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党员能力不足方面表现(一)
领导科学发展能力不足的主要表现
领导科学发展能力不足的主要表现 ３月１日，在中共中央党校举行建校８０周年庆祝大会暨２０１３年春季学期开学典礼上，中共中央总书记、中共中央军委主席习近平出席并发表重要讲话。他强调，好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领。
习近平同志之所以提出这样的要求，首先，我们党历来重视抓全党特别是领导干部的学习，这是推动党和人民事业发展的一条成功经验;其次，我国改革已经进入攻坚期和深水区，经济和社会发展所面临矛盾日益凸显，新问题不断涌现。作为领导干部如何正确妥善的处理问题，如何领导社会继续向前科学发展，这都需要我们领导干部不断加强学习，修内力，练功力，提能力；最后，科学发展观的含义告诉我们，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾。作为领导干部，如何才能做到运筹帷幄，统筹兼顾，用什么样的思维方式才能做到在引领发展的浪潮中始终保持全面、协调、可持续。 除了经验和领导岗位的自身要求外，近几年，尽管各级党组织对能力建设特别重视，以创先争优活动为载体，深入开展创建学习型党组织、学习型效率型机关活动，党员干部的能力素质有了明显提升，为圆满完成任务提供了有力的能力素质支撑。但是，能力不足的问题仍然是影响和制约科学发展的“瓶颈”问题。从各级党组织来看，主要有3个方面的表现：一是有的统全局、把方向的能力不足；二是有的抓中心、谋发展的能力不足；三是有的求创新、解难题的能力不足。从领导干部来看，主要有4个方面的表现：一是有的理论功底不够深。对党的创
新理论知之不多、知之不深、理解不透，不能很好地用理论指导实践，推动工作。二是有的组织协调能力不够强。任职经历单一，缺乏重大任务、大项活动的历练；不会统筹谋划和组织协调，参谋作用发挥不够明显；不善于抓落实，工作质量不高。三是有的业务技能不够精。由于现在党员领导干部的调动比较频繁，虽然在原来的领导岗位上做的游刃有余，但是党和组织需要我们领导干部干一行，爱一行，专一行。
党员能力不足方面表现(二)
一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面
一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。
1. 思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。
2. 说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。
3. 自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会
更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。共产党就是在不断发现问题、解决问题的过程中成长壮大的，如果盲目自信，就会丧失襟怀坦白、闻过则喜、敢于揭短、勇于纠错的锐气和勇气。
4. 固守陈规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。改革开放初期，由于百业待兴、百废待举，大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、不够支持，甚至用现行的条条框框去阻止、扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。
5. 讲究排场，追求享受，艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业、事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。“节省每一个铜板”的精神，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神在有的地方看不到了。一些领导干部追求奢华，办公楼成为
