创建劳模工作室的目的

【www.zhuodaoren.com--专题】

创建劳模工作室的目的(一)
xxx劳模创新工作室工作制度

徐志敏创新工作室工作制度

【领导组织 】 主任：徐志敏

副主任：姬生标、庞长富、王亚平

成员：于海涛、任泽舟、宋兆强、邵长庆、徐亚涵 【活动制度 】

1、每月召开一次会议，谋划布置当月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。

2、每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，不断更新知识，提高技术素质。

3、建立项目管理档案，将每月创新项目均纳入档案管理。 4、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。

5、注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。 【工作思路】

在运输生产中发现问题、通过团队创新解决问题，更好的服务于运输生产，使运输生产更加趋于安全。工作室工作基本思路遵循下图红线所示：

徐志敏创新工作室工作思路图示 【工作理念 】

让全体职工学的更刻苦，做的更出色，每位员工的成长都是我们的荣誉，我们在一起互相学习，相互钻研，共同进步。 【工作目标 】

1、实施科技兴“电”、科技兴安战略，围绕保安、提效、降耗进行技改攻关。

2、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。

3、改进设备、设施的安全性能，不断增强安全可靠性，追

求设备、设施的本质安全。

4、带头使用四新技术，即：新材料、新工艺、新设备、新技术。 【工作标准 】

1、加强本岗位专业知识的学习，尽快掌握和应用的新设备、新技术、新工艺，为技改攻关打牢基础。

2、立足本岗，苦练技术，刻苦钻研，不断提高技术创新能力和实际操作能力。

3、关注生产过程中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，把握创新点，每人每月提合理化建议不少于2条。 4、增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，每名成员技改攻关参与率不少于全年项目的50％。 5、广泛征求全段职工对设备、技术、工艺等方面的建议，扩大技改攻关范围。

6、结合本单位生产经营和本岗位生产设备装置、工艺流程、技术标准中的重点、难点和薄弱环节，广泛征集技能创新的项目，组织专业人员对征集的技能创新项目进行论证、评价和筛选，确定本年度技能创新项目，制定实施计划并进行攻关。 7、工作室每年举办一次创新成果展示，及时推广使用创新成果。

8、为单位技术业务部门提供申报专利项目的所需资料。 9、完成上级组织和部门交付的创新任务，加强与其它创新

工作室的交流与合作。 【管理制度】

职工学习创新活动是强化科技的延伸，是培养职工兴趣、发展职工个性生长的重要途径。创新工作室是职工学习和操作的重要场所。职工学习创新工作由工作室主任担任管理员。

1、 为提高职工学习和操作技能，培养职工创新精神和实践能力，全面提高职工学习素养，特制定本制度。

2、 劳模创新工作室，要充分发挥其职能，以达到培养职工创新能力的目的。

3、工作室由专人进行管理，管理人员要对创新工作室的工作负责。

4、 室内布置体现热爱创新、学习资料，提高职工学习热潮。 5、工作室内的工具、设备要存放到位，各类设备要严格按照操作规程操作，避免不必要的损坏。设备如有损坏应及时上报有关领导，及时维修。对于非正常损坏的设备要追究有关人员的责任，并按规定赔偿。【创建劳模工作室的目的】

6、工作室内的设备不得私自外借。如因工作需要确需外借，必须由有关领导签字批准，管理人员要做好记录，及时归还。

7、使用人员要保证室内卫生，整洁有序。 8、管理员做好防火、防电、防盗工作。 9、 非本活动室人员严禁进入工作室。

【工作流程图】

【师带徒活动制度】

一、师带徒——师傅职责【创建劳模工作室的目的】

1、师傅必须有强烈的责任感和良好的职业道德，热心向徒弟传授理论知识和实际操作技能，帮助徒弟熟悉工作环境，培养徒弟爱岗敬业、艰苦奋斗的思想素质。

2、师傅根据徒弟所从事工种的具体要求，制定详细的培养计划，在实际工作中全方位地进行指导。

技 能 人 员 培 训

流动课堂进工区

名师带徒

定期立项攻关

解决

生产难题 技术工艺改进【创建劳模工作室的目的】

创新成果运用 四新技术应用 技术专利申报

专业工种技师、专业技术人员

徐志敏创新工作室工作流程图

创建劳模工作室的目的(二)
劳模工作室工作手册

劳模工作室工作手册

二0一三年三月

劳模工作室管理办法（试用）

为加强对公司劳模工作室的科学管理，促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动公司劳模工作室创建工作，特制定本办法。

