、质朴父母的谆谆教诲，让我养成了吃苦耐劳精神。在××学校的熏陶，让我形成了稳重踏实的作风、严谨求学的态度；同时学习生活中所遭遇的挫折与不幸，磨练了我积极乐观的人生态度。
在××学校的学习时光里，我积极参加各种学科竞赛，并获得过多次奖项。其中：××××××（列举有代表性的获奖证书）。在学校各项学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的求学精神，并在社会实践活动中加强自己的创新能力和实际操作动手能力。
在学习上，我刻苦进取、兢兢业业，无论是期末理论考试，还是动手实践操作，我的成绩都能在班级名列前茅。（这里列举有代表性的学科考试名次和成绩）在平时，我自学一些关于×××专业相关知识（表现大学某专业的兴趣），并在实践中锻炼自己。在班级工作上，我曾担任过班级班长、学生会×××、××协会等职务，从中锻炼自己的组织管理能力。
廊坊师范学院一直是我心目中向往的象牙塔。廊坊师范学院有着悠久的历史，深厚的文化底蕴，丰富的教学资源，良好的学术氛围，为社会培养出许多杰出人才，（阐述自己所认识的廊坊师范学
院历史背景，以及自己向往的廊坊师范学院具体专业，发展方向）。
廊坊师范学院硕士研究生招生简章【五】:考研失利不代表能力不好 两面兼顾鱼掌难全
考研失利不代表能力不好 两面兼顾鱼
掌难全
随着省内各高校的考研成绩陆续公布，对比往年分数线自觉无望考上心仪大学的学生，便在微信、微博上开始各种吐槽和求安慰。据统计，我省近年来研究生的录取率为30%左右，这意味着每三个考研学生中就有两人落榜。考研失利了怎么办?对于准备考研的大二、大三学生而言，在全力备考的同时，又该如何为可能的考研失败做好准备?
“虽然研究生复试的国家分数线尚未公布，但国家线每年波动都不太大。如果对照往年的分数线，觉得自己无望考上的同学，就应该赶紧全身心投入到找工作中了。那些自我感觉良好的考生，也不应该干等着，最好利用复试前的这段时间去找工作。”华南农业大学招生就业处副处长、全球职业规划师谢珊指出，“考研失利不代表你不行，也不代表找不到好工作。但抓紧找工作的同时，更要讲究策略。每年三四月份，一些大企业和单位会进行补招，学生要及时跟进这些招聘信息;要多跟已找到工作的同学沟通交流，了解其所在公司的招聘信息、请教一些面试时的经验;再者还需做好面试的全面准备工作，以便应对有些面试官可能会问‘你去考研是不是为了躲避就业压力’、‘考不上研究生是不是代表你不行’这类刁钻的问题。”
当下临近毕业生找工作的尾声，考研失利的学生确实面临更大的就业压力。广东财经大学招生就业处老师钟健建议：“考研失利的学生可以适当降低就业期望值，要树立‘先就业、再择业、后创业’的就业观念，不斤斤计较于短期的报酬、岗位、职务、地区等，以平常心面对就业和择业，摒弃从众、攀比的心理。”
即便考研的报考人数与录取人数之比只有3：1左右，但今年
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