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和谐劳动关系论文(一)
企业怎样构建和谐劳动关系论文
小议企业如何构建和谐劳动关系
【摘 要】由于受企业发展客观因素的影响，以及个别企业对和谐劳动关系重要性的认识不足，致使部分企业在构建和谐劳动关系上尚有不尽如人意之处。本文就如何构建企业和谐劳动关系进行深入分析。
【关键词】企业;构建;和谐;劳动关系
0.引言
近年来，随着我国经济结构的战略性调整、企业改革的深化和非公有制经济的迅速发展，社会经济关系发生了深刻变化，劳动关系呈现出多元化的特征。由于受企业发展客观因素的影响，以及个别企业对和谐劳动关系重要性的认识不足，致使部分企业在构建和谐劳动关系上尚有不尽如人意之处。本文就如何构建企业和谐劳动关系进行深入分析。
1.影响企业和谐劳动关系的主要因素
1.1劳资双方势力对比悬殊
在劳动力市场上，劳动力普遍供大于求，劳动者面临巨大的就业压力，迫使他们不得不接受苛刻的就业条件。企业主既有强大的资本实力，更有强大的社会关系实力，相比之下，雇员力量分散，难以形成团结力量。在这种势力对比十分悬殊的情况下，就很难避免企业通过压低雇员工资、超时加班、降低工作和生活条件等手段来降低生产成本。
1.2劳动者权益的法律保护不到位
和谐劳动关系论文(二)
人力资源管理毕业论文 《论和谐劳动关系的构筑》
XX省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）
论文题目：学生姓名：准考证号：指导教师：完成日期：
毕业论文
X X 大 学
论和谐劳动关系的构筑 XXX
010410100XXX XXX
20XX年X月X日
论 和 谐 劳 动 关 系
构 筑
的
内容提要:
近几年来,随着我国经济的飞速发展,劳动关系的逐渐复杂化,研究和谐劳动关系构筑的文章很多，但是对“和谐劳动关系”的正面说明和定义并不多。劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。随着经济和社会发展，劳动关系呈现出多元化、复杂化。和谐的劳动关系的构筑是构建和谐社会的重要基础，是关系经济发展和社会稳定的大事，应当引起我们高度重视。同样由于劳动关系是社会关系的一个重要组成部分．所以和谐劳动关系的构筑是建设和谐社会的基础。
本文从和谐劳动关系的构筑的概念、其特征和和谐劳动关系构筑的意义入手，提出并分析了当前和谐劳动关系构筑所存在的问题，并提出了相应的对策，同时还展望了和谐劳动关系构筑在未来的发展方向。从而为和谐劳动关系的构筑提供了理论支持。
关键词： 和谐 劳动关系 现状 对策 展望
Abstract:
In recent years, with the rapid development of Chinese economy, labor relations are becoming gradually complicated, there are so many articles researching on the harmonious labor relations construction, but the instruction and definition of "harmonious labor relations" are not clear enough. Labor relations are an important part of the modern social relations and are a kind of expression form of the production relations. With the development of economy and society, labor relations present diversification and complication. The harmonious labor relation is the important foundation of the construction of the harmonious society, and really matters to the economic development and the social stability, so we should pay much attention to that. Also due to the labor relations are the important part of social relationship. So the construction of harmonious labor relations is the basis of building a harmonious society.
This paper, from the concept of the construction of the harmonious labor relations, the characteristics of constructing harmonious labor relations and its significance, puts forward and analyzes the current existing problems of constructing harmonious labor relations, and puts forward the corresponding countermeasures, also looks forward to the development direction of building harmonious labor relations in the future. Therefore this paper can provide the theory supports of the construction of the harmonious labor relations.
