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2018年江西上饶公务员岗位明细(共9篇)
2018年江西上饶公务员岗位明细（一）：
“公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。”是累计还是连续？某人任副处7年，前6年都在称职以上，第7年没参加考核，年度考核后能否晋升职务？
1、是连续年度的考核结果；
2、不能晋升职务。第七年未参加考核，故没有等次，不符合“公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次”的规定，
2018年江西上饶公务员岗位明细（二）：
1.公务员的职位分类我国公务员职位分类制度的主要内容 第一,公务员职位分类制度的主要内容.包括职位类别划分的依据标准,综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点,各单位举行职位设置的依据与要求.第二,职务设置的主要内容.包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定.第三,级别设置的主要内容.包括级别内涵、作用,级别确定与提升的依据,职务与级别对应的原则.
2018年江西上饶公务员岗位明细（三）：
公务员的工资形式包括有（ ） A、职务工资 B、岗位津贴 C、工龄工资 D、基础工资多选题 答案是ABCD
我了解到：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金
我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度.按照不同职能,公务员基本工资分为职务工资和级别工资两个部分.新的工资制度改变了我国自1993年开始实行的,将基本工资分为职务工资,级别工资,基础工资,工龄工资的工资制度.职务工资主要体现公务员的职务高低,责任大小和工作难易程度;级别工资主要体现公务员的资历,年功和业绩.增强级别工资的激励功能,这是新工资制度的一个重要特点.这与过去说的基本工资、津贴、补贴和奖金在本质上没有什么区别,但更规范、科学.
2018年江西上饶公务员岗位明细（四）：
我也建议省委组织部出台“"村官"工作经历可作为"科员级"工作经历参考”的政策规定我是一名警察，曾经当过大学生村官，面临提职，可不够科员满三年的条件。
《公务员职务任免与职务升降规定》中第十九条规定：晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。村官工作经历能不能算作是“科员级职务”，直接关系大学生村官的发展前途，也和省委组织部即将出台的“从村官中选拔乡镇领导干部”政策密切相关。比如，从村官中公选出来的副乡长能不能以副科级公务员对待？地方公选副科级干部，大学生村官能不能以科员级身份参加？
理由如下：
1、大学生村官深处基层，且在镇村两级都经历不同程度历练，实际担任的是科员级的工作职责和任务。
2、《新录用公务员任职定级规定》中第四条规定“高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级”。大学生村官都具备大学专科以上程度，且日常村官的管理都参考公务员管理，应以科员级的身份对待。
3、大学生村官工作3年后考上公务员，还要再在科员岗位工作3年才能获得提拔机会，而未在基层锻炼，毕业后直接考上公务员的大学毕业生工作3年即可满足提拔条件，一个是6年、一个是3年，时间间隔一倍，影响更深的是后继发展。这与鼓励大学生下基层锻炼的精神初衷不符。
4、出台此项政策与国家关于公务员管理的相关政策规定并不相悖。
5、大学生村官取消加分等政策在村官中造成了一定的负面影响，影响工作情绪，大学生村官盼望着组织能拿出具体优惠政策。
总之，从鼓励大学生下基层工作、培养一支优秀的公务员队伍等角度看，为大学生村官创造一个真正有利于今后发展的政策环境是当务之急，袁纯清书记提出以更大的胆气推动发展，落实到组织部门，就是为干部发展创造不违背国家政策的更加优厚政策，希望省委组织部有关处室和领导尽快研究出台政策，为大学生村官创造日后发展的优良环境。
【2018年江西上饶公务员岗位明细】
好建议，关键怎么才能让省委组织部看到呢
2018年江西上饶公务员岗位明细（五）：
| 阅读下列新闻，写一篇100字左右的短评。 央视网消息(中国新闻)：2010年公务员考试的报名还有2天就截止了，来自各地相关部门的最新统计显示，报考岗位冷热不均，有个别岗位甚至没有一个人通过审核。 从之前几天的报名情况来看，热门职位竞争越发激烈。截至发稿时，在全国范围内“领跑”众多报名岗位的是厦门海关“现场监管”一职，5561：4的报考比例无岗能及。而南京地区最热的岗位则是国家土地督察南京局的督察室主任科员一职，有707人争抢这一职位。 热门职位热得 不一般，冷门岗位也有不少。在南京，国家审计署驻宁特派员办事处副主任科员、下关国税局税收征管员等一些岗位由于其专业性强，学历与基层经验要求高等原因，至今报名者寥寥，通过审核人数仍然为0。 据了解，2010年全国普通高校毕业生人数将比今年多出20万人，而此次公务员录取人数却只增加了1500余人。面对这种僧多粥少的局面，也有许多考生有意避开海关、国税以及商检等热门职位，报考符合相对冷门也符合自身条件、专业和爱好的职位。 |
| 提示：①冷热不均的现象折射出“官本位”意识，应着力于约束政府及其官员的权力，重视公共权力监督体系的构建，加强公务员公仆意识的培养。 ②冷热不均的现象折反映出大学生就业观亟待改变，就业不只是寻求“金饭碗”，更要有利于事业的创造及个人的发展。③冷热不均的现象折反映出大学专业开设与学习及大学生的实践等诸多问题，大学专业与社会需求应统一。（如答案不在上述提示之内，言之成理也可） |
| 无 |
2018年江西上饶公务员岗位明细（六）：
下列各句中，加点的成语使用不恰当的一句是( )
|
| C |
2018年江西上饶公务员岗位明细（七）：
随着1994年开始，国家公务员的招聘任用开始面向广大大学毕业生，报考公务员的人数陡然剧增，近几年来报考的人数竟然比岗位需求人数高出50倍之多，从而公务员考试成为了“中国第一考”，更被大学生们形象的称之为“考霸”。尽管竞争是如此的激烈，可毕业生们还是挤破脑袋的“一往直前”，这到底是一种什么原因，是什么驱动这大学生的就业选择，报考公务员人数剧增，这是不是社会的一种病态表现，我们到底该怎样认识公务员这样一个职业？这不是社会病态，主要是随着经济增长，GDP提高对社会就业的刺激作用越来越小了，在80年的，GDP每增加一个百分点可以增加就业岗位240万个，而到了90年代就仅仅能增加70万个就业岗位，社会岗位的减少才是公务员考试热的一个最大因素，这个男的的稳定职业，待遇不错，社会地位不低，还有很高的发展前景，不热才怪呢。【2018年江西上饶公务员岗位明细】
2018年江西上饶公务员岗位明细（八）：
公务员队伍中的非领导职务包括哪些,书上写的是副调研员,而有的题上是助理调研员到底是副还是助理呀,48. 公务员队伍中的非领导职务包括（AC ）。
A. 调研员、助理调研员
B. 调研员、副调研员
C. 巡视员、助理巡视员
D. 巡视员、副巡视员
这题就是这个答案,书上不是呀
非领导职务公务员 我国《公务员法》第16条规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。
非领导职务的设置
非领导职务层次在厅局级以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
晋升非领导职务的条件
（一）巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上； （二）副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； （三）调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； （四）副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； （五）主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； （六）副主任科员应当任科员三年以上； （七）科员应当任办事员三年以上
2018年江西上饶公务员岗位明细（九）：
公务员职位中同一个职位后面加括号是什么意思?比如西城区国税局---税收征管科员（一）与税收征管科员（二）这两个职位有什么区别?
区别就是没区别.
只是设岗位的时候必须设2个,只好分个一二.
考进去后,没任何区别.
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