一、指导思想

通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展发展的新载体。

二、性质

劳模工作室是一个以劳模来命名，以劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。

三、人员组成和基本条件

劳模工作室由在岗各级劳模、岗位能手、各级先进集体负责人和个人，公司技术骨干和技术人员等组成。

（一）劳模先进人物：

1、荣誉条件：公司范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳

动奖章荣誉称号的各岗位劳模、先进人物和各级先进集体负责人

2、基本条件：在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护，具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。

（二）劳模工作室成员：

1．与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、技术人员人员、年轻人才、一线职工。

2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务。

四、创建标准

1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其他方式命名；

2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。

3、有一定设施条件。劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。

4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责，每个工作室成员不低于3人，组成工作团队。

5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。

6、有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作

和作用发挥的必要经费。

7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。

8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。

五、劳模工作室职责：

1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，激励劳模在新时期再立新功。

2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。

4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应，树立行业、企业、单位良好社会形象，为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。

5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动，增强企业核心竞争力。

六、劳模工作室创建程序

（一）公司工会确定创建意向和创建目标，确定劳模人选。

（二）公司工会指导组建工作团队，建立工作制度，选定场

地，做好前期筹备工作。

（三）公司工会与劳模工作室负责人签订创建承诺书（内容包括创建目标、创建措施、工作制度；单位支持保障措施、考核奖励机制）；

（四） 公司工会对于符合创建条件的，向集团工会提出书面申请，并提供相关书面材料（如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等）。

七、劳模工作室管理制度

（一）保障制度

创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所，配备相应的基础设施，为劳模工作室开展工作提供便利条件，在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务，帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。

（二）考核制度

1、考核内容

主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；工会指导服务情况。

2、考核办法

采取年度考核制，公司工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报集团上级工会。

3、表彰奖励

对特别劳模负责人优先推荐上一级荣誉，劳模工作室成员可优先推荐评选公司级以上劳动模范；公司工会结合实际，年度

创建劳模工作室的目的(三)
劳模工作室理论制度完善

劳模（高级技师）工作室理论制度完善

(一)、工作室创建目的和意义

劳模创新工作室是以在技术、业务、教育、科研等方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模命名的专家型团队，是围绕本单位生产经营活动和工作重点、难点问题，产学研相结合，开展技术创新、管理创新、科技创新、服务创新、经营创新和业务创新活动，将先进技术、经验、方法和成果转化为现实生产力的技能人才组织。

开展创建劳模创新工作室活动，旨在为劳模和职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，适时地开展生产质量现状分析工作研讨，技师发现问题解决问题，从而不断提高劳模和职工群众的自主创新能力，不断提升广大职工的技能水平和业务能力，进一步弘扬劳模精神，丰富劳模时代内涵，引领广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，确保防汛设备完好率、可调率、执行调度指令准确率三个百分百，以及践行“辛苦一方、服务发电、惠及全局”的理念；进一步发挥劳模的示范带头作用，放大劳模品牌效应，从而培养出更多的先进人才和技术能手，造就一支学习能力强、业务素质搞的职工队伍，弘扬汛发精神，共同推进分局跨越式发展。

（二）、工作室的工作任务

1、建立“学习园地”，向工作室成员开放图书阅览业务，职工在工作室阅览图书，丰富知识。

2、非汛期每月组织劳模、高级技师及骨干、青年技术人员召开一次防汛、清污工作研讨会；研究工作中遇到的重点、难点问题，分析原因，商讨解决方法，并记录研讨结果，在实际生产中加以运用。

3、每季度召开一次工作室全体人员会议，收集在各项工作中进行研究和总结的先进经验，及时进行文字整理和妥善保存，同时对所总结的经验解释传授给其他职工并督促在实际工作中进行运用。对研究的进展情况进行通报，同时组织理论知识学习和业务技能培训。

4、每半年对工作室研究项目进行总结分析，对下半年工作作出安排，并组织经验交流。年终对工作室研究项目进行全面总结，对成绩突出的研究人员进行表彰奖励。

5、工作室要制定切实可行的导师带徒培训计划，从应知、应会及事业心、职业道德等多方面对师傅人选进行考核，符合要求的才被选定为师傅，然后根据师傅和徒弟的实际情况选择配对，签订师徒合同。并严格监督师徒培训的全过程，依据考核细则的有关规定，每季度进行一次全面考核，并将考核成绩记录存档，对考核中出现的问题及时解决和处理，年终对考核结果进行总评，杜绝了形式化。

