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思想政治工作如何调动人们的积极性(一)
做好思想政治工作调动职工工作积极性几点思考
关于做好思想政治工作调动职工工作积极性的几点思考
[摘要]适应形式的发展,充分调动职工工作积极性,是思想政治工作的根本任务,也是思想政治工作者面临的迫切课题。本文从如何才能做好新形势下职工队伍的思想政治教育工作,调动职工工作积极性等几个方面的论述，提出了自己的观点。
[关键词]思想政治工作 职工工作积极性 思考
适应形式的发展,不断创新工作方法,进一步增强思想政治工作的针对性、实效性,充分调动职工工作积极性,是思想政治工作的根本任务,也是思想政治工作者面临的迫切课题。那么,如何才能做好新形势下职工队伍的思想政治教育工作,调动职工工作积极性呢? 笔者提出了以下自己的观点。
一、抓住思想政治工作的核心———理想信念教育
加强理想信念教育,是加强和改进思想政治工作的题中应有之义,也是新时期唱响主旋律的客观要求。思想政治工作是塑造人的灵魂,帮助教育对象树立正确的世界观、人生观和价值观的系统工程,而理想信念是人们政治立场和世界观在奋斗目标上的集中表现,是确立人生价值取向的最高准则。科学的理想信念是实现人生价值的巨大动力,能使人们自觉地投身于工作中,在工作中最大限度地实现自己的人生价值。
邓小平曾多次强调理想信念问题。他说:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢? 就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信念。”历史表明,信仰
思想政治工作如何调动人们的积极性(二)
创新思想政治工作内容 有效调动员工积极性论文
创新思想政治工作内容 有效调动员工积极性
摘 要:企业员工积极性的发挥程度与其对企业的认知所产生的精神状态,有着直接的关系,如何有效调动员工的积极性,是我们每一个企业管理者都必须思考的问题。以人为本,充分认识人的需要类型和特征,根据不同员工的不同需要进行相应的有效激励,员工的积极性就会得到持久的发挥,企业自身也必将又好又快发展。 关键词:创新 思想政治工作 调动 积极性
中图分类号:g3 文献标识码:a 文章编
号:1672-3791(2012)06(c)-0225-01
企业的源泉在于人,而人的活力又在于精神(或情绪)。企业员工积极性的发挥程度与其对企业的认知所产生的精神状态有着直接的关系,它会严重影响企业的人气和发展,如何有效调动员工的积极性永远是我们每一个企业管理者必须要思考的问题。目前有些企业在调动员工积极性方面或是偏重于“金钱”这一经济手段,或是片面采用教条的空洞的思想政治教育方式,笔者认为这两种做法都难以达到预期的效果,管理者应力求改进与创新。本文试从“管理学”角度探讨企业思政工作如何有效调动员工的积极性。
1 思政工作调动员工积极性的创新思路
组织行为理论表明,企业员工是社会人而不是经济人,金钱不是刺激人们工作积极性的唯一动力,除了物质需求外,还有社会、心理等方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对员工积极性的影响。提高员工的满足度,即员工对社会因素特别是人际关系的满足度,
思想政治工作如何调动人们的积极性(三)
调动职工积极性的关键是做好政治思想工作
调动职工积极性的关键是做好政治思想工作【思想政治工作如何调动人们的积极性,】
随着市场经济的不断深入，要做好企业思想政治工作，就要有一套完整、科学的，结合实际、反映客观、行之有效的方法。邓小平同志说：“我们一定把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。历史证明，我们党无论在革命战争年代，还是社会主义建设时期，始终认为：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。“生命线”的论断表明了思想政治工作处于十分重要的地位。思想政治工作较经济手段、管理手段而言，有其独到之处，具有科学性、可行性、适应性、灵活性、原则性和及时性等特点，更主要是人与人之间心灵的相通，动之以情，晓之以理、以理服人。
改革开放的实践证明，我们的改革越深化，思想政治工作就越要加强。市场经济的波涛冲击着人们的思想观念，给传统的思想政治工作方式、方法提出了严峻的挑战，这就要求我们在继承中创新，在探索中加强，找到一条更加适应现代企业发展规律，促进企业效益提高的思想政治工作新路子。而企业活力是一个企业自我生存、自我发展的根本条件。增强企业活力，是当前企业深化体制改革的重要环节，企业同职工好比舟与水的关系，只有水涨才能船高。由此可见，企业职工焕发出来的积极性就是企业活力的源泉。特别是在当前市场竞争激烈的客观条件下，社会和企业职工经济生活、精神状态和生活方式的重大变化，使思想政治工作与经济工作有机结合，充分调动和发挥职工的积极性，这是以经济建设为中心的企业所面临的新课题。
