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第一篇:《考察人品的面试题》
世界500强企业把员工的素质视为一切的根本。面试官会根据企业的宗旨和价值观，建立起一套测试应聘者品质的面试题，这也是招聘员工的核心策略之一。
一、考场实战
1.你有缺点吗？（IBM)
提示：IBM 公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免的弱点。他们不信任一个子称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
2.当你发现了自己的顶头上司用办公电话聊私事，会怎么做？（宝洁）
提示：面试官问这类问题，主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施，而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司，而是整个宝洁公司。
3.请你扫厕所。（统一公司）
提示：统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。
二、相关试题
1.请给出一个你坚持认为正确的事情的例子。
2.你是怎样理解职业道德标准的？
3.以前的公司是如何看待道德这件事？什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的？为什么？
4.公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办？
5.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板？
6.可否描述一下，你过去是否曾有过为了完成工作，打破公司规定或规范的状况？
7.每个人或多或少都曾做过后悔的事，可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过的令你后悔的事？若是现在，你会用什么不一样的方式来处理？
8.你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事？而当时你怎么处理？
9.对于规范或规定有两种不同观点，一种观点是他们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范，仅作参考用，不需太在意。你个人的意见如何？
10.是否曾因自己的功绩靠别人得来，心里觉得内疚？如果有的话，当时怎么处理？
11.人都会面临两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间进行决策。你是否可以告诉我两个你曾经面临过这种处境的例子？你当时是如何处理这种境况的？
12.请你举例，在工作中曾经作过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么？
13.你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范？当时你怎么处理？
14.以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制？这些限制是否有效？或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在？
15.为了帮公司做出业绩，你是否曾利用公司规章制度中的漏洞，或是曾夸大过一些事情？那是在什么样的状况下？
16.你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好？
17.请分析现在一些青少年不勤俭节约的原因？
18.若让你组织一次活动，内容关于饥饿体验，为了让这次活动富有成效，你该怎么做？
19.假如饥饿体验活动举办得很成功，在记者招待会时，有人说你是搞形式主义，没有意义，你该怎么办？
20.你宿舍的同学花钱大手大脚，你怎样与他相处？
第二篇:《人品的测试题目面试用》
测 试 题
1.你何时感觉最好？ a)早晨（2分） b)下午及傍晚（4分） c)夜（6分） 2.你走路时是：
a)大步的快走（6分） b)小步的快走（4分）
c)不快，仰著头面对著世界（7分） d)不快，低著头（2分） e)很慢（1分）
3.和人说话时，你通常怎么样： a)手臂交叠的站著（4分） b)双手紧握著（2分）
c)一只手或两手放在臀部（5分） d)碰著或推著与你说话的人（7分） e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发（1分）
4.坐著休息时，你的腿： a)两膝盖并拢（4分） b)两腿交叉（6分） c)两腿伸直（2分） d)一腿卷在身下（1分）
5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是： a)一个欣赏的大笑（6分） b)笑著，但不大声（4分） c)轻声的咯咯地笑（3分） d)羞怯的微笑（5分）
6.当你去一个派对或社交场合时，你： a)很大声地入场以引起注意（6分） b)安静地入场，找你认识的人（4分） c)非常安静地入场，尽量保持不被注意（2分）
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会： a)欢迎他（6分） b)感到非常恼怒（2分） c)在上两极端之间（4分） 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色（6分）
b)黑色（7分） c)黄或浅蓝色（5分） d)绿色（4分） e)深蓝或紫色（3分） f)白色（2分） g)棕或灰色（1分）
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是： a)仰躺，伸直（7分） b)俯躺，伸直（6分） c)侧躺，微卷（4分） d)头睡在一手臂上（2分） e)被盖过头（1分） 10.你经常梦到你在： a)落下（4分） b)打架或挣扎（2分） c)找东西或人（3分） d)飞或漂浮（5分） e)你平常不做梦（6分） f)你的梦都是愉快的（1分） 11、选择下面一个答案。
A、把番茄包打开，将番茄酱挤在干净的容器上，然后用薯条蘸着品尝。
B、将番茄酱包开个小口，把酱一点点儿挤到薯条上，然后品尝。
C、将番茄酱包沿虚线撕开，把薯条放入其中蘸酱，然后品尝。 D、不吃酱，干吃薯条。
12、如果另一半临终前要送你最后一样礼物，你希望是什么？ 1、一笔金钱 2、一个秘密 3、一栋房子 4、一本日记
第三篇:《面试题范例》
HR工具-文本范例
面试题范例
■ 此时有宇宙飞船你会进去吗？
您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让您戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
□ 范例一
几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
（2）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
（3）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——***，1999年5月3日
□ 建议
这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？”
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”
HR工具-文本范例
■ 下水道的井盖为什么是圆的？
**公司的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。
□ 范例二
@@（人名）在**公司找工作
面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？
@@：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？
@@：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