（三）劳模工作室的管理制度

1、保障制度

单位工会为劳模工作室工作提供工作场所，配备相应的基础设施，为劳模工作室开展工作提供便利条件，在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务，帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。

2、建立健全组织机构

劳模工作室设立室长及班长之职，明细分工，将责任落实到人，由班长负责处理来信来访和对外事务，并处理劳模工作室的档案管理及后勤工作；由室长落实维护劳模权益、工作室形象和荣誉等，通过工作的细分以确保劳模工作室发挥其最大功用。

工作室分三个小组，各小组有技术骨干担任组长，每组有机械，电工，闸门运行工等各工种技术能手组成。

3、考核奖励制度

（1）.考核分个人和小组，以攻克技术难题的贡献作为评分标准。

（2）.分局工会为获得“劳模（技术能手）优秀成果奖”的个人颁发证书，并给予一定物质奖励。

（3）.成果突出的项目负责人将被授予荣誉称号。该称号的评比细则另行制定。

4、档案管理制度

建立劳模工作室档案管理制度，及时收集、归档、存档相关资料，包括工作室的愿景目标、管理制度、年度计划、人才培养、业务开展、成果研发应用等。

创建劳模工作室的目的(四)
校企合作共建劳模创新工作室的实践与思考

　　摘 要：劳动模范是中国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族精英、国家栋梁、社会中坚、人民楷模。弘扬劳模精神，发挥劳模示范引领作用，是实现企业跨越式发展与进步的迫切需要。文章分析了新时期校企合作共建劳模创新工作室的必要性，指出了改进和创新选拔、培养和表彰更多创新型的劳模先进人物的策略。