“思想政治工作是一门科学。”这是江泽民同志在中央思想政治工作会议讲话中提出的重要论断。这一重要论断，是对我们党的思想政治工作历史
经验和现实经验的科学升华。我们的每一个领导、干部都要努力认识和掌握这门科学的基本知识和规律。对待科学必须有科学的态度、科学的方法。
下面我从影响职工积极性因素，企业在思想政治工作中普遍存在的问题进行分析，从而寻找到切如点，正确地把握工作方向，恰当运用有效的方法开展思想政治工作。【思想政治工作如何调动人们的积极性,】
一、影响职工积极性因素的分析
随着经济体制改革的深化，企业经济搞活了、职工富了，但由此而产生的另一种现象，不能不引起我们的深思。不少企业由于拜金主义的冲击和领导经济手段的单一性，没有从根本上充分调动和发挥职工的积极性，具体表现在以下六个方面。
1、过多强调物质激励，主要靠奖金制约，忽视了思想教育工作，工作方法单一。【思想政治工作如何调动人们的积极性,】
2、“拜金主义”抬头，贪图安逸，攀比风上升，奉献精神降温。
3、把注意力放在防止职工出问题上、犯错误上，批评多，处罚多，而主要形式是经济手段，蕴藏在职工中的巨大精神动力没有得到充分发挥。
4、因为奖金的制约，职工的积极性往往引导在生产方面，而忽视了职工的精神文明建设，职工对主人翁的地位产生失落感，对企业的发展失去了应有的关切度。
5、过多强调职工在生产中的积极性，没有很好地、及时地解决职工中存在的实际困难，在一定程度上挫伤了职工的自尊心。
6、以经济手段为主，处理问题单一，放松了职工的思想教育工作，形成一手硬，一手软的现象。
根据以上分析不难看出，要正确引导和发挥职工的积极性，必须运用好思想政治工作这把开通职工心灵的钥匙。无论过去、现在或将来，我们所从事的社会主义现代化事业，都离不开思想政治工作，思想政治工作是我们进行经济建设的保证，是企业发展的动力，是充分发挥职工积极性的源泉。
二、企业在思想政治工作中普遍存在的问题
1、思想政治工作的内容短腿。企业思想政治工作在内容上比较单一，偏重于单纯的思想教育和政治教育，思想政治工作好象是某个部门的事，认为组织一些学习培训，利用宣传阵地宣传就可以了，没有贯穿到整个企业经营活动中，没有以适应社会主义市场经济发展的实际需要来加强对广大职工关于市场经济、科技理论、营销手段、信息传递、企业形象等教育内容，引导广大职工树立竞争观念、价值观念、风险观念、创新观念、质量观念以及与市场经济相适应的道德观念等等。
2、思想政治工作机制不健全。在企业发展、改革、求生存各种阶段，在思想政治工作上，企业职工包括领导没有真正感悟到思想政治工作是一切工作生命线，思想政治工作“讲起来重要，干起来不要”，偏重形式的多样化，忽视工作的实效、实际的转变，从而使之抓而不实。在实际工作中，思想政治工作往往靠行政命令或单独靠经济手段刺激，加上工作中的形式主义，距离广大职工心态和实际太远，见效不大。思想政治工作的弱化软化，直接影响政工人员在企业中的地位，使之感到其在企业中无足轻重。
3、思想政治工作教育欠力度。职工思想政治工作教育是企业经营工作主线。在企业干部职工出现思想观念向物质倾斜可以说是比较明显，政治信念淡化、
不求上进、不学政治理论、对业务知识、技术更没有兴趣。职工思想政治工作载体不健全，职业道德淡化，工作无责任心，缺乏奉献精神，没有利益的事不做，形成用“钱”来衡量工作的态度。
上述问题有其复杂的社会背景和深刻的内在原因。首先，从社会变革的大环境来看，目前处于机制调整、企业改革的关键阶段，先前的各种机制与结构都面临着新的变化，企业改革也不例外。调整经营策略，创新经营思路。然而经营者们更多的是从企业经营的角度去考虑企业的发展，很大程度上忽视改制过程中思想政治工作的地位和转型时期如何发挥其作用的问题。其次，从市场经济的负页影响来看，市场经济的发展，职工只讲收入，经济利益成为衡量企业成功的重要标志，这种客观氛围使广大职工容易失去精神支柱，一些落后的思想也乘虚而入，导致职工在精神上的虚化、淡化、空化，大大增加了思想政治工作的难度。
因而，我们可以借鉴、运用管理心理学的原理来进行思想政治工作，对于增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性是大有裨益的。 （一）、 了解职工的需要，增强思想政治工作的针对性
一个问题：“你认为你真的了解了你的部下、你的职工的需要吗？”如果你不能很自信地回答“是”，那么，请你从现在起去设法了解他们的需要。这是做好思想政治工作的前提。员工是带着自己的需要走进你的公司或组织的，只有了解他的需要才能有效地调动他的积极性。人的任何行为都是为了满足一定的需要或达到一定的目标。需要是行为的原动力。行为的动机是未得到满足的需要。如何了解和分析这些需要呢？