当地的一道豪华风景；讲究级别等级、座次礼仪、官阶待遇，“官本位”观念全面渗透；对迎来送往、公务接待、圈阅文件乐此不疲；指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀；不发生突发性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减，不仅会导致严重脱离人民群众，而且会大大提高执政成本，大大削弱执政党的竞争力和执政效率。
6. 争功诿过，搪塞推脱，责任意识较差。一些党员干部一扫过去那种争先恐后、奋勇当先、天下兴亡匹夫有责的强烈责任感。在工作中，愿意做好事，不愿做难事；愿做风光的事，不愿做“擦屁股”的事；愿做独挡一面的事，不愿做需要统筹协调的事；愿做有条件保证的事，不愿做思想政治工作方面的事；基本能完成领导布臵的事，但不愿多想多干事；遇到矛盾不想真心实意地解决问题，而是以团结稳定为借口调和矛盾，掩盖问题；能听取基层和群众反映问题，不主动上门了解和调查问题；按照领导思路论证问题，不积极用自己的研究报告问题；习惯于用现成套路处理问题，不善于用改革创新精神破解难题；积极处理已经出了的问题，不去研究潜在问题；揭露问题慷慨激昂，解决问题畏缩不前等，致使一些问题和矛盾长期得不到处理，直至积重难返。
7. 目光短浅，急功近利，忧患意识淡薄。为了得到提拔重用的显绩，片面追求个人政绩，臵子孙后代的千秋事业于不顾，产生“唯GDP论”，“吃祖宗饭，断子孙路”，破坏人与自然的生态和谐，搞“形象工程”和“面子工程”，不顾发展质量和人的生命，片面追求“高速度”等错误观念。对于经济社会发展和社会管理可能出现和潜在的隐忧缺乏深刻的认识，或者充耳不闻，
视而不见。忧患意识的淡漠、工作的短视、急于求成的功利观必然会造成对未来发展预见不足、准备不足、抗拒风险能力下降。
8. 放纵个性，突出自我，团结协作精神淡化。团结协作精神是我党克敌制胜的法宝。这些年来我们在尊重个性、自由发展、强化责任、责任追究等方面有了比较大的进步，给每个人的发展提供了越来越大的空间和平台。在这样的情况下，个性得到了张扬，自我价值得到了比较充分的体现。这是好事。然而，我们没有在这样的情况下很好地把过去团结协作的精神发扬光大。有的党员干部过于看重自己，不相信同事，不相信群众，把自己当成“诸葛亮”，把别人当成“阿斗”，看不起别人，不屑于与别人合作共事，或者在与别人合作共事时总是闹别扭，总是人齐心不齐，搞得单位乌烟瘴气，工作政出多门，严重影响党的路线、方针、政策的执行力和贯彻力。
9. 文过饰非，恐惧监督，政治勇气不够。中国共产党人襟怀坦白、不怕困难、不畏强权、敢于斗争、善于胜利的政治勇气来源于无私无畏。中国共产党除了代表和实现人民的利益之外没有任何自己的私利，所以，为了人民什么牺牲都可以承担，为了人民什么批评都可以接受，为了人民什么错误都可以改正。然而，长期执政的地位，使一些领导干部忘记了我们的权力是谁赋予的，忘记了党的根本宗旨，忘记了人民群众具有政治参与和民主监督的民主权利，忘记了人民群众才是国家和社会的真正主人。一些领导干部为了保住自己的官位，为了掩盖矛盾，为了制造虚假政绩，对来自人民群众的批评采取粉饰太平、文过饰非、封堵言路、敷衍应付、威逼利诱、我行我素，甚至打击报复的态度。政治勇气的不足容易使执政党丧失吐故纳新、自我净化、自我纠偏、自我完善的功能。
党员能力不足方面表现(三)
党员干部要时刻警惕能力不足的危险
党员干部要时刻警惕能力不足的危险
胡锦涛主席在“七一”重要讲话中告诫全党同志要防止“四个危险”，其中之一是要防止“能力不足的危险”。这一重要警示，对党员干部能力建设提出了新考验新要求。我们要高度警惕能力不足的危险，自觉以强烈的危机感紧迫感抓学习强素质，不断增强领导部队建设科学发展的本领。
一、要充分认清能力不足的主要表现
近几年，各级党组织对能力建设特别重视，以创先争优活动为载体，深入开展创建学习型党组织、学习型效率型机关活动，党员干部的能力素质有了明显提升，为圆满完成任务提供了有力的能力素质支撑。但是，能力不足的问题仍然是影响和制约部队建设发展的“瓶颈”问题。从各级党组织来看，主要有3个方面的表现：一是有的统全局、把方向的能力不足；二是有的抓中心、谋发展的能力不足；三是有的求创新、解难题的能力不足。从党员干部来看，主要有4个方面的表现：一是有的理论功底不够深。对党的创新理论知之不多、知之不深、理解不透，不能很好地用理论指导实践，推动工作。二是有的组织协调能力不够强。任职经历单一，缺乏重大任务、大项活动的历练；不会统筹谋划和组织协调，参谋作用发挥不够明显；不善于抓落实，工作质量不高。三是有的业务技能不够精。对军事训练、民兵预备役建设等本职工作不懂不会，对分管的业务工作不熟悉，处于被动应付状【党员能力不足方面表现】【党员能力不足方面表现】