　　关键词：劳模创新工作室 必要性 策略
　　中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）09（a）-0008-01
　　劳模工作室是一个新生事物，创建劳模工作室的目的在于弘扬劳模精神、彰显劳模风采，通过劳模的辐射作用，感染广大职工努力提升自身素质，为促进企业发展和社会进步贡献力量。因此，各行各业要在选拔、培养、管理等方面狠下功夫，为劳模的成长成才搭建广阔平台。充分发挥劳模技术创新、管理创新、服务创新等方面的引领作用。职业技术学院要借校企合作之机，利用劳模创新工作室先进的技术成果、优质的社会服务、高超的管理经验鼓励发展自己，在劳模精神光环的照耀下实现自己的人生价值。
　　1 新时期校企合作共建劳模创新工作室的必要性
　　随着市场经济体制的建立，劳模已不再是只能讲奉献的“老黄牛”，劳模工作室是一支有着丰富的工作经验，有着精湛技术技能，有着“努力超越、追求卓越”高贵品质的团队。从他们身上折射出建设人才梯队的素质，看到建设行业的美好前景。新时期，劳模工作室显示出旺盛的生命力和广泛的影响力，在构建和谐社会的今天，在技术创新、提升员工素质、发挥传帮带作用等方面作用突出。可见，新时期企业创建劳模创新工作室意义深远。
　　1.1 校企合作共建劳模创新工作室，有利于带动更多员工提升素质
　　企业创建劳模工作室，能发挥劳模的传、帮、带作用，用劳模精神带动员工为企业创造更大效益。企业员工通过学习劳模事迹，传播新理念、新方法，在工作实践中员工发挥个人的聪明才智提升自我、超越自我，缩短与劳模之间的距离，利用这种辐射作用，进一步提高企业员工的整体素质。
　　在校企合作的实践中，车间劳模工作室的“导师带徒弟”活动，其实是发挥了劳模在培养年轻人才方面的辐射效应，年轻人在优秀企业员工的引领下快速成长，对促进年轻人成长、成才，提高竞争力方面作用明显。如今，在校企合作共建的教育教学实践中，劳模工作室已成为提高大学生综合素质的一道亮丽的风景线。成为新一代大学生快速适应工作的摇篮。
　　1.2 校企合作共建劳模创新工作室，有利于激励更多员工敬业爱岗
　　爱岗敬业是一种精神。它是实现个人人生重要价值的精神支撑，劳模在思想观念、工作作风、能力素质等方面在职工群众心里就是一面旗帜，一个标杆，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，有利于激励员工敬业爱岗、无私地奉献。尤其是在鼓励先进，激励后进等方面收到润物无声的效果。
　　校企合作共建劳模工作室，将劳模根植于在校大学生（未来企业员工）身边，让他们时刻学有样板，做有标杆，劳模工作室的刻苦钻研、爱岗敬业、无私奉献、锐意进取的精神时刻激励、带动着生产一线的员工和见习的大学生们，这有利于传承劳模精神，提升员工道德水平。
　　1.3 校企合作共建劳模创新工作室，有利于更好挖掘劳模精湛技能
　　劳模创新工作室，是人才的聚居地。他们不仅拥有艰苦奋斗的优良品质，而且也有着推动科学发展的聪明才智。科技在进步，社会在发展，人才强企早已达成共识。企业只有不断提高广大员工的综合素质，才能实现企业健康、和谐、跨越式发展。校企合作通过举办专题讲座、技能比赛、座谈讨论、先进事迹报告会等形式将劳模精湛的技能真实地呈现出来，采取派出去请进来的学习方式，用新理论，新技术、新方法开创劳模工作室的新局面。另外，职业院校可以借助校园网络举办教育培训，用劳模的素质提高大学生的竞争意识和社会适应能力。
　　2 校企合作共建劳模创新工作室的思考
　　校企合作共同打造劳模先进工作团队，在实际工作中，工作室成员团结协作、集思广益，不断创新先进的工艺方法、操作方法，以此全面提升企业自主创新能力，推动企业和经济快速健康和谐发展。为充分发挥劳模的示范、引领、辐射作用，进一步提升企业的市场竞争力和大学生就业力，实现产学研的有机结合，壮大科技人才队伍，湖南科技工业职业技术学院正在探索创建校企合作工作室的一条新路。
　　2.1 突出特色，推进劳模创新工作室创建
　　职业院校建设实训基地，加强校企合作是实现学生顺利就业的重要途径之一，校企合作关系具有动态性和互相选择性，存在竞争是必然的。为保障校企合作关系的相对稳定和健康发展，响应国家创建劳模创新工作室的倡议，职业院校在创建劳模工作室工作方面要突出特色，确保校企合作目标的稳定性、内容的确定性、人才培养的方向性。在实训教学时，由劳模工作室成员担任实训基地负责人；聘请劳模工作室的成员为实训基地建设的顾问，结合市场先进专业，培育特色专业。
　　2.2 创新工作室，提高大学生的就业能力
　　据权威人士估计：中国劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。就业压力可想而知。当代的大学生正处于一个知识爆炸的时代，社会需要的是综合型的高素质人才，为确保大学生能在“选择市场”和“市场选择”的机遇和挑战面前占有主动权，校企合作共建劳模创新工作室，提高大学生就业能力及服务于社会的意识，顺利实现自己的人生价值。因此，学校要高度重视学生创新实践能力的培养，为学生参加科技创新活动和实践锻炼搭建平台，发挥劳模工作室人才资源优势，加强沟通和交流，强化实践性教学环节，让学生学到真本领，练就真才干。最终实现校企相互促进，共同发展的目的。
　　2.3 开展创新工作室创建活动，挖掘工作室成员的潜能
　　劳模创新工作室创建活动的开展，丰富了劳模先进创新工作室的活动形式和工作方法，促进了劳模创新工作室活动的管理规范化、制度化、科学化。在活动中要把培育创新思维，发挥创造潜能、突出创新技能摆在首位。通过挖掘劳模的“绝招、绝技、绝活”，提高劳模创新工作室的知名度，扩大了劳模创新工作室的影响，推动劳模创新工作室向纵深发展。
　　3 结语
　　总之，职业技术院校要以创建劳模创新工作室为载体，发挥劳模在提升未来人才的职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质等方面的示范带头作用。培养他们精益求精、兢兢业业和一丝不苟的工作作风，推动国民经济持续、稳定、快速发展。
　　参考文献
　　[1] 廉永梅.创建劳模工作室，探索员工素质提升新形式[J].上海质量，2012（4）：25-26.
　　[2] 赵朋.劳模创新工作室引领企业走向创新之路[J].中国职工教育，2012（8）：28-29.
　　[3] 谢天白.发挥示范作用，推动技术创新，不断深化劳模创新工作室创建工作[J].中国职工教育，2012（5）：18-19.

