工厂管理知识

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工厂管理知识篇(1):企业管理知识：企业管理的产生与二重性

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-第四节 企业管理的产生与二重性 　　一、企业管理的产生　　二、企业管理的二重性　　1、企业管理二重性的含义　　凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳动。　　企业的二重性是指：一方面，企业管理具有同社会化大生产和生产力相适应的自然属性；　　另一方面，企业管理又具有同生产关系和社会制度相联系的社会属性。　　2、企业管理二重性产生的原因　　从根本上说，是因为它所管理的生产过程本身具有二重性。　　生产过程是生产力和生产关系相互结合、相互作用的统一过程。　　要保证生产过程顺利进行，企业管理就必须执行两个方面的职能，一是合理组织生产力的职能，一是维护生产关系的职能。　　3、企业管理二重性原理的意义　　必须大胆吸收和借鉴世界包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产和市场经济一般规律的先进经营方式和管理方法；（引进学习西方先进的管理经验）　　对待资本主义企业管理经验的态度是从中国国情出发，有分析有选择的学习和借鉴。（从中国国情出发，批判地借鉴）　　第二节 企业管理的职能、任务和内容　　一、企业管理的职能　　1、计划　　在企业管理的各项职能中，它是首要职能。　　⑴对企业内部条件和外部环境的现状及未来的变化趋势进行分析和预测；（分析、预测内外环境）　　⑵制定企业中长期和近期目标；　　⑶决策；　　⑷编制企业综合计划和各项专业计划，落实决策方案；［判定计划（战略计划、生产计划、作业计划）→实施］　　⑸检查监督。　　检查监督是计划职能与控制职能相互交叉的一项工作。　　2、组织工作　　计划职能为组织职能规定了方向，组织职能为计划任务的完成提供组织上的保证。　　⑴设计组织结构——部门划分；　　⑵层次-宽度协调；　　⑶集权分权管理。　　3、人事管理　　⑴招聘、选拔；　　⑵使用；　　⑶考核；　　⑷奖惩；　　⑸培训。　　4、指挥职能　　指挥职能是由企业各级领导人员形式的一种职能，实现有效指挥，必须建立以管理者为首的集中统一的、高效的生产经营指挥系统。　　⑴集权 →艺术　　⑵分权　　5、控制职能　　⑴拟定标准 现场　　⑵衡量实际工作成效 反馈　　⑶纠正偏差 前馈　　二、企业管理的任务　　1、提高经济效益；　　2、培养人才；　　3、社会效益。　　三、企业管理的内容　　1、不同层次的管理　　⑴高层管理核心内容是制定和组织实施企业经营战略、决策与计划，这是关系企业前途与命运的头等大事。　　⑵中层管理一方面对高层管理发挥参谋与助手作用，另一方面对基层管理进行指导、服务与监督。　　其内容是以生产经营管理全过程的不同阶段和构成要数为对象，即开发、供应、生产、销售，人、财、物、信息。　　⑶基层管理的对象是作业层，内容包括：工序管理、物流管理、环境管理、规范化管理、职工自主管理、基层组织管理。　　2、各项专业管理　　⑴技术开发管理：产品开发、工业开发、设备开发、材料开发、能源开发；　　⑵生产管理：工厂布置、生产过程组织、劳动组织、生产计划、生产作业计划、生产控制、质量管理、设备管理、环境管理；　　⑶物资供应管理：采购、储备、保管、发放、合理使用；　　⑷市场营销管理：市场研究、订货合同、销售渠道、广告宣传、产品定价、为用户服务；　　⑸财务管理：资金筹措、固定资金管理、流动资金管理、成本费用管理、利润管理。　　⑹人事管理：招收、录用、调配、考核、培训、升迁。

工厂管理知识篇(2):人力资源专员简历范文【三篇】

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【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。以下是为大家整理的《人力资源专员简历范文【三篇】》供您查阅。

【第一篇】　　男52岁
　　学历：大专
　　工作年限：10年以上
　　期望薪资：面议
　　工作地点：广州-增城-不限
　　求职意向：人事主管/经理
　　工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)
　　福建亿银家居有限公司
　　工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]
　　职位名称：行政主管/经理
　　工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
　　广东东莞新丽宝集团河源制造中心
　　工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]
　　职位名称：制造中心总监
　　工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
　　广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司
　　工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]
　　职位名称：行政主管/经理
　　工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
　　广州市白云区长波五金饰品厂
　　工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]
　　职位名称：生管经理
　　工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
　　广州市晶晶饰品有限公司
　　工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]
　　职位名称：厂长/副厂长
　　工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。
　　教育经历
　　1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学
　　自我描述
　　曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。

【第二篇】　　个人信息
　　
　　目前所在：广州年龄：23
　　户口所在：河源国籍：中国
　　婚姻状况：未婚民族：汉族
　　诚信徽章：未申请身高：176cm
　　人才测评：未测评体重：60kg
　　人才类型：普通求职
　　应聘职位：人事专员/助理
　　工作年限：0职称：无职称
　　求职类型：实习可到职日期：一个星期
　　月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳,
　　工作经历
　　浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07～2010-08
　　公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流
　　担任职位：仓管助理
　　工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
　　离职原因：
　　志愿者经历
　　广东省国际旅游文化节起止年月：2011-05～2011-05
　　担任职位：志愿者
　　教育背景
　　毕业院校：广东工业大学华立学院
　　最高学历：本科获得学位:毕业日期：2013-07
　　专业一：人力管理资源专业二：
　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
　　语言能力
　　外语：英语一般粤语水平：一般
　　其它外语能力：
　　国语水平：精通
　　工作能力及其他专长
　　热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
　　了解公文的写作;
　　擅长球类运动。
　　个人自传
　　各位领导：
　　您好!
　　我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