Key word: Harmonious Labor relations Status Countermeasures Prospect
目 录【和谐劳动关系论文】
前 言.............................................................. 1 一、和谐劳动关系的构筑的概述........................................ 2
（一）和谐劳动关系的构筑的概念 .................................. 2 （二）和谐劳动关系的构筑的一般特征 .............................. 3 （三）和谐劳动关系的构筑的意义 .................................. 5 二、当前和谐劳动关系的构筑存在的问题................................ 7
（一）法制建设落后 .............................................. 7 （二）权益维护和保证机制不健全 .................................. 7 （三）职工收入整体增长,但群体间差距大 ........................... 7 （四）工会组织作用的发挥受限 .................................... 8 （五）劳动者合法权益受侵害现象比较普遍 .......................... 8 三、探索和谐劳动关系的构筑所存问题的正确对策........................ 9
（一）推动和谐劳动关系构建的法制条件 ............................ 9 （二）加强机制建设 ............................................. 10 （三）强化舆论宣传 ............................................. 10 （四）加强工会的作用 ........................................... 11 （五）劳动者要利用法律武器维权 ................................. 11 四、展望和谐劳动关系的构筑的发展方向............................... 12
（一）要强化以人为本的理念 ..................................... 12 （二）要强化公平正义的理念 ..................................... 13 （三）要强化利益共同体理念 ..................................... 14 （四）要强化社会责任理念 ....................................... 15 （五）要强化恪守法治理念 ....................................... 16 （六）要强化以发展促和谐理念 ................................... 17 结论............................................................... 19 参考文献........................................................... 20
和谐劳动关系论文(三)
以十八大精神为指导 努力构建和谐劳动关系论文
【和谐劳动关系论文】【和谐劳动关系论文】
以十八大精神为指导 努力构建和谐劳动关系
【摘要】实现党的十八大提出的构建和谐劳动关系，必须畅通和规范劳动者诉求表达利益协调权益保障重要渠道，必须健全劳动标准体系和劳动关系协调机制、加强劳动保障监察和争议调解仲裁。
【关键词】政府工会构建和谐劳动关系劳动者合法权益 中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：
一、党的十八大提出“构建和谐劳动关系”的重大论断。劳动关系是经济社会生活中最基本和最重要的社会利益关系，是影响社会和谐的关键因素。党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会的决定》在党的历史上从构建社会主义和谐社会的战略高度第一次明确提出“发展和谐劳动关系”。党的十八大报告第七部分“在改善民生和创新管理中加强社会建设”中指出：“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，正式提出“构建和谐劳动关系”的重大论断。党的十八大报告在论述加强和创新社会管理时指出：“正确处理人民内部矛盾，建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，完善信访制度，完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道”。
