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【一】:公务员报考技巧
2016年9月5日广东事业单位报名注意事项及往年真题特点分析
一、2016年9月5日广东事业单位报名注意事项
（一）可以报考哪些市？
汕头、韶关、河源、梅州、汕尾、东莞、江门、湛江、清远、潮州、揭阳
（二）哪些人可以报？
1. 年龄18—35周岁，部分岗位为18—45周岁。
2. 2016年应届毕业生，含2014、2015年毕业并已办理暂缓就业的高校毕业生。
（三）哪些人不能报？
1. 受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。
2. 曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。
——如果你有5岁以下的弟弟或妹妹，就要考虑一下这一条。
3. 近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4. 因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
5. 在读的非2016届应届普通高等院校毕业生、现役军人、
6.机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。2014、2015年经粤东西北乡镇事业单位专项公开招聘已被聘为事业单位工作人员的，及2016年参加粤东西北乡镇事业单位专项公开招聘已进入体检考察环节的人员。
——即只要是体制内的人，就不能报，除非辞职（可以通过了笔试后再辞职）。
二、怎样报名？
(一)报名时间。
2016年9月5日9:00至2016年9月7日16:00。
(二)报名方式。
报考人员登录“广东省事业单位公开招聘管理信息系统”报名(由省人力资源社会保障厅网站
(三)报名程序：
1. 申请报考。登录“广东省事业单位公开招聘管理信息系统”，按要求申请报考。
2. 初步审核。“广东省事业单位公开招聘管理信息系统”将对报考人员录入的部分个人信
息与岗位资格条件进行匹配度初审。未通过初审的，不能继续报名程序。
——初审相对轻松，面试资格审核会非常严格。
通过初步审核的报考人员是否完全符合岗位资格条件，以面试前的资格审核意见为准。
3. 打印准考证。报考人员于2016年9月20日至9月22日登录“广东省事业单位公开招聘管理信息系统”自行打印《广东省集中时间组织事业单位公开招聘笔试准考证》。——多打印几张，防止考试当天忘了带，多余的可以当草稿纸用。
三、注意事项：
1. 报考人员报名时须使用有效期内的二代身份证，并只能选择一个岗位报名。
2. 岗位年龄条件的计算截止日期为2016年9月7日。
3. 报考人员须于资格审核截止之日(10月底前)前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书。——即应届毕业生要能拿到毕业证、学位证
国有单位在编在职(岗)人员报考须征得工作单位同意，并出具书面证明。
——也可以先考笔试，进了面试再通知单位也行（进了面试再说，否则领导同意你去考了，结果没进面试，很丢面子）
4.2013年9月7日至2016年9月7日期间服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生和“大学生村官”报名时应注明所参加的服务基层项目名称及合格证书编号，并在笔试前凭省级主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》等材料到考区地级市人力资源社会保障(人力资源)局进行加分资格审核。报考地级以上市事业单位公开招聘岗位的笔试成绩加5分，报考县、乡各类事业单位公开招聘岗位的笔试成绩加10分。逾期未参加资格审核的视为放弃加分。公务员考试职位报考技巧。
——千万别忽视可加分的项目，有时1分决定你能否进入面试。
5. 参照粤东西北乡镇事业单位专项公开招聘有关规定，此次招聘中，汕头、韶关、河源、梅州、汕尾、江门、湛江、清远、潮州、揭阳等市乡镇事业单位的部分岗位仍可设定“面向所在县(市、区)生源，或户口在岗位所在县(市、区)，或父母(配偶)户口在岗位所在县(市、区)等户籍条件”，报考人员报名上述岗位时应认真核对本人信息与相关要求是否相符。 ——考生就是本地人，那么考上后去入职的概率较大，如果是外地考生，考上后觉得岗位不好，很多人就不去入职了，导致单位招人失败。当然，也有方言因素的考虑。
四、考试怎么考？
(一)笔试。
1. 笔试科目：
(1)卫生类岗位笔试科目为：通用能力测试(卫生类)。
(2)教育类岗位笔试科目为：通用能力测试(教育类)。
(3)综合类岗位笔试科目为：通用能力测试(综合类)。
2. 笔试时间、地点及须知。笔试时间为2016年9月25日9:30—11:00。笔试地点及须知详见《准考证》。
3. 成绩查询。考生凭本人身份证号和准考证号登录“广东省事业单位公开招聘管理信息系统”查询笔试成绩。成绩查询时间另行通知。
4. 笔试合格分数线。笔试合格分数线由各地级市人社部门划定并由省人力资源社会保障厅在门户网站上统一公布。考生笔试成绩低于合格分数线的，不能进入面试。
—— 一般是60分左右
(二)确定进入面试人员名单：
1. 在笔试成绩合格者中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选。不足比例的，按实际入围人数确定面试人选。
——有时有些相对较偏远的岗位就一个人报，所以那位考生只要笔试过了最低分数线，面试去考了，那个职位就是他的了。
(三)面试。
面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等规定组织。具体时间、地点、要求等由各有关地级市人力资源社会保障(人力资源)局另行通知。
(四)考试总成绩。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
——笔试非常重要，占6成。
五、体检
六、考察—— 一般是一年
七、往年真题特点分析
1.总的来说，难度不大，都是基础知识；
2.综合岗、教育岗、医疗岗的题型有所差别。
具体说来：
一、综合岗
1.常识类——考查考生知识面的宽广度
（1）判断题公务员考试职位报考技巧。
共10题，正确的选择A，错误的选择B
例题：建设中国特色社会主义的总任务是实现社会主义现代化和中华名族伟大复兴。（ ）
（2）多项选择题，共10题，错选、多选、少选均不得分。