创建劳模工作室的目的(五)
关于做好新时期思想政治工作要“三下功夫”

　　随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。

　　在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。
　　在新的社会状况下，职工思想状况有了一些新特点，主要体现一是职工的思想活跃，职工的想法比过去多了；这主要是社会日益开放，资讯量大，现代社会不再是个封闭的社会，通过各种信息，职工的思想从封闭走向开放，不再如同过去那样接受一个声音，服从一种模式。二是现在的职工比实惠、讲利益的多了；对单纯的思想政治教育有抵触情绪；现代社会是个物质社会，人要立足于社会，要想生活得好，就必须借助更多的物质利益。因此，利用物质来衡量一个人的成功与否，成为当代青年职工的一个重要选项。三是职工缺乏敬业精神，对岗位挑剔的多了；现代青年工人在家多是家庭的宝贝，是在蜜罐里长大的一代，讲究自我，做事拈轻怕重，只愿意考虑自己的感受，怕吃苦。四是追求个人利益多于奉献精神。现代青年多为独生子女，从小缺乏独立精神，以自我为中心惯了，讲究索取，不喜欢也不懂得奉献。追求享乐思想严重。
　　另外，现在很多煤矿企业在进行思想政治工作时，总是强调思想政治工作的重要性，而忽视了职工自身发展的需求和对员工的利益没有进行重视。让员工感觉到自己受到了忽视，尤其是强调企业困难的时候多，维护员工利益的时候少，这使得员工产生了一种错误认识，认为自己只是企业的生产工具，没有把自己当企业的主人，产生了混日子、捞好处的不健康思想意识。在煤矿企业评价职工思想政治工作时，只重视职工的出勤率、考核成绩，管理缺乏人性化，忽视了职工的真实感受。对此，煤矿企业要高度重视，找到问题的症结，要为今后更扎实地开展思想政治工作打下基础。
　　首先要对职工进行认识当前形势任务的教育，让职工的思想能够有所转变，使职工工作积极性得到提高。要通过各种有用的形式，对职工进行有益地教育，使得职工对社会形势和企业现状能有一个清醒和正确的认识，帮助职工解决思想上存在的困惑，消除认识上的对企业发展的疑虑，解决职工各种心态上的不平衡，摒除思想上的旧观念，加深对改革政策地理解。使广大职工群众了解企业改革政策出台的背景，掌握企业必须进行改革的精神，熟悉相关政策内容，提高职工执行改革政策的自觉性。要让职工对企业的发展保持信心。
　　其次是弘扬先进典型。在煤矿企业对员工进行宣传教育时，要注意采取新方法来鼓励煤矿企业职工提的思想政治水平得意提高，从而使煤矿企业员工能在工作中主动发挥工作积极性，要以先进职工的事迹为榜样，开展学习先进典型的工作，让职工通过榜样的力量来提升自己的劳动态度。
　　三是坚持以人为本，注重人文关怀。煤矿企业要搭建企业与职工相互沟通和联系的平台，保持企业与职工群众之间地联系畅通，并通过各项制度对企业的发展措施进行监督和落实实施，从而保证煤矿企业思想政治工作的纯洁性，使煤矿企业在开展思想政治工作时能以人为本，遵循职工的意见。这样做不仅对完善煤矿企业领导机制有好处，还能够使煤矿企业思想政治工作的开展落实到实处，最终有效地促进煤矿企业展开思想政治工作，有利于煤矿企业职工自身思想政治水平比过去有所提高。
　　在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。煤矿行业是一个技术要求高的行业，对职工提出高技能要求，不仅是企业生存发展的需要，也是关乎企业和职工生命安全的需要。因此，企业要通过思想政治工作的手段，让青年职工认识到提升职业技能对企业和自身地发展都具有很重要的作用，不仅能提升自己的劳动收入，还能维护自身的安全。只有让企业员工明白了这个道理，才能促使他们自觉地学习职业技能和技术。
　　在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。当代员工对于网络比较痴迷，有乐于接受网络文化。因此，企业在进行思想政治工作时，要善于利用网络的魅力来征服青年工人的心灵，利用网络文化达到教育青年工人的目的。
　　二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。通过这样的方式，减少空洞地说教，把思想政治工作做到实处，让思想政治工作发挥更大的作用。
　　三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。心理问题是当代青年受到的最大困扰，尤其在他们刚刚走进社会时，对工作和环境地不适应，很容易产生焦虑，并引发心理障碍。而煤矿企业有着自身的特殊性，更需要在心理疏导方面花费更多的精力。只有解决了青年员工感到心理问题，才能更好地发挥他们的作用。
　　在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。

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