二、健全劳动标准体系和劳动关系协调机制
（一）健全劳动标准体系。政府和工会组织在健全劳动标准体系方面的功能是依法要求用工单位严格执行国家劳动标准强化对劳动者基本权益的保护。建立与国际劳工标准基本接轨的劳工标准是
和谐劳动关系论文(四)
做好思想政治工作,构建和谐劳动关系
企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，在思想政治工作中肩负着重要职责，应成为开展思想政治工作的主力军。《加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》是党和政府应对新形势新需要做出的重要决策，为新时期国有企业思想政治工作改进指导理念、创新工作方式、推进和谐劳动关系建设指明了方向。 一、加强主动性是对思想政治工作的内在要求
工会的产生来源于职工，发展依赖于职工。要从认识主动性、情感主动性、行为主动性等方面提高工会的主动性。提高认知主动性，要求工会组织主动应对内外部环境变化、创新指导理论、获取工作知识与技能，增强对外部环境与职工需要等的敏感性。情感是人与人、人与组织之间的重要联系，提高情感主动性要求各级工会干部科学认识自己的角色与定位，感受职工的喜怒哀乐，急职工所急，想职工所想，加强对职工群众的情感作用，真心实意为职工服务。在提高认知、增强情感的基础上，进一步激发各级工会组织与干部的工作热情与积极性，增强履行工作职责、维护职工利益的行为主动性。
加强主动性有助于发挥工会思想政治工作主渠道的作用。企业工会是企业思想政治工作的有机构成，是职工利益诉求的重要渠道，是和谐劳动关系建设的主力军。企业工会要充分发挥自己的组织优势、渠道优势、人员优势，时刻关注广大职工的思想和需求。针对干部职工普遍关心的劳动就业、社保保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点事项，主动进行沟通与交流，在实行需求分类管理的基础上，积极采取措施解决职工的切身问题。
二、在改革与发展中改进思想政治工作
正确认识社会发展中的新形势是推进国有企业思想政治工作的重要前提。随着社会主义市场经济的发展，股份公司制改革和用工制度改革日益深化，农民工和劳务派遣人员等职工群体大量出现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。传统的、单一的思想政治工作的指导理念、工作方式等很难满足新时期思想政治工作的需要。这就迫切要求思想政治工作者保持冷静头脑，辨清方向，既要直面现实问题，但也不能脱离主旋律的导向。企业工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义核心价值体系开展思想政治工作，确保新时期思想政治工作弘扬社会主义主旋律。
三、积极推进思想政治工作，促进和谐劳动关系建设
主动把思想政治工作摆在重要位置。企业工会组织要在承认人们思想觉悟和需求差异的前提下，统一思想，坚定信念，坚持用中国特色社会主义理论体系武装工会组织与广大干部职工，夯实工会工作的思想基础。要正确处理党的领导与工会独立开展工作的关系，积极争取党政支持，依法独立开展工会的思想政治工作。要改变“重视经济利益、轻视思想政治工作”的倾向，主动深入推进思想政治工作，团结广大干部职工，共同促进和谐劳动关系建设。
转变管理理念，增强服务意识。切实把维护职工权益贯穿于工会的整体工作中，以职工满意作为检验工会工作的重要绩效标准。一方面，要围绕企业的中心工作和生产任务开展工作，促进企业经济效益提高。另一方面，要关心职工疾苦，反映职工心声，维护职工利益。国有企业各级工会组织和干部应该积极顺应社会发展趋势，提高对新形势、新问题的认识，转变管理理念，由“被动等待职工找工会反映问题”向“主动深入职工了解需求”转变，增强维权的主动性，强化沟通能力与服务意识；由等待劳动者上门寻求维权向主动、及时、有效地为劳动者维权转变，由单一行政管理手段向教育、法律、经济等多元管理手段转变，由传统的单向说教式教育向现代的双向沟通参与式教育转变，由行政化工会向服务化工会转变，在依法主动维权中增强工会组织的凝聚力与向心力，确保企业又好又快发展。
建立和完善各项工作机制。一是党政支持机制。增强党政对工会作用的认识，为工会开展思想政治工作提供经济、宣传、政策等多种资源与手段，强化党委与行政对工会开展思想政治工作的支持作用。二是工会运行机制。按照工会组织运行与企业实际的需要，建立健全各项事务决策、执行、反馈、监督等管理机制，实现岗位设置规范化、管理流程科学性、运行机制标准化，提高工会工作的运行效率。三是民主管理机制。进一步完善职工代表大会，建立和完善职工董事、职工监事制度，积极推广厂务公开，满足职工的知情权、参与权和监督权，切实保障广大职工的民主权利，增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。四是保障机制。采取多种措施，积极为各级工会组织提供经费投入、场所设施、岗位编制等多方面保障，为国有企业工会开展思想政治工作提供物质保障与人才保障。