例题：下列关于“夏至”的说法，正确的是（ ）
A.日期为每年的6月21日或22日
B.夏至是北半球一年中白昼最长的一天
C.夏至就是夏天开始的日子
D.夏至时南半球正值隆冬
2.语言类——类似中学语文
（1）选词填空，共10题，在句子空缺出选择一个合适的词语。
例题：随着中国的成长，中国参与的国际活动日渐增多，中国的旅客到世界各
地也（ ）增多。
A.必须 B.必需 C.必要 D.必然
（2）阅读理解，共10题，根据短文，回答后面的问题。
例题：我国环境保护和污染治理的重心在城市，特别是中心城市，而相对忽视了广大的农村，其实，我国农村最需要环境保护、环境治理和生态建设。
上述文字主要说明了（ ）
A.环境保护和污染治理的重心在城市
B. 环境保护和污染治理需要城市与农村联动
C. 环境保护和污染治理的重心要向农村转移
D. 环境保护和污染治理的难点在农村
3.数学类——类似小学数学
（1）数字推理，即数列，5题。
例题：5 10 20 （ ）
A.30 B.40 C.50 D.60
（2）数学运算，即应用题，10题。
例题：AB两市相距800公里，甲乙两辆汽车分别以180公里和220公里的时
速从AB两市相向驶出，如果两车在路上都没停歇，（ ）小时后两车相
遇。
A.1 B.2 C.3 D.4
（3）资料分析，类似统计，15题。
例题：根据下列文字，回答下面5题：
2012年，某市中级人民法院第一季度案件审理数量1000件，第二季度为800件，第三季度为900件，第四季度为600件，其中，第一季度审理案件数量比去年同期增长100件，第二季度增长200件，第三季度增长150件，第四季度与去年同期持平。
1. 2011年，该法院第一季度审理案件为（ ）件。
A.1000 B.900 C.600 D.500
4.逻辑推理类
（1）图形推理，共10题，每道题给出一套或两套图形，要求你认真管观察，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
——这一块大部分考生都没有基础
（2）类比推理，共10题，给出一对相关的词，请在答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴切或相似的词。——类似于近义词
例题： 药物：治病
A.滑板：运动 B.食物：饥饿
C.扫帚：卫生 D.新闻：采访
（3）演绎推理，共10题，每题给出的一段陈述被假设是正确的，请根据这段陈述，选出一个答案。
——这一块属于逻辑推理，大部分考生都没有基础
例题：“没有调查研究就没有发言权。”
根据这个条件，则下列说法必定为真的是（ ）
A.要想有发言权，必须开展调查研究
B.如果开展调查研究，就有发言权
C.如果没有发言权，就说明没有开展调查研究
D.调查研究和发言权之间没有任何关系
二、教育岗
教育岗试题考的都是教师的专业素质，与教育学等学科密切相关，考判断、单选、多选题，无填空与简答题。
【二】:公务员面试技巧大全
公务员面试技巧大全
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题型介绍：
从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、 应急应变类、 综合分析类、 人际沟通类、 自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理。
综合分析类：
综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。
对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据就是当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
人际沟通类：
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。
一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
组织管理类：
组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？”
对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。
同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，
需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
应急应变类：
应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理？”
在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。
职位匹配类：
对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型。如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
情景模拟类：
情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。
考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离；第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角
度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识；第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。
注意事项：
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上六种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，政公教育提醒广大考生务必要重视。
【三】:2017年江苏公务员考试职位选择掌握3个技巧
2017年江苏公务员考试职位选择掌握3个技巧
2017年江苏公务员考试
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