@@：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？
@@：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？
@@：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1．5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。
面试官：（面有难色）我要与管理层谈点事情。（离开了房间）
10分钟后，面试官回来了。
HR工具-文本范例
面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。
□ 建议
XXX参加**公司面试
时间是200*年**月**日上午10点23分
我所经历的面试过程是：
1．一名主管问我：你想过在这里工作吗？
2．人力资源部的人在电话里和我谈了一个小时。他们问了我一些问题，以确信我的经历与简历上描述的内容相符，同时也为了避免在之后时间较长的面试中出现令他们尴尬的事情。
3．我通过了人力资源部的电话约谈，于是他们用飞机把我送到了**公司工地设在雷德蒙德的总部。
4．对我的面试从上午8点半开始。首先是和人力资源部的人谈，她向我解释了面试程序，以确保有必要让我进入下一轮面试。
5．她给我一个名单，上面是三个面试官的名字，他们将在午餐的时候面试我，她说得很准确，如果这三个人喜欢我，我会得到另外一个名单，也就是“午餐后”的面试名单。
如果你在吃午餐的时候就得走人，那么你就会知道自己把事情搞砸了（不过据内部的人讲，这样情况不多）。最后一条建议：要让自己一整天保持精力充沛。这很难。由于全天都在回答问题，到下午4点的时候，就很难进行有条理的思考了。不过许多决定都是基于“这个家伙是否对科技充满热情”这一点做出的。
■ 选择题看人品
□ 范例1
请在ＡＢＣＤ中选择正确的答案
根据###对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做：
Ａ通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益
Ｂ我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人
HR工具-文本范例面试—选择题看人品。
Ｃ我们的行为是没有私心的
Ｄ我们的生活与禁欲主义的目标吻合（即简单和克己）
□ 范例2
在5分钟之内，对下列单项主题进行即兴论述
责任：
“有时候负责意味着得罪别人。”
——科林·鲍威尔将军
体谅和尊重
“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”——托马斯·肯皮斯
正直
“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”——马克·吐温
例1答案：Ａ
■ 脑筋急转弯
□ 范例1面试—选择题看人品。
数学能力：
100美元哪里去了？
三个朋友住进了一家宾馆。结账时，账单总计3000美元。三个朋友每人分摊1000美元，并把这3000美元如数交给了服务员，委托他代到总台交账，但在交账时，正逢宾馆实施价格优惠，总台退还给服务员500美元，实收2500美元，服务员从这500美元退款中扣下了200美元，只退还三客人300美元，三客人平分了这300美元，每人取回了100美元，这样，三个客人每人实际支付900美元，共支付2700美元，加上服务员扣的200美元，共计2900美元，那么这100美元的差额到哪里去了？
答案：这题纯粹是文字游戏，但是如果你的头脑不够清晰，很可能把你搞糊涂了。客人实际支付2700美元，就等于总台实际结收的2500美元加上服务员克扣的200美元。在这
HR工具-文本范例
2700美元加上200美元是毫无道理的，如果在这2700美元加退回的300美元，这是有道理的，因为这等于客人原先交给服务员的3000美元。
反应能力谁是罪犯？
在某商厦珠宝盗窃案中，警方已查明作案人肯定是ＡＢＣＤ四人中的一人：在审讯中，他们的口供如下：
Ａ说：珠宝被盗那天，我在乡下，不可能进入商厦盗窃
Ｂ说：Ｄ是罪犯
Ｃ说：Ｂ才是罪犯分子，我曾经看见过他卖过珠宝
Ｄ说：Ｂ与我有仇，所以诬陷我
经核实，四人中只有一个人说的是实话，你能从中找出谁是罪犯吗？
答案：Ｄ说的是真话，Ａ是罪犯。
□ 范例2
情商：
1什么书中毛病最多？（医书）
2什么东西说“父亲”时不会相碰？叫“爸爸”时却会碰到两次？（上嘴唇和下嘴唇）
3太平洋的中间是什么？（平字）
第四篇:《面试题范例》
面试题范例
■ 此时有宇宙飞船你会进去吗？
您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让您戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
□ 范例一
几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。
（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）
（2）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
（3）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——***，1999年5月3日
□ 建议
这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意。比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？”
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”面试—选择题看人品。
■ 下水道的井盖为什么是圆的？
**公司的顾问有时会得到一些特殊待遇，因为在面试时询问他们的问题并不是真的算算术。
□ 范例二
@@（人名）在**公司找工作
面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？
@@：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？
@@：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
@@：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？
@@：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？
@@：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1．5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。
面试官：（面有难色）我要与管理层谈点事情。（离开了房间）
10分钟后，面试官回来了。
面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。
□ 建议
XXX参加**公司面试
时间是200*年**月**日上午10点23分
我所经历的面试过程是：
1．一名主管问我：你想过在这里工作吗？
2．人力资源部的人在电话里和我谈了一个小时。他们问了我一些问题，以确信我的经历与简历上描述的内容相符，同时也为了避免在之后时间较长的面试中出现令他们尴尬的事情。
3．我通过了人力资源部的电话约谈，于是他们用飞机把我送到了**公司工地设在雷德蒙德的总部。
4．对我的面试从上午8点半开始。首先是和人力资源部的人谈，她向我解释了面试程序，以确保有必要让我进入下一轮面试。
5．她给我一个名单，上面是三个面试官的名字，他们将在午餐的时候面试我，她说得很准确，如果这三个人喜欢我，我会得到另外一个名单，也就是“午餐后”的面试名单。
如果你在吃午餐的时候就得走人，那么你就会知道自己把事情搞砸了（不过据内部的人讲，这样情况不多）。最后一条建议：要让自己一整天保持精力充沛。这很难。由于全天都在回答问题，到下午4点的时候，就很难进行有条理的思考了。不过许多决定都是基于“这个家伙是否对科技充满热情”这一点做出的。
■ 选择题看人品
□ 范例1