一要把握需要的类型。心理学家按照不同的方式划分出了不同的需要。大
家熟知的马斯洛将人的需要由低向高划分为生理、安全、社交、尊重和自我实现等5个层次。美国心理学家阿德弗在对工人进行大量调查研究的基础上，把职工的需要分为三种：生存相互关系和成长。美国哈佛大学教授麦克利兰60年代提出了有名的成熟需要理论，将人的需要分为成就需要、情谊需要和权益需要。我们的思想政治工作者应运用这些理论去掌握、分析职工的需要，以做到心中有数，有的放矢，增强思想政治工作的针对性。
二要认识主导的需要。牵牛要牵牛鼻子，看问题要看主流。职工的思想或需要是千差万别的，不同的时期，职工的需要也是不同的。这就要求我们的要善于抓住主要矛盾，抓住职工的思想主流和主导需要。否则，思想政治工作就是纸上谈兵、无的放矢，抓住了职工的主导需要，有针对性做好思想政治工作，就象雪中送炭，使职工从心底里满意。
三要区分不同的需要。我们曾经填写过许许多多的表格，但是我们很少填写过“我们到底需要什么”之类的表格。这不能不说是思想政治工作的一大疏忽。我们应该在本组织内搞一次全面的需要调查，把各种各样的需要进行分类，首先划出合理的需要和不合理的需要。对于合理的需要又分为马上能解决的需要和暂时还不能解决的需要。对于暂时不能解决的需要做好解释工作，说明道理，创造条件逐步解决。对能解决的需要又划出靠组织解决的和组织帮助职工自力更生解决的两种。同时，对于不合理的需要进行教育引导，使之逐步向合理化的需要转化。
四要正确引导职工的需要。诚然，人的需要是无限的，也是良莠不齐的。因此，有必要对职工的的需要进行思想教育，正确引导，使职工树立正确的“需要观”。具体地讲，可以把引导职工树立正确需要的工作概括为“四要”：
思想政治工作如何调动人们的积极性(四)
浅谈如何创造性地开展思想政治工作
[关键词]思想政治工作;创新;方法 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当前，思想政治工作面临的环境、工作对象、现实条件及干部职工的接受方式都发生了深刻的变化。面对这些新问题，需要宣传思想工作者具有创新意识，探索适应新形势、新任务、新要求的方式、方法、手段和机制，逐步实现思想政治工作的创新。创新思想政治工作必须树立与时俱进的观念，以求真务实为核心，以改革创新为动力，采取切实有效的措施，推进思想政治工作的发展。
一、观念破旧立新
当前，一些企业普遍面临着观念转变相对滞后、人员结构不尽合理、利益分配差异大、涉及稳定矛盾较多等问题，因此，思想政治工作要适应新形势，必须首先进一步创新观念，坚持以人为本、尊重职工人格和价值，增强思想政治工作的科学性和感召力。一是增强时代观念，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，立足新的时代方位，推进理论创新的实践发展，紧紧围绕现代化这个“中心”，履行好思想政治教育的使命。二是增强效益观念，增强教育的成本意识和质量意识，克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果、重投入轻效益的倾向，使教育从数量规模型向质量效益型转变。三是增强人本观念，坚持以人为本，就是对最广大职工主体作用和地位的肯定，也是我们思考和行动的出发点和落脚点。既要为职工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥职工的主动精神，最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作，不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足职工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。只有这样，企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展
二、距离贴近靠拢