完善现代管理与服务方式。在思想政治工作中，积极主动采用现代技术手段与服务方式。采用现代舆情调查方法，跟踪职工思想动态，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，为改进工作方式提供依据；积极引入心理咨询等现代心理学的方法，主动提供及时有效的心理咨询服务，排遣不良情绪，将危机行为引导到正确的轨道；探索服务与管理的新途径与新手段，加强对网站、论坛、微博、即时通讯工具、手机等新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，积极应对新问题，新现象，开辟思想政治工作的新阵地。
和谐劳动关系论文(五)
浅谈如何构建和谐劳动关系
摘 要 劳动关系是最基本的社会经济关系，涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础，对全面贯彻党的十八大精神具有十分重要的意义。目前劳动关系在劳动合同管理、职工维权难和社会保障水平方面都存在一定的问题，劳动关系日益多元化、复杂化，影响劳动关系和谐的问题仍然比较突出。为建立和谐劳动关系，就要从政策法规的引导、宣传和加大执法力度等各方面多管齐下，构建和谐劳动关系，达到切实维护职工和企业等各方利益，实现双赢，促进经济发展的目的。 关键词 劳动关系 和谐 问题 发展
作者简介：于燕，蒙阴县人力资源和社会保障局。
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）10-176-02
一、当前劳动关系工作面临的形势
随着社会经济的发展，改革的进一步深化，劳动关系形式总体平稳，但是仍然存在不和谐因素，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动、工资福利等合法利益之间的矛盾有逐步加深的趋势。近年来，劳资纠纷成逐年上升的趋势。问题比较突出的有以下三个方面：
（一）劳动合同管理问题突出，集体合同制度实施难度较大
劳动合同签订率需要进一步提高，一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐、批发、零售等行业，人员流动性强、点多面广，双方劳动合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在，用工备案缺乏制约措施。
由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，劳动者是弱势群体，协商能力较弱，集体合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了集体合同，但集体合同内容较为笼统，缺乏针对性，可执行性差，集体协商扔起不到有效沟通劳资双方的作用，谈不拢的现象仍然比较严重，制约和谐劳动关系的建立。
（二）劳动标准执行不严，劳动者维权难
劳动者休息权、健康权是宪法赋予劳动者的一项基本权力。但是由于企业的经营范围、产品特点、岗位特性等不同，在片面追求利润最大化的利益驱使下，任意对劳动者的休息权和健康权进行侵犯，成为当前劳动关系紧张的又一个突出矛盾。如不经行政部门审批变相制定不定时工时制或综合工时制，超时加班随意延长工作时间；不明确员工休假、节假日加班、休假期加班等涉及员工切身利益的具体内容；工作环境不符合国家安全标准，职业安全危害严重；违法使用童工；不执行国家最低工资标准，无故拖欠克扣工资等，职工的劳动保护权益得不到保障，已严重影响到了劳动关系的和谐稳定。
（三）社会保障水平差，少缴或不缴纳社会保险费
有些企业因为经营稳定性差、人员变动频繁等因素，不愿意为员工参保，游侠通过变更名称、重新注册等方式逃避缴费责任；有的在跟员工签订劳动合同时，只约定很低的基本工资，加班费和社会保险费都按基本工资来核算，有的让员工出具自愿不缴纳社会保险费或由个人缴纳社会保险费的书面申请，视图以此规避法律风险。有的企业为了规避法律责任，还会才需报销发票、发放奖金等形式弥补员工收入。这些做法为以后引发大量劳动争议埋下了祸根。
二、出现当前形势的原因
（一）企业与职工法律意识淡薄
一些企业经营者法律意识淡薄，部分企业受经济利益驱动，刻意规避相关法律法规，对劳动者合法、合理诉求认识不到位，没有站在双赢的角度去处理与职工的关系，侵害劳动者基本权益；当前一大部分用人单位呈现小而杂的状况，用人单位规模小，员工数量少，再加上管理者素质较低，劳动合同未引起部分用人单位领导及其职工的重视，用人单位怕引起一些不必要的纠纷，怕担责任，不愿签订劳动合同；另一方面有些职工对是否签订劳动合同持无所谓的态度，不愿受劳动合同束缚，导致了用人单位违法行为和从业人员违约行为的滋生。
（二）部分用人单位管理程序不规范
