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看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同(共10篇)
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（一）
会计初级 这道题？、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（ ）。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
是选A还是D啊？
你好：
答案是D
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，是用人单位管理人员有过错在先，威胁到了劳动者的人身安全，不视为违反劳动合同。
希望可以帮到你！
望采纳，谢谢！
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（二）
帮忙翻译成英文!要快!要准确!公司改名之后,我司需要为已经签订劳动合同的员工变更劳动合同,所以需要贵司提供一份书面证明,大致格式及内容如下：
我司于XX年XX月XX日与贵司签订的派遣劳务合同,现由于我司原因,公司名称于XX年XX月XX日起,由XXXXXX变更为XXXXXX,特此证明.
法人签字
请将法人签字的原件快递给我,地址为：中国北京市朝阳区东三环中路63号富力中心10层,邮编100022
after changed our company"s name,we need to change the labor contract for those who signed,so we need your written document,the form and content as follows:
our company have signed labor dispatching contract with your company on 月日年 .now,for the sake of our company changed the name from to on 月日年,this is to certify that.
signature:
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（三）
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,（）订立书面合同.A、需要 B、无须 C、应当 D、可以1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,（）订立书面合同.A、需要
B、无须
C、应当
D、可以2、用人单位不办理社会保险登记、参保、缴费,在社会保险行政部门责令后不改正,可处应缴社会保险数额（ ）倍以上（
）以下罚款A、1,3
B、2,4
C、3,5
D、4,63、对高教、技工教育、经济、建筑、机电、橡胶化工、环境保护、电子电气、医药、轻工、冶金等进行申报高评委各专业高级专业技术资格的人员,均须参加（）.A、量化评审
B、面试答辩
C、委托评审
D、破格晋升4、职称外语总共有6个考试语种,以下哪个不是职称英语专业类别?A、综合
B、理工
C、金融
D、卫生5、下列说法正确的是：（）.A、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者提前支付劳动报酬
C、劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件
D、用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容6、离领养老金的年限超过十五年的,到60周岁领养老金时累计缴费不少于( )年?A、12
B、13
C、14
D、157、职工养老保险以（ ）为基数?A、工龄
B、业绩
C、工资
D、奖金8、申报评审高、中级专业技术资格的材料,由申报人所在单位在显著位置进行公示,接受群众的评议监督,公示时间不少于（）个工作日.A、7
B、15
C、30
D、909、我国于哪一年颁布了《中华人民共和国社会保险法》?A、2009
B、2010
C、2011
D、201210、以下哪一个不属于评审标准?A、知识水平标准
B、专业能力标准
C、业绩成果标准
D、职称外语标准
1.C 2.A 3.B 4.C 5.A 6.D 7.C 8.A 9.C 10.D【看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同】
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（四）
对于劳动法的一些条款有些不明白，请给出专业易懂的说明我想知道劳动法第40条第（三）点：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”中所说的：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，”中客观情况是指什么情况？
“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。
一般在实际案例操作中，都会采用这样的标准判定。
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（五）
自考 劳动和社会保障法试题l劳动和社会保障法试题
劳动合同应当依法变更的情形是( )
A．用人单位名称变更 B.用人单位生产经营状况发生重大变化
C.用人单位实际投资人变更 D.劳动者要求提高待遇
劳动合同应当依法变更的情形是（ ）
A.用人单位名称变更 B.女职工怀孕要求减轻劳动强度
C.用人单位法定代表人变更 D.劳动者要求改善劳动条件
两个都选D
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（六）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,什么样的情况算重大?搬迁算不算重大变化?
搬迁多远算?
首先,根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定,“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况.主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等.
第二,适用 《劳动合同法》第40条的关键在于 “客观情况的发生导致劳动合同无法履行”.如果没有达到 “无法履行”的程度,则应继续履行而不能适用本条的规定.例如,用人单位变更名称或法定代表人 （负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于 “客观情况发生了重大变化”,但不必然导致劳动合同的履行发生变化.
第三,当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时,用人单位并不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以依据规定解除双方的劳动合同.
综上,搬迁可能导致合同无法履行,若搬迁后合同仍然可以履行的,劳动合同不当然解除.
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（七）
| 从2013年7月1日起，《劳动合同法（修正案）》正式实施，这也是《劳动合同法》实施5年以的首次修改。回答题。 小题1:新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遗劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明
①国家规范和协调劳动关系 ②企业增强法制意识，积极承担社会责任 ③劳动者转变就业观念，拓宽就业渠道 ④劳动者依法签订劳动合同，增强权利意识
①将按劳分配的原则落实到国民经济的所有领域 ②健全生产要素按贡献参与分配制度 ③建立职工工资正常增长机制和支付保障机制 ④加大税收的调节作用，防止出现收入差距
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| 小题1:C 小题2:B 小题3:C |
| 小题1:试题分析：该题的着眼点是新的《劳动合同法》内容的新规定，临时工与正式工同工同酬，有利于保障临时工平等获得劳动报酬的权利，C正确；材料是通过法律保障劳动者的权利，没有涉及劳动者的义务，A与题意不符；材料和保障劳动者的报酬有关，B与题意不符；D强调的是签订劳动合同的重要性，与题意不符。 小题2:试题分析：一些用人单位不想支付高额的劳动报酬，辞退临时工，要维护这些临时工的合法权益，需要国家规范和协调劳动关系，企业要积极承担社会责任，劳动者要依法签订劳动合同，依法维护自身合法权益，①②④正确；面对用工单位的不负责任的行为，劳动者不是要转变就业观念，另寻出路，而是要积极维护自身合法权益，③与题意不符。该题选B。 小题3:试题分析：按劳分配原则是在公有制经济中个人消费品分配的基本原则，①落实到国民经济的所以领域说法错误；实现收入分配公平，是指缩小人们的收入差距，把收入差距控制在一定范围内，不是不允许出现收入差距，④说法错误；②③有利于在收入分配方面做到同工同酬。该题选C。 |
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（八）
| 劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为（ ） ①双方当事人应当依法履行，不得随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
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| A |
| 劳动合同由双方当事人签字盖章生效后，劳动者必须先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的。故④说法错误，排除。 |
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（九）
| 陈呈系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经陈呈同意,即单方变更了陈呈的工作岗位,安排陈呈从事仓库管理工作。陈呈认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的，要求公司按劳动合同履行义务。根据上述材料回答： （1）公司的做法是否合法?为什么?（5分） （2）对公司的这种行为, 陈呈应如何处理?（4分） |
| （1）①公司的做法侵犯了陈呈的择业自主权。（3分）②劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业,该公司变更陈呈的工作岗位,应与陈呈协商,未经协商即变更陈呈的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。（2分） （2）①根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（2分）②如果陈呈不想协商和调解，可以直接提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。（2分） |
| 略 |
看准职场：待岗职工是否需变更劳动合同（十）
| 中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济常识简要回答： （1）劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是什么？ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （2）如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （3）劳动合同法的实施对劳动者和用人单位具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
| （1）确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来，使之具有法律的约束力。 （2）仲裁 （3）有利于保障劳动者的合法权益，有利于建立和谐劳动关系，调动劳动者的积极积极性，推动企事业的发展。 |
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