思想政治工作从本质上讲就是群众工作，我们所进行的一切创新都要代表群众的根本利益，反映群众的心声，符合群众的要求。既适应党和国家形势任务的变化，又遵循人的思想发展的特点规律，是增强思想政治教育针对性实效性，实现思想政治工作价值的根本保证。以往教育进行理论灌输一定程度使教育的吸引力不强，说服力不够，实际效果不佳，甚至引发逆反心理和抵触情绪。心理学研究表明，当外部思想进入大脑时，人自身已有的思想结构会产生一定的抵制“排异”效应，增强教育的针对性，就要弱化这种效应。为此，要按照三贴近原则，针对人们的思想观念、利益需求、价值取向、行为方式多样化的实际，拉近教育与人的“距离”。一是拉近认知距离，根据人们的认知水平，区分层次进行教育，提出不同的目标和要求，杜绝“齐步走”、“一锅煮”。二是拉近利益距离，针对当前人们的利益矛盾突出的实际，通过教育着力解决利益观、人生观、价值观等方面的问题。同时密切关注人的利益需求，在搞好思想疏导的同时尽力帮困解难，实现和维护人们的切身利益。三是拉近情感距离，坚持群众路线和群众观点，端正对人的根本态度，加强正面引导和人性关怀，以真诚、真心、真情理解人、尊重人、教育人，强化人的心理认同和情感体验，增强教育的人情味和亲和力。四是拉近需求距离，了解对方在想什么、关注什么、需要什么，有针对性地进行教育疏导，既在理论上“解渴”，又在实践中“解难”，把工作做到人们的心坎上，解决好教育的“供需”矛盾，促进教育的主观愿望和人们的实际需要的契合。
三、方式灵活多样
要彻底改变在过去思想政治工作中强调的“我讲你听”而忽略了被教育者的潜力挖掘的现象，在思想政治工作中，职工人格尊严必须受到尊重，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为职工创造更大价值而提供广阔的平台，创造更有利的条件。一方面，要发扬优良传统，发挥谈心活动、形势报告、随机教育、典型引路等传统教育方式的优势，激发教育的生机和活力。另一方面，要加大改进创新力度。一是由单一型向丰富型转变，改变单一“上政治课”的教育方式，综合运用正面灌输、自我教育、实践锻炼、形象感染、环境熏陶、心理教育等多种形式进行教育，促进教育方式的多样化，产生思想政治教育的综合效益。二是由单向式向多项式转变，树立平等意识，构建教育者与被教育者的和谐关系，营造人性化的教育氛围，开发人的主体性和作为教育中介的价值，激发参与教育、内化接受的自觉性，使思想、道德、心理素质在平等交流中得到共同提高。三是由封闭型向开放型转变，开拓教育的新途径、新渠道，扩大教育覆盖面，使人们在更广阔的范围接受教育信息，由压服变为诱导，由简单地规范人、约束人变为着力在引导人、启发人的自觉性上下工夫，提高教育的广泛性、渗透力和影响力。
四、方法结线成网
毫无疑问说服教育具有教育人的功能。实践证明法规制度、人的情感心理、物质方法等也具有一定的教育能力。要把思想教育这条主线贯穿到各项工作中，在思想教育与其他教育方法相结合的格局中增强教育的辐射力，形成抓教育的大网络，产生教育的联动效应。一是充分利用现代科技，增强教育的时代感。适应社会信息化和信息技术的发展趋势，积极占领信息领域的新阵地，在广泛利用广播、电视、报刊、网络、广告等现代传媒开展教育的同时，改变落后过时的教育方式，改进传统教育方式，大力运用网络技术等先进的方法开展教育工作。特别是要把思想政治教育向网络延伸，用先进思想文化占领网络阵地，营造健康向上的网络文化环境，发挥网络信息丰富、数量巨大、传递快捷、资源共享、可动性强等优势，开拓教育的新天地，拓展教育的新时空。二是正确贯彻物质利益原则，增强教育的现实性。贯彻物质利益原则，是唯物论的基本观点，也是思想政治教育创新的一个基本点。思想政治工作是一种对人进行精神性影响的活动，但离不开物质手段的作用。要重视物质利益在当前人们利益需求多元化形势下的杠杆作用，研究解决人的思想问题，特别是关注人的物质利益，正确运用利益分析方法，努力在解决思想问题的基础上，解决实际问题，尊重、实现和维护人们的物质利益，充分调动人的积极性和创造力。三是注重运用法规制度手段，增强教育的严肃性。法规制度是否合理，对调动人的积极性和创造力非常重要。思想教育提高人的思想觉悟，升华人的精神境界，规范人的行为，光靠正面灌输道理和社会道德规范自行调节是远远不够的。把教育和管理、教育方法和法规结合起来，既用道理说服人，引导人们自觉践行，又借助必要的法规制度，强制人接受和遵循，才能增强教育的严肃性和有效性。
行为说做统一。思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下工夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等;二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖;三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。加强和改进思想政治工作，离不开“说”与“做”的有机统一，该说的时候要说，该做的时候要做。思想政治工作是通过“说”来帮助和教育群众提高认识，转变观念;通过思想政治工作者身体力行，以身作则的“做”，为群众做出榜样，影响、团结和带领大家为了企业的和谐发展而奋斗，只有两者有效地结合起来才能达到思想政治工作预期的目的。
（编辑/刘佳）
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