态。四是有的信息化素养不够高。信息化知识知之甚少，对信息化设备装备不懂操作、不会使用，满足于打打字、办办公，在更高层次提高信息化含量上下功夫不够。能力素质上的这些问题，极大地影响和制约了部队建设发展，必须下大力予以解决。
二、要清醒看待能力不足的现实危害【党员能力不足方面表现】
无论是一级组织，还是一名党员干部，能力不足的危害，轻则影响个人成长进步，重则贻害单位建设，削弱部队战斗力，甚至引发事故案件，走向违法犯罪。具体讲，主要有5个方面的危害：一是容易迷失政治方向。当前，随着改革开放步伐的不断加快，各种思潮跌宕交错，意识形态领域的斗争日益尖锐复杂。在这种情况下，党员干部如果没有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，势必会在错综复杂的形势面前分不清是非曲直、迷失政治方向。二是阻碍个人成长进步。我们党历来坚持德才兼备、以德为先的用人标准。“德”是“才”的方向灵魂和内在动力，“才”是人得以发展成功的基本条件和基础。有“德”而无“才”，难以担负起党和人民赋予的历史重任，“德”高“才”浅，只配做一个好人，而不能当一个称职的党员干部。因此，能力素质对个人的成长进步起着直接决定作用。三是影响单位全面建设。党员干部是部队建设的骨干，肩负着领导部队建设创新发展的重任，如果不
具备与本职岗位相适应的能力素质和创新精神，工作落实就会打折扣、走弯路，单位建设就会停滞不前，甚至退步。四是导致失职渎职。从近几年一些单位发生的事故案件看，能力素质不强的问题是其中一个重要原因。五是败坏部队风气。现实生活中，那些庸庸碌碌、无才无能的人，为了个人升迁，往往把心思和精力用在做虚功、拉关系、搞奉迎上。如果在党员干部队伍里这样的人多了，就会严重涣散党的干部队伍，败坏部队风气，损害党的形象。
三、要自觉以强烈的危机感抓学习强素质
胡锦涛主席在“七一”重要讲话中强调，全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求，深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。从我们军分区的情况看，要着力提高5种能力：一是提高把关定向的能力。加强党的创新理论学习，不断增强政治意识、大局意识和军魂意识，在大是大非面前，善于从政治上观察和思考问题，始终保持敏锐的思想和清醒的头脑，确保部队建设的正确方向。二是提高科学决策能力。要重视加强民主集中制建设，善于统班子带队伍，紧紧围绕中心议大事、作决策、抓落实，确保各项决策经得起群众和
历史检验。三是提高军事指挥能力。要按照大纲要求，加强体能锻炼和军事技能训练，努力塑造强健的体魄，培养精湛的军事技能。要加强军事理论、信息化知识和现代管理知识的学习，不断提高军事素养和信息化水平。要注重在重大任务中摔打锻炼，努力锻造英勇顽强、不畏艰险、敢打必胜的战斗精神，不断提高组织重大军事活动、管控部队和带兵打仗的综合素质。四是提高开拓创新能力。这既是党员干部履行职责的需要，也是推动部队建设创新发展的现实要求。要大力克服消极保守、因循守旧、照搬照套的思维定势和习惯做法，对部队建设中的新情况新问题，要解放思想、大胆探索，敢于突破、勇于超越，切实做到人无我有、人有我优、人优我强，努力形成自己的工作特色和亮点。五是提高综合协调能力。军分区、人武部亦军亦民的工作性质，决定了军分区系统的干部不仅要懂军事、懂政治，还要会做地方工作。要加强经济知识的学习，了解掌握地方工作情况，加强与地方党委、政府部门的沟通协调，主动支援地方经济建设，协助做好群众工作，积极争取地方党委、政府对武装工作的关心支持，努力营造团结和谐的军政军民关系。
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