【第三篇】　　个人信息
　　
　　性别：女
　　年龄：22学历：本科
　　民族：汉族身高：170cm
　　户口所在地：安徽马鞍山
　　婚姻状况：未婚
　　毕业学校：安徽工业大学
　　专业名称：人力资源管理
　　现工作地点：安徽马鞍山
　　自我评价
　　我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
　　大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
　　我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。
　　教育/培训
　　2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科
　　2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师
　　工作经验
　　至今有0年工作经验
　　

工厂管理知识篇(3):浪潮信息2018届暑期实习生招聘信息

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浪潮信息2018届暑期实习 (2018届)一．HRBP（2018届）工作地点：济南、北京岗位职责：1、HR管理支持：参与制定并执行业务部门HR年度工作计划，参与部门招聘、薪酬、绩效、培训等模块的工作;2、员工支持：为员工入/离职、调岗等提供制度保障及支持，协调员工关系3、参与支持业务部门的其他专项人力项目岗位要求：人力资源管理、企业管理等管理专业；计算机，控制，自动化等电子信息相关专业；英语类专业；硕士优先英语6级以上，口语流利；亲和力强，愿意与人交流，组织协调能力强2018届要求可实习3个月及以上。二．招聘专员（2018届）工作地点：济南、北京岗位职责：全面参与校园招聘及部分社会招聘相关事宜，包括：发布职位需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；岗位要求：1、 人力资源管理、企业管理等管理专业；英语类专业；硕士优先2、 英语6级以上，口语流利；亲和力强，愿意与人交流，组织协调能力强3、 2018届要求可实习3个月及以上。三．计划工程师工作地点：济南岗位职责：1.根据业务/部门要求，承担数据统计分析任务，通过搜索、整理、分析、描述数据等手段，建立数据分析模型，推断问题本质和变化趋势。 2.结合历史出货数据和库存数据进行数据分析，结合经济学知识和业务现状分析跌价损失和计划运营模式的利弊，提前揭示风险，为计划调整和库存处理工作提供数据支撑和建议。 3.结合部门业务进行需求数据分析，推动建立库存计划计量模型指导未来计划。岗位要求：1.统计或计量经济学专业； 2.可熟练运用office、excel公式，最好具备一定的编程能力； 3.思维逻辑清晰，有一定的执行力、抗压能力和沟通协调能力。四．库存分析专员工作地点：济南岗位职责：1、对库存数据进行统计分析，包括库龄结构、库存组成、呆滞分析、库存周转，发现/揭示问题&风险库存并推动处理 2、结合公司经营分析会、库存分析会，定期出具数据分析报告 3、结合部门业务进行需求数据分析，推动建立库存计划计量模型指导未来计划岗位要求：1、统计、数学或计量经济学专业 2、英语六级 3、扎实的统计学基础，对数据及业务的变化敏感，悟性较高，分析能力强 4、具有良好的逻辑思考和分析能力，熟悉数据收集、分析、建模、挖掘方法五．生产储备干部工作地点：济南岗位职责：1、生产计划执行：提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划； 2、生产现场管理：建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场 生产线平衡问题 3、生产制度编制、执行：进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作 4、生产效率提升：贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进岗位要求：1、IE专业 2、具备ERP/MES操作知识 3、具备工厂的管理模式和流程等相关知识 六.OPBP工作地点：济南、北京岗位职责：1、战略管理级PMO管理支持：按照公司财年战略规划项目完成分管系统工作推进及达成；担任公司年度战略项目组业务顾问，推动项目目标达成， 2、KPI考核管理：按照公司财年战略推动分管系统/部门完成KPI及重点工作设定并周期性监控及考核； 3、BMS管理：根据公司年度战略及分管系统的重点工作及现有职责，协助VP设定并组织系统内会议体系的搭建及支持，并推动部门层面设定核心业务会议Review体系 4、 系统业务管理与支持岗位要求：1、硕士及以上学历； 2、管理类专业优先； 3、优秀的沟通能力和逻辑思考能力， 团队合作意识和能力； 4、英语6级以上，口语好
2018届学生，我们提供实习津贴和转正机会，转正后享受以下待遇：丰厚的薪资激励：绩效奖金、项目奖金、季度奖、年终奖、专利奖、股权激励 广阔的发展空间：职业培训、浪潮课堂、海外交流机会、公平晋升机制、轮岗体验 完善的员工福利：六险一金、节日福利、定期体检、婚假产假、交通补贴、电话补贴 丰富的业余生活：公司旅游、生日祝福、部门聚餐、团队素拓、公司运动会
招聘流程：烦请在8月6日前将简历按照如下要求投递简历投递邮箱：[email protected]邮件标题： “实习生招聘—投递职位—就读院校—学历—专业—姓名—期望工作地”邮件正文：请粘贴个人简历，并在附件中附个人简历

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