部分内部管理制度和涉及劳动者切身利益的重大事项，缺少民主程序，有的内部管理制度甚至与现行法律法规相抵触，造成侵犯劳动者权益的现象时有发生。具体表现在企业工资集体协商开展难度大，工资增长指导线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢，更有甚者多年工资不动；定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理，劳动时间长、劳动条件差、休息休假和加班报酬难以落实等现象存在，导致劳资纠纷成上升趋势。
（三）劳动监察执法力度不够
一是劳动关系平台建设滞后。乡镇级层次缺乏专门工作人员，多为劳保所人员兼职，执法力量弱与执法任务重不想适应，每个县级单位仅有5-8名劳动保障监察员，要面对数以万计的从业人员，以及每年数以百计的侵权案件更是无力进行，劳动者权益缺乏有力保护；工作手段滞后和乏力，劳动用工备案系统、信息资源共享、监督检查情况通报等网络化噬待提高，很大程度上影响工作效率。二是当前部分劳动保障监察执法人员素质与执法能力需要进一步提高。执法人员必须熟悉各项劳动保障事务及相关法律法规，并具有快速协调和处理矛盾的能力。随着劳动保障监察范围的增加和矛盾的多样化，对劳动保障监察人员知识构成要求越来越高。目前，一些劳动保障监察人员在法律和行政管理知识、工作能力、服务态度等方面，还不能适应新形势下劳动保障监察执法工作的需要。
三、如何推动建立和谐劳动关系
（一）充分发挥政策法规的引导作用，加快建立长效机制
各级政府要进一步建立和完善劳动保障法律制度，加快劳动和社会保障法律体系的配套和完善，把劳动关系调整工作纳入法制化轨道，加强对劳动法律法规执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。大力拓宽劳动保障普法宣传教育渠道，扩大宣传教育覆盖面，灵活运用各种宣传教育手段，广泛深入持久地开展相应法制宣传活动，提高用人单位执行劳动保障法律法规的自觉性，增强劳动者依法维护自身权益的意识；要完善灵活就业人员社会保险制度，解决好他们在地区间转移社会保险的便利接续问题；加强对企业承担社会责任的宣传教育，增强社会保险意识，主动为职工据实足额缴纳，切实解决职工老有所养、病有所医、工伤可及时得到医治、失业有缓冲生活保障、生育有保险等的后顾之忧。 （二）继续大力推进劳动合同制度实施
以非公有制企业、农民工为重点，继续开展签约行动；全面推进中小企业劳动合同制度专项行动，力争实现所有企业用工签订劳动合同全覆盖。加强对用人单位劳动用工的指导和服务，继续做好劳动用工备案制度。加大对劳动用工备案和全面建立职工名册的监督检查力度，摸清企业用工底数，动态监管企业用工行为。实现合同签证，解除备案率100%。着力推进集体合同制度，全面推进实施集体合同制度“彩虹计划”。推动已建工会的企业开展集体协商，大力推进行业性、区域性集体协商，加强对集体协商签订集体合同的指导，针对不同行业和企业的特点，分类制定综合性和专项集体合同示范文本，为集体协商提供参考，逐步将集体协商覆盖各类企业。加强企业民主管理，调动职工积极性，增强企业凝聚力，促进经济持续稳定发展。
（三）加大执法力度
切实把加强监察队伍建设，全面提高队伍的执法能力，作为水行政执法的立身之本。一要增强劳动监察力量，适当增加监察机构和人员编制，加强执法队伍规范化建设；同时抓好专项培训，全面提高劳动保障监察队伍的整体素质。建立健全各项规章制度，不断优化机构、人员职能，做到人人一专多能，注重发挥各水政监察员的宣传员、巡查员、信息员、调解员、征收员作用。二要积极加强硬件建设，解决劳动保障监察执法所需要的工作条件。劳动保障监察所需经费由同级财政预算支出，包括人员经费、工作经费等等。解决劳动保障监察大量的调查取证、追讨工资的办案经费，改善劳动保障监察机构的工作环境，提高执法效率，尽快扭转劳动保障监察执法的被动局面。三要提高工作效率。加强信息沟通，增强办案工作的透明度，既要讲究方式方法，灵活处理，同时排除干扰，违法必究严禁有案不立，查案不结，执法不到位现象。还要明确各相关职能部门的责任，形成部门之间的协调机制，实行目标考核和责任追究制度，同时要进一步健全投诉热线、法律援助等劳动争议诉求表达机制，简化劳动争议案件快速处理程序，加大费用减免力度，提高劳动争议案件的处理效率。四要积极同仲裁部门协调，要注重从源头上化解矛盾纠纷，充分发挥人社部门的主导作用和有关职能部门的协同配合作用，形成部门工作合力，建立突发群体重大劳动人事争议的预防预警和协商解决机制，建立监察相关负责人员与企业的相对固定联系制度，更好地维护劳动者和用人单位合法权益。
参考文献：
[1]陈绿.中国人力资源社会保障——中小企业劳动关系的和谐之法.（总第24期）.
[2]董光驰.山东人力资源和社会保障——《加强构建和谐劳动关系体质机制建设》.
[3]临沂市人力资源和社会保障局2013年5月——全市劳动关系工作会议材料.2013（5）.
[4]苏晓明.中国劳动保障科研网——浅谈劳动保障监察执法工作存在的问题及对策2008年12月.
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen299597/
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