请在ＡＢＣＤ中选择正确的答案
根据###对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做：
Ａ通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益
Ｂ我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人
Ｃ我们的行为是没有私心的
Ｄ我们的生活与禁欲主义的目标吻合（即简单和克己）
□ 范例2
在5分钟之内，对下列单项主题进行即兴论述
责任：
“有时候负责意味着得罪别人。”
——科林·鲍威尔将军
体谅和尊重
“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”——托马斯·肯皮斯
正直
“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”——马克·吐温
例1答案：Ａ
■ 脑筋急转弯
第五篇:《面试的技巧与常见题目》
一、 面试 前的准备
接到 面试 通知后，你该做些什么呢?
1. 迅速查找该企业的原始 招聘 广告。
重温该企业的背景情况(一般在 招聘 文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的 求职 信，应当了解投出的是哪一种 求职 信，最好再看一遍，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免 面试 迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意 求职 者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
1. 应提前多长时间到达面试地点?
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2. 假如一些小企业没有等候室怎么办?
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内面试—选择题看人品。
考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3. 进入面试室后能否马上坐下?面试—选择题看人品。
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
4. 与考官交谈时是否应始终注视对方?
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
5. 面试结束后该怎么做?
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1. 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2. 对 招聘 单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，
心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
常见题目：面试—选择题看人品。
题目1：你为什么选择本公司?
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优
势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任 招聘 职位。
题目2：你认为公司所处的行业前景如何?
解析：此题主要是了解 求职 者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算?
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势?
解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
面试中切忌常犯的十二种错误
【wtojob.com 国际商贸人才门户-世贸人才网 2011-05-05】 【字体：放大 缩小】
在 求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的 求职 者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的 求职 者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试 开始时，应试者不善"破冰"(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
G：那就从“ 自我介绍 ”开始吧～!记住：“我是一名推销员”!
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬 招聘 单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～!推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定!(击中其要害——公司渴求的“需要”。)
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该 招聘 单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢?"其实，在 招聘 面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
G：克服的方法很简单，每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑，即在暗示对方，“i love u”;你会得到对方同样的回应!(注意一点：始终注视面试官的眼睛——磁场交流!)
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
G：OK，那就准备几个小故事吧!每个人都爱听故事!!!并且，不时的穿插一点“幽默”!
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了
3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”(或者“诚实”)。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over!!!“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”!还有，千万不要抱怨以前的种种不好!原因，你只要站在面试官的角度就知道了。(我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。)
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
G：up.既然这么做不好!那么，与此相反则一定会有好的效果!适当的夸奖以前的公司或老板吧～!(其实，面试官会以为你在夸奖他呢：)
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
G：这需要在事前对公司情况进行分析，并预设“几个问题”。不过，别问没有必要的问题(如，你吃了吗;)。有建设性的问题，只要一个就Excellent了～!
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及"您未来5年事业发展计划如何?"时，很多人都会回答说"我希望5年之内做到全国销售总监一职。"如果面试官接着问"为什么?"应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
G：最好能结合自己的兴趣。还有个方法，做一些“职业评测”和“性格测试”，这将对你的自我规划有很大帮助!
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
G：“经历过挫折，明白自己的弱点”代表着什么?代表着“成熟”!没人会在乎你的弱点，
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