【www.zhuodaoren.com--推荐阅读】
【篇一】:2017春节放假安排
小编特别推荐
春节放假安排 | 春节高速免费 | 春节活动 | 春节资料 | 春节晚会
【2017春节放假安排】
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
1月22日（星期日）、2月4日（周六）照常上班。
【春节假期工资怎么算】
春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
【春节假期工资计算详情】
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假调休，共 7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2月9~13日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。
推荐阅读：
2017鸡年春节对联大全
关于春节的古诗大全
春节传统活动
【篇二】:关于停发张蕃同志工资的报告
关于停发张蕃同志工资的报告
房县教育局：
张蕃，女，现年 岁，省招农村新教师，于2013年8月派遣到大木任教，2013年9月至2014年8月在大木厂镇希望小学工作，2014年9月根据工作需要，调到大木初中担任七年级语文教师。
2014年10月中旬，该同志由于个人婚姻问题，主动要求辞去教师职务，离开教育教学岗位。现请教育局组织人事部门核准后停发该同志工资。关于停发工资的通知。
特此报告！
房县大木初中
2014年10月20日
【篇三】:关于停产放假期间的工作安排的通知
关于停产放假期间的工作安排的通知
受市场原因的影响，结合公司的现状，经公司研究决定，从6月1日起公司部分岗位员工停产放假。
一、放假计划
各岗位根据部门生产计划需要，自6月1日起停产，放假最大期限为30天，如果有计划改变公司另行通知。
二、在此期间经公司班子研究要做好以下几个方面的工作，确保公司的安全及员工的稳定：
1、集中安排符合享受带薪年假的员工集中休假。
2、持续做好新品研发试制工作。
3、完成设备的维护保养及小车间技改工作。
4、制定和完成各部门岗位指标分配及工资考核方案。
5、做好放假期间安全保卫工作。
6、完成切边、全检工序的吊顶及空调安装工作。
三、值班安排，详见放假期间值班安排计划表。
四、放假期间计薪标准
1、放假期间人员工资执行姜堰最低工资标准。但由于员工自身原因，假期后不再回公司上班，按从放假之日起离职处理。
2、因生产需要正常出勤的，按原工资标准发放。
3、因岗位需要从本岗位临时调入新岗位协助工作的，按照调入新岗位的计薪标准计算。
4、带薪假期按公司规章执行。
五、要求
1、放假期间，如公司恢复生产，将提前1-3天电话或短信通知，乙方必须按照甲方要求按时返厂，如不能按时返厂的，应提前1天电话通知甲方管理人员并说明情况，以便甲方管理人员做好记录并备案，否则按旷工处理，累计旷工满三天的，按自动离职处理，聘用合同自动解除。
2、假期结束后是否继续放假或返厂上班，由公司再行通知。关于停发工资的通知。
3、员工在停产放假期间，应切实注意自身安全。因各种主、客观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。
4、乙方在停产放假期间留宿甲方员工宿舍，应严格遵守中华人民共和国的法律、法规，严格《宿舍管理制度》之规定，因未遵守规定而造成的意外伤害等情况所产生的后果均由员工本人承担，公司不承担任何责任；
5、本协议最终解释权归人事行政部所有。
特此通知
人事行政部
【篇四】:离职人员薪资发放通知单
离职人员薪资发放通知单关于停发工资的通知。
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
审核： 经手人： 备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
离职人员薪资发放通知单
财务部：
现有员工______________因为辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤情况如下：
审核： 经手人： 备注：此单仅用于辞退（开除）员工结算薪资。
【篇五】:工资发放通知
通 知
请于今天下午17：30到会议室签工资条。
财务部
2017年03月31 日
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/tuijian695800/
推荐访问:停发工资证